Cómo Buscar Trabajo en un Portal de Empleos:
Lo que DEBES saber para Aprovechar esta herramienta ¡Al Máximo! ε=ε=┌(;*’ﾉ`)ﾉ
De nuevo. Para MI, buscar trabajo en un portal de empleos, es (ni más ni menos que) las dos 1ras. palabras de esta frase. Y punto. ¯\_(ツ)_/¯
Te explico (por si hace falta):
– Ya dije en mi Homepage (Página principal x si no tuviste oportunidad de aprender inglés) que “un BUEN empleo es nada más (y nada menos) que, el resultado de un PROCESO”.
– Además en la Sección Curriculum hablé de que, tanto ese documento como esta herramienta (portal empleos), deben conformar una especie de tándem (…”Unión para realizar una misma actividad y/o combinar esfuerzos para hacer algo”…).
Esto es que… ¡Ninguno de los 2 elementos puede ser eficiente, sino tiene en cuenta al otro! (*)
[(*) Si quieres saber porque, ve a divertirte con esa sección primero, que yo aquí te espero:]
Y esto es así, independientemente de que (como ya lo mencioné y podrás ver más adelante)…
En un portal de empleos, hay una cantidad ínfima de las ofertas de empleo que existen.
Por último.
– En la Categoría Buscar Trabajo mostré adelantos de lo que aquí profundizo (Aún más) (*)
[(*) Ergo. Si estás algo aburrid@ puedes visitar dicha categoría y volver por aquí ¿Te parece?]
Así que como puedes ver…
Esta HERRAMIENTA, forma parte de TODO el proceso pero es ni más ni menos que un medio (uno más), para alcanzar un fin. Por eso,
¡Debe ser tratada con respeto (NO miedo) y considerada importante pero en su justa medida!
Dicho esto (y por eso), hayas o no utilizado esta herramienta, aquí verás cómo hacer (casi) lo mismo que tu competencia pero siguiendo el mismo PROCESO que con cualquier otro medio.
Esto es: 1) Definiendo un Objetivo – 2) Siguiendo un Plan – 3) Aplicando un Método
¿Por qué asumo que, ya conoces la importancia de seguir un plan? ¿No?
Ahora que tenemos +/- claro lo anterior, déjame hacer(te) la siguiente pregunta…
¿Quieres saber, Cómo conseguir trabajo por internet?
Entonces (y solo entonces) continúa leyendo ଘ(੭*ˊᵕˋ)੭* ̀ˋ ɪɴᴛᴇʀɴᴇᴛ
Qué es un Portal de Empleos (Y que no)
Aquí podría poner varias definiciones pero, la +importante es que son, plataformas de trabajo online, que pueden ser la forma más práctica y eficiente de Conseguir TU Trabajo. Punto.
¿Ya tengo tu atención? ¿De verdad? ò_ô
No obstante lo anterior, debes saber que, existen opiniones divergentes en cuanto a la eficacia (o no) de estas herramientas (también llamadas, portales de trabajo).
Para algunos, un portal de empleos, es una de las mejores formas de buscar trabajo [Sobre todo para aquell@s a quienes les gusta tanto estar detrás de un monitor ¿No? ⊂(◉‿◉)つ]
Sin embargo, existe gran variedad de lugares (foros, artículos, etc.) en los que, cuando menos se “cuestiona” la (verdadera) utilidad de los portales de trabajo.
De un modo u otro lo que si podemos decir es que, un portal de empleos…
✓ Es un sitio web (online) o bien una aplicación que, presta un servicio para que, las personas realicen búsquedas de oportunidades de empleo.
✓ Son uno de los sitios “preferidos” para que, muchas organizaciones, publiquen sus ofertas de trabajo. Es decir, encuentren a sus candidat@s.
✓ E incluso, muchos de ellos ofrecen – también – recomendaciones para conseguir 1 trabajo.
Y NO. 1 portal de empleos, No es la “panacea” ni, mucho menos, el lugar donde entras, te registras, haces una búsqueda de empleo y ¡tanaaan! Encuentras TU trabajo. NO (Perdón:)
Así que, si viniste hasta aquí, con la intención de aprender, cómo buscar trabajo en un portal de empleos, y pensabas eso, lamento desilusionarte (Ya sabes lo que puedes hacer:).
En cambio sí, por el contrario, crees como yo que, siguiendo algunas (buenas) estrategias y, por supuesto, teniendo (aunque sea) un METÓDO, pueden ayudarte a conseguir TU objetivo entonces (y solo entonces) podemos continuar ¿Te parece?
¿Ves x que p/Conseguir Trabajo x Internet, necesitas (también) contar con 1 BUEN método?
Pero antes de continuar, permíteme comentarte algunos “detallitos”…
Portal de empleos: 3 cosas que DEBES tener en cuenta
1) ¿Se puede confiar en, un portal de empleos?
Por supuesto. Eso sí, siempre y cuando (como mínimo y por lo menos) hayas…
✓ Realizado (aunque sea) una pequeña investigación sobre dicho sitio
✓ Buscado 1 cantidad suficiente de opiniones (Entre conocid@s)
✓ LEIDO algunas reseñas o comentarios sobre la misma
Como decía J. D. Perón…
“La mayoría de las personas son buenas. Pero si se las controla, son aún mejores“… (͠≖ ͜ʖ͠≖)
En definitiva…
Los (buenos) portales de empleos, son aquellos que, por ejemplo:
– Hace muuucho tiempo que están online
– Tienen buena reputación en redes
– Reciben buenos comentarios
2) ¿Por qué TIENES que dejar TUS Datos en un portal de empleos?
Como dije, los portales de empleos, son “intermediarias” entre postulantes y organizaciones.
¿Como? Simple.
– Ell@s (las organizaciones), suben una vacante al portal de empleos.
– L@s postulantes, abren 1 perfil dentro del sitio para acceder a ellas.
Peeero…
– Para aplicar a un puesto DEBES dejar TUS Datos Relevantes.
Esto es: Nombre/s y Apellido/s – Fecha de Nacimiento – Lugar de Residencia + Datos de Contacto (Teléfono y Dirección de Correo Electrónico) – Etc.
Ergo…
Con dichos Datos de Contacto será muuucho más sencillo para ell@s comunicarse contigo.
Punto.
Bueh. Tampoco era como “descubrir la pólvora” ¿No?
3) Por qué conviene que armen también tu CV en un portal de empleos
La respuesta “corta”:
Porque de esta forma l@s reclutador@s verán si, tu perfil les puede resultar algo “interesante”.
En otras palabras…
Con toda esa información que TU dejas, ell@s podrán armar su propio “curriculum” sobre ti.
Esto es:
– Tu Grado de Formación (Estudio/s – Especialidad/es – Año/s de Graduación/es – Etc.).
– Organizaciones donde realizas/realizaste tus tareas (Y hace/durante cuánto tiempo).
– Cuales eran esas actividades (Y sobre todo, si ahí tuviste – o no – logros).
Etc.
En resumen:
a) Con la información que les dejas, armarán tu perfil profesional en dicho portal de empleos.
b) Esto facilitará a las organizaciones que ven tu aplicación a acceder a tu CV y contactarte.
c) Siempre debes tener precaución sobre a quién/es dejarás tus datos PERSONALES.
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Ventajas y Desventajas de un Portal de Empleos
Y a mi juego me llamaron ┬┴┬┴┤Ɵ͆ل͜Ɵ͆ ༽ﾉ Podría estar horas (literal) hablando sobre algún, buscador de trabajo en particular (o de la mayoría en Gral.).
Pero en lugar de aburrir(te) con un montón de material de los cientos (o miles) de sitios que hablan sobre alguna, pagina para encontrar trabajo, te RESUMIRÉ sobre MI experiencia.
VENTAJAS DE UN PORTAL DE EMPLEOS
☆ El ALCANCE:
Puedes llegarle a (casi) cualquier organización y, desde (casi) cualquier lugar.
☆ La DIVERSIDAD:
Te puedes registrar teniendo (casi) cualquier profesión a (casi) cualquier sector.
☆ La OPORTUNIDAD:
Podrás postularte en cualquier horario. Si. Incluso DESPUÉS del de ese empleo \(^-^)/
DESVENTAJAS DE UN PORTAL DE EMPLEOS
△ Los FILTROS:
Deberás bancarte el que te filtren (Por edad, zona y/o lo que ell@s quieran, o NO quieran).
△ La COMPETENCIA:
Tendrás que competir con cientos (o miles) de competidor@s iguales o mejores que tú (－‸ლ)
Ergo. Parecería tener más ventajas que desventajas. Perooo… Tal cómo describo (ampliamente) en, Como Buscar Trabajo Online… debes saber que;
…”la mayoría de las ofertas (+/- 80%) están ocultas. Es decir ¡NO aparecen en NINGÚN, buscador de trabajo! (╬ ಠ益ಠ) ¿No me Crees? Entonces, LEE este informe”…
Igual, aquí entre nos, 20% es mejor que nada ¿No? ⊂(◉‿◉)つ
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¿Sirve (o no) un, portal de empleos?
Como ya mencioné, la eficacia (o no) de un portal de empleos, es algo relativa. Pero…
Más allá de opiniones a favor (o no) ¡Nunca, Jamás, deberías dejar de aprovecharlos! ツ
De todas formas analicemos (juntos) que hay de cierto en esas afirmaciones ¿Ok?
Pero antes de adentrarnos en cualquier portal de empleos, algo que NO debes olvidar…
Que SIEMPRE habrá algo que pesará muuucho más que, los mejores curriculum y/o las habilidades o aptitudes de l@s candidat@s. Esto es ¡Las relaciones interpersonales!
Por eso. Cuando en un portal de empleos no encuentres eso que buscas piénsatelo así…
Si estas al frente de una organización conocer ANTES a el/la candidat@ será bueno ¿No?
Mucho más si esta es 1 Pyme en la que CADA recurso humano te supone una importante inversión. Por eso tienes muy poco (o nulo) margen para equivocarte ¿No te parece?
Ergo. Para est@s reclutador@s puede ser mucho más simple quedarse con un candidat@ conocid@ que, con otr@ que (quizás) tenga un curriculum algo mejor.
¿Por qué? Pues, SIMPLEMENTE porque…
El/La del CV mejor aún NO (de)mostró sus Aptitudes (Sobre todo las sociales. Por ejemplo: Capacidad de Gestión, Predisposición al Trabajo en Equipo, Etc.).
En este caso, nunca mejor dicho eso de que ¡Más vale malo conocido que bueno por conocer!
Que ofertas existen en un, portal de empleos
MUCHAS. Y quizás te preguntes (con razón) entonces ¿Por qué catzo tanto desempleo?
Bueno. En ese sentido hay varias teorías. Pero yo te hablaré sobre MI experiencia…
Hace muuuchos años hice un análisis similar al que tú, quizás ya hayas hecho.
[Si es que como yo en su momento, te postulaste a tantas “ofertas”, claro:]
a) Existen muchas ofertas que son (como decimos aquí) truchas. Es decir ¡NO son reales!
¿Y entonces? Entonces ocurre que (como me confesó alguna vez una Consultora), solo sirven básicamente para recabar información (Por ejemplo… ¡Los sueldos pretendidos! :).
b) También hay ofertas de muy baja calidad (En relación a requisitos/sueldos ofrecidos)
Y por supuesto que, además…
c) Se incluyen muchas ofertas sin requisitos o condiciones claras (Tareas/Objetivos/Etc.)
Así que la pregunta es. Entonces x qué no se las elimina de la “cartelera” y listo ¿No?
Pues bien. Eso es lo que te responderé en el siguiente bloque ¿Te parece? :)
¿Por qué ESE portal de empleos NO limpia ESAS ofertas inadecuadas?
Para empezar, hablo en singular (portal de empleos) porque, NO quiero generalizar ¿Ok?
Dicho esto…
Según los propios, portales de empleos, tienen que gestionar justamente tantas ofertas (de las buenas y de las otras) que, sencillamente dicen NO tener tiempo de revisarlas.
Sin embargo, déjame darte MI propia teoría a ver qué te parece…
Un portal de empleos, es al fin y al cabo un negocio como cualquier otro. Y como tal, TIENE que generar ingresos que, cubran sus gastos y además dejen un cierto margen de ganancias.
Dentro de sus ingresos, las 2 (dos) principales fuentes son:
1) Las organizaciones (Que pagan una cierta cantidad por cada oferta que publican)
2) L@s candidat@s PREMIUM (Aquell@s que pagan un plus por tener + chances:) (*)
(*) Si. Es así. En muchos de estos, portales de empleos (NO en todos), descubrieron el siguiente “currito”…”Si nos pagas un abono, te posicionamos mejor“… (O cosas parecidas). Que se le va a hacer ¿Vio?
Ergo. Adivina que. Exacto…
No es lo mismo que “entres” a un portal que tiene 10 ofertas que otro que tiene 10mil ¿No?
En definitiva.
Tus Datos y los de las Organizaciones que se registran como empleador@s vendrían a ser…
¡El insumo base para la Mercadería que, los portales de empleos, van a ofrecer!
¿Y entonces? ¿Sirven o no estos, portales de empleos? Puff. Por supuestísimo.
Pero como dije. Esto es, ni más ni menos que “en su justa medida” ò_ô
Algunos Portales de Empleos, con BUENAS Ofertas
Como todo en internet, existen también algunos buenos, portales de empleos, en los que SI hay ofertas que valen la pena.
Y el MEJOR ejemplo de estas es (como no podía ser de otra manera:)… ¡LINKEDIN!
Aunque si bien NO es un, portal de empleos (en sentido estricto), es MUY Útil para Encontrar Trabajo (Que es al fin y al cabo lo que estás necesitando ¿No?:)
Déjame explicarte (Por si hace falta)…
Pero antes (x las dudas), lo vuelvo a repetir ¡LinkedIn NO es un simple, portal de empleos!
Es una Red Social (Como Facebook, Twitter, IG, Etc.) hecha por y para PROFESIONALES.
Ergo. Aquí NO será suficiente con que te registres tu perfil y ya (que también).
Allí TIENES que, INTERACTUAR con otr@s profesionales. (ㆆ _ ㆆ)
Y sí. Cuando utilices sus, buscadores de empleo (los tiene incluidos DENTRO de la plataforma), podrás encontrar – también – ofertas de trabajo de baja calificación.
Pero créeme que, la enorme mayoría de su “cartera” corresponde a empleos con una excelente relación Calidad/Perfil (Es decir, Calidad respecto del Perfil Solicitado).
¿Por qué? Simple.
Porque además de tener más de 900millones de usuari@s (y contando) en esta plataforma…
¡Tienen perfiles (como empleador@s) +80% de las PRINCIPALES Compañías del Mundo!
¿Se entiende porque, TIENES que estar en esta red? ⊂(◉‿◉)つ
Igual y como (casi) todo en la vida “no siempre es color de rosa” ¿Por qué? Por lo siguiente…
El problema (del buscador de empleo) de plataformas como LinkedIn
En rigor de verdad, para much@s profesionales esta plataforma es útil. Para otr@s NO.
¿Por? Simple. La CUALIFICACIÓN profesional. Punto.
Esto es que:
Mientras por una lado…
Estos buscadores de empleo, parecen ser ideales para aquellos perfiles más cualificados.
Por otro…
El buscador de empleo de LinkedIn, NO parece ser el adecuado para profesionales que;
– No tienen una gran red de contactos (Profesional) y/o
– Hace mucho que están desemplead@s y/o
– Tienen una baja cualificación
Ok. Hasta aquí tenemos claro que: a) La eficacia (o no) de un portal de empleos, es algo relativa – b) Hay buenos (y malos) portales de empleos – c) LinkedIn, NO es para tod@s
Ergo. Asumiendo que no califiques para LinkedIn y/o aunque sí lo hagas, veamos CÓMO…
Buscar trabajo en los principales portales de empleos
Dejando de lado las “malas calificaciones” que vimos para esta herramienta pero, teniendo en cuenta lo que dijimos sobre que “20% es mejor que nada”, veamos cómo sacarle el mayor provecho a algunos, portales de empleos ¿Te parece?
1) Diversifícate (Usa distintos, portales de empleos) ¡SIN Pasarte!
Si. Hay muchos (demasiados:) portales de empleos. Pero…
¡NO es tan buena idea que estés registrad@ en todas ellas! :(
¿Por qué? Fácil.
Como ya expliqué a lo largo y ancho de Buscar Trabajo…
¡Debes aprender a enfocarte en TUS objetivos!
Dicho esto…
Para empezar tienes que saber que, existen varios tipos de, portales de empleos:
1.1) Sitios web “generalistas”
Como su nombre sugiere, NO están enfocados en un sector o tipo de empleos en particular.
Ergo. Poseen un mayor alcance (Más organizaciones pero también mayor competencia:)
Aquí compiten “jugadores” (portales de empleos) de la talla de;
Infojobs – Bumeran – Monster – Infoempleo – Computrabajo – Etc.
1.2) Portales de empleo “especializados”
Son los que – justamente – se especializan en un sector y/o un perfil determinado. Ejemplos:
Turismo (Turiempleo, Turijobs) – Estudiantes (Primer Empleo, Student Job) – Tecnológicas (Job Fluent, Startup Jobs) – Y muchos otros de y para diferentes sectores/perfiles/etc.
Obviamente que, un portal de empleos de este tipo, podría darte una “ventaja relativa” si (y solo sí) TU objetivo es encontrar algo más adecuado a tu perfil y, en menor tiempo.
1.3) Metabuscadores
Y sí. En esta lista No podían faltar estos (mal llamados) buscadores de empleo.
Te explico (Por si hace falta). Un metabuscador es (por definición)…
…”un sistema que localiza información en los motores de búsqueda más usados, carece de base de datos propia, por lo que usa las de otros buscadores y muestra una combinación de las mejores páginas que ha devuelto cada uno“…
En otras palabras:
Estos “sistemas” agrupan diferentes anuncios de otras, páginas de búsqueda de empleo.
Ergo. Te pueden servir (o no) para encontrar una enorme cantidad de “ofertas”. Peeero…
Estas pueden ser reales o no pues, en ocasiones: a) NO están bien catalogados – b) Son demasiado antiguas – c) Muestran ofertas hasta “duplicadas”.
¿Por qué? ¿Creíste que, un buscador de empleo, era “perfecto”?
2) Aprovecha BIEN su, buscador de empleo (Enfócalo en lo QUIERES)
Como mencioné en Ventajas y Desventajas, estos portales de empleos, tienen FILTROS.
Pero del mismo modo en que, pueden ser un tanto perjudiciales (por el uso que le dan l@s empleador@s), también pueden ser MUY beneficiosos (Si sabes aprovecharlos, claro:)
¿Por qué? Bueno porque…
De la misma forma con la que, ell@s pueden filtrarte a ti, tú también puedes filtrarlos, je.
Aunque ¡OJO! Como decimos por aquí… No te “zarpes”.
Si no sabes usar estos filtros, puede que dejes afuera muuuchas oportunidades laborales.
3) Maximiza la Visibilidad de Tú CV (Si. Dentro del Portal de Empleos)
Ciertos, portales de empleos, te permitirán que agregues tu curriculum al perfil.
¿Por qué? Bueno, una razón puede ser que, algun@s reclutador@s, quizás quieran que, el proceso para cubrir una determinada posición, permanezca “confidencial”.
Ergo. Agregar tu curriculum vitae, es probable que te agregue una oportunidad extra.
¿Por? Bueno porque…
– A veces, est@s reclutador@s, consultarán dichos CVs, ANTES de colocar su propuesta.
O bien lo “usarán”…
– Cuando entre las solicitudes que recibieron, NO encontraron a l@s candidat@s adecuad@s.
Okey ¿Cualquier curriculum?… ¡Ni se te ocurra!
En curriculum vitae tienes tooodo un tratado sobre Cómo Hacer un BUEN Curriculum.
[Si quieres “arranca” por ahí y luego vuelve que, aquí te estaré esperando:]
¿Ya tienes el MEJOR curriculum del mundo mundial? Ok. Continuemos…
3.1) Utiliza el Tipo de Curriculum y el Formato Adecuado
Lo ideal sería obviamente que: a) Redactes tu CV (en Word) – b) Lo pases a PDF (para que NUNCA se desajuste su diseño original) – c) Lo subas al portal de empleos. Punto.
Pero a veces ¡Hay plataformas que NO te lo permiten! :(
En esos casos, es muy probable que, tengas que ingresar los datos de tu cv en forma manual.
Y deberás hacerlo a través de algún tipo de formulario.
Si bien esto puede ser un poco más “pesao”, también es cierto que, de esta forma, los resultados de las búsquedas que realicen l@s reclutador@s, serán más efectivos.
En otras palabras, con este método…
¡Será MÁS simple para ell@s encontrarte! (Si eres el/la adecuad@, claro).
3.2) Incluye en tu Curriculum las Palabras Claves Correctas
Como en otros, buscadores de empleo (o de lo que sea:)…
Aquí también se utilizan palabras claves para encontrar (casi) todo.
Ergo. Debes optimizar tu curriculum para que puedan encontrarlo en sus bases de datos.
Y para ser incluido en resultados de búsqueda DEBES incluir palabras claves comunes a:
El Puesto – Las Funciones – El Sector – La Experiencia Requerida – Las Aptitudes y/o Habilidades Solicitadas – La Formación – Etc.
3.3) Ni se te ocurra pasar de vez en cuando para ver “qué onda”
En Como Buscar Trabajo de Manera EFECTIVA, ya expliqué sobre la importancia de, la interacción y/o actualización para el SEO (Search Engine Optimizatión u Optimización en los Motores de Búsqueda por si no tuviste oportunidad de aprender inglés).
Ergo. Si quieres, date una vuelta x allí para repasar sobre este tema y vuelve ¿Te parece?
Mientras, en este apartado, todo lo que tienes que saber es que, los 1ros. Resultados…
…”Suelen Corresponderle a los Curriculum con MÁS Interacción y/o Actualización“…
Por eso. Cada vez que tengas una novedad (Nueva/s: Formación/es – Experiencia/s – Competencia/s y/o Habilidad/es – etc.)… Adivina que. Exacto… ¡Actualiza tu curriculum!
¿Ves x que, también en esta parte del proceso, necesitas además, SABER sobre curriculum?
4) Usa las Alertas de los Portales de Empleos (Con cabeza)
Como ya mencioné… “Esta es la forma más conveniente de recibir información actualizada, sobre distintas ofertas que te pueden llegar a convenir“…
¿Por qué? Simple. Los portales de empleos (en su mayoría)…
Suelen Cargar NUEVAS Ofertas de Empleo, casi que ¡Todos los días! ☜(꒡⌓꒡)
Ergo.
A menos que seas metódic@ y sistemátic@, puede que te puedas perder de alguna/s :(
Por eso te conviene aprovechar esta funcionalidad de los portales de empleos.
¿Cómo? Sencillo…
– Configura las Alertas a tu email, de acuerdo a lo que TÚ estés buscando
– Selecciona la Frecuencia de envío de estos avisos peeero…
– Créeme que te conviene ¡Hacerlo “con cabeza“!
Te explico (Por si hace falta)…
Para empezar, puedes hacer que, te envíen un correo; inmediato, diario, semanal o quincenal.
Si en tu celu tienes la aplicación del correo, puedes configurarlo para que te suene. Pero…
Al no usarlo de forma “inteligente” puede que recibas tantos que ¡Te vuelvas loc@!
¿Cómo lo haría yo? (Si tuviera la varita y volviera a tener tu edad, claro (*・‿・)ノ⌒*:･ﾟ✧)
a) Si tienes un perfil con mucha demanda (muy solicitado) configuraría una alerta diaria.
b) En cambio sí es muy específico (x ejemplo de Alta Dirección) la haría INMEDIATA.
c) Para tooodas las demás opciones, las configuraría de forma semanal.
En definitiva…
5) Como OPTIMIZAR Tus Búsquedas en (cualquier) Portal de Empleos
En 1er. Lugar… ¡NO, Nunca, Jamás te registres en tooodos!
¿Por? Bueno. Ya lo comenté pero, por las dudas…
¡NO Hace Falta, NO lo Necesitas, NO Sirve!
Dicho esto…
5.1) Selecciona una Cantidad MÁXIMA de portales de empleos (Con los que trabajar)
Ya viste los tipos que hay (Generalistas, Especializados, Metabuscadores). Elige de 3 a 5.
5.2) Enfócate en ellos pero… ¡De manera REGULAR! (NO “de vez en cuando”:)
Por ejemplo: Todos los días / 2 horas x día / 1 o 2 veces x día / Etc.
5.3) Incluye en ellos el MEJOR curriculum que puedas
5.4) Aprovecha la Parte que es MÁS Útil de ALGUNOS Metabuscadores
Probablemente (la mayoría de las veces) recibirás algo de basura. Pero…
Cada tanto, te enterarás de avisos que SI valgan la pena y que…
¡Te terminen obligando a incluir (o no) dichas plataformas!
Y sí. También crea alertas en ESOS metabuscadores.
Por último…
5.5) Trata de ser EFICIENTE (Aquí también:)
Por ejemplo: En lugar de perder tu (valioso) tiempo visitando todas los portales de empleos, todos los días, adivina que. Exacto. Optimiza las alertas.
¿Un caso práctico? Si te interesa un portal de empleos en específico (Porque es “especial” para TU perfil) pero ves que, NO tiene tantos anuncios de forma periódica, entonces y solo entonces… ¡Haz que te avisen cuando aparezcan ESOS anuncios!
¿Ves x que (además) DEBES entender BIEN, la DINÁMICA de los portales de empleos?
Bien. Repasemos lo visto hasta aquí, sobre buscar trabajo en un portal de empleos ¿Okey?
Ya vimos; QUE son (Y que no), PARA QUE sirven (Y para que NO), Que TIPOS hay, Etc.
Y como si esto fuera poco, terminamos viendo, cómo APROVECHARLOS al máximo.
¿Listo? NO. Aún falta responder ¿En cuáles DEBERÍAS enfocarte? ¿No?
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¿Y cuáles son los mejores, portales de empleo?
Muy bien ¿Así que quieres saber, cuales son las mejores páginas para buscar trabajo? Entonces, déjame que te cuente un par de cosas ¿Dale?
En 1er. lugar, con lo que viste hasta aquí, puede que estemos de acuerdo con que, las plataformas para buscar trabajo, NO son taaan efectivas peeero…
Hay que reconocer que, Internet en general y, las páginas para buscar empleo, en particular, son el MEDIO más utilizado para la búsqueda de trabajo.
Ergo. Era lógico que, con el tiempo, hubiera cientos (o miles) de páginas para buscar trabajo.
En 2do. Lugar, es dable también reconocer que, el “proceso” para interactuar con una página para buscar trabajo, es de lo más sencillo.
Y que, más allá de la enorme variedad (competencia), estas plataformas, se esfuerzan día a día por mejorar sus propuestas.
Por eso, al margen de que – como dije – las páginas para buscar trabajo, forman parte de ese (apenas) 20% de ofertas de empleo que son visibles, como decimos por aquí… “Más vale pájaro en mano que cien volando” ¿No crees?
Ahora que tienes claro lo anterior… ¿Comenzamos?
10 páginas para buscar empleo (Que No DEBERÍAS Desaprovechar :)
Antes que nada, debes saber que, si supiera que eres de Argentina, y me preguntaras ¿cuáles son las mejores páginas para buscar trabajo? Desde MI propia experiencia, te mencionaría estas 3(tres): 1) Computrabajo – 2) Zonajobs – 3) Bumeran. Y sí. En ESE orden.
Más abajo voy a describir el porqué de mi afirmación pero, como NO sé de dónde eres y si sé que viniste hasta aquí para saber, que plataformas para buscar trabajo, te convendría usar, voy a hacer lo siguiente (A ver qué te parece).
a) Buscaré la mejor información posible sobre, portales empleos.
b) Armaré un listado con las que (para MI) son las mejores páginas.
c) Incluiré en ese listado las plataformas antes mencionada.
¿Cómo la ves?
Ok. Y quizás te preguntes (con razón)…
¿Cuál es el criterio para definir, cuáles son las mejores páginas para buscar trabajo?
En rigor de verdad, yo solo te puedo hablar desde MI experiencia sobre las que conozco.
Y a eso agregarle la información que recabé sobre tal (o cual) página para buscar trabajo.
Recuerda. NO hay una que sea: Perfecta, Global y/o Para tod@s l@s usuari@s o perfiles.
Ergo. Lo que debes hacer es, tomar la info que verás (aquí o en otro sitio) e ir probando ¿Ok?
1) Computrabajo
Como dije, si estuvieras en Argentina, yo NO dudaría en sugerirte que, arranques por aquí.
¿Por qué? Bueno…
1.1) Para empezar, porque sé que, como ellos mismos mencionan, son…
…”El portal de empleo con más ofertas en Argentina“…
¿No me crees? Pues míralo tú mismo;
1.2) En 2do. Lugar, no será taaan global pero a mí (en Argentina) y, a los más de 380 millones de habitantes que viven en algunos de los 15 países (de un total de 35) de Latinoamérica, donde está presente, nos puede resultar muuuy útil.
Ergo. Además de Argentina ¿Quieres saber cuáles son estos países? Pues, aquí los tienes;
Ahora bien. Si estás en alguno de los otros 20 países de LATAM y/u otros países, tal vez no te sirva (A menos que quieras irte a vivir a uno de los 15 en cuestión, obvio:) Pero si no es así…
¡NO dudes en registrarte en esta página para buscar trabajo!
Y una cosa más (Que he utilizado yo mismo en la página en cuestión).
1.3) Lo que más me gusta de esta plataforma es que, tiene la siguiente funcionalidad…
¿Qué para qué sirve? Simple.
Si tienes mejor vista que yo (espero que sí:), podrás ver que, dentro de estas, plataformas para buscar trabajo, existe una sección dedicada a hacer un seguimiento de tus postulaciones.
a) A que te postulaste – b) En qué estado está tu postulación – c) Con cuant@s compites.
¿Sirve? Bueno, depende de ti.
A mí, que soy un fanático de las estadísticas, en varias ocasiones me sirvió para ver si, por ejemplo; mi curriculum había sido leído (o no) – que posibilidades tenía (frente a otr@s) – etc.
Y además, si haces clic en el botón de: “Ver comparativas”, te vas a encontrar con esto;
Bueno. En rigor de verdad, estos son (apenas) 2 de los 5 parámetros comparativos.
Pero si agrego los otros, no me alcanza el sitio para tantas imágenes :(
Aunque estos me vienen “como anillo al dedo” para confirmar…
¡El “problema” de los filtros en estas plataformas!
Te explico (Por si hace falta):
En 1er. lugar, el aviso en cuestión, decía lo siguiente;
Jefe de Trafico, con más de 10 años de experiencia.
Planificación y coordinación de transporte, contacto permanente con el cliente, proveedores de transporte y equipo de tráfico – Supervisor de personal a cargo – Seguimiento y resolución de contingencias – Analizar los procesos, generación de reportes semanales y mensuales para la gerencia – Seguimiento de recepción, despacho y distribución
– Optimización, seguimiento y reducción de costos del personal de descarga tercerizado – Control de inventario – Analizar y resolver los diferentes tipos de problemas logísticos – Supervisión del personal a cargo (choferes) – Control de documentación reglamentaria de choferes, camiones y terceros – Control de horas y kilómetros realizados por los choferes – Control de mantenimiento de unidades y consumo de combustible – Supervisar las actividades diarias, prever los requerimientos del cliente y mantener una buena relación con el mismo – Analizar los procesos, generación de reportes mensuales para la Gerencia – Seguimiento y liquidación de viajes realizados a tiendas y clientes – Seguimiento y resolución de contingencias.
Requerimientos: Educación mínima; Universitario – Años de experiencia; 10 – Edad; entre 30 y 55 años – Disponibilidad de Viajar; No – Disponibilidad de cambio de residencia; No
Como puedes ver (si comparas la solicitud con los parámetros antes mencionados) podrás observar las siguientes “discordancias” (Entre lo solicitado y, dichos parámetros):
Respecto del 1er. parámetro dice…
…”No se ajusta a lo solicitado en la oferta”…
Y cuando describe el parámetro en cuestión (Oferta en la Ciudad de), dice…
…”Usted está dentro del 98% de los inscriptos”…
Ergo, afuera del 2% que si cumplía dicho requisito perooo…
Si lees BIEN la oferta ¿Me puedes explicar DONDE dice Lugar de Residencia o algo parecido?
Así que, yo te voy hablar sobre MI teoría…
En rigor de verdad, DONDE vivieras, NO importaba. Lo que pasó fue qué, se inscribieron tantos (461 postulantes) que – obviamente – lo hicieron TAMBIÉN algunos de la zona (Un 2%).
Ergo, “contra” eso tú… ¡NO podías hacer nada! Así que, tranqui ¿Okey?
Por eso en; Que poner en un curriculum vitae (y que no)…
Hablé sobre, la trampa del domicilio (Y como zafar de ella, claro:).
[Puedes ir a “entretenerte” con ese apartado y volver que, aquí te estaré esperando].
¿Seguimos?
Bien ¿Y qué pasa con el 2do. Parámetro? Bueh. Ese es muuucho más “simple” de analizar.
Si te das cuenta, en el aviso dice que se requieren… ¡10 años de experiencia!
De hecho, aun cuando NO indicaran esa cantidad de años de experiencia, al leer la ENORME cantidad de responsabilidades del puesto y, por simple cuestión de sentido común…
¿No crees que – si o si – quien vaya a cubrir ESE puesto NECESITA algo de EXPERIENCIA?
Y entonces ¿Por qué catzo en el parámetro en cuestión dice que…?
“Alto grado de ajuste a la oferta” y/o que…
”Usted está dentro del 100% de inscriptos” que cumplen con el requisito de “SIN experiencia”?
Honestamente NO lo sé peeero… De una forma o de otra te daré MI opinión. Adivina que.
Exacto. Tal y como mencioné al principio de este texto… ¡Este aviso es “trucho”!
Es decir que, probablemente: Querían saber cuál era el promedio de; Las Edades de los Solicitantes y/o de Las Remuneraciones Pretendidas, Etc. (NO puedo asegurarlo peeero…:)
Ergo. De nuevo, tranqui. Yo cumplía con 4 de los 5 parámetros y ¡NO conseguí el empleo!
Y por si te lo preguntas NO. No fue por la remuneración pretendida ¿No me crees?
Entonces, míralo por ti mismo;
![Cuendo el sueldo (para un portal de empleos) es lo de MENOS [̲̅$̲̅(̲̅ ͡° ͜ʖ ͡°̲̅)̲̅$̲̅]](https://atutrabajo.org/wp-content/uploads/buscar-trabajo_portal-empleos_computrabajoV_S.jpg?x30587)
Y sí. Son sueldos viejísimos (NO se vale hacer la cuenta para saber mi edad, eh:)
Pero lo que a mí me interesaba contarte es que, como puedes ver…
¡El 99% pedía MENOS que yo y – al menos en este punto – YO estaba en el 1% GANADOR!
De nuevo y, por si no te quedó claro… ¡NO te enfoques (solo) en el salario!
[Ell@s saben lo que vales. Solo quieren confirmar si TU también <(^_^)>]
Okey. Con el diario del Lunes es fácil, pero igual veamos lo que tendría que haber hecho ¿Ok?
a) Investigar (MEJOR) a la Empresa (Incluyendo obviamente los probables lugares de trabajo)
b) Si estaba demasiado lejos (como aparentemente era el caso) ¡NO postularme!
c) NO hay c. Pasamos el siguiente aviso. Seguimos avanzando. Y punto.
Otra vez ¿Sirven los portales de empleos (En Gral.) y/o Computrabajo (En Particular)?
Por supuestísimo…
Como puedes ver en este informe de la Asociación de Internet (de México)…
I. 88% de las Empresas SIGUE buscando personal a través de, páginas para buscar trabajo
II. De ese total, el 17% lo hace a través de, la página para buscar trabajo, de Computrabajo
III. Los medios digitales son los más populares para que l@s reclutadores busquen talento
Así que sí. Sirven y muuucho ¿Y entonces? Entonces…
¡SOLO tienes que aprender la DINÁMICA para usarlas! (Y seguir algún MÉTODO, claro:)
¿Por qué? ¿Todavía no estás siguiendo ningún método?
¿Hablamos sobre otras, plataformas para buscar trabajo?
2) Bumeran
Antes de arrancar con esta, página para buscar trabajo, quizás te preguntarás (y con razón) porque es que, no incluyo a Zonajobs en esta lista. Simple.
Resulta que, no sé desde cuándo, esa y Bumeran ¡Son de la misma empresa! (Navent).
Ergo. Si. Adivinaste. Ambas plataformas para buscar trabajo ¡Tienen los mismos Anuncios!
Por lo tanto, NO tendría mucho sentido duplicar nuestros perfiles y/o búsquedas ¿No crees?
Dicho esto.
Pues bien, que te puedo decir sobre esta, página para buscar trabajo.
Para empezar, si hay algo que me gusta a MÍ (como argentino) es que, es de Argentina ( ՞ਊ ՞)
Pero también (lo cual se ve “a simple vista”) es que tiene un aspecto más moderno que otras.
Y además un chiche que (lamentablemente) tienen muy pocas, paginas para buscar empleo.
Como ves (si es que tienes mejor vista que yo ( ͡° ͜ʖ ͡°)ﾉ⌐■-■), te darán una oportunidad extra.
Esto es, que ell@s puedan ver tú curriculum ¡SIN: Foto – Género – Edad o Nacionalidad!
[En rigor de verdad es una oportunidad que tienen las empresas pero bueh]
Aunque por algún lado teníamos que empezar ¿No te parece? (•̀ᴗ•́)و ̑̑
Ya esto solo me impulsa a ratificar(te) MI recomendación.
Lo “malo” (ahora explico lo de las comillas) es que, a simple vista, parece ser una de las, páginas para buscar trabajo, un poco más elitista.
Esto es que, pareciera que su interfaz, tiene mucho de puestos de alta calificación.
Igual tranquil@. Puede que sea MI sensación. Investígala un poco y luego me cuentas ¿Ok?
¿Porque lo de las comillas? Pues bien porque, honestamente…
Me gustaría que tú (si eres de Argentina, claro) te enfocaras en ESE tipo de perfiles.
Pero bueh. Si no lo tienes, no problem. Como dije hay muchos otros perfiles. ┬┴┬┴┤Ɵ͆ل͜Ɵ͆ ༽ﾉ
Ah. Y una última cosa que me gusta (también) de esta, página para buscar trabajo.
Si te fijas (bien), podrás ver que – además – tienes una “categoría” para que puedas buscar…
…”tu empleo no sólo por el puesto sino por OTROS beneficios que ofrece la empresa”…
Y eso estimad@ lector/a es una enorme ventaja por la que, x ejemplo podrás elegir:
– Empresas que ofrecen beneficios para hacer DEPORTES
– Las que te ofrecen días ADICIONALES de descanso
– Etc.
Nada mal para ser una página Argentina ¿No?
Okey. Hasta aquí las, mejores páginas para buscar empleo (De mi querida Argentina, claro:)
Pero como lo “prometido es deuda”, desde ahora verás, la mejor información sobre otras:
3) Infojobs
La 1er. cosa que me llama la atención sobre algunas, plataformas para buscar trabajo, es como se posicionan en un mercado tan competitivo como este.
E Infojobs es uno de esos casos ¿Por qué? Bueno porque, es una .net (www.infojobs.net).
Te explico (Por si hace falta).
En SEO (“Search Engine Optimización” u “Optimización de motores de búsqueda” por si no tuviste la oportunidad de aprender inglés), una .net es muuuy difícil de posicionar.
¿Por qué? Bueno. Porque la mayoría de nosotros, buscamos .com ¿Me equivoco?
Sin embargo, por lo que pude averiguar, infojobs.net…
– Es la…”página para buscar trabajo, más conocida y utilizada en toda España”…
– Están hace más de 20(veinte) años en el mercado (Y siguen creciendo)
– Es un sitio muuuy versátil (Porque se renueva constantemente)
Por algo debe ser ¿No te parece? Dicho esto, su interfaz se ve +/- así…
¿Lo que me gusta? Bueno. Ese enlace que, en la imagen, marqué con una flecha amarilla.
El cuál, si haces clic allí (Salarios), obviamente te lleva a esta “Calculadora de Salarios”;
¿Lo que menos me gusta? Bueno. Que está muuuy enfocado (demasiado) a España, tal y como puedes ver en la siguiente imagen;
Algo que por otra parte es “lógico” si tienes domicilio legal en: Madrid, España ¿No? ಠ‿ಠ
Por último, también puedo ver que, al igual que otras, paginas para buscar empleo:
– Puedes ir viendo qué está pasando con cada postulación que hayas realizado
– Contiene gran cantidad de consejos para ayudar a buscar trabajo
– Incluye un montón de indicadores (De y para ellos mismos)
Y adivina que. Exacto. Estos últimos 2 puntos…
¡Son de los que +usamos como fuente los que nos dedicamos a la orientación profesional!
Por eso. Si eres (sobre todo) de España, no deberías dudar en registrarte en esta plataforma.
4) Monster
Es de las, mejores páginas para buscar empleo (Por ser de clase mundial).
De hecho, es una de las, plataformas para buscar trabajo, más grande del mundo.
No tienen mucha antigüedad en el mercado pero si, un alto nivel de presencia internacional.
[Además de España (donde NO es tan popular) tiene presencia destacada en otros 19 países]
Algo para destacarles es eso de sincronizarse con las plataformas sociales y el networking.
Por ejemplo, han creado una aplicación de networking para Facebook, llamada BeKnown.
Y además de contenidos de alto valor (Como su blog con recomendaciones laborales)…
¡También ofrece formaciones en conjunto con la plataforma de eMagister! (*)
(*) Por si no sabes, eMagister es, un portal web que…
…”permite comparar ofertas de cursos, carreras y postgrados de universidades, institutos y centros de formación. Está presente en +14 países y tiene un catálogo de más de un millón de cursos y 100.000 centros de formación”…
Por último. Otra cosa para mencionar, es su apartado para que TU (si tú) califiques (también) a las organizaciones (Lo que te/le podrá servir de “referencia” a ti y/o a futur@s postulantes).
Aquí un “pantallazo” de su interfaz principal (Espero que te ayude a evaluarla);
Bien. Hasta aquí algunas de las, mejores páginas para buscar empleo (entre las generalistas).
¿Hay más? Puff. Cientos (sino miles). Pero, en su enorme mayoría, tienen más o menos las mismas funcionalidades. Las cuales son (como ya he mencionado anteriormente):
– Un buscador (tipo Google) incorporado
Para que puedas buscar (x ejemplo) por; puesto, sector, función, empresa, locación, etc.
– Ofrecen recomendaciones
Que pueden ayudarte (o no) a conseguir empleo (tanto adentro como afuera de ellas)
– Hacen de “intermediari@s”
Es decir que tanto ell@s (como empleador@s) como tú (como postulante) se conozcan
Y en ese sentido tenemos también (por ejemplo) a Infoempleo y/o muchas otras +/- similares.
¿Y por qué no sigo rellenando la lista de cuales son las mejores páginas para buscar trabajo?
Simple. Justamente porque… ¡NO me interesa seguir usándolas de “relleno”! ⊂(◉‿◉)つ
Te explico (Por si hace falta). Podría hablarte como dije de (por ejemplo) Infoempleo.
Pero resulta que, también es de España y x supuesto se enfoca (demasiado) ahí.
Y lo mismo ocurre con muuuchas otras (De ese país y/o de otros países).
Por eso (además de mi Argentina claro:) elegí aquellas más “globales”.
Ergo. Lo que hice fue seleccionar algunos aspectos DESTACABLES y, sobre todo DISTINTIVOS, de las que, para MI son, mejores páginas para buscar empleo.
Pero como dije…
Lo que tienes que hacer es ir a cualquiera de ellas (o todas) y probar.
Hasta que TÚ, des con alguna que te sirva a TI ¿Okey?
Igual y, como sé que viniste hasta aquí a buscar algunas soluciones, en el siguiente apartado:
– Tomaré una de las, páginas confiables para buscar trabajo (A nivel “global” y, para MI)
– La usaré como “modelo” (Teniendo en cuenta lo que acabo de mencionar antes)
– Te diré como lo haría yo (Tips para usar en esa página o en cualquier otra)
¿Cómo la ves? (Te gusta eso de los trucos ¿No? (*・‿・)ノ⌒*:･ﾟ✧)
Ya para cerrar este capítulo sobre, cuales son las mejores páginas para buscar trabajo…
¡NO. Nunca, Jamás, importarán las HERRAMIENTAS que uses, sino COMO lo hagas!
Y para eso, solo necesitarás seguir una Estrategia (Y por supuesto un Método).
¿Por qué imagino que ya tienes un BUEN método? ¿No?
De todas formas, a continuación te voy a agregar (solo para que las conozcas):
– Algunas, plataformas para buscar trabajo (de tipo “especializadas”)
– Otras herramientas que TAMBIÉN puedes usar para lo mismo
¿Continuamos?
5) Turijobs
Como ellos mismos gustan de describir en su “Sobre nosotros”…
…”es el portal de empleo especializado en turismo y hostelería líder en España. Punto de encuentro entre profesionales del sector. Operamos (…) en Portugal, Italia, México y Brasil con más de 1 millón de candidatos.
Desde 2017 somos parte del grupo YOURCAREERGROUP, con quien formamos la mayor plataforma europea de empleo en turismo.
Juntos, contamos con más de 3.8 millones de CVs registrados”…
Como solemos decir aquí…”¡Tomá mate con chocolate”… ⊂(◉‿◉)つ
La “buena” noticia.
Al día de hoy, dicen contar con… ¡Más de 1935 solicitudes de candidat@s!
La “mala” es que…
Como puedes ver en su presentación, en caso de registrarte en este, portal de empleos…
¡Estarías compitiendo con más de 3.8 millones de perfiles (Iguales o mejores que el tuyo)!
Pero eso sí, “repartidos” a lo largo y a lo ancho de países tan disímiles como:
Francia – España – Suiza – Portugal – Austria – México – Italia – Etc. – Etc.
[Un total de 20 países + ¡Una Sección de Empleos “A Bordo”! (*)]
(*) Como su nombre sugiere, hace referencia a puestos “a bordo de” (por ejemplo), barcos, aviones u otros medios de transporte (Incluyendo micros de larga distancia).
¿Recuerdas lo mencionado en; Profesiones especializadas bien pagas, con poca demanda?
Nada. Eso (Si quieres date una vuelta por Mejores Trabajos Pagados y me cuentas ¿Ok?)
¿Lo tienes? Bueno. Entonces yo te diría que te fijes si te interesan ofertas como estas;
Te explico (Por si hace falta). En el texto antes mencionado hablé de…
…”profesiones que son muy específicas pero desconocidas”…
Y que además…
…”Tienen poca Demanda… (Aunque son BIEN pagas)”…
Pero en rigor de verdad, usé el ejemplo de…
…”Las que están relacionadas con las distintas tareas realizadas en barcos (Sector Naval).
Esto es; cociner@ de buque, camarer@ de buque, bomber@ de buque, contramaestre, etc.”…
Y adivina que. Exacto. En el Sector Aéreo, ocurre EXACTAMENTE lo mismo.
Es decir: Son ESPECÍFICAS + Tienen poca demanda + Se Pagan BIEN
De hecho ¿Quieres saber cuánto ganan en promedio los Cabin Crew? (Tripulación de cabina por si no tuviste la oportunidad de aprender inglés) ¿Si? ¿No? No importa, te lo digo igual…
…”depende de cada compañía pero suele rondar los 30.000 euros brutos al año, unos 1.900 euros netos al mes, haciendo jornadas de trabajo de 30 horas a la semana”…
¿Cómo la ves? (No sé en Europa [̲̅$̲̅(̲̅ ͡° ͜ʖ ͡°̲̅)̲̅$̲̅] Pero aquí, eso es ¡como una pequeña fortuna!)
6) Studentjob
Como dice su homepage (Página principal x si no tuviste ocasión de aprender inglés), hoy hay…”4817 ofertas de empleo p/estudiantes, recién graduados y jóvenes profesionales”…
Y de esa forma, como mencionan en su “Acerca de nosotros”…
…”conectamos empresas con candidatos que buscan activamente trabajo a media jornada, de fin de semana, prácticas, programas para recién graduados, etc.”…
Ergo. Adivina que. Exacto…
Es un, portal de empleos ¡ESPECIALIZADO en Empleo para Estudiantes!
Bueh. Tampoco es que estábamos “descubriendo la pólvora” ¿No? ⊂(◉‿◉)つ
Pero lo que sí es digno de destacar es que, están presentes en 9 (nueve) países:
España, Reino Unido, Francia, Alemania, Austria, Bélgica, Suiza, Suecia y, Holanda.
Así que si eres estudiante y además…
✓ Tienes conocimientos de idiomas
✓ Quieres trabajar en otro país
✓ Aceptas ½ jornada
Entonces (y solo entonces) quizás, sea una buena idea probar con esta plataforma;
7) JobFluent
Sin duda este sitio es una de las, mejores páginas para buscar empleo (Entre las que están especializadas). Pero lo que más me gusta, es lo que ellos mismos mencionan y es que…
Por ingenieros para ingenieros. Somos programadores y entendemos los problemas que gente como nosotros tiene al buscar un cambio de empleo. Ayudamos activamente a programadores a conseguir su siguiente salto profesional.
Así que si eres algo +/- relacionado con la industria de la informática yo que tú ¡NO lo dudaría!
¿Lo que NO me gusta? Se enfoca (demasiado) en España en particular y Europa (En Gral.).
Además de que (como en todo) a veces pasa que ”En casa de herrero cuchillo de palo”;
Hasta aquí, unos ejemplos de, cuales son las mejores páginas para buscar trabajo (Para MI).
A continuación, un conjunto de, plataformas para buscar trabajo, que NO son páginas (en sentido estricto) pero que, te pueden ayudar a conseguir tu propósito.
8) Google Empleos
Como no podía ser de otra manera, si bien NO es una, página para buscar trabajo (literalmente), este poderoso motor de búsqueda, también podría ayudarte a conseguirlo.
La “buena” noticia es que (prácticamente) TODOS los resultados de Internet pasan por ahí.
La “mala” es que – por eso – según un informe (*) ¡Allí se hacen +92% de las búsquedas!
[(*) Si lo deseas, puedes verlo en; gs.statcounter.com/search-engine-market-share]
Ergo. Si no lo haces bien ¡te perderás entre +300 millones de competidor@s!
[Exacto. Eso mismo que explico en; Buscar trabajos sin experiencia]
Pero bueh. Si aun así quieres usarla, solo tienes que:
✓ Ir directamente y como siempre, hasta el buscador de Google
✓ Poner en la barra “el empleo que sea + la zona que sea” (Sin comillas:)
✓ Darle clic al empleo que más te interesa entre los que aparezcan en la pantalla
9) Indeed
En la línea de los “meta buscadores” que mencionáramos antes y (en ese sentido) una de las mejores páginas para buscar empleo, está – justamente – Indeed.
Y en este caso, no solo es un motor de búsquedas (como Google), sino que es (además) de las mejores plataformas para buscar trabajo. Es decir…
Una especie de hibrido entre un motor de búsqueda + un portal de empleo generalista.
Por eso si, por ejemplo, buscas algo específico en Google, es muy probable que – también – te aparezcan resultados de Indeed.
Dicho esto, una vez que te hayas registrado…
– Podrás subir (además) tu curriculum (Aunque – en algunas ofertas – NO es imprescindible)
– Puedes solicitar que te envíen notificaciones a tu email (Igual que la mayoría de las otras:)
– Tienes acceso a cientos (sino miles) de oportunidades de empleo (Sin buscar demasiado)
¿Por qué? Simple. Porque Indeed…
¡Busca ofertas en una innumerable cantidad de portales y las agrupa en su sitio!
10) LinkedIn
Esta herramienta, es una de las (para MI) plataformas para buscar trabajo, más efectivas.
¿Por qué? Bueno (entre muchas otras “razones”) porque…
– Es la red social para profesionales + grande del mundo (+900 millones de usuarios:)
– Además de buscar ofertas te permite contactar a l@s potenciales empleador@s
– Incluso puedes seguir a l@s que te interesan (Y enterarte ANTES que otr@s)
Y como si fuera poco, al igual que en muchas de las otras Redes Sociales (Que es lo que es:):
– Puedes seguir/crear/incorporarte a Grupos relacionados a tu Sector e interactuar con ellos.
– Es el lugar en el que MUCHAS organizaciones (+80%) tienen perfil como empleador@s.
– Probablemente (también) much@s de tus ex contactos (profesionales o no) están allí.
¿Por qué creo que es de las +efectivas? Bueno porqué, según podrás observar estando ahí…
✓ Es eficiente optimizando los servicios que presta, a las organizaciones que están en ella
✓ Al mismo tiempo contiene una gran cantidad de recursos para TOD@S l@s postulantes
✓ Según este informe es utilizado por +47% de l@s responsables de las selecciones
Por último, algunas otras razones por las que, yo que tú, NO dudaría en tener mi perfil ahí;
• Puedes (y deberías) incluir un enlace a tu perfil, entre los datos de tu curriculum
• Solo por navegar en LinkedIn te enviarán muchas sugerencias de empleo
• Podrás hacer búsquedas directas desde dentro de las empresas
Y hasta aquí. No porque no haya más sino porque, tienes toooda una sección dedicada exclusivamente a esta plataforma en; Buscar trabajo en LinkedIn Empleos ⊂(◉‿◉)つ
Igual, siempre puedes probar con métodos ya probados.
Para ir cerrando este capítulo sobre, cuales son las mejores páginas para buscar trabajo:
No hay una mejor que otra y, casi 9 de cada 10 empleador@s – todavía – las utiliza.
Por eso. La MAYORÍA de las plataformas para buscar trabajo, resultan ser, una de las herramientas más EFICACES para hallar un nuevo trabajo.
Ergo. Estas plataformas (y otras que NO figuran aquí) serán bastante útiles para que,
¡Tú puedas (por fin) conseguir TU trabajo! \(^-^)/
______________________________________
Ahora que sabes que (aunque solo representan 20% de las ofertas potenciales), pueden ser muy útiles ¿Quieres saber COMO? Entonces hagamos lo siguiente (A ver qué te parece):
a) Seleccionemos una página para buscar trabajo (De entre las más confiables)
b) Utilicémosla como ejemplo (En “representación” de todas las demás)
c) Veamos cual es la mejor estrategia para aplicar en ellas
¿Comenzamos?
Aprende TODO sobre, una de las páginas más confiables para buscar empleo
Para empezar ¿De dónde saco que la que usaré de ejemplo es, de las páginas más confiables para buscar trabajo? Simple. De la investigación que verás a continuación ⊂(◉‿◉)つ
Y por otra parte. Habrás visto que (hasta aquí) hablamos sobre páginas para buscar pero…
¿Quieres MI opinión sobre cuál es, una de las mejores páginas para ENCONTRAR trabajo?
Entonces, sigue leyendo pues…
Buscar por buscar es fácil pero, si lo que quieres es encontrar… ¡la cosa se pone más difícil!.
Te explico (Por si hace falta).
Ya comenté anteriormente que, una de las mayores “falencias” de estas plataformas es que, se llenan de “mercadería” (puestos de trabajo) que, si las venden o no, NO es lo importante.
Lo que más les importa es:
a) La cantidad (NO la calidad) de la mercadería
b) El negocio de las empresas (Información)
c) La visita propiamente dicha (Tráfico)
En otras palabras, muchas páginas para encontrar trabajo, solo sirven para “entretener” a la audiencia y/o conseguir la información que sus principales clientes (las empresas) necesitan.
Dicho esto. Entonces ¿Hay páginas confiables para encontrar trabajo? Por supuestísimo.
…”No es sabio el que más sabe. Sino el que lo oportuno sabe”…
Para no complicarte ni complicarme, voy a transcribir (textual), lo que dice Wikipedia ¿Dale?…
…”InfoJobs.com es un portal de empleos en línea, especializado en el mercado español, italiano y brasileño. Nació en 1998 dentro de Grupo Intercom, cuenta con 200 trabajadores, tiene su sede central en Barcelona y dispone de 10 oficinas más en territorio español.
Propiedad del grupo Adevinta a través de su filial española Anuntis-Segundamano, propietaria de otros sitios de clasificados (Segundamano, Coches.net, Fotocasa y Milanuncios).
InfoJobs.net es el portal de empleo que más tráfico registra en España, según la empresa de investigación y análisis de audiencias en Internet Nielsen NetRatings y OJD Interactiva.
InfoJobs.com.br es la bolsa de empleo que más tráfico registra en Brasil, según las empresa de investigación y análisis de audiencias en Internet Comscore”…
Esto a mí (y espero que también a ti:), me indica un par de cosas:
a) Es un portal que tiene una laaarga trayectoria. Lo cual me asegura que, NO son unos improvisados (Como algun@s que dicen ser, paginas para encontrar trabajo ⊂(◉‿◉)つ)
b) Nació como parte de un Grupo empresario y con el tiempo fue adquirida por ¡Otro Grupo! [Y créeme. Nadie compra algo (lo que sea) sin ANTES hacer algunos estudios de factibilidad:]
c) Su actual propietario, lo es – también – de portales relacionados con distintas temáticas. Ergo, tienen mucha experiencia en esto de las, paginas confiables para buscar (lo que sea).
Esto solo (al menos para MI) ya es un alivio respecto a la seriedad de sus intenciones para con este mercado (el laboral) y/o con cualquier otro (relacionado o no).
Dicho esto y, como si lo anterior no fuera suficiente, lo que se puede ver es que, además…
– Sus datos de tráfico (visitas al sitio) son ampliamente contrastables (NO como otr@s:)
– Poco a poco se ha vuelto un sitio de referencia en c/u de los mercados donde “pisa”
– Ya están en zonas tan disimiles como España, Italia o Brasil. Lo que (me)indica…
¡Su intención de continuar expandiéndose! \( ﾟヮﾟ)/
Ok. Hasta aquí todo muy lindo pero, al margen de lo anterior…
¿Porque me parece de las, paginas confiables para buscar trabajo, más interesantes?
Simple. Por su estructura/modelo de negocios y, la enorme utilidad de TODOS sus contenidos.
Te explico (Por si hiciera falta).
Okey. No te voy a pedir que seas tan observador/a como un servidor. Peeero, si te fijas (bien):
✓ En cuanto a su estructura
Además del clásico buscador, puedes navegar por el sitio, de una forma práctica y, a través de cada una de las imágenes + sus respectivos textos descriptivos.
Y cómo puedes ver, de entrada (obviamente debajo del buscador donde TU decides), te invita DIRECTAMENTE a buscar por Organizaciones LIDERES en cada Sector.
✓ En relación a su modelo de negocios
Como podrás apreciar TODO el sitio, se enfoca más en lo importante ¿En qué? Pues, nada más que en ser, una de las mejores páginas para encontrar trabajo. Punto.
✓ Respecto de sus contenidos
Parece tener la intención de que tú (de la profesión que seas) puedas conseguir TU trabajo.
Por eso (y para ello), te ofrece una enorme cantidad de: Información + Cursos + Orientación
Y además (como si fuera poco), tanto a nosotr@s (l@s orientador@s) como a sus clientes (las organizaciones), nos ofrece gran cantidad de recursos (Indicadores + Blog para Empresas).
Lo cual indica cierto grado de “transparencia” que, NO es tan común de ver en estos portales.
Así que sí. Ratifico que esta es, una de las páginas confiables para buscar trabajo, a seguir.
Dicho esto, ahora sí. TODO lo que tienes que saber sobre…
Buscar empleo en Infojobs (Sin morir en el intento ☜(꒡⌓꒡))
Para buscar trabajo en Inbojobs, solo entra a su plataforma y coloca en su buscador:
– En qué quieres trabajar (Puesto/Función o Empresa – Con que palabra clave)
– Adonde (Dentro de España – su casa matriz – o bien, en el Extranjero)
Al hacer clic en el botón de “Buscar”, como resultado verás un par de Datos interesantes:
a) A la izquierda, la cantidad de Ofertas disponibles para ESE tipo de búsqueda
b) En la columna derecha, 1 resumen de la información de c/u de las mismas
c) También los filtros disponibles (Para afinar más todas tus búsquedas)
Por ejemplo voy a buscar sobre lo que a mí me interesa (Logística) y – como no soy de España – buscaré algo en el extranjero para ver que sale…
Como puedes ver, acabo de “encontrar trabajo” dentro del sector de logística en… ¡4 países!
Aunque en rigor de verdad, buscar trabajo en Infojobs, es – solo – el 1er. paso. ¯\_(ツ)_/¯
¿Continuamos?
Como ya mencioné, además del “clásico” buscador, Infojobs agrupa anuncios por Empresas.
Ergo. Si sabes en cual te gustaría trabajar, haz clic en la imagen o en la descripción.
Y lo mismo va para trabajos:
– Con una característica determinada (Salario – Jornada Laboral – Nivel – Etc.)
– En una zona determinada (En Gral. – y por ahora – sobre todo de España)
– En Sectores con + posibilidades (Que tienen mayor cantidad de ofertas)
En definitiva. Si. Adivinaste. La mejor forma de, buscar trabajo en Infojobs (u otro portal)…
Es (ni más ni menos que) ¡Analizar TODAS sus funcionalidades! (=____=)
Por último. Recuerda que aquí (como en la mayoría de los portales de empleo) deberías:
– Activar las alertas de empleo (Para poder estar al tanto de cualquier novedad)
– Diversificar tus curriculum + cartas de presentación (1 Anuncio = 1 CV + 1 CP:)
– Etc.
Hasta aquí, lo básico para buscar trabajo en Infojobs (A nivel general) Ahora vamos a ver…
8 (buenas) estrategias para conseguir empleo [En Infojobs o donde sea:]
Ya lo mencioné pero, por si no quedó claro. Algunas estrategias para conseguir empleo, son útiles tanto aquí (Infojobs) como en cualquier plataforma.
Una clásica: Usar palabras claves.
Estas son (por definición)…
…”palabras técnicas que aportan un valor extra y tienen relación con tu profesión o actitud”…
Por ejemplo en la mía (La logística). Si tú no te dedicas a esto, probablemente no tengas idea ni te interesen cosas tales como:
Abastecimiento – JIT (Just in Time) – Punto de Quiebre – Etc. Peeero…
¡A ell@s (los que requieren los servicios de Analistas y/o Responsables de Logística) SI!
Ergo. Lo 1ro. Que debes tener “a mano” es un Listado (o varios) de este tipo de palabras que tú (o profesionales como tú) conocen y – espero – dominan.
Esas son palabras claves específicas (de tu sector o profesión). Pero también, existen un conjunto de palabras claves que, son más genéricas y que (por lo gral.) conocemos todos.
Por ejemplo:
– Proactividad (La capacidad de saber cómo actuar ANTES para aportar soluciones)
– Objetivos (Adonde quieres llegar – Cuando – Como – Por qué – Etc.)
– Logros (Que conseguiste para esa/s organización/es)
– Etc.
Y si. Adivinaste… ¡TIENES que tener – también – un Listado (o varios) de estas a mano!
Eso y un (BUEN) plan, claro.
Y una cosa más (con respecto a las palabras)… No solo debes serlo también ¡PARECERLO!
Ergo. Si eres un/a profesional en lo que sea, lo dices. O – mucho mejor – se los GRITAS.
Ya lo mencioné en, Las 5 Claves que evitarán que tu curriculum vitae sea descartado
[Yo que tú me daría una vuelta por ese texto para entender – BIEN – de que hablo]
Pero por si no tuviste tiempo, ganas o lo que sea, te haré un breve “resumen”:
¡NO, NUNCA, Jamás, redactes tu curriculum y/o perfil como un/a timorat@!
Dicho de otro modo. Usa palabras de acción y, En 1ra. Persona. Punto.
En ese sentido. Por ejemplo, NI se te ocurra decir que…
…”Desde XXXX hasta YYYY – Abastecimiento de (lo que sea) en (la empresa que sea)”…
¡NOOO! Por favor te pido. La forma correcta es;
…”Abastecí a”… “Planifiqué el Abastecimiento de”… “Realicé el Abastecimiento para” Etc.
En definitiva. Usa TODOS los verbos que indiquen que, además de lo que dices ser, te hagan parecer como un/a profesional con gran actitud dinámica (En tu actual o anterior/es empleo/s).
Por ejemplo: Solucioné – Negocié – Mejoré – Alcancé – Aumenté – Conseguí – Logré – Etc.
Es decir… ¡Palabras que les llamen la atención y así, te DESTAQUEN sobre otr@s!
[Y por supuesto sin mentiras ni – mucho menos – exageraciones ¿Okey?]
¿Por qué? ¿Todavía no sabes cómo utilizar el curriculum para llamar la ATENCIÓN?
Para empezar debes tener en cuenta que, cuando una empresa LEE la postulación a una oferta, también lo hace con ¡Tú perfil y curriculum! Ergo. Yo que tú…
ANTES de postularme a CUALQUIER anuncio, optimizaría ambos instrumentos.
Y teniendo en cuento lo anterior, debes seguir el PROCESO de atrás hacia adelante…
Esto es: En 1er. Lugar Optimizar tu perfil – A posteriori, aprender Como Hacer un BUEN Curriculum (ANTES de subirlo) – Y por último (recién entonces)… ¡Postularte! ¿Okey?
Dicho esto, seguramente estaremos de acuerdo con que…
La mejor estrategia para obtener empleo es saber DONDE nacen los problemas. Por eso,
Aquí algunas razones por las que puedes ser descartad@ en Infojobs (U otras plataformas):
– Es de sentido común pero, por las dudas… ¡NO, Nunca, Jamás te postules a una oferta que no se adecúe a tu perfil! Punto.
¿Por qué? Simple. Perderás tu tiempo, el de l@s reclutador@s y el mío propio ¯\_(ツ)_/¯
– PERSONALIZA. Parece mentira pero – todavía – hay pseudo profesionales que no se dan cuenta de que, l@s reclutador@s TAMBIÉN lo son. Ergo ¡NO trates de engañarl@s!
Concretamente. Es muuuy fácil darse cuenta cuando “copias y pegas” un texto desde una postulación a otra… ¡NO lo hagas!
Al contario, tómate el tiempo NECESARIO para hacer: 1 Curriculum + 1 Carta de Presentación + 1 Candidatura… ¡PERSONALIZADA para cada Anuncio! ¿Dale?
¿Por qué? ¿Todavía no conoces como hacer un curriculum ÚNICO (de precisión)?
Bien. Ya que sabes donde nacen los problemas y, como lo prometido es deuda, veamos…
Las 8 MEJORES Estrategias p/Conseguir Trabajo (Con CUALQUIER Portal)
1) Autoanalízate
Exacto. NO sabrás donde ir sin ANTES conocerte mejor ¿No crees?
Entonces (Por ejemplo)
– ¿Qué quieres? (Tus preferencias. Las de NADIE más)
– ¿Qué sabes? (Cuáles son tus experiencias)
– ¿Qué NO quieres/sabes?
– Etc.
2) Selecciona
No salgas con la huevonada de que “Lo que pasa es que no hay trabajo” (O parecidas) ¿Ok?
Lo expliqué en; Como buscar trabajo, de manera efectiva (Texto que recomiendo LEER),
…”Buscar trabajo es un PROCESO que consume recursos (tiempo, dinero y esfuerzo). ”…
Ergo. Eso corre tanto para un puesto de limpieza como para uno de ingenier@ ¿Okey?
Por lo tanto, ya que tienes que invertir, más vale que valga la pena ¿No te parece?
¿Por qué? Simple. Nada ni nadie te garantiza que consigas trabajo de eso.
En definitiva. Conseguir trabajo NO depende de que busques de cualquier cosa.
Tiene más bien que ver con que tengas: a) Un objetivo – b) Una Estrategia – c) Un BUEN plan
¿No me digas que – todavía – no conoces como seguir un BUEN plan?
Okey. Ya sabes que tienes que ser SELECTIV@ pero…
¿Cómo seleccionar un BUEN trabajo en Infojobs? (O cualquier otra plataforma).
Simple. Mediante: a) Los filtros – b) Las palabras claves – c) Los enlaces específicos.
3) Presta ATENCIÓN
Algunos estudios han (de)mostrado que, la enorme mayoría de las candidaturas para los BUENOS empleos, se definen en – apenas – ¡Las 1ras. 24/48 hs!
¿Y entonces? Entonces, si no estás ahí, lo +probable es que termines agarrando lo que sea.
Por eso, adivina que. Exacto… ¡Tienes que estar ahí! (Entre l@s 1r@s postulantes)
Y para ello Infojobs (y muchas otras plataformas) te ofrecen las “famosas” Alertas de Empleos.
Así que solo tienes que: a) Activarlas – b) Configurar su periodicidad – c) TOMAR ACCIÓN
4) Aprende a VALORARTE
¿Esto qué significa? Fácil. Ni mucho ni poco. Nada más y nada menos que ¡Lo JUSTO!
Te explico (Por si hace falta). Ya comenté que…
…”Ell@s saben lo que vales (Solo necesitan confirmar si TU – también – lo sabes)“…
Ergo. Adivina que. Exacto…
– Si pones poco (de menos) los harás pensar que NO te valoras lo suficiente (Malo)
– Si pones mucho (de más) NO te lo van a pagar. Así que tranquil@ ¿Ok? \_(-_-)_/
Por lo tanto, todo lo que tienes que hacer es INVESTIGAR un poco. Es decir…
– Fíjate cuanto se está pagando por ESE puesto/función/tarea
– Ten en cuenta si ESO es; Mensual/Anual – Bruto/Neto
– Etc.
Bueh. Tampoco era como “viajar a la luna” ¿No? ⊂(◉‿◉)つ
¿Recuerdas lo que comenté sobre PERSONALIZAR? Pues bien, ahora es cuando…
5) ENFÓCATE
En 1er. lugar, verifica que, las Funciones/Tareas descriptas en la Oferta, están relacionadas con las que hayas descripto TU mism@ en (por lo menos) tu último Puesto/Trabajo.
¿Coinciden? Entonces (solo entonces)… Haz una investigación previa de la Organización a la que quieres aplicar y ¡Quédate con lo que coincide con la Oferta!
¿Lo tienes? Ahora (recién ahí), Redáctales una Carta de Presentación que, tenga en cuenta:
a) El Puesto
b) El “lenguaje”
c) La “personalidad”
De ESA organización.
[Como puedes ver en; Carta de presentación para curriculum. Texto que recomiendo LEER]
6) Presta atención y, ten cuidado con las (mal) llamadas “killers questions”
(O “Preguntas asesinas”. Por si no tuviste oportunidad de aprender inglés)
¿La “buena” noticia? Esta herramienta te eliminará a tu competencia.
Pero la “mala” es que ¡También podría eliminarte a ti! ¯\_(ツ)_/¯
Te explico (por si hace falta):
Algunas organizaciones utilizan como “medio de descarte” los famosos filtros.
Esto es que, sencillamente pueden seleccionar (por ejemplo):
– Desde (X Edad) Hasta (Y Edad)
– Solo (Varones o Mujeres)
– En (Tal o cual zona)
– Etc.
¿Ves por qué NO, Nunca, Jamás, te conviene registrarte si NO cumples los requisitos?
Y como si fuera poco, pueden usar la herramienta antes mencionada (Killer Questions)
Es decir. Tu podrías cumplir con todos los requisitos (Edad – Sexo – Locación – Educación) y aun así… ¡NO calificar para el puesto! \_(-_-)_/
¿Por qué? Bueno. Te voy a dar un ejemplo sobre lo que yo conozco (La logística):
En 1er. lugar, el anuncio podría indicar como requisito; “Conocimientos de FIFO“
Y quizás te preguntarás (con razón) ¿Que “corno” es FIFO? Pues bien….
Si la oferta dice “Responsable de Logística” y no tienes idea de FIFO…
¡Sugiero NO te postules!
¿Por qué? Bueno porque FIFO, significa simplemente “First In – First Out”.
(“Primero entrado – Primero salido” por si no tuviste la ocasión de aprender inglés).
¿Y esto que es? Sencillo. Uno de los taaantos Métodos de Almacenamiento que existen.
Específicamente, FIFO se utiliza en caso de Almacenar mercaderías que sean perecederas.
¿Por? Bueno porque, como es lógico, si no sacas 1ro. La mercadería que 1ro. Entró, lo más probable es que, se te eche a perder el resto. Ni más ni menos. [̲̅$̲̅(̲̅ιο̲̅̅)̲̅$̲̅]
Pero volviendo a lo de las “Killer Questions”, a ti te podrían hacer la siguiente pregunta:
¿Qué Método de Almacenamiento utilizarías en caso de mercaderías perecederas?
O cosas más o menos parecidas sobre el tema en cuestión ¿Se entiende?
Recuerda:
– Cada pregunta tiene una “intencionalidad” (Confirmar si sabes o no sobre un tema)
– Ponte en el lugar de l@s reclutador@s (Créeme. NO hay nada personal en ell@s)
– Si no tienes idea de lo que están hablando ¡NO te postules! (Y busca otra cosa)
Bueh. Tampoco es que era algo taaan complicado de entender ¿No?
7) Cuida los DETALLES
Piénsalo así. Buscar trabajo en Infojobs o donde sea, es un cúmulo de detalles a considerar.
¿Por ejemplo? Exacto (Tal y como lo explico mejor en; Como Hacer un BUEN curriculum vitae)… ¡NO, Nunca, Jamás, se te ocurra dejar “huecos”!
Es decir: Siempre será mejor que, pongas que HICE (lo que sea) que no poner nada ¿Okey?
¿Tienes “huecos”? (Hace mucho que estás desocupad@) No problem. Pero ¡LLENALOS!
– ¿Segur@ que, no utilizaste ese tiempo para ESTUDIAR algo?
– ¿No colaboraste (aunque sea GRATIS) con alguna ONG?
– ¿Estuviste preparándote para dar alguna materia?
– Etc.
El QUE hiciste, te lo tejo a tu criterio. Pero piensa que, en rigor de verdad, a Ell@s NO les importa cosas del tipo…”Y lo que pasa es que (la excusa que sea)”…
¿Eres un/a profesional? Entonces (de)muestra TU templanza en las peores situaciones.
Y si, todavía no hiciste nada de lo anteriormente descripto… ¡Ya te estás tardando!
¿Algunos ejemplos? Si. Por supuesto…
✓ Estudiar inglés (Requisito fundamental en más del 85% de las Ofertas de empleo)
✓ Hacer; Voluntariados, Prácticas profesionales (Rentadas o no), Pasantías, Etc.
✓ Aprender Excel (Que hoy en día, es algo básico en +75% de los avisos)
✓ Etc.
Lo que NO deberías hacer es decir nada (Que es lo que “representan” los huecos)
Ah. Y una cosa más, “cuidar los detalles” también implica ser coherente ¿Okey?
Esto es que, x ejemplo; Tu Perfil/Curriculum/Postulación digan LO MISMO.
Ahora bien ¿Sabes cuál es una de las mejores, estrategias para conseguir empleo? Exacto.
8) Revisa Y OPTIMIZA lo que se dice/pueda decirse de ti, en la web (Marca Personal)
Ya lo mencioné en Como buscar trabajo online (Ve a chusmearlo si quieres y vuelve).
Pero (por si no tuviste tiempo/ganas de leerlo) trataré de resumírtelo a continuación.
Ell@s NO van a creer lo que tú, les digas sobre ti ¿Sabes lo que harán? Correcto.
Chequearán todo ANTES siquiera de considerarte como parte de la selección.
¿Que cómo lo harán? A través de lo que llamamos “la reputación online”.
Y adivina que. Exacto ¡Van a averiguar TODO lo que puedan sobre ti!
[Por eso – x ejemplo – ahondarán su investigación en TODA la red]
Ergo. Adivina que. Correcto… ¡Tienes que “limpiar” tu nombre!
¿Por qué? ¿Todavía no conoces como optimizar TU Marca Personal?
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Ok. Hasta aquí, habrás notado que:
✓ Infojobs es una de las tantas, paginas confiables para buscar trabajo
✓ Buscar trabajo en Infojobs es (casi) lo mismo que hacerlo en otra/s
✓ Es parte de las (mejores) estrategias para conseguir empleo
Por eso. NO deberías enfocarte (tanto) en la/s herramienta/s sino más bien en los aspectos claves que ya mencioné en tooodo este sitio en Gral. Y, en Buscar Trabajo en particular.
…”Un portal de empleos es, ni más ni menos que un medio (uno más). Punto”…
Ahora que (espero (≧︿≦)) tenemos más o menos claro esto último y, ya para ir terminando…
Reflexión final sobre páginas de búsqueda de empleo
En la era de la inmediatez, un portal de empleos, es ideal para tod@s.
Esto es así, tanto para los que buscan eficaces, mecanismos para encontrar trabajo (l@s profesionales) como para aquell@s que, les quieren ofrecer, herramientas digitales para la búsqueda de empleo, que están al alcance de tod@s (l@s empleador@s).
Pero ¿Por qué son, herramientas necesarias para buscar empleo? Simple…
Porque ambas “partes de la ecuación” (profesionales y reclutador@s) con ellas obtienen información; Clara – Rápida – Oportuna y – como si esto fuera poco – CREÍBLE.
Dicho de otro modo, en la enorme mayoría de los mejores, portales de búsqueda de empleo:
• Ell@s (l@s reclutador@s) podrán realizar procesos de selección muchísimo más ágiles
• Y Tú Optimizarás tus búsquedas y te Enfocarás en Sectores o Perfiles de TU Interés
Incluso, algo interesante de este tipo de mecanismos para encontrar trabajo es que, podrás hipersegmentar tu interés usando sus filtros (Por; Sueldo – Ubicación – Función – Etc.).
Te preguntarás, las herramientas digitales para la búsqueda de empleo ¿Estarán ahí siempre?
Buena pregunta. Y la respuesta corta es, que sí ¡Por supuestísimo! ಠ_ರೃ
Pero mejor, permíteme (de)mostrarte mis mejores argumentos.
Es cierto. En Como buscar trabajo ONLINE (que te recomiendo LEER:), comenté que…
…”para empezar a, buscar trabajo por internet (sin experiencia o con ella:), lo 1ro. es…
¡Saber QUIEN eres y QUE quieres! Sea p/buscar trabajo en forma tradicional como online!“…
Y es que para MI buscar trabajo es un PROCESO independiente de HERRAMIENTAS.
Pero sería necio de mi parte no admitir que desde hace años es tambien cierto que Internet…
– Alteró los “aspectos claves” que le dan forma a los procesos de selección y reclutamiento
– Se consolidó como uno de los MEDIOS más usuales para identificar oportunidades
– Su tendencia se fue afianzando cada vez más, en “ambos lados del mostrador”
¿Por qué? Bueno porque…
• Es una de las tantas “consecuencias lógicas” del impacto de las nuevas tecnologías
• Amplió (y lo sigue haciendo) las posibilidades de profesionales Y empleador@s
• Es total y completamente COMPATIBLE con los métodos tradicionales
Además “facilita” acceder a múltiples ofertas (que de forma tradicional no hubiera sido posible).
Y ese es el enorme papel de un portal de empleos ¡Tener a mano potenciales empleador@s!
Pero ¡OJO! Como dije, hay cientos (sino miles) de estas plataformas pululando por Internet.
Así que, debes aprender a (como decimos aquí)…”separar el grano de la paja“… ò_ô
Por eso en este texto, mostré x que entre los mejores portales de empleo están:
– Computrabajo (Para Argentina y gran parte de LATAM)
– Infojobs (España, Brasil e incluso también Italia)
– LinkedIn (Como una Red de Contactos)
– Etc.
Y algo más. Ya en Busco trabajo. Como puedo Encontrar Trabajo mostré adelantos sobre;
Las Ventajas y Desventajas de, las formas de buscar trabajo (tradicional y, actual u online).
[Si quieres saber más puedes darte una vuelta x ahí que aquí te estaré esperando ¿Ok?]
Y en este texto además comenté sobre pros y contras de un portal de empleos para ti.
Siempre que sepas (bien) sobre la dinámica de los mismos, claro
Sin embargo, para que termines de confirmar si, vale la pena registrarse y utilizar un portal de empleos, quizás te convendría “asegurarte” porque si, como dijimos, forman parte de – apenas – el 20% de las ofertas, l@s empleador@s utilizarían estos mecanismos para encontrar trabajo (en la búsqueda de candidat@s) y no otros ¿No?
Pues bien, para dejarte tranquil@ trataré de (de)mostrarte cuales son (para MI) algunas…
Ventajas p/reclutador@s de utilizar, herramientas digitales p/la búsqueda de empleo
a) La INMEDIATEZ
Pueden acceder a cientos (o miles) de CVs. Y en cualquier momento (Día/s y/u Horario/s)
Es decir que ¡Ya NO tienen que esperar ni 1 minuto para comenzar con el proceso!
Y antes (sí o sí) tenían que esperar para:
1) Publicar el anuncio (Por ejemplo en los Clasificados de algún diario)
2) Que dicho anuncio fuera leído por el/l@s posibles interesad@s
3) Que a el/la candidat@ le interesara postularse
4) Etc.
Ergo. Según lo que ell@s mism@s manifiestan en diversos estudios, adivina que. Exacto…
¡Se ahorran (aprox.) un 40% de su valioso tiempo! (Y “Time is gold” ¿No? [̲̅$̲̅(̲̅ ͡° ͜ʖ ͡°̲̅)̲̅$̲̅])
b) La INTERMEDIACIÓN
Eliminan gran cantidad de intermediari@s, varias tareas accesorias y costos tales como:
– Crear el perfil y adaptarlo a un/a 3r@ (En caso que incluya cuestiones confidenciales)
– Enviar el perfil y esperar el preproceso de selección x parte de l@s intermediari@s
– Hacerse cargo de los costos (reales/ocultos) que conlleva tercerizar este servicio
c) La GLOBALIDAD
Pueden contratar a (casi) cualquier profesional de o desde (casi) cualquier parte del mundo.
Por supuesto que todo esto implica directa o indirectamente algún COSTO (directo u oculto).
Por ejemplo:
– Los anuncios propiamente dichos
– La/s consultora/s intermediaria/s
– El tiempo demandado (+tareas)
Etc.
Por eso saben que (en prom.) usar Internet ¡Es hasta 2/3 +económica que otras opciones!
Por último (pero no menos importante)…
Con estas herramientas digitales para la búsqueda de empleo ¡Se quedan con l@s mejores!
[S/especialistas, parte de l@s candidat@s que se postulan así, están en su mejor momento]
Así que tranqui. Como dije ¡Ni se te ocurra descartar los portales de empleo de tu plan! ¿Ok?
¿No me digas que – aún – no conoces como tienes que hacer un BUEN plan?
En resumen…
Teniendo claro tooodo lo anterior y, ya para ir finalizando este artículo, terminaré repasando…
3 MEJORES estrategias p/buscar trabajo en un portal de empleos
✓ DEFINETE (¿Cuál es TU perfil? – ¿A qué aplicarás? – ¿Cuánto QUIERES ganar? – Etc.)
✓ ¡NO TE POSTULES! A ofertas en la que no encajes con (al menos) 75% de los requisitos.
✓ DIVERSIFICATE (SOLO en aquellos portales de empleo que sean ADECUADOS para ti).
Ni más. Ni menos. Punto. ⊂(◉‿◉)つ
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Me gustaría que este modesto artículo sirva para que puedas; LEER, aprender y, poner en práctica TODO lo visto hasta aquí sobre como buscar trabajo en un portal de empleos.
Y si x casualidad, después de hacerlo, no entiendes/sabes/puedes recuerda que podrás…
a) Seguirme (aquí en este sitio y/o en tu correo – dejándome tu email – y/o en mis redes, donde también comparto otros contenidos que aquí no).
b) Aprender por tu cuenta con algo como este curso (si quieres algo más completo).
O bien este otro curso (si necesitas algo más específico y para YA).
Y si quieres poner en práctica alguno de estos Planes, quizás necesites este método.
Aunque, si no tienes tiempo o ganas de aprender por tu cuenta, lo que puedes hacer es…
c) Contratar este Servicio de Coaching Laboral
Espero sinceramente que, tanto este contenido como todos estos recursos que te ofrezco, puedan serte de utilidad para que, de una vez por todas…
¡Empieces a buscar (y conseguir) TU trabajo (NO otro), donde y cuando TU quieras!
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