Contratación TCE Confirmada
1⃣ Gmail Personalizado
Para hacer valer tu Garantía de “Entrega Garantizada” necesitas tener una cuenta Gmail que diga: tunombre.tuapellido@gmail.com.
2⃣ Linkedin Actualizado
Lo ideal, sería que tengas un perfil en LinkedIn (más adelante te explico porque). Si no, no pasa nada pero, créeme que te conviene. ?
3⃣ Cuestionario Listo ✔
Para Acelerar el Proceso, deberás Responder Este Cuestionario a la mayor brevedad posible (y sí, te lo explico más adelante ?).
Preguntas Frecuentes (F.A.Q)
¿Es “obligatoria” una cuenta de Gmail?
No. Pero, como ya expliqué, es lo más conveniente.
¿Por qué?
Pues, porque
▪ Al ser una empresa de Google, favorece tu visibilidad en las búsquedas que se hagan sobre ti
(y créme que se harán 🙂 )
▪ Además, mejora la “tasa de entrega” y, por lo tanto, la “tasa de apertura” de todos tus mails.
(nada peor que, ser considerad@ “spam”, ¿no? 😥 )
▪ Por último, es el único servicio que, ofrece las siguientes extensiones completamente gratis…
Streak CRM para Gmail
Es un complemento que, una vez instalado en tu navegador, te pedirá acceso a tu cuenta (Gmail), para…
1) Programar tus correos en fechas postdatadas (en la Sección Procedimiento verás para que puede serte útil)
2) Confirmar la Recepción de tus correos (también tiene un servicio así en GSuite pero el mismo, es más útil para empresas y… es de pago).
FTL
Este complemento, una vez instalado en tu navegador y, conectado a tu cuenta (LinkedIn)…
Te permitirá conocer (casi) cualquier dirección de correo de la/s persona/s adecuada/s dentro de la empresa a la que quieres postular
(en Procedimiento te explico para que es útil:).
Pero, volviendo al tema de la “obligatoriedad”…
Si no tienes una cuenta de Gmail y/o no está “personalizada” (tunombre.tu apellido@gmail.com) ok.
Pondré la que me des pero, recuerda que, yo te avisé sobre que… te quedas sin tu “Entrega Garantizada”.
¿Es Necesario un Perfil en LindkedIn?
No. pero, devuelta, ten en cuenta que…
⭕ ¿No te pasa que, cuando quieres comprar/contratar algún bien/servicio y, lo “googleas”, entre una empresa/particular con sitio web y otr@ que no lo tiene, prefieres la primera opción?
⭕ ¿No prefieres (como yo:) tratar de averiguar lo más posible, antes de comprar/contratar algo/alguien?
⭕ Si estuvieras a cargo de la selección ¿no te gustaría “contrastar” la info del cv con algo/alguien antes?
Pues bien, parece que, a los reclutadores… también, je!
Y, recuerda que LinkedIn está hace mucho (tiene mucha “autoridad”) y que, tiene registrados… ¡+de 700millones de usuarios!
Es decir que…
A menos que seas un programador “de la hostia” como Bill Gates (ya retirado) y/o un genio del diseño como Steve Jobs (que se nos fué)… ¡JAMÁS vas a figurar delante de los resultados de LinkedIn!
Por lo tanto, te recomiendo que aproveches todo el trabajo de SEO (Posicionamiento en Buscadores) que, viene haciendo LinkedIn desde… ¡hace + 20 años!
¿Gestionas perfiles en LinkedIn?
No. Por ahora.
Pero, si quieres, puedes registrarte aquí para saber más sobre un servicio de este tipo que, estoy desarrollando.
Dicho proyecto, a su vez…
Es parte de este grupo de servicios proyectados que, pondré a v/disposición lo antes posible, para ayudaros a lograr v/objetivos.
¿Realizas cualquier tipo de CV?
Pues si. Y no. Te explico…
Si tienes 50 años y, quieres postularte como cajer@ de Mc’Donalds, lo más probable es que pierdas tu tiempo (y el mío:()
No x que no lo valgas.
Es que, probablemente, estés sobrecalificad@ (y Mc’Donalds paga lo que paga:() y porque, además, para ellos ya eres “viej@”.
Ergo, es muy probable que, x más que enviemos el CV correcto y, a la persona correcta… ¡NO te van a llamar!
Por otra parte…
¿En serio un profesional de 1er. Nivel como tú, quiere trabajar como cajer@ en McDonalds?
Obvio que, esto es un “ejemplo” pero, lo que te quiero decir es que, si a mi entender, no reúnes la mayoría de los requisitos solicitados y/o tus posibilidades son demasiado “infimas”, tendré que…
a) Infórmartelo
b) Cancelar la operación
c) Reintegrarte lo que abonaste
Pero tranqui…
¿Imagino que, previo a contratar mis servicios, analizaste que, x lo menos, reúnes gran parte de los requisitos del puesto al que pretendes acceder? ¿no?
Nota:
Igual en el Cuestionario a Completar verás que;
? No pregunto fecha de nacimiento
¿Por?
Pues, porque, veré lo que dice el aviso (en Procedimiento dice cuando me lo envías) y, con base en eso, veré que hacemos.
El caso de McDonalds es, obviamente, un “caso extremo” pero, créeme que, si el aviso dice hasta 45 y, tienes 46, hasta podemos usar eso como una “ventaja” adicional sobre tus competidores.
Empero, también debo recordarte que, el objetivo final (y único) de un CV es… conseguirte una entrevista.
Ergo, sin necesidad de mentir ni, mucho menos, podemos lograr la “fucking” entrevista pero…
¿de verdad quieres pasar por “eso”?
¿te vas a “bancar” que alguien con la edad de tu hijo e, incluso, tu nieto, te dé órdenes?
¿cómo te vas a sentir detrás de un mostrador frente a tanta gente joven mirándote como a un bicho raro?
Porque, eso es lo que, si tienes suerte y, te toca un entrevistador “amable” te van a decir.
¿Mi consejo? No pierdas tu valioso tiempo…
Además, ten en cuenta que…
En Este Blog en General y, en Esta Categoría en particular, tienes suficientes Materiales y, sobre todo, Recursos que te ayudarán en tus Objetivos de Conseguir TU Empleo Ideal (y NO otro).
? Hago mención de que, me dejes tu domicilio pero que yo, evaluaré la conveniencia (o no) de agregarlo.
¿Por?
Porque, muchas veces el seleccionador, no tiene “fucking” idea y si, por ejemplo, vives en una calle limítrofe entre una localidad y otra, puede ser que se confunda y, te descarte sin darse cuenta.
Por la misma razón…
? Tampoco pregunto sobre Idiomas pues, entiendo que, si el aviso lo pide, tu tienes el nivel que exigen (y eso no es “negociable” para las empresas que lo solicitan).
Ergo, si lo veo en el aviso y, no lo veo en el CV que, estuviste enviando hasta ahora (ver Procedimiento), te lo preguntaré y, si veo que, no es suficiente… volvemos al punto anterior.
Tips:
Siempre debes poner (aunque sea) Inglés Básico pero, si no tienes ni idea y quieres algo fácil y, sobre todo rápido… Este es EL Curso Ideal » (dejo mi enlace de afiliado x si te anotas).
Y entonces, ¿Cuál sería la estrategia?
a) Pones: Inglés Básico
b) Te anotas y arrancas pues, es probable que, no necesites el idioma hasta bien avanzada la relación laboral.
Porque, vamos que: Yes, Hello, Whiskie, etc. sabes pronunciarlo, no?
Bueno. Eso es “básico” Lo demás lo puedes ir aprendiendo sobre la marcha y, más adelante (cuando ya tengas ingresos recurrentes)…
c) Te inscribes en un Instituto e incrementas los distintos niveles de conocimientos necesarios sobre este idioma.
Lo mismo pasa con tus conocimientos de Infórmatica en Gral. y, de Excell en particular, en cuyo caso, te puedo Recomendar este Curso »
Como puedes ver, si hay algo que sobra en este sitio son… Recursos:)
Por último…
Si tienes más preguntas que pueda responder (y agregar a estas F.A.Q para que, a su vez, ayude a otr@s a resolver sus dudas) por favor, no dudes en escribirme a info@atutrabajo.org
Procedimiento
1) Completas Este Cuestionario
2) Al terminar, me escribes un mail a info@atutrabajo.org con el asunto; Ya Terminé el Cuestionario.
3) Aprovechas este mail para adjuntarme…
3.1) Un enlace, imagen o, alguna forma de localizar el aviso/puesto/empresa al que quieres postularte.
3.2) El último CV que hayas utilizado (hasta ahora 🙂 )
3.3) Si el aviso te lo pide, una foto 4 x 4, en formato .jpg (Ojo: Solo si el aviso lo pide. Si no, No es necesaria).
Aunque, como siempre digo, yo soy de la idea de que, si una empresa te pide (expresamente) una foto, yo desconfiaría 🙄
Prefiero trabajara en una empresa (otra) para la cual, sean más importantes mis conocimientos que, mi imagen.
Pero, lo dejo a tu criterio.
Una vez que reciba toda la info, me pondré a trabajar.
Tú, mientras tanto…
4) Vas a instalarte las siguientes extensiones en tu navegador (Ojo, solo para Google Chrome).
Nota: Dale clic a c/enlace para ir directamente al sitio de descarga…
4.2) FTL
Y, por las dudas, estate atent@ a tus correos.
Es más, yo te sugiero que te instales la App de Gmail en tu celu y, actives la alarma de “Mensajes entrantes”
De esta forma estaremos en contacto permanente por si tengo alguna duda, con respecto al Cuestionario, tu CV y/o el Aviso al que quieres postularte.
Obvio que, el punto 4) No aplica sí, no tienes Gmail 😉
5) Cuando tenga el 1er. borrador de tu CV (en formato Word), te lo enviaré a tu correo para que, lo antes posibles, lo puedas evaluar.
Si estás de acuerdo, me avisarás vía mail con un simple… ¡Todo ok! ? (o algo así)
6) Una vez tenga tu ok, lo pasaré a PDF y, te lo reenviaré junto con un borrador (en Word) de tu Carta de Presentación.
7) Si me das tu ok, también, para la Carta de Presentación, te lo pasaré a PDF y, te lo reenviaré a tu correo.
Aquí es donde empiezas a “laburar” tu ?
¿Cómo?
8) Pues, primero:
8.1) Vas a activar FTL y, a ingresar a tu cuenta de LinkedIn.
8.2) Ingresas al Buscador de tu cuenta Linkedin y, le das a la opción Personas (o Gente) y luego, le agregas como filtro, Empresas Actuales.
Y ahí, dentro del Buscador de “Empresas…” agregas el nombre de la Empresa a la que estás postulando y le das a “Buscar”
Casi De inmediato te van a aparecer Todos los Perfiles que…
8.2.1) Tienen un perfil en LinkedIn y…
8.2.2) Pertenezcan (o hayan pertenecido a la empresa en cuestión)
Y aquí, tienes que usar la siguiente “lógica”
Enfócate en perfiles que…
8.2.2.1) Sean de la zona/sector donde quieres postularte.
Es decir que, por ejemplo…
8.2.2.1.1) No tiene mucho sentido que busques el mail del Gerente General pues, la búsqueda la lleva a cabo el área de RRHH.
Ergo, busca perfiles de RRHH?
8.2.2.1.2) Tampoco tiene sentido que, si es una multinacional, te enfoques en el Presidente que, seguramente, está cómodamente sentado en su sillón de… presidente
Probablemente en la Sede de la Casa Matriz y, en la p… vida va abrir el email de alguien desconocid@.
Ergo, busca perfiles de RRHH de, tu zona de influencia. Y, de ser posible, de donde está asentada la fábrica, sucursal, lo que sea en la que, sabes, se desarrollaría tu tarea.
Una vez tengas localizado los 2/3 perfiles que, te parece podrían ser “interesantes”…
8.2.3) Dale clic al enlace que representa el nombre mismo y, eso te llevará al perfil del profesional en cuestión.
Una vez dentro de dicho perfil…
8.2.4) Dale clic al botón celeste de FTL (arriba a la derecha del navegador)
Esto hará que aparezca una “Caja” con 3(tres) datos: 1er. Nombre, Apellido y, Dominio.
Fíjate si coincide con lo que estás viendo y, de ser así, donde dice Dominio (Domain) ingresa el nombre de la empresa (en minúscula, como si estuvieras escribiendo una dirección de email).
8.2.5) Hecho esto, dale clic al botón “Find Email” y, de inmediato, empezará a buscar posibles mail del sujeto en cuestión.
Y, casi de inmediato, te va a aparecer el mail que, la herramienta, calculó que, es el más “apropiado”.
Selecciona/Copia/Pega este email en un block de notas (o donde quieras)
8.2.6) Repite esta operación con 2 o 3 perfiles (por las dudas, alguno no sea correcto ?)
9) Bien. Ya tienes 1, 2 o 3 mails de “influencers” dentro de la empresa a la que quieres postular.
Ahora vamos a tu explorador y, activamos la otra herramienta (Streack CRM) y seguimos el siguiente procedimiento…
10) Procedimiento: Envío de CV + Carta Presentación
10.1) Si ya tienes TODO (CV + Carta de Presentación), ingresa a tu correo y agrega el/los siguiente/s destinatario/s
10.1.1) En 1er. lugar, el mail que figure en el aviso (si lo hubiere).
Si lo hay, a los otros destinarios los colocamos en copia.
10.1.2) Si no hay mail en el aviso, ingresamos al sitio del empleador en cuestión, vamos a la página de contacto y, buscamos el mail de lo que se parezca más a RRHH.
10.1.3) Si no hay nada parecido a RRHH no importa, buscamos algo que diga “Trabaja con Nosotros” o cosa/s parecida/s pero OJO… ahí NO Dejamos Nada (solo estamos buscando direcciones de email)
10.1.4) Si no hay Nada de utilidad, buscamos el mail de contacto “normal” que tenga el sitio pero…
NO Olvidarse de Agregar en Copia a las 2/3 direcciones que averiguamos en LinkedIn.
10.1.5) Cargamos Todas las Direcciones de Email.
Primero la “oficial” (Destinario Principal) luego (en copia), las 2/3 direcciones de email que anotamos, separadas por una coma c/u
11) Programamos el envío:
Abajo a tu izquierda verás que hay un botón que dice “Programar el envío” y aquí…
ATENCIÓN:
“No seas Ansios@”
Si el aviso salió un Lunes y, ya tenemos TODO listo, prográmalo para el Martes entre las 9 y las 11
Si salió el Martes para el Miércoles (misma franja horaria) y así, hasta el Jueves.
Y aquí empiezan los “problemas”.
¿Por qué?
Si el aviso sale un Jueves y, le “metemos pata” y, lo tenemos listo el mismo Jueves a las 22hs…
¿En serio crees que, el responsable de la selección se va a tomar el Viernes cuando está casi de salida y pensando que va a hacer el finde, para leer… curriculums?
Y, aún si lo hiciera…
¿En serio crees que te va a llamar el mismo Viernes?
Por otra parte, si el aviso sale un Viernes…
¿De verdad piensas que, el Lunes mismo, se va a poner a leer… curriculums?
Lo mismo pasa con los horarios…
– A las 9 recién llega
– A las 11 se está preparando para ir a almorzar.
Y, ni que decir de Sábado y Domingos ¿no?
¿Ahora entiendes para que sirve esta herramienta?
¿Y Entonces? Prueba con; Martes a Jueves de 9 a 11
Hasta aquí el Procedimiento Estándar.
El resto, lo iremos viendo sobre la marcha pero…
Si con todo esto no te llaman a una entrevista ¡bueh!
Por lo menos, nos estaremos asegurando de que:
✔ Tengas el mejor CV que puedas
✔ Lo Tengas En menos de 24/48 hs
✔ Te lo Reciba x lo menos 1 representante de la empresa a la que quieres postular.
