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Entrevista de Trabajo: Tu ÚLTIMA Mega Guía 

Consejos, Ejemplo. Sobre Preguntas y Respuestas;

Cómo se eligen las preguntas y Qué esperan que respondas.

El LENGUAJE (Verbal/Corporal). Que Decir (Y que NO). La VESTIMENTA. Etc.


TODO lo que TIENES que saber para superar… ¡CUALQUIER entrevista de trabajo!


Si ya viste y ENTENDISTE como crear un cv exitoso estás (o pronto estarás) en esta FUNDAMENTAL Etapa del Proceso.

Pero antes de empezar quería que supieras lo siguiente…

¡Ya está! Deja de buscar. No necesitarás NADA más que, lo que podrás ver en esta SÚPER Guía. \( ゚ヮ゚)/


Entrevista de Trabajo: Destacada

Y créeme que…

NO importa si, decidiste buscar trabajo en (cualquier) portal de empleos (En el que sea).

Tampoco el hecho de que – por ejemplo – al no tener/poder/saber acceder a una pc…

Preferiste buscar trabajo en una Oficina de Empleo (Y consigues 1 entrevista).


¡Aquí encontrarás TODO lo que vas a necesitar para superar esas entrevistas de trabajo!


Sin embargo, debo advertirte algo…

Soy un orientador profesional pero, no hago magia” (∩`-‘)⊃━☆゚.*・。゚


Y como puedes ver en mi página principal, como orientador soy alguien que…

…”a) Te AYUDA a tomar TUS decisiones (NO las toma por ti)

b) Tiene en cuenta TUS habilidades, gustos y requisitos (NO otro/s)

c) Para que puedas encontrar el empleo MÁS adecuado (NO cualquiera)”…


Con esto en mente sentí necesario comentarte que, lo que vas a ver a continuación es (como dice en el subtítulo)… “TODO lo que TIENES que saber” Punto.


Ni más ni menos.


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No obstante, hay algo que yo ¡NO puedo manejar! Y que, es el “arma” más poderosa que tendrás; antes, durante y, después de una entrevista de trabajo.

¿Sabes qué es?

Y no es que lo diga yo ni, mucho menos, cualquier otr@ orientador/a.


Yo lo viví en carne propia y, probablemente tú, alguna vez. Y NO te diste cuenta.

Pero para tratar de explicarlo mejor, voy a utilizar un ejemplo (en realidad 2).

Ejemplo I: Para mí, existen 2 (dos) Formas de decir ¡Si. Quiero!

– La 1ra.

Supongamos que se te acerca alguien que recién conoces (Si. Del mismo modo que el/la entrevistador/a que vas a ver – por primera vez – en tu próxima entrevista de trabajo).

Te gusta. Es lindo/a. Etc.

Y, sin “rodeos” luego de una breve presentación (Como la que te hacen Ell@s), te dice…

¿Quieres ir a tomar un helado? (Cámbialo por cerveza, café, lo que sea. No es lo que importa).


Si él/ella hizo bien su trabajo de presentación, seguro termines diciendo ¡Si. Quiero! ¿No?

Y estaría bien que así sea porque, después de todo, somos seres “sociales” y, en el fondo, nos gusta INTERACTUAR con otras PERSONAS.

[Pista: Si no eres muy sociable deberías empezar a trabajarlo pues, es (MUY) importante]


Y destaco Interacción y Personas pues, es lo 1ro. A tener en cuenta ¡Eso es una entrevista!


Por qué DEBES aprender a INTERACTUAR con otr@s para superar una entrevista de trabajo
Por si necesitas inspiración para INTERACTUAR con otr@s

– La 2da.

Ok. Supongamos que, tienes una especie de enfermedad terminal y – esta vez – quien se te acerca (lindo/a, feo/a NO importa), tiene en sus manos el “remedio” y te pregunta ¿Quieres?

Obviamente que, incluso con menos “trabajo” de su parte, tu INTERLOCUTOR/A, conseguirá de ti un ¡SI. QUIERO! ¿Me equivoco?


¿Entiendes LA diferencia entre un SI. QUIERO y otro? No importa (-‿-) A ver si esto sirve…

Ejemplo II: Es el que puedes ver, x ejemplo, en la peli En busca de la felicidad que, x si no lo sabes, está basada en un hecho REAL. No te voy a recomendar que leas su historia (*)

[(*) Pero puedes hacerlo en; tentulogo.com/en-busqueda-de-la-felicidad-historia-real-detras-de-la-pelicula/:]


Tampoco a que veas la película (Aunque si no la viste te la recomiendo porque ¡está buena!).

Lo que que quiero es que veas el fragmento correspondiente a LA Entrevista (Clic Aquí).

[El enlace te lleva además a la página de presentación de mi servicio de entrevista de trabajo online simulador]


¿Ya lo viste? ¿Si? ¿No? No importa. De un modo u otro continuemos.

Entre nos ¿Sabes por qué, Chris Gardner superó esa entrevista?

– Si. Se tenía CONFIANZA.

– Si. Tuvo la ACTITUD.

– Si. Era EMPÁTICO.

Y…

– NO. No fue x su apariencia (Estaba hecho como le dicen al final, un verdadero “vagabundo”)

– NO. No fue por sus conocimientos (Todos los participantes tenían el MISMO “nivel”)

– NO. No fue por su experiencia (NINGUNO de los participantes la tenía)


Entonces ¿Ya te diste cuenta de porque el SI lo consiguió y much@s otr@s no?

Bueno. Te lo digo yo…

Consiguió la Confianza, Actitud y, Empatía que necesitaba porqué ¡estaba MOTIVADO!


¿Ahora sí entiendes cuál fue su “arma secreta”? Simple.

Él QUERÍA estar ahí porque (puedes verlo en el artículo que te recomendé)…

…”nace su primer hijo en el año 1981, la luz de su vida y Su MOTIVO para QUERER crecer y ser alguien importante en este mundo”…


Por qué DEBES estar MOTIVAD@ para ir a una Entrevista
Un Clásico Ejemplo de MOTIVACIÓN

Y te voy a dar un último (mal) “ejemplo”. El mío (._.)

Hace algunos años, fui a una entrevista en una empresa que, reunía prácticamente TODAS las “condiciones” que YO estaba buscando peeero…

Como no sabía llegar y NO planifiqué correctamente ni, suficientemente bien ¯\_(⊙︿⊙)_/¯

Para llegar hasta el lugar, me tomé un colectivo, un tren y luego, otro colectivo.

Ergo. Te imaginaras que, cuando por fin llegué, tenía tanta bronca que, en lugar de enfocarme en lo IMPORTANTE, me enfoqué en mi bronca.


¿Y qué pasó? Simple.

Se me cayó la motivación y, en consecuencia, toda la fuerza de mis (excelentes) “argumentos de venta” también, se cayeron.

¿Por qué? Bueno porque, sencillamente, ya NO quería (tanto) estar ahí.


Es más. Me contó la Responsable de RRHH que…

…”Por lo general, los candidatos tienen una entrevista conmigo, luego con el responsable del sector y, por último, con el gerente”…

[Nota: Esto es lo que – como verás en tipos de entrevista de trabajo – se denomina “en línea”]


Y continuó diciéndome que…

…”Pero en TU caso, optamos por armar una entrevista conjunta con el Encargado de…”…

Además, cuando llegó dicho encargado, el mismo (personalmente) me comentó que…

…”Tu perfil es el ideal para lo que estamos buscando”…


¿Y entonces? Entonces (y con esto termino)…

¡NUNCA vayas a una Entrevista en un lugar en el que NO quieres estar!

¿Por? Porque eso como en cualquier RELACIÓN humana + tarde o + temprano SE NOTA.


Por qué DEBES ir MOTIVAD@ a CUALQUIER Entrevista de Trabajo
Cuando se dan cuenta de que NO querías estar en esa Entrevista

En otras palabras…

Te dije que yo, pero sobre todo lo que vas a ver a continuación, te va a ayudar con TODO lo que necesitas para superar una entrevista peeero…

– Si tú “crees” que eso NO es lo mejor (para ti)

– Si tú NO quieres estar ahí (pero de verdad)

– Si ese trabajo o empresa NO te gusta

En definitiva…

Si no tienes la MOTIVACIÓN suficiente y necesaria para Conseguir ESE Empleo…

¡Ni yo, ni este texto, ni NADIE, podrán ayudarte (NI con esa entrevista ni con ninguna)!


¿Ahora ves x qué en mi homepage, entre los puntos que digo que mostraré, menciono…

…”Cómo (y por qué) DEBES mejorar la precisión de tus búsquedas”…?


Y ¿Entiendes x que en; Busco trabajo. Como puedo Encontrar Trabajo, HOY, cuento que…

…”Me presentaba donde fuera (Un clásico error que cometía. Ya explicaré porque)”…?


¿Por? ¿Creías que, l@s orientador@s no cometemos errores? (Ծ‸ Ծ)

La diferencia es que, como digo en la intro de la sección Buscar trabajo:

Yo aquí…”Hablo de cosas que conozco x que estuve ahí (NO como otr@s…(-_-))”…

Por eso puedo hablarte de esto en confianza. Porque yo ¡NO tengo nada que ocultarte! (ᵔᴥᵔ)


Dicho esto…

Imagino que, ya te diste cuenta de que, también en esta parte del proceso, necesitas un plan.


¿Ya tienes un plan?


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Y capaz puedes decirme cosas tales como que…

…”Pero a mí me pasó (alguna vez) e igual me tomaron”…

Ok. Pero por algo estas ahora aquí y leyendo esto ¿No? ⊂(◉‿◉)つ


Aunque si estoy equivocado ¿Me puedes explicar?…

¿Qué pasó en tu otro empleo? ¿Te fuiste o te fueron?

Y si te fuiste ¿Eso era EL empleo que de verdad TÚ querías?

O, si es que en verdad te fueron, acaso ¿No la habías visto venir?


¿No será que – en su momento – preferías permanecer en la “famosa” zona de confort?


↓Porque ANTES de ir a la entrevista DEBES salir de tu zona de confort↓


¿Qué cómo lo sé? Sencillo.

Porque, como dije antes yo… ¡YA estuve ahí y pasé por lo mismo! >:-(

No obstante aquí, prefiero enfocarme en hablarte sobre la entrevista de trabajo.

[Aunque si quieres saber más, puedes ir a la parte de la sección “buscar trabajo” titulada; ¡Quiero Cambiar de Trabajo!]


Por otra parte, más abajo (en esta sección)…

En el capítulo en que muestro un Ejemplo de entrevista, puedes ver que (entre nos) esa entrevista, con ese perfil y, con esas “condiciones”… ¡Podría haberla superado cualquiera!


Por eso espero – sinceramente – que, ni se te ocurra “fumarte” este extensísimo texto con el triste objetivo de conseguir un trabajo como ese.


¿Por? Pues si es así, capaz que ni siquiera te conviene seguir perdiendo tiempo en este sitio.


Ahora bien si, por el contrario…

– Ya tienes claro que ESA entrevista de trabajo es la que quieres superar.

– Tienes la MOTIVACION necesaria y suficiente para estar en ESE lugar.

– Puedes “gritar a los 4 vientos” ¡SI QUIERO! ¡ESE trabajo es para MÍ!

Entonces (y solo entonces), te invito a seguir leyendo.


Índice de Contenidos

Otras Etapas del Proceso para Conseguir TU Empleo


Consejos para una entrevista de trabajo (Que DEBES tener en cuenta (._.)

Ok. Lo admito. Más abajo (en Ejemplo de entrevista) te cuento porque, al menos en estos casos, yo NO soy partidario de los “ejemplos” (˵ ͡° ͜ʖ ͡°˵)

Del mismo modo, tampoco lo soy de los “consejos” ¿Y entonces?

Entonces pasa que, en este caso – también ʘ‿ʘ – antes de escribir este texto, me tomé el trabajo de averiguar cuáles eran las palabras claves para esta temática (la forma en que TU buscas en internet) y me encontré con que ¡hay más de 480 búsquedas mensuales de consejos para una entrevista de trabajo! (y/o cosas parecidas).


Así que, como ves, también en este caso, tú eres en parte “responsable” de este apartado ¡je!


Bromas al margen. Yo (que realmente creo que los consejos no son “aplicables” a tod@s L@s entrevistad@s ni – mucho menos – a tod@s L@s entrevistador@s) te voy a hablar de MI propia experiencia (en ambos lados del mostrador) y, además, voy a tratar de “mecharla” con algunos de los mejores consejos que he aprendido por ahí.

¿Te parece justo?


Nota: Esa es una de las frases matadoras que Chris Gardner utilizó en su entrevista, frente a sus interlocutores y que a mí, hace tiempo, me consiguió este pequeño lujo que transcribo…

Hola Francisco muy buenos días!

Muy impresionante tu presentación! Te felicito!

Me interesaría conocer un poco más sobre tus preferencias económicas.


¿Se entiende el poder de las palabras?

En fin.


Pero, retomando a lo que viniste, a continuación los mejores consejos que puedo mostrarte.


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______________________________________


Lo más básico: 3 (tres) Tips para una entrevista de trabajo exitosa

a) LEER Correctamente el Anuncio de la Vacante/Puesto Solicitado (O Como le llames)

Vuelve a ANALIZAR: FUNCIONES y CARACTERÍSTICAS del puesto al que te postulaste.

Y con esa VALIOSÍSIMA información, prepara ejemplos REALES de tu vida profesional que (de)muestren que eres el/la adecuad@


b) Investigar a la Organización

Si. Y me refiero a cosas divertidas tales como su… Misión, Visión, Valores, Objetivos, Etc.

Vamos. Si fueras un/a chico/a a el/la que van a “seducir” ¿No te gustaría que POR LO MENOS supieran algunas “huevonadas” tuyas como: tu edad, a que te dedicas, hace cuanto, etc.?

Pues bien, a ell@s… ¡También!


c) Prepara y PRACTICA Respuestas a Preguntas Comunes en una Entrevista de Trabajo

Si. Para que NO tengas que llevarlas anotadas (real:]), debes PRACTICAR y PRACTICAR :[

Y aunque no lo creas, en este tema tienes una enorme VENTAJA ¿Cuál? Bueno que…

En general, las entrevistas de trabajo, están “diseñadas” para evaluar:

✓ La experiencia

✓ El temperamento

✓ Las aptitudes

✓ Los objetivos


Ergo, adivina que. Exacto…

¡Hay preguntas que tienen una alta PROBABILIDAD de ser utilizadas por L@s reclutador@!

Así que cuanto más te prepares y, sobre todo PRACTIQUES, menos nervios@ irás a ella/s.

Y créeme que eso (la templanza de un/a candidat@) es una virtud muuuy apreciada.


Igual tranqui.

Si no sabes COMO, sigue leyendo y, aprende sobre eso (y más). ☜(꒡⌓꒡)


______________________________________


Entrevista de Trabajo Que HACER (en c/parte del proceso) (Ծ‸ Ծ)

Para saber QUÉ hacer en una entrevista de trabajo, 1ro. definamos cada parte del proceso.

Antes de la entrevista de trabajo

Esto es, el período desde que eres citad@, hasta que estás frente a el/la entrevistador/a (*)

[(*) Lo que incluye – por supuesto – tooodo el proceso de investigación que deberás hacer]


Durante la entrevista de trabajo

Es decir, durante tooodo el período en que estás frente a dich@ entrevistador/a (*)

[(*) Aquí está incluido – obvio – Que responder (Y que NO) en una entrevista de trabajo]


Después de la entrevista de trabajo

Desde que te retiras hasta que vuelves a contactar a el/la entrevistador/a (*)

[(*) Ya que si quieres (de verdad) ESE puesto DEBERÁS hacerle un seguimiento]


¿Comenzamos?


Por qué DEBES aprender (BIEN) que hacer en una entrevista de trabajo
Cuando te dicen, que hacer en una entrevista de trabajo

______________________________________


Antes: Como PREPARARSE para una entrevista de trabajo ఠ_ఠ

TIENES que hacer muchas cosas. Pero, TODAS se resumen en una palabra ¡INVESTIGAR!

1) Básico: Como llegar/duración del traslado h/el lugar – Posibles inconvenientes – Etc.

2) Sobre la Organización: ¿Quiénes son? – ¿A que se dedican? – ¿Desde cuándo? – Etc.


Y cuando te digo que investigues hazlo en serio ¿Okey? ¿Por qué? Bueno porque…

Debes pensar que toood@s (L@s postulantes) son +/- similares. Es decir tienen;

Más o menos, la misma edad, conocimientos, preparación, aptitudes, etc.

Así que (si eres BUEN/A profesional) ¿Con quién crees que se queden?

Exacto. Con quien/es va/n a (de)mostrar que QUIERE/N el puesto.


¿Cómo lo sé? Porque, como comento en Reflexión final sobre, Encontrar Trabajo;

…”¡Yo estuve ahí. En ambos lados! (No como otr@s:)”… (Y sí, también me ocupe de esto:)


Entrevista de Trabajo: Que Hacer Antes. Investigar


Así que retomando lo de investigar (pero en serio) ¿Sabes qué? Eso… ¡Se NOTA! (O no).

Por eso…

Si (de verdad) quieres ESE puesto, haz de cuenta que es como es@ chic@ que te gusta.

¿Por? Porque (por ejemplo) a la hora de responder ciertas preguntas “básicas” como…

…”¿Por qué quieres trabajar con nosotros?”… (O alguna de sus variantes) Adivina que.

Exacto. TU respuesta será tan buena que, no quedará otra que prestarte ATENCIÓN.


3) Sobre el Puesto/Función/Empleo al que aplicaste (Y por el cual vas a la Entrevista)

Y aunque “a priori” parezca una tontería créeme que, much@s (demasiad@s) candidat@s acuden a la entrevista de trabajo, sin siquiera tener claro este importante punto.

¿Por qué? Simple. Y como siempre te daré un ejemplo práctico…

¿Recuerdas lo que mencioné sobre…”(de)mostrar que QUIERES (de verdad) ESE puesto“…?

Bueno ¿Contratarías a alguien que NI SIQUIERA sabe para qué sería contratad@?

No ¿Verdad? Pues, tal parece que ¡Ell@s tampoco lo harían! ¯\_(ツ)_/¯


Ergo. Enfócate en averiguar TODO lo que puedas sobre el puesto.

Esto es (por lo menos):

– ¿Cuáles son las Habilidades y/o Conocimientos Necesarios?

Por ejemplo: ¿Requiere conocimiento de idiomas? ¿Y de informática? ¿En qué nivel/es?

– ¿Cuáles son o serían sus Funciones y/o Responsabilidades?

Algo importante porque, cuando armes tu “spitch” (y tendrás que hacerlo:), deberías matchear dichos requisitos con los que tú – efectivamente – tienes (O no).

– ¿Tiene o tendría Personal a Cargo?

Necesitas tener esta información para (por ejemplo), destacar – si es que la tienes – tu “Capacidad de Liderazgo” (O la denominación que figure en la Oferta).


Por último (respecto de este punto) debes tener en cuenta que…

En TODA entrevista de trabajo se evaluarán cosas como:

– Las Fortalezas, Debilidades y/o Áreas de Mejora

– Características “puntuales” del carácter;

(Actitud, Estabilidad, Motivación, Etc.)

– El “grado” de madurez profesional

– Etc.


Así que sí, ve preparad@ ¿Cómo? Simple. La forma más efectiva de lograr esto es…

¡Practicar, Practicar y, Practicar!


Siempre y cuando sepas sobre cómo hacerlo, claro


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4) Sobre tu CV (Y si. Lleva un par de copias porqué ¡nunca se sabe ¿Vio? ⊂(◉‿◉)つ)

Recuerda que vas a ESA entrevista porque, enviaste ESE curriculum (Y se lo creyeron).

Ergo (Si. Adivinaste:) Gran parte de la entrevista de trabajo girará en torno a dicho cv vitae.

Así que si… ¡Apréndetelo casi que de memoria! Esto es que (por ejemplo) deberías de saber:

– Hechos y (sobre todo) CIFRAS (es decir RESULTADOS) de tu/s empleo/s anterior/es

– Tus FORTALEZAS (En que fuiste/eres BUEN@) y/o DEBILIDADES (Lo contrario:)

– ARGUMENTOS (Con los que defenderás fortalezas y “justificarás” lo otro)


Ok. Hasta aquí cuestiones de fondo (Investigar y poder preparar la mejor entrevista posible).


Pero hay cuestiones de “forma” que – también – tienes que tener en cuenta. Por ejemplo:

✓ Presta ATENCIÓN a tu apariencia (Vestimenta, Peinado y – si eres mujer – Maquillaje)

¿Cómo lo harás? Bueno, básicamente ¡Averiguando como es que lo hacen allí! \_(-_-)_/


Pero si no sabes/puedes/quieres, hazlo “como sí” fueras un@ más de ell@s.

Por ejemplo:

a. Entra a LinkedIn/Buscar/Nombre de la Empresa

b. Haz Clic en “Personas” (Arriba a la izquierda)

c. Busca el Cargo al que hayas aplicado

Haciendo clic en la/s foto/s de el/l@s (actuales o anteriores ocupantes del cargo) con más la/s de la/s probables entrevistador@s (perfiles de RRHH) tendrás un panorama de, cuál es el estilo (formal/informal/elegante sport/etc.) con el que se manejan en esa organización.


Ahora bien.

En cuanto al maquillaje y, dado que (obviamente:) NO es mi especialidad, aquí tienes un breve video sobre el tema (Que además incluye otros tips para que vayas MEJOR preparada);


↓ Tips. Y como maquillarte (y prepararte) para una entrevista de trabajo ↓


¿Quieres más? Hay más. Pero mejor LEE;

5 Trucos para preparar la mente para una entrevista de trabajo (*)

(*) ¿Ves porque digo que te conviene seguirme – también – en mis redes? ☜(꒡⌓꒡)


Prepara un (BUEN) Listado de Preguntas para hacerle a tu Entrevistador/a

Cuando empecé este (extensísimo) apartado mencioné que…

…”Si no tienes la MOTIVACIÓN suficiente y necesaria para Conseguir ESE Empleo

¡Ni yo, ni este texto, ni NADIE, podrán ayudarte (NI con esa entrevista ni con ninguna)!”…

¿Sabes cuál es 1 de las mejores formas de (de)mostrar TU motivación? Si. Preguntando.


Por otra parte, también comenté que…

…”destaco interacción y personas pues, es lo 1ro. A tener claro ¡Eso es una entrevista!”…

Ergo. Dado que, por definición, interactuar es…

…”Ejercer una acción de modo recíproco entre dos o más personas”…

Si tú no vas a preguntar nada ¿Cómo piensas INTERACTUAR?


Y por última (Lo que para MI es de las razones para preguntar más IMPORTANTE de todas)…

Del mismo modo en que ell@s quieren saber si tú eres (o no) EL/LA Adecuada…

¿No te parece JUSTO que sepas si ESA organización es lo que (en verdad) quieres para ti?

Bueno. Esta entrevista será la UNICA (y – tal vez – la última) oportunidad que tendrás.

Así que sí… ¡APROVECHALA al máximo posible y haz las preguntas correctas!


En otras palabras.

Es justo y NECESARIO que sepas al menos aspectos claves de tu (potencial) relación como:

– Cuales son/serán las Condiciones Laborales (Horario, Si habrá Capacitación o no, Etc.)

– Que Responsabilidades tendrás – Las Herramientas que deberás utilizar para tu tarea

– Etc. Etc. (Agrega aquí tooodo lo que te parezca – de verdad – importante para ti)


¿Por? Simple (Y tenlo presente SIEMPRE en tu cabeza, ANTES de entrar a una entrevista)…

¡Todavía NO estás segur@ de que este sea EL empleo de tus sueños NI – mucho menos – si podrás realizarlo usando TODO tu potencial!

Por eso, NECESITAS esa Información (antes de retirarte de la entrevista). Ni más, ni menos :)


Ya para cerrar estas cuestiones de forma. Un tema que, por obvio, no es menos importante…

✓ Si. Adivinaste… ¡Llega lo más TEMPRANO posible! ⊂(◉‿◉)つ

Piensalo así. Si fueras el/la entrevistador/a ¿Te gustaría que ell@/s llegue/n tarde?

No ¿Verdad? Bueno. A Ell@s me parece que tampoco les gusta demasiado (-‸ლ)


Pero al margen de lo anterior (que también es IMPORTANTE), ten en cuenta que, si llegas temprano, esto te dará más tiempo para hacer un par de “pavadas” extras tales como:

Relajarte – Analizar detalles que no tuviste en cuenta sobre la Organización – Etc.


Así que sí. Como has visto ¡NO se te ocurra acudir a una entrevista sin estar preparad@!


¿Queda clara la importancia de PREPARARSE para una entrevista?


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______________________________________


QUE responder en una entrevista de trabajo (y que NO) {•̃_•̃}

Te preparaste para saber qué responder en una entrevista de trabajo ¿Entonces list@? No.

Hay algo aún +importante a tener claro sobre, que decir en una entrevista de trabajo.

Todavía te falta saber QUE tienes que destacar y que NO mencionar de toda esa info.

¿Por? Porque incluso, hablar x ejemplo de, tus errores (y que aprendiste de ellos)…

¡Podría darte puntos extras y así, ayudarte a superar ESA entrevista de trabajo!


Igual, como dije, esta parte del proceso de selección es, una INTERACCIÓN entre personas.

Ergo. Aunque esté bien preparada (por Ti y/o x Ell@s), su resultado podría verse afectado…

¡Por cuestiones ajenas (NO relacionadas con vosotr@s). E incluso por las emociones!


Asi que conocer, que contestar en una entrevista de trabajo ¡NO garantiza nada!


No obstante. Si bien es cierto que – en la práctica – cada entrevista de trabajo es UNICA…

Hay una conjunto de preguntas que están (o podrían estar) entre las más habituales.

NO se trata de memorizar pues; NO podrías – No tiene sentido – Se nota (mucho).

Igual puedes usarlas como ejemplo de, como es una respuesta adecuada.

Y así tener un panorama de, que responder en una entrevista de trabajo.


De un modo u otro y, de todas formas, me gustaría dejarte más que clara la siguiente cuestión:

Entiendo si, a estas alturas estás pensando que aquí, podría hablar de cosas del estilo de;

10 preguntas para una entrevista de trabajo con respuestas (O “títulos” +/- parecidos:).

Pero en rigor de verdad, créeme que ¡NO tiene sentido práctico! ¿Por qué? Simple…

¿Cuáles 10? ¿Segur@ de que te van a hacer esas preguntas y no otras? Etc.


Así que, vamos a hacer lo siguiente (Si te parece). Nos enfocaremos en las que – para MI – pueden ser las +importantes (Y que es, casi seguro que te aparecerán en la entrevista).

¿Por? Pues para que, como dije anteriormente, aprendas a razonar tus respuestas.


Igual tranqui. Más abajo, ampliaré aún más sobre TODAS y c/u de las categorías de preguntas (y sus posibles respuestas) que podrían aparecer en (casi) cualquier entrevista de trabajo.


Entonces ¿Empezamos?


Por qué Debes SABER que Responder en una Entrevista de Trabajo
Ell@s. Viendo que responder en una entrevista de trabajo

A. Que decir en una entrevista de trabajo sobre mí

Saber que decir sobre ti en una entrevista de trabajo (o en cualquier circunstancia), debería ser de lo más fácil pues, nadie te conoce tanto como tú ¿No te parece?

Sin embargo créeme que, es de lo más complicado. E incluso, puede ser muuuy estresante (Si es que no fuiste lo suficientemente preparad@).


Por eso, para responder esta pregunta TAMBIÉN tienes que tener preparada tu respuesta.

Eso si quieres que, esta sea 1 de las respuestas para una entrevista de trabajo exitosa.

¿Por? Pues si no sabes sobre ti ¿De qué más podrías saber? ¿No? ⊂(◉‿◉)つ


En ese sentido (como con todo lo que tiene que ver con saber que responder en una entrevista de trabajo) nada mejor que empezar por el principio.

Esto es ¿Por qué catzo querrían ell@s hacerme esa clase de pregunta?

Pues bien. Empecemos por ahí ¿Dale? ¿Si? ¿No? No importa. Te lo digo igual:)


Entrevista de Trabajo: Sobre Mí


Por qué es tan importante que sepas, que decir sobre ti en una entrevista de trabajo

Antes que nada porque ell@s – obviamente – quieren conocerte peeero… Además, NECESITAN saber si eres (y te crees) el/la adecuad@ para el puesto.

¿Cómo? Simple.

Porque si te sabes buen@ en lo tuyo, en lugar de hablar de tu vida personal, automáticamente comenzarás a ¡Expresarte (bien) sobre tus Experiencias y Habilidades (Duras y Blandas)!

En otras palabras.

Esta será tu OPORTUNIDAD p/mostrar que tienes 1 de las soft kills (habilidades blandas x si no tuviste oportunidad de aprender inglés), +valoradas ¡la Comunicación Efectiva!


Pero ¡OJO! No solo debes ir preparad@ para la respuesta sino también p/captar la pregunta.

¿Por? Pues c/entrevistador/a puede utilizar una forma distinta de preguntar lo mismo.


Por ejemplo:

– ¿Podrías contarme algo más sobre tus antecedentes?

– He visto tu curriculum pero, cuéntame algo más.

– Quisiera saber un poco más sobre ti.

– Etc.


¿Pensabas que era “soplar y hacer burbujas” ( ˘ ³˘)ノ°゚º❍。?


Por qué DEBES ir (BIEN) Preparad@ para contestar en una entrevista de trabajo
Si NO vas preparad@ para, contestar en una entrevista de trabajo

Okey. Hasta aquí, está todo muuuy lindo. Pero entonces…

Que es lo que debo decir (sobre mí) en una entrevista de trabajo

¿Recuerdas que hablamos de INVESTIGAR? Bueno ¡Ahora es cuando!

Para empezar, debes ESTRUCTURAR la respuesta en 3(tres) partes. Esto es:

– TU Pasado

Que hacías (Siempre que sea RELEVANTE p/el Puesto y/o la Organización a la que aplicas)

– TU Presente

A que te dedicas (Y esto que implica/implicaría para la organización/puesto en cuestión – Etc.)

– TU Futuro

Qué es lo quieres (Cuáles son tus Objetivos Y Como se adecúa eso a lo que ell@s requieren)


Igual tranqui.

Voy a darte un ejemplo práctico y, para ello, utilizaré 3 colores a ver qué te parece:

Esto es (por ejemplo) Rojo = PasadoAzul = PresenteVerde = Futuro ¿Comenzamos?…


Este sería el escenario: Una importante empresa de Ecommerce (“Comercio Electrónico” por si no tuviste ocasión de aprender inglés), busca un Responsable de Logística.

Quién suscribe como sabrás (si leíste algo sobre mí, claro:), trabajó en el sector durante los últimos 30 años para distintas empresas, de distintos rubros.


Ergo. Adivina que. Exacto. Destacaré eso como una fortaleza diciendo algo más o menos así;

…”Trabajé para el Área de Materia Prima de una Importante Multinacional del Rubro Químico, que es proveedora de Insumos para la Industria Alimenticia y Farmacéutica.

Ahí estuve durante más de 20 años en los que, me ocupé de, la Planificación, Gestión y Control de los Procesos Administrativos y Operativos en General y, Logísticos en particular.

Últimamente estuve a cargo de la Distribución de Mercadería y el Control de Stocks e Inventarios de una importante Proveedora de Maderas y Otros Materiales de la Construcción relacionados.

En rigor de verdad, me encanta lo que hago pues, Contribuir a Optimizar la Relación con los Clientes, Maximizando los Niveles de Servicios de Entrega, es todo un desafío.

Quisiera trabajar con ustedes porque, me Interesa integrarme al mundo del Ecommerce.

Conozco el Sector y creo ser un Buen Elemento para vuestra Área de Logística, en la que puedo Aportar todos mis Conocimientos para Ayudarlos a Mejorar sus actuales Niveles de Servicio”…


Antes de continuar espero que hayas notado lo siguiente:

1) Si bien es cierto que, anteriormente te hablé de Experiencias Y Habilidades, sabrás comprender que, alguien como yo ¡Con MAS de 30 años! de EXPERIENCIA no puede “desperdiciar” la oportunidad de hablar sobre ello ¿No te parece?


2) Por eso acomodé mi spitch, con mi MAYOR fortaleza, la experiencia que tengo en el tema. Pero si aún no tienes mucha experiencia, puedes meter más sobre tus Habilidades ¿Ok? Igual recuerda. Ell@s LEYERON tu CV. Ergo, TODO lo que puedas mencionar ¡Ya lo saben!

Así que, sé selectiv@ con lo que dirás para venderte a ti mism@ (Pero SIN exagerar).


3) Ell@s NO esperan una historia y SOLO tienes segundos para dedicarte a esto ¿Okey?

Ergo. Básicamente ENFOCATE en; Que SABES + Que QUIERES + Que APORTARÍAS


Y una última cosa (Por si – aún – no lo notas:)

En el “spitch” destaco cosas con MAYÚSCULA porque, quiero que te quede claro, que es lo que DEBES DESTACAR cuando hables con ell@s (No lo GRITES pero DESTÁCALO).

Por último. Al final digo… “para ayudarlos a mejorar sus actuales Niveles de Servicio”…

¿Por? Básicamente porque ¡Me estoy haciendo “desear”! ¿Okey? ⊂(◉‿◉)つ


¿Se ve la ventaja de ir BIEN preparad@ a una entrevista?


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B. Que decir en una entrevista de trabajo sobre debilidades y fortalezas

Antes de hablar s/Debilidades Y Fortalezas lo mejor sería saber que son ¿No crees?

Que son Debilidades en una Entrevista de Trabajo

Una debilidad es (por definición)… “atributos NO deseados de una persona, organización o evento, pues resultan poco útiles para conseguir, los objetivos propuestos“…

Y en el ámbito laboral s/defectos, características negativas o, incapacidades de una persona.


Que son Fortalezas en una Entrevista de Trabajo

Por el contrario una Fortaleza es…”la expresión de una cualidad deseable o positiva en una persona, organización o suceso“…


Ambas (debilidades y fortalezas) pueden variar según el contexto y/o las circunstancias.

¿Por qué? Simple.

– Una debilidad podría notarse (o no), si aparece en determinados momentos y/o si aporta (o podría aportar) algún valor a tu puesto/tarea/función.

Por ejemplo:

Podrías ser una persona tímida (Debilidad: Timidez) para relacionarte con el sexo opuesto. Pero, tal vez seas completamente empatic@ con personas de tu mismo género.


– Por otra parte, una fortaleza podría ser superada por una debilidad.

Por ejemplo:

Puedes ser Detallista (Fortaleza: Atención al Detalle). Pero si lo eres en demasía y (por eso)…

Te demoras demasiado en tus tareas ¡Lo que tienes es Falta de Organización! (Una debilidad).


– Por último. Tanto unas como otras (defectos o virtudes), pueden ser importantes en ciertas organizaciones. Pero en otras no tanto pues, no añade (ni añadiría) ningún valor para ellas.

Un ejemplo de esto podría ser el de la Timidez que mencionamos anteriormente.

¿Por qué?

Bueno porque, mientras NO trabajes en Ventas y/o tengas funciones relacionadas con el contacto con personas, NO quita (ni agrega) valor alguno.

[Este podría ser el caso de el/la persona encargada de la contabilidad y/o de tareas administrativas NO comerciales].


¿Por qué es importante (re)conocer esto? Bueno porque…

Si dices “No tengo” (Debilidades) ¡Nadie va a creerte!

[De hecho Ell@s saben que las tienes, como cualquier persona. Solo están esperando que tú les ratifiques cuales son]


En cambio sí, como mencioné…”hablas de tus errores (y que aprendiste de ellos)”… entonces (y solo entonces) podrás DESTACAR por encima de tus competidor@s.


Por qué DEBES aprender CÓMO mostrar tus debilidades
Cuando aprendes, como mostrar tus debilidades en una entrevista

De lo anterior surge que ¡NO, Nunca, Jamás debes hablar de Fortalezas y/o Virtudes “ajenas” al puesto/función/sector al que te postulaste! ¿Okey?

¿Por qué? Simple. Porque a Ell@s NO les interesa y, tampoco es Necesario que hables tanto.

Dicho esto…

Ten en cuenta que, en una entrevista de trabajo, podrían preguntarte x esto de varias formas:

– Por separado (¿Cuáles son tus Debilidades? o ¿Cuáles tus Fortalezas?)

– En forma conjunta (¿Cuáles son tus Fortalezas y Debilidades?)

– Bajo distintas nominaciones (Incluye Defectos y/o Virtudes)

En CUALQUIER caso, SIEMPRE, siempre te conviene hablar ANTES de tus Debilidades/Defectos y, a posteriori de tus Fortalezas/Virtudes.

¿Por? Exacto ¡Para que puedas “cerrar” tu alocución con un aspecto positivo sobre ti! (*)

(*) Es obvio pero, por las dudas… (-_-)

Si te dan la OPCIÓN (¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?) le das 1ro. a debilidades y luego a fortalezas.

Peeero… Si te preguntan primero SOLO por Fortalezas, hablas de ESO. Punto. (¡OJO! con esto ¿Okey?).

¿Por? Simple. Porque podrían usar el ORDEN como una TRAMPA (Por si preparaste la respuesta).


Ergo. Teniendo en cuenta lo anterior, comenzaré hablando sobre aquellas en 1er. lugar ¿Ok?

Que responder en una entrevista de trabajo, sobre cualquiera de tus Debilidades

Antes de hablar sobre debilidades, pongámonos de acuerdo en cuanto a un par de “detalles”:

– Trata siempre de mencionar cosas relacionadas con; habilidades/hábitos/personalidad

– Procura enfocarte UNICAMENTE en aquellas que NO tienen que ver con tu puesto

[Pero ¡OJO! Lo de que eres “mal@” jugando con la play NO hará falta mencionarlo ⊂(◉‿◉)つ]


Ten en cuenta lo mencionado sobre que… “pueden variar según el contexto y/o las circunstancias“… y “aprovéchate” de esto.

Y en ese sentido piensa que, para algunos puestos Ell@s, estarán más interesad@s en conocer rasgos de personalidad y, para otros, habilidades y/o hábitos.

[Así que NO. Tampoco necesitas hablar de algunas “cositas”, todo el tiempo. Tranqui (˵ ͡° ͜ʖ ͡°˵)]


Ya que tenemos claro lo anterior, ahora sí…

Que decir en una entrevista de trabajo, sobre algunas de tus Debilidades (Y que no:)

En 1er. lugar ¿Recuerdas lo que hablamos sobre estar – o no – BIEN preparad@?


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Pues bien. Ahora es cuando…

– Antes de ir a la entrevista LEE la Descripción del Puesto al que Aplicaste (x el que te citaron).

– Selecciona 3/4 Debilidades/Defectos que crees tener que NO tengan que ver con el puesto.

– Aplica esta fórmula; a) Indica ESA Debilidad – b) Agrega un Contexto – c) Incluye un Ejemplo


Lo ideal es contar una historia que incluya (x ejemplo): 1) Cuando surgió la debilidad – 2) Qué hiciste para manejarla – 3) Como te ayudó a mejorar en tu vida (personal y/o profesional).


Ok. Con la teoría todo bien pero… Sería mejor que pasáramos a la práctica ¿No te parece?

Que contestar en una entrevista de trabajo. S/debilidades. 3 ejemplos reales \_(-_-)_/

Ejemplo I:

Desde siempre tengo mala memoria. Así que tuve que implementar una especie de “sistema” de autocontrol. Y NUNCA pude estudiar de memoria (como hacían muchos de mis compañeros).

A cambio tuve que aprender a razonar. Por eso, muchos de mis amigos y compañeros me decían “Sarmiento” porque leía muchísimo. Y mis profesores creían que era más inteligente que la media.

En lo laboral y, por esa razón, me volví metódico y sistemático con mis tareas. Así, cuando algo se sale de mi método, me doy cuenta enseguida (Incluso si no recuerdo alguna parte del proceso).


¡OJO! Alguna vez cuando le planteé esto a un empleador me salió con que…

…”Uh. Justo acá“… (Porque es una maderera con ¡Más de 3000 artículos!)

A lo que yo respondí…

…”¿Sabés cuál fue la utilidad por la cual, apareció la 1er. computadora?“…

…”No“… (Fue lo que él – como yo esperaba (͠≖ ͜ʖ͠≖) – me respondió)

…”Para aumentar la capacidad de almacenar datos. Es decir, por su memoria“… (*)

[(*) Esto lo aprendí investigando para un trabajo que tuve que hacer, sobre el mercado de las computadoras ( ͡° ͜ °)]


Ahora bien. Si no quieres meterte en ese tipo de baile, puedes usar, los siguientes ejemplos:

Ejemplo II

Suelo ser muy autocrítico conmigo mismo. Por eso, muchas veces creo que, pude haber hecho más. Incluso si, en término de resultados, la tarea estuvo bien hecha.

Cuando empecé mi carrera, esto solía provocarme cierto estrés. Pero con el tiempo aprendí que, muchas veces…”lo perfecto es enemigo de lo bueno“…

Así que, por un lado comencé a celebrar mis logros. Y por otro, entendí que, cuando hay tiempo, se hace perfecto. Pero sino, alcanza con hacerlo bien.

Y esto, no solo me favorece a mí, sino a los equipos con los que trabajo. ¿Por qué? Porque ellos no tienen por qué ser tan autoexigentes como yo.


O – también – puedes usar esto;

Ejemplo III

A veces me cuesta delegar. Es decir, creo que puedo resolver todo yo mismo.

Y esto puede que funcione bien en algunos escenarios. Pero en otros, es necesaria la colaboración de alguien más para superar cuestiones sobre las que, a veces ni siquiera tengo control.

Por ejemplo: En una época quería hacer los cierres mensuales yo solo (Quizás derivado también de mi auto exigencia por entregar un cierre perfecto). Pero teníamos 1 día para hacer el cierre. Punto.

Así que lo que hice para corregir eso fue; por una lado, empezar con tareas accesorias (información complementaria al cierre) un día antes. Y por otro, reclamar una asistente y entrenarla para realizar determinadas tareas (Diarias al principio – Rutinarias luego – Complementarias al final).


Como ves, en cada caso, siempre respeto la fórmula arriba mencionada:

• Describo la debilidad mediante una historia (MI historia. Real)

• Agrego un contexto (RELACIONADO con el puesto o función)

• Incluyo un Ejemplo (MIS Propios Ejemplos Reales \_(-_-)_/)

Pero ¡OJO! Recuerda que…

• Si el defecto puede afectar la tarea/sector mejor NO usarlo de ejemplo.

• Tampoco lo hagas sí, no puedes aportar un final “feliz” a tu historia.

• Trata de que entiendan como, la solución a esa debilidad podría

¡Incluso aportar algún tipo de valor agregado a tus funciones! (*)

(*) Como las planillas que creé x 1ra. Vez en ¡30 años de historia de la maderera!


Igual. Reconozco que, tampoco es que descubrí la pólvora ¿No?


Entrevista de Trabajo: Como Contestar sobre Debilidades


Una vez pasado el “auto flagelo” de hablar sobre lo “malo” toca hablar de lo bueno.

Pero ¡OJO! En este caso es completamente AL REVÉS que en el anterior. Esto es…

¡Ahora tienes que DESTACAR las Mejores que estén Relacionadas c/el Puesto! (*)

[(*) Ergo. Es mucho mejor describir 2 o 3 BUENAS – y RELEVANTES – que unas cuantas sin relevancia]

Qué responder en una entrevista de trabajo (S/tus Mejores Fortalezas)

Ejemplo I

Soy alguien perseverante, que no se deja abatir por los obstáculos ni los desafíos. Hace mucho aprendí que, el fracaso NO puede inquietarme si, mi determinación es suficientemente poderosa.

Tal vez por eso es que

A nivel personal, a pesar de que tuve que trabajar desde los 14 años, soy la 1er. generación de universitarios de mi familia. Aunque me recibí a los 44 años.

Y a nivel laboral, entre tantas anécdotas, recuerdo que, como veían como era, cada vez que empezaba un empleo nuevo, me enviaban a hacer tareas que NADIE había querido hacer antes.

Por ejemplo, el control de los inventarios de prácticamente lo que sea.


Ejemplo II

Soy un profesional, responsable y comprometido. Y evidentemente alguien de tal confianza que, una vez un Jefe, se pudo ir de vacaciones tranquilamente ¡Durante 3 meses! dejándome a cargo.


Ejemplo III

Soy alguien curioso que – en general – gusta de aprender cosas nuevas.

Estoy dispuesto a ampliar conocimientos en herramientas que, faciliten el día a día, mejoren los procesos operativos y, alivien la carga de tareas.

En ese sentido, entiendo que existen muchos sistemas listos para ser descubiertos y que, pueden develarnos claves para mejorar la eficacia.

Por ese motivo fue que, una organización en la que trabajé, me entrenó en el manejo de módulos de compras, almacenamiento y distribución de SAP.


Como ves, la formula es la misma: 1) La descripción – 2) Un contexto (relacionado con el puesto/función/tarea/sector) – 3) Un ejemplo REAL. Todo en formato de historia con final feliz.


Pero, ni muy arrogante ni – mucho menos – muy humilde ¿Ok?


Por qué DEBES aprender a (de)mostrar tus fortalezas en una entrevista de trabajo
Formas algo extremas de mostrar fortalezas en una entrevista

Ya para cerrar esto de, que decir en una entrevista de trabajo (En cuanto a defectos/virtudes).

Es algo obvio pero, por si no lo notaste a simple viste, creo que vale la pena destacarlo:

• Si te preguntan por UNA debilidad (o fortaleza) usas un spitch como el que acabo de mostrar.

• Si preguntan x Fortalezas Y Debilidades arrancas por Debilidades y cierras con Fortalezas.

Y entre una descripción y otra utilizas lo que los redactores profesionales (NO como yo:), han dado en llamar “palabras de transición” las que, por definición son…

…”Palabras como “y”, “pero”, “entonces” y “porque” que, muestran la relación entre frases, oraciones o incluso párrafos. Cuando los usa, facilita que su interlocutor comprenda cómo se conectan sus pensamientos e ideas. Y además, lo preparan para lo que se avecina”…

Dicho de otra forma. En lugar de hacer una descripción, luego una pausa, y otra descripción, utilizas los famosos: “además” – “también” – etc.

Es decir (Por ejemplo): Soy (bla, bla, bla). Además (bla, bla, bla). Y también (bla, bla, bla).

• Y por supuesto si te piden 3 (Defectos y/o Virtudes) son 3. Ni 1 ni 5 ¿Okey?


Tranqui. Para que no te vuelvas loc@ (buscando x todas partes), aquí 1 listado c/TODOS los tipos de Fortalezas y Debilidades que puedes presentar en una Entrevista de Trabajo.

Que decir en una entrevista de trabajo (Fortalezas/Debilidades: Categorías/Ejemplos)

Para empezar recuerda lo que dije sobre que, siempre, siempre DEBES…

• Usar ejemplos relacionados UNICAMENTE con; Hábitos, Personalidad o Habilidades (*)

[(*) Así que no. Saber la cantidad de novi@s/amantes que tuviste, NO es necesario y NO va:]

• Enfocarte SOLO en Defectos/Virtudes acordes (en el caso de Fortalezas) o no (al hablar de Debilidades) con el Puesto al que aplicaste (*).

[(*) Así que, el campeonato de tenis que ganaste o ese otro que perdiste ¡No lo menciones!:]

• Ten en cuenta el contexto. Es decir, según el tipo de Puesto al que aplicaste. Por ejemplo:

Comerciales (Atención al Público/Cliente) son +importantes rasgos de Personalidad (*)

(*) Rasgos de Personalidad: ponen de relieve tu forma de aplicarlos en entornos laborales, usando ejemplos de logros obtenidos gracias a tus habilidades personales o soft skills (Habilidades blandas x si no pudiste aprender inglés).

En puestos más Técnicos conviene hablar de los Hábitos o Habilidades relacionadas (*)

(*) Estas Habilidades (en cambio) describen aquellas Capacidades que adquiriste para/por tu labor profesional.


Dicho esto, ahora sí…

Tipos/Categorías de Defectos/Debilidades (Para contestar en una entrevista de trabajo)

TIPO O CATEGORÍA: Racional

• Incapaz de delegar tareas

• Miedo a los nuevos desafíos

• Incapacidad para liderar equipos


TIPO O CATEGORÍA: Cognitiva

• Falta de creatividad

• Escasez de perspectivas

• Desinterés para aprender


TIPO O CATEGORÍA: Humana

• Timidez

• Impaciencia

• Imprudencia


TIPO O CATEGORÍA: De Valor

• Dejadez

• Desánimo

• Autocrític@


Tipos/Categorías de Virtudes/Fortalezas (Para decir en una entrevista de trabajo)

TIPO O CATEGORÍA: Racional

• Liderazgo

• Responsable

• Trabajo en equipo


TIPO O CATEGORÍA: Cognitiva

• Curios@

• Creativ@

• Entusiasta


TIPO O CATEGORÍA: Humana

• Paciente

• Sensible

• Empatic@


TIPO O CATEGORÍA: De Valor

• Persistente

• Detallista

• Flexible


Tú sabes CUALES son tus Defectos y/o Virtudes. Solo tienes que esforzarte por listarlos.

¿Cómo?: 1) LEE el Aviso y Toma Nota sobre lo que Piden – 2) Toma lo que Piden como Fortaleza y, su Inversa como Debilidad – 3) Analiza (sinceramente) si tienes alguna/s de ella/s.

Y si aun así, no encuentras ninguna no importa. Pero ¡OJO! NO se te ocurra ir a la entrevista sin, por lo menos, una lista de 3(tres) de cada una (Debilidades y Fortalezas). Por eso…

a) Vuelve a LEER este texto – b) Googlea “debilidades+entrevista” o “fortalezas+entrevista”.

¿Ok? Ahora c) Relee este texto y arma tu listado con aquellas RELACIONADAS con el puesto.


O también puedes dedicarte a algo + divertido, claro ⊂(◉‿◉)つ


Entrevista de Trabajo: La Importancia de Investigar (y Enlistar) Tus Fortalezas y Debilidades


Conclusiones s/que contestar en una entrevista de trabajo (S/Fortalezas o Debilidades)

Si bien en el próximo apartado (COMO responder en una entrevista de trabajo), me refiero a TODAS las clases de acciones que deben realizarse (o no) en una entrevista. En este me enfoco exclusivamente en lo relacionado a Defectos y Virtudes pues, me parece una de las cuestiones +complejas de resolver (Cuando no sabes cómo hacerlo, claro ┬┴┬┴┤Ɵ͆ل͜Ɵ͆ ༽ノ).


Por eso. Para que, al menos esta parte tan complicada puedas superarla, aquí te dejo…

5 Consejos s/que decir en una entrevista de trabajo (En cuanto a debilidades/fortalezas)

Ya teniamos claro que, siempre debían RELACIONARSE con el puesto al que aplicaste ¿No?

Entonces, aquí otros 5 Consejos que te ayudarán a responder cómodamente estas preguntas:

1) (De)Muéstrate SEGUR@

Como dice “Máximo” (en esa excelente película que es “Gladiador”)…”Firmes y Dignos”…

Siéntate correctamente asumiendo una postura que te permita sentirte cómod@ (*)

[(*) Así tendrás una sensación de seguridad que, te ayudará a responder más NATURALMENTE]


2) Mantén Contacto Visual

Tampoco es necesario que L@s mires fijamente todo el tiempo (Podrías parecer loc@ (⊙_☉))

Pero es fundamental que, NO trates de evadir el contacto visual con el/la reclutador/a (*)

[(*) Esto te brindará la seguridad que vas a requerir, para hablar con tranquilidad sobre ti mism@]


3) Mantente FIRME (Y Segur@)

Vamos que, NO es una “sesión de tortura” ni – por supuesto – una de “interrogatorio”.

Ahora en serio. Si te mueves constantemente, solo vas a (de)mostrar inseguridad.

Ponte cómod@ y NO permitas que tus piernas (ni NADA) te tiemblen ¿Okey?

Tampoco: Toques tu pelo/rostro ni – mucho menos – te comas las uñas (*)

[(*) Controla tu cuerpo y de esta forma, tu mente se relajará y responderá lo NECESARIO]


4) Se SINCER@ (NO Mientas)

Para empezar NO hace falta NI es necesario. Pero, supongamos que lo haces y te “sale” bien.

¿Entonces qué? Si dijiste que tenías una “Gran capacidad de liderazgo” y te ponen a cargo de… ¡Nuestro Centro de Distribución al frente de sus 15000 empleados!

¿Qué crees que pasará?


Así que tranqui. Si lo tienes lo tienes. Sino, haznos un favor a todos ¡NO te postules! ¿Ok?

Piénsatelo así…

Ser NATURAL es uno de los tantos valores implícitos en una (buena) Marca Personal pues, ayuda a transmitir un valor único y diferencial ¡La Autenticidad! (*)

(*) Recuerda que, con la enorme cantidad de competencia que tienes, DEBES lograr diferenciarte.


¿Conoces como diferenciarte con tu Marca Personal?


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Por eso, tranquil@. Como dije NO necesitas mentir. Y cuando te toque, créeme que, encontrarás la respuesta correcta y – sobre todo – más adecuada.

Después de todo, una entrevista de trabajo, es una INTERACCIÓN entre personas.

Ergo. NO es una especie de examen sino, una CONVERSACIÓN entre profesionales. Y esto implica que, decir la verdad es un ingrediente muy apreciado (Sobre todo por ell@s) ☜(꒡⌓꒡)


Pero aún si con esto no te alcanza, recuerda lo que comenté al principio…

Si mientes con tus debilidades/defectos y/o exageras con tus fortalezas/virtudes y te “sale”…

¡Dicha información será corroborada (o no) cuando te incorpores al puesto que aplicaste!

Así que, a mí me parece que no vale tanto la pena ¿No crees? ¯\(°_o)/¯


5) Recuerda y “aprovéchate” del Contexto

La empatía (habilidad de entender y compartir los sentimientos y las experiencias de los demás), no significa que, tienes que hablar de todo, todo el tiempo.

¿Debes ser sincer@? Por supuestísimo.

Pero eso NO implica que tengas que ser un “estómago resfriado” (hablar mal de otr@s) ni – mucho menos – que el/la entrevistador/a es tu amig@.


Ergo. Habla sobre ti, sin rodeos pero, NO digas nada que (siguiendo el sentido común) pueda perjudicarte en modo alguno (*)

[(*) Así que NO. Preguntas del tipo tiene novi@/amante/lo que sea ¡NO son de carácter obligatorias! Y siempre puedes argumentar que…”No creo que eso sea importante para evaluar mi aptitud para el puesto”…:]


Y hasta aquí. No porque no hay más sino x que, +abajo amplio sobre este y otros puntos.


Y siempre puedes, usar métodos y recursos ya probados.


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Okey. Hasta ahora tienes herramientas más que suficientes para saber, que responder en una entrevista de trabajo sobre fortalezas/virtudes y/o debilidades/defectos.

Y ahora me enfocaré en, que decir en una entrevista de trabajo sobre trabajos anteriores.

Pero con esto (x ahora) solo tendrás el QUE. Por eso +abajo, también me ocupo del CÓMO.


¿Continuamos?


C. Que decir en una entrevista de trabajo sobre trabajos anteriores

Siguiendo la consigna de los puntos anteriores en cuanto a que: a) Hablaré de las que para MI son las Preguntas (y respuestas) más importantes – b) Trataré de que aprendas a razonar tus respuestas – c) Buscaré que puedas aplicar ESE razonamiento en todas. Entonces…

Sería bueno que comencemos por saber, que buscan Ell@s con esta pregunta ¿No te parece?

¿Por qué (DEBES) responder en una entrevista de trabajo, sobre trabajos anteriores?

En rigor de verdad y, como siempre cada maestrito con su librito. Pero generalmente, esta pregunta suele tener distintos objetivos por parte de L@s reclutador@s.

Por eso ¡OJO!

No solo es una pregunta complicada (p/l@s candidat@s:), sino que a L@s reclutador@s, les ayuda a conocer algunos de los aspectos más negativos de tu trayectoria profesional.


No obstante, también les permite evaluar aspectos claves tales como (por ejemplo):

Tu capacidad para trabajar en equipo – Si eres capaz de asumir directivas de forma adecuada – Si puedes soportar presiones y/o (incluso) – Si puedes o podrías liderar un equipo.

Pero además (y atenti con esto)…

L@s ayuda a entender el grado de compatibilidad que tiene (o puede tener) tu perfil profesional con; el puesto/función/valores de la organización.


Así que tranqui.

– Básicamente NUNCA debes responder desde las emociones (Evita críticas detalladas y – mucho menos – directas a jef@s/compañer@s/la organización/etc.) (*)

[(*) NO corresponde ni tiene sentido práctico. Y además NO tienes tiempo para lograr que ell@s “te entiendan”]

– Ergo. Procura siempre, mantener una actitud positiva (O a lo sumo neutra o aséptica) (*)

[(*) En otras palabras… ¡Compórtate como lo que eres, un/a verdader@ profesional! ¿Dale?]


Por otra parte, hay una buena para ti y es que…

Si puedes explicar (correctamente) el/los motivo/s que, te impulsaron a no estar más en esa organización y/o (en caso de que quieras cambiar de trabajo), estás pensando en renunciar a tu actual empleo, podrías lograr transmitir… Tus inquietudes/valores y ¡Un alto Nivel de Compromiso con esta nueva Organización o Proyecto!


¿Se ven las ventajas de tener (buenas) respuestas PREPARADAS?


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Dicho esto, veamos que decir en una entrevista de trabajo sobre trabajos anteriores ¿Okey?

Las 5 preguntas MÁS habituales (Incluyendo motivos de renuncia para decir en una entrevista)

  • Que responder si te preguntan porque renunciaste a tu trabajo anterior ejemplos

1) ¿A qué te dedicabas? (Es decir cuál era tu tarea/función/responsabilidad en la empresa)

Recuerda. ANTES de ir a la entrevista, haz un raconto de TODO lo que hacías en tu anterior empleo peeero, si (y solo sí) tiene relación con el puesto al que estás aplicando. Punto.

Por eso ¡NO te conviene improvisar! Ergo, lo mejor es que tengas las respuestas preparadas (Para no olvidarte de las cosas más importantes) y así ¡Poder practicarlas!


Piénsatelo así.

¿Qué está queriendo saber el/la entrevistador/a?

Bueno. Obviamente cosas “básicas” como si (realmente) tienes la experiencia requerida.

Pero además. Cosas no tan simples como si tú puedes/podrías sobrellevar (x ejemplo):

La relación con tu jef@/compañer@s – La presión del trabajo – Los horarios – Etc.


Y ten en cuenta lo siguiente:

Ell@s YA leyeron tu CV/perfil/redes ¡Solo están queriendo CORROBORAR lo que han visto!


Por eso ¡NO, Jamás improvises! Y por el contrario, procura tomarte el siguiente trabajo…

– LEE la Descripción de la oferta de empleo a la que te has postulado (Por la que te citaron)

– Anota y registra todas las funciones que desempeñaste en tu anterior organización

– Compara la descripción (de la oferta) con tus propios registros y arma tu spitch.


Pero ¡Ojo! No te quedes con las “manos vacías”. Esto es…

– Si no tienes (o tuviste) alguna de las funciones requeridas, busca en empleos anteriores

– NO te “conformes” solo con las tareas. Incluye Competencias y/o Habilidades (*)

[(*) Recuerda que…”describen aquellas Capacidades que hayas adquirido para/por tu labor profesional“…]

– Aprovecha este chequeo para registrar – también – formaciones relacionadas


Y aprende a ESCUCHAR. Porque – como dije – ell@s, solo están CORROBORANDO cosas.

Entonces, si te preguntan por lo que hacías…”en tu ANTERIOR empleo”… es distinto a…”que hacías ANTERIORMENTE”… y/o…”en tus ANTERIORES empleos”… ¿Se entiende? (*)

(*) Si. Adivinaste. Por las dudas PREPARA una respuesta para CADA “opción” ¿Ok?


Pero, concretamente…

¿Qué responder en una entrevista de trabajo, sobre “que hacías en tu anterior empresa”?

a. Procura hablar sobre tareas/funciones/responsabilidades, relacionadas al sector (*)

[(*) Trata de ser positiv@ e incluye – por ejemplo – proyectos que salieron bien y/o lo que hayas aprendido]


b. Si NO tienes experiencias relacionadas con el sector, trata de que – al menos – se relacione con la función/tarea/responsabilidad en cuestión (*)

[(*) Después de todo, Logística es lo mismo en cualquier sector. Lo que cambia es lo que “mueves” ┬┴┬┴┤Ɵ͆ل͜Ɵ͆ ༽ノ]


c. Y si tampoco tienes experiencias relacionadas (y te citaron) piensa ¿estás ahí x algo, no? (*)

[(*) Seguramente vieron otras “cualidades” que, no tienen que ver con tu experiencia ni nada parecido ⊂(◉‿◉)つ]

Pero eso sí. Responde que hiciste lo que sea (volanter@, delivery, cadete, o algo).

¿Por qué? Simple.

Siempre es mejor que menciones alguna experiencia que ninguna pues, eso demuestra que tienes: Autonomía, Iniciativa, Responsabilidad y (sobre todo) GANAS (*)

[(*) No imaginas la cantidad de carteles en vidrieras que he visto, que incluyen la frase “Con ganas de trabajar” (-_-)]


2) ¿Qué pasó con tu anterior empleo? (Esto es. Por qué te fuiste/despidieron/o lo que sea)

Partamos de la base de, lo que espera saber el/la entrevistador/a:

¿Renunciaste o te despidieron? – ¿Cuál fue el motivo? – ¿Algún problema? – ¿Cuál? – Etc.

Si tuviste inconvenientes (y no lo aclaras) es posible que, ell@s piensen que no eres confiable.

Y – aún peor – que es probable que, dichos problemas, podrían volver a reproducirse allí.


Por eso. Debes dejar muuuy en claro, lo siguiente…

• Si hubo reestructuraciones/reducción/lo que sea, díselos tranqui (*)

[(*) Después de todo, es algo muy habitual y, sobre lo que NO tienes NINGUN control]


• En cambio si las razones fueron otras, NO entres en demasiados “detalles”.

Diles por ejemplo que…”necesitaba darle un nuevo impulso a mi carrera“… y/o que…”fue de común acuerdo entre mi/s jefe/s y yo“. Y quédate tranquil@ porque ¡Yo NO miento jamás! (*)

(*) Te explico (por si hace falta).

– Generalmente los conflictos laborales se originan en cosas explícitas o implícitas tales como que – justamente – ahí donde estás NO te permiten impulsar tu carrera (la que sea).

Si no fuera así, harías lo posible por permanecer ahí el resto de tu vida profesional ¿No te parece?

– Por otra parte, incluso si te despiden y, a raíz de ello, te dicen que…”tal día pase a cobrar su liquidación final“… (o cosas parecidas) eso ¿No es acaso un acuerdo común entre las partes?

Así que tranqui. No pasa nada. No estás mintiendo. En todo caso, lo que haces es ocultar información. Es decir, no entrar en demasiados niveles de detalles. Punto.


Por último (Pero no por ello menos importante). Recuerda…

• ¡NUNCA hables mal ni de tu anterior empleo ni – menos – de tus jef@s o compañer@s!


• Describe SIEMPRE, todo lo que sea que hayas aprendido y que, te haya servido para progresar (Tanto a nivel profesional como personal).


Porque de todo se aprende algo ¿No?


Por qué DEBES aprender a explicar (en una entrevista) que aprendiste de tus empleos anteriores
Ell@s: “explicando” lo que aprendieron en empleos anteriores

3) ¿Cómo describirías a tu/s anterior/es jefe/s o compañer@/s?

Debes partir de lo que – en Gral. – podrían estar buscando ell@s (L@s reclutador@s).

En ese sentido, buscan analizar tu capacidad de soportar indicaciones y/o criticas (x ejemplo).


Ergo. Si te llevabas mal, no será el contexto adecuado (Señalar esto solo serviría para perjudicarte pues, es probable que ell@s crean que tienes – o podrías tener – algún tipo de conflicto con las autoridades y/o con futur@s colegas).


En otras palabras. Lo que te quieren preguntar es (x ejemplo): ¿Eres una persona sociable? – ¿Eres sincer@? (¡OJO! En TODOS los empleos suele haber algún tipo de roces) – Etc.


De una forma o de otra…”Tu tranquil@. Yo nervioso“…

– Deja en 2do. Plano las relaciones personales

– Destaca aspectos positivos que tuvieran

– Y sí. Respóndeles algo ¡SIEMPRE!


Por ejemplo:

• …”Es alguien capaz, para cumplir con los objetivos de la empresa“… (*)

[(*) Tu ex jef@ seguro que lo es. Si no, no estaría donde está ¿No crees?:)]


• …”Solía proponerme cada vez más y nuevos desafíos“… (*)

[(*) En lugar de decir que se “rascaba” y te dejaba todo a ti]


• …”Suele controlar – personalmente – cada detalle”… (*)

[(*) En vez de mencionar que NO le gusta delegar nada]

Esto (x supuesto) en cuanto a ex jef@/s.


Respecto a él/ella y/o a ex compañer@s, si tuviste inconveniente c/algun@/s, usa el famoso

…”He tenido algún que otro intercambio de opiniones. Pero NADA que no hayamos resuelto a través de diálogo y consenso“… (*)

[(*) Recuerda que – también – buscan saber si eres SINCER@. Y esto es algo que NORMALMENTE puede suceder]


4) ¿Qué es lo que más y, lo que menos te gustó de tu/s anterior/es empleo/s? ¿Por qué?

De nuevo y, como siempre, “arranca” por preguntar(te)… ¿Que “catzo” querrá/n averiguar?

Son muchas las interpretaciones por hacer. Pero en general ell@s buscarán conocer:

– ¿Qué podría molestarte? ¿L@s jef@s? ¿L@s compañer@s? ¿Las presiones?

– ¿En qué cosas tienes un mayor nivel de experiencia o conocimiento?

– ¿Qué es lo que podría dársete mejor en nuestra empresa?

Ergo. Como siempre. Procura “adaptar” tus respuestas a estas suposiciones ¿Okey?


Por eso. Si no tienes algo mejor p/decir, podrías meter un clásico como este (o similar)…

…”Lo que más me gustó fue haber podido escuchar a (los clientes/proveedores/colegas/lo que sea) y sus necesidades. Lo que menos, algunas condiciones laborales“… (*)

[(*) Tranqui. Ell@s YA ASUMEN que hay/hubo algo así. Si no te habrías quedado ahí ¿No?:]


5) ¿Tuviste que ocuparte de funciones que no te correspondían? ¿Cómo lo manejaste?

¡OJO! Esta es una pregunta que – por lo general – se incluye en procesos de selección, donde suele buscarse a alguien ¡Con responsabilidades de mando!

Ergo. Antes de salir a la entrevista y, si te postulaste a un puesto como este, procura hacer un raconto de CUALQUIER experiencia de este tipo.

Así – en principio – darás una respuesta positiva. Y luego podrás orientarla a clásicos como…

…”Porque me gusta mucho asumir nuevos desafíos“… Y/o…”Me encanta planificar nuevas estrategias que permiten alcanzar los objetivos“… (O cosas por el estilo).


Dicho de otra forma.

Trata de DESTACAR cualquier cosa que tenga que ver con cuestiones de Liderazgo.

Por ejemplo: Describe cómo te encargaste de algún equipo y/o coordinaste tareas de colaborador@s (Propi@s y/o Extern@s). Y piensa que…

TODO eso implica que tienes dotes de: Coordinación – Organización – Negociación (*)

[(*) Que son Habilidades que, suelen ser muy valoradas en cualquier profesional que va a dirigir un equipo]


Y hasta aquí.


¿Por qué? ¿Querías más? (=____=)


Que decir sobre trabajos anteriores en una entrevista


¿Hay más? Por supuestímo. Pero podría estar hasta mañana y aun así, ni tú ni nadie podría memorizar tooodas las preguntas y respuestas más adecuadas.

Por eso. Lo importante es que entiendas el concepto. Y para ello, déjame describirte los que (para mí), son las 5(cinco) cuestiones a definir, para entender…

Que decir en una entrevista de trabajo sobre trabajos anteriores (Principios básicos)

1) Procura ser positiv@

Si no te fuiste en forma adecuada, mejor enfócate en tus…”perspectivas de un futuro mejor“…

¡OJO! De nuevo.

NO significa mentir (Ell@s podrían averiguar la verdad con un simple llamado y/o un mail).

Otra estrategia que puedes usar es la de…”porque me gusta mucho un proyecto/reto como el vuestro“… Y/o porque…”estoy segur@ de que puedo contribuir con vuestros objetivos“… (*)

[(*) Así – de paso – estarás (de)mostrando interés (x dicho proyecto) y conocimiento (sobre dicha organización):]


2) NO uses críticas

Y NO importa la razón/motivo/circunstancia que provocó tu retiro de dicha organización…

¡NO, Jamás, critiques a tu/s anterior/es empleador/@s ni – mucho menos – jef@/s!

¿Por qué? Simple.

– NO es necesario (Y NO tienes tiempo para hablar mal de tu pasado)

– NO es correcto (Y les vas a dejar una pésima impresión sobre ti)

– NO es conveniente (Y te va a “restar” muchos puntos \_(-_-)_/)


¿No me digas que no te estás divirtiendo? (-_-)


Por qué DEBES aprender los PRINCIPIOS sobre QUE decir en una entrevista
Aprendiendo sobre, principios para decir en una entrevista

3) NO seas (demasiado) “profund@”

Describe de forma clara y honesta, los motivos por los que te saliste de esa organización.

Peeero…

¡NO cuentes toda tu vida – profesional ni personal – ni des detalles comprometidos!


4) NO se te ocurra improvisar

Cualquiera sea la respuesta, debes tener claro que responder, ANTES de la entrevista. Pero…

¡NO conviene darles a entender que, esa respuesta, te la acabas de aprender de memoria!

Ergo. Deberías practicarlas ANTES de salir para la entrevista (Aunque sea frente al espejo).

¿Por qué? Sencillo.

Es la práctica (no el conocimiento) lo que ayuda a responder de forma NATURAL y creíble (*)

[(*) Créeme. De este modo, será mucho más difícil que vayas a levantar algún tipo de sospecha o duda ⊂(◉‿◉)つ]


5) Usa (al menos) una Estrategia

En ese sentido – x ejemplo – ten a mano un par de respuestas estratégicas como podrían ser:

…”Pasa que hubo una fusión/reestructuración“… O…”Redefinieron mi perfil“…

¡OJO! NO digo que debas mentir (Lo que digas, tiene que ser REAL).


Lo que – en definitiva – te estoy diciendo es que…

¡TIENES que ir a esa entrevista ya PREPARAD@!


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En conclusión:

No deberías dejar que esta pregunta (ni ninguna otra), te impidiera acceder a ESE puesto.

Por eso…

Es vital que te prepares (lo mejor posible) para poder DESTACAR tus trabajos anteriores.

Y así, posicionarte como el/la candidat@ más adecuad@ para el empleo al que postulaste.


Ya para cerrar este apartado sobre, que decir en una entrevista de trabajo, algo especial.

Y me refiero a (justamente) preguntas para hacer a una empresa en una entrevista.

¿Por qué? Simple.

¿Recuerdas lo que dije sobre que, la entrevista es una INTERACCIÓN?

Okey. Esta es LA ocasión de mostrar cuanto te interesa interactuar

¿Comenzamos?

Que preguntar en una entrevista de trabajo como candidato

Ya lo mencioné pero, por las dudas, vuelvo a recordarlo. Una entrevista de trabajo es: Una Interacción (…”relación o influencia recíproca entre dos o más personas“…).

Y, de entre tantos tipos de ellas, una Conversación (…”diálogo entre dos o más personas que intervienen alternativamente expresando sus ideas SIN necesidad de planificación“…).


Dicho esto, lo que tienen en común muchas (demasiadas) entrevistas es que, la mayoría de L@s entrevistad@s acude a ella como sujetos pasivos. Ergo. Si. Adivinaste ¡Saber que preguntar en una entrevista de trabajo como candidato te ayudará a DIFERENCIARTE!


En otras palabras. Si bien no es obligatorio que sepas cuales son (buenas) preguntas para hacer a una empresa en una entrevista, debes saber que, pueden ser muy útiles para (de)mostrar: PERSONALIDAD, Interés y Entusiasmo (por el puesto).


Y aquí entre nos.

Si tu estuvieras en el lugar de ell@s (L@s entrevistador@s), y tuvieras que hacer chiquicientas entrevistas a personas +/- similares (caso contrario NO estarían en esta parte del proceso) ¿A quién preferirás? Exacto ¡A quien pueda (de)mostrar que QUIERE estar ahí! ¿No?


En definitiva.

Preguntar en una entrevista como candidato, además de mostrarles tu MOTIVACIÓN, es una excelente oportunidad para DESMARCARTE de tus competidor@s.

Entonces… ¿Te la vas a perder?


Ahora que tienes claro lo anterior, imagina lo siguiente.

Vas y te presentas justo a ESA entrevista que tanto esperabas (junto con un@s cuant@s competidor@s, claro \_(-_-)_/) y, cuando te llega semejante OPORTUNIDAD para ser el/la distint@ y te dicen ¿Alguna pregunta?… ¡Te quedas “mud@”! (-_-)


Pero ¡OJO! El secreto para superar una entrevista de trabajo…

NO es hacer cualquier pregunta sino las ADECUADAS.

¿Por qué? Bueno, simplemente porque…

1) L@s reclutador@s, podrán confirmar si eres el/la candidat@ idóne@ p/cubrir ESE puesto.

Y (para MI) + Importante…

2) Te permitirá a ti, saber con mayor CERTEZA si (de verdad) es lo que estabas buscando.


¿Se entiende porque, PREPARAR estas preguntas de antemano puede ser DECISIVO?


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5 preguntas para hacer a una empresa en una entrevista (Que pueden DIFERENCIARTE)

Ten en cuenta que – en rigor de verdad – ¡no existen las preguntas correctas o incorrectas!

Lo que si hay, son preguntas con las que, podrías sentirte más o menos cómod@ (˵ ͡° ͜ʖ ͡°˵)

Así que tranqui. Haz TU análisis sobre cómo te sienta c/u y arma tu propia lista ¿Ok?

1. ¿Cuáles son las cualidades más importantes que debería tener para hacer mi trabajo?

Por si no lo notas, esta pregunta llevaría implícitas 2(dos) “inquietudes”:

• Saber si la organización tiene claro lo que está buscando

• Ver si TU perfil puede encajar (o no) con algo de eso


Pero además, seguramente te habrás percatado de que:

– Estarás preguntando “como si” tú (nadie más⊂(◉‿◉)つ) fueras el/la candidat@ ideal

– Según como respondan, posiblemente te des cuenta cuáles son tus posibilidades

De una forma o de otra (lo que sea) mejor saberlo lo antes posible ¿No te parece?


2. ¿Cómo sería 1 día normal de mi trabajo en esta empresa/institución/organización? (*)

(*) Dos aclaraciones:

a) Usa 1 denominación (Empresa si lo es. Institución si es – x ejemplo – una escuela. Organización si no estás segur@)

b) NO preguntes por preguntar. Si durante la entrevista YA te explicaron estas tareas ¡Olvídate de esta pregunta!

Hecha la aclaración.

El objetivo de la pregunta, es que tengas una idea de COMO sería tu día a día ¿Por? Simple.

– Por TU parte, podrías determinar si el puesto es el ADECUADO para lo que estás buscando

– Por SU parte, les estarás mostrando un interés real y genuino para ocupar dicho puesto

Por último. Si te queda alguna duda (con las explicaciones que te dieron) tú ¡NO lo dudes!

• Solicita (algo así)…”¿Me podría dar algún ejemplo de las tareas que realizaría?“…

• O bien (simplemente)…”¿Me podría resumir como es un día normal aquí?“…


¿No te dije que iba a ser divertido? (-_-)


Por qué DEBES aprender sobre QUÉ preguntar en entrevistas
Algunas reacciones aprendiendo s/que preguntar en entrevistas

3. ¿Qué es lo mejor de trabajar aquí?

Esta es (para MI) de las mejores, preguntas para hacer a una empresa en una entrevista.

Y esto es así pues, suele romper la dinámica típica o clásica de la mayoría de ellas.

¿Por qué? Bueno porque…

¡Son ell@s (L@s entrevistador@s) los que tendrán que darte alguna respuesta!

Y además.

Dichas respuestas se basarán en SU propia percepción de la organización (*)

[(*) Ergo. Depende de lo que te digan, sabrás si allí, hay un “buen clima laboral” (O no)]


En términos más prácticos, hacer esta pregunta te supondrá un par de ventajas “adicionales”:

• Por un lado conocerás los beneficios y la idiosincrasia de la organización en cuestión

• Por otro, evitarás dar una imagen de “desesperad@ por conseguir ese puesto” (*)

[(*) Es decir. Los obligarás a pensar que, ell@s – también – tendrán que convencerte de quedarte allí]


4. Esta vacante ¿Es para un puesto nuevo o estaría sustituyendo a alguien más?

Las respuestas a esta pregunta te supondrían una serie de ventajas (Si te animas a hacerla:)

– En contraposición a otras, enfocadas en el presente o el futuro, esta lo estaría en el pasado.

– Si te dijeran que es para “sustituir a alguien” podrías preguntar ¿Qué pasó con el(ella)? (*)

[(*) Si te dicen que “fue ascendida” te dará esperanzas de hacer carrera allí. Si fue por otra cosa, puedes complementar la pregunta con un…”¿Me podría comentar algo sobre el(ella)?“… ].

– En cualquier caso tus inquietudes están ¡Mostrando interés por cumplir las expectativas!


5. ¿Cómo seguiría este proceso de selección?

Y de nuevo. Recuerdas lo de ¿NO preguntar “al pedo”? (ˆ⺫ˆ๑)<3 Nada. Eso.

Si ya te lo explicaron (o ves que van a hacerlo) ¡Olvida esta pregunta!

Sino, aquí tienes un par de ventajas que tendrías si la hicieras:

– Sirve para conseguir información mucho más precisa sobre fechas y/o partes del proceso

– Ayuda a proyectar una sensación de seguridad y confianza muy valorada por ell@s (*)

[(*) A menos que quieran contratar “monos”. En cuyo caso… ¡Adivinaste! Lo más probable es que “paguen con nueces”]


Y por supuesto que (en MI opinión con TODO derecho)…

Si no te quedan clara las fechas/tiempos/plazos, podrías complementar esta pregunta con:

¿Cuándo podría tener novedades de los resultados del proceso

Pero ¡OJO! …”Una cosa es una cosa y otra cosa es otra cosa“…

Si antes NO quisiste mostrarte como un/a “desesperad@” y, con esta pregunta buscaste proyectar un alto nivel de “auto confianza”…, si dicen 48 hs, adivina que.

Exacto… ¡NO se te ocurra llamarl@s a las 49 hs! ¿Okey?


Por el contrario. La cosa es más o menos simple…

• Si están “desesperad@s” (cosa poco probable), harán lo posible por contactarte como sea (Tu NO tendrás que hacer nada).

• Si prefieren “tomarse su tiempo”, lo que sea que hagas, NO cambiará NADA (Y por el contrario te hará ver como un/a desesperad@).

Entonces ¿No tienes que hacer nada? Yo NO dije eso.

Lo que tienes que hacer es, esperar un tiempo prudencial (48/72 horas) y, contactar c/ell@s con la excusa de…”¿Alguna novedad con el proceso de selección de (el puesto que sea)?“…


¿Y mientras tanto? Bueno. En el mientras tanto…

LA Clave es, La Búsqueda Activa de Empleo.

Nada más ni, nada menos.


Como ves… “nada nuevo bajo el sol” (-_-)


Que preguntas hacer si eres entrevistado


Y hasta aquí ¿Por qué? Sencillo…

Podría estar horas (literal) metiéndote cosas del estilo Las 10 preguntas que… (o parecidas).

Y en rigor de verdad, podrían ser 7, 10, 15 o 20 preguntas que incluyan por ejemplo:

¿Cuáles son los objetivos de la organización a mediano y largo plazo? Peeero…

Aquí entre nos ¿En serio crees que?…

– Una Pyme (que a lo sumo suele planificar a 6 meses vista) te dirá sus planes de negocio.

– Ell@s (que como máximo te dedicarán una ½ hora) te dejarán hacer muchas más

– Tú (que con suerte podrías memorizar y practicar 4 o 5) te acordarás de todas

Seamos “prácticos” ¿Dale? ⊂(◉‿◉)つ


Por eso. Yo me enfocaría en las 4 o 5 preguntas que (para MI), son las más EFECTIVAS.

¿Por qué? Bueno porque:

• Suenan “sinceras” (Hechas con respeto, (de)muestran un interés REAL por la posición)

• Son “necesarias” (Es lo mínimo que necesitas para hacerte una IDEA sobre el puesto)

• Causan (BUEN) impacto (Vamos. No cualquiera tiene eso para poder hacerlas ¿No?)


De una forma o de otra. Imagino que, NO hace falta que te diga que (っ^з^)♪♬…

– Debes hacerlas al final de la entrevista. O bien, cuando te digan…”¿Alguna pregunta?”…

– NO debes interrumpirl@s ni avasallarl@s con preguntas “difíciles” de asimilar

– Si tienes muchas inquietudes (REALES), selecciona las + IMPORTANTES


¿Podrías crear/memorizar/practicar más preguntas? Puff. Por supuesto.

Pero la idea es que le AGREGUEN VALOR a tu candidatura. Punto.

Ergo… ¡NO, Nunca, Jamás preguntes “huevonadas”! ¿Okey? (*)

[(*) Así que NO. Eso de… ¿Cuándo arrancan las vacaciones? NO va (-_-)]


Conclusiones finales s/que preguntar en una entrevista de trabajo como candidato

Si (de verdad) quieres DIFERENCIARTE ¡NO se te ocurra hacer lo mismo que otr@s!

Es decir, no vayas SOLO a responder preguntas pues eso NO es INTERACTUAR.

Por otra parte, tú tienes el DERECHO (y – casi – la obligación) de informarte.


Por último.

No vale memorizar estas preguntas para hacer a una empresa en una entrevista (Ni Otras:).

En todo caso: 1) Llévatelas anotadas – 2) Saca tu listado cuando te den la oportunidad y 3) Ve tildando cada una (A medida que te las vayan respondiendo).


Pero eso sí ¡NO vayas a la Entrevista sin haberla practicado!


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Y una última reflexión sobre tooodas estas preguntas…

¿Ya te diste cuenta de que, conocer tooodas estas respuestas te permitirá saber si, ESE Puesto y/o ESA Organización son lo que más te CONVIENE y/o van contigo?


Entonces, mejor sería que repasemos ¿No te parece?

Qué responder en una entrevista de trabajo (Más cosas que NO te conviene hacer):

Como ya comenté, siempre es bueno prepararse (Y esto es así – como de seguro sabes – tanto para saber, qué responder en una entrevista de trabajo, como para lo que sea:).

Pero eso sí, nadie tiene (como decimos aquí) “la posta”. Mucho menos sobre este tema (*)

[(*) De quien te diga lo contrario escapa ε=ε=┌(;*’ノ`)ノ]


De hecho, incluso la mayoría de nosotros (L@s orientador@s) podemos opinar sobre esto, mucho mejor por nuestra propia experiencia que, por conocimientos.

Ergo. Si no hay certezas p/nosotr@s (que nos dedicamos a esto), te imaginas para ti ¿No?


De todas formas… ¡NO, nunca, jamás, dejes de practicar tu entrevista! ┬┴┬┴┤Ɵ͆ل͜Ɵ͆ ༽ノ

¿Por qué? Simplemente porque…

…”Es la práctica (NO el conocimiento) la que te dará la CONFIANZA que necesitas“…


De nuevo…

Saber, que decir en una entrevista de trabajo ¿Te garantiza menos “sufrimiento”? ¡NO!

Pero te dará una “base” imprescindible para ir MEJOR preparad@ que L@s demás.

Y eso estimad@ lector/a, es algo que L@s entrevistador@s aprecian (mucho).


Además…

¿Qué pasa si NO te hacen ESAS preguntas que (después de convencerte:) preparaste?


¿Se ve la importancia que tiene – también – conocer algunos CONCEPTOS básicos?


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Esto por supuesto, INDEPENDIENTEMENTE de (cualquier) pregunta que te hagan ☜(꒡⌓꒡)

Entonces… ¿Comenzamos?

5 Conceptos y pautas básicas p/entender, que contestar en una entrevista de trabajo

I. Procura utilizar los; Modos, Formas y – sobre todo – el Lenguaje de la Organización

¿Recuerdas cuando hablé de INVESTIGAR? Bueno. Ahora es cuando…

– LEE su sitio web y – por supuesto – CUALQUIER material que puedas sobre la misma (*)

[(*) Por ejemplo; Googlea su nombre y “siéntete libre” de ingresar a LEER todo lo que encuentres]


– Trata de reunir pistas – sobre todo – de qué TIPO DE PERFIL estarían buscando (*)

[(*) Para esto, puedes ingresar a LinkedIn/Buscar/Empresa/ e investigar en los cargos similares]


– Anota los TERMINOS, VALORES, que sean más CARACTERÍSTICOS allí (*)

[(*) Por ejemplo, palabras como: Liderazgo – Crecimiento – Igualdad (O Equidad) – Etc.]


¿Para qué? Sencillo.

Ni bien tengas toooda esa Valiosa INFORMACIÓN, ve “mechándolas” entre las respuestas que vas a ir practicando (Siempre y cuando corresponda, obvio).

Y además. Adivina que. Exacto. Incorpóralas…

¡Aunque no hayan sido utilizadas en la descripción de la oferta a la que aplicaste! (*)

[(*) Recuerda: Tienes que DIFERENCIARTE. Y este detalle les mostrará que tú, comprendes los principales VALORES de la Organización. Y que – por lo tanto – podrías “ajustarte” a ellos, mejor que otr@s]


II. (De)Muestra tu ENTUSIASMO (real) por estar ahí y que – además – “hiciste la tarea”

Siguiendo con el punto anterior (Pero en relación a la Función/Objetivos de la Organización):

– Si te dan la “oportunidad”, háblales de tooodo aquello que sabes acerca de Ell@s (*)

[(*) Sus Productos/Servicios/Lo que sea. E incluye lo que entiendes que son/pueden ser sus “desafíos”]


– Matchea lo que sabes con, la experiencia que hayas tenido en un puesto anterior (*)

[(*) Menciona lo que sepas sobre los “dichosos” productos/servicios/objetivos. Y por qué lo sabes]


– Si averiguas algún plan actual o futuro y conoces algo de eso dilo (Fuerte y claro) (*)

[(*) Además de en su sitio, puedes Investigar en la/s Cámara/s del Sector, Leer Informes, Etc.]


En definitiva. No solo debes ser sino parecer ENTUSIASMAD@ por:

La Organización – El Puesto – La Industria – El Sector – Etc. Etc.

Y una última cosa para lo que me valdré de la frase de un experto en Marca Personal…

…”Si no aportas, NO importas“… ¿Te parece demasiado dura?

Puede ser. Peeero…

Recuerda. Tú NO serás el/la única en participar de este proceso de búsqueda.

Por eso DEBES diferenciarte. Y para ello – siempre – debes DESTACAR(TE).


Por ejemplo ¿Conoces como destacar con tu Marca Personal?


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III. Convéncel@/s de POR QUÉ eres (o crees ser) el/la MAS adecuad@ para ESTE puesto

Es claro que tú NO serás el/la único/a en asistir a esta entrevista. También que TOD@S tienen el mismo objetivo (Conseguir ESE empleo). Y que, harán/dirán lo necesario para conseguirlo.

Y adivina que. Exacto. TOD@S tratarán de (de)mostrar que son L@s mejores ¿No crees?


Ergo. Será muuuy difícil, que puedas diferenciarte con algo demasiado específico. Peeero…

Tú no tienes que (de)mostrar ser el/la mejor sino el/la más adecuad@ para ESE puesto.

Por eso ¿Sabes lo UNICO que tienes que, los demás NO? Exacto. TU Propia Historia.


Así que, además de: Mencionar tus Logros y/o Habilidades – Explicar POR QUE son importantes – Etc. Cuéntales una “historia” sobre;

– Como fue que Interactuaste con ESE Puesto/Tarea/Función/Etc.

– Cuáles fueron los desafíos que sorteaste para poder lograrlo

– Qué Logros crees que hayas alcanzado durante el proceso

Y ¡Asócialo con la descripción del puesto al que aplicaste!


En definitiva.

Cuando el/la entrevistador/a te pregunte sobre determinado Logro y/o Habilidad (que ¡Ya vio en tu CV!) NO te limites a describir pasivamente lo que él/ella YA SABE ¡Cuéntaselo!

Y para ello tú, podrías arrancar con el clásico…”Por ejemplo”… o “Una vez”… Etc.

Aquí te dejo un “caso práctico”.

– Él/Ella: …”Veo que tienes experiencia en (lo que sea)”…

– Tú: …”Si. Por ejemplo (bla, bla, bla)”… O…”Si. De hecho una vez (bla, bla, bla)”…


¿Se ve la importancia de practicar una entrevista?


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IV. (De)Muestra que (de verdad) QUIERES aprender

Es claro que, si estás ahí es porque, entre muuuchas otras “cuestiones”, conoces sobre tu tarea/función/etc. Peeero, también lo es que…

Tod@s los que irán a la entrevista están preparad@s ¿Así que cómo piensas diferenciarte?

Bueno. Para Ell@s algo importante es que, además, NO te quedes (solo) con eso que sabes.


Por eso TIENES que (de)mostrar estár dispuest@ a, Aprender y/o Adaptarte a cosas nuevas.

Esto es a, nuevos Métodos y/o Habilidades que, contribuyan a mejorar tu tarea/función/etc.

En ese sentido, si quieres que Ell@s vean esa disponibilidad, lo que puedes hacer es:

Mencionar estudios que hayas cursado – Hablar de lo que quieres estudiar – Etc.


Por ejemplo:

…”Hace un tiempo decidí estudiar inglés porque, creo que me dará una ventaja competitiva para (ESE puesto/función/etc.)”…


V. Se agradecid@ (SIEMPRE)

Recuerda. No solo debes ser sino que tienes que PARECER un/a excelente profesional.

Y en ese sentido, mostrar gratitud te será de mucha ayuda. ¿Por qué? Simple. Porque…

Piensa que much@s (demasiad@s), terminarán su entrevista de forma muy “torpe”.

Y ¡OJO! Que ell@s estén apurad@ y/o que tú estés “nervios@” ¡NO es excusa!


De un modo u otro créeme que…

Si no estrechas (bien) la mano de el/la entrevistador/a y/o le agradeces por atenderte…

¡Dejarás una pésima impresión! Y NO importará que tan bien respondiste hasta ahí.

Ergo. Todo el (buen) trabajo que hiciste hasta allí ¡habrá sido al pedo! (ˆ⺫ˆ๑)<3


Por qué Debes Aprender Como Ser Recordad@ DESPUÉS de una Entrevista
Formas simples de ser recordad@ en una entrevista de trabajo

Okey. Hasta aquí, algunas pautas básicas sobre, que responder en una entrevista de trabajo.

Pero (casi) tan importante como, que decir en una entrevista de trabajo, es que NO hacer. ¿No te parece? ¿Si? ¿No? No importa. Vamos a ello ⊂(◉‿◉)つ

5 cosas fundamentales que DEBES EVITAR, decir en una entrevista de trabajo

i. “Me siento (muy, bastante, un poco, algo) nervios@

Antes de empezar, déjame recordarte la anécdota de Diego Armando Maradona que comenté en, Cómo buscar trabajo mientras trabajas (Si te ofrecen otro. O no).

…”Un día, en una de las taaantas conferencias de prensa que, tanto le gusta a algunos medios, uno de los periodistas le preguntó

¿Sentís que los jugadores están nerviosos?

¿Sabes que le contestó ese gran genio educado en la “universidad de la calle”?

¿Nerviosos? Nervioso está el tipo que tiene que trabajar 14 horas por día y NO llega a fin de mes. ¡Ese está nervioso! Pero ¿Un jugador?“…


Dicho esto, ahora sí.

Ell@s (L@s entrevistador@s) están esperando a alguien PREPARAD@. Ergo, si tú les dices eso (lo de tus “nervios”) Adivina que. Exacto ¡Pensarán que NO te preparaste lo suficiente!

Estar nervios@ es algo muy normal (Ell@s lo saben pues, alguna vez, estuvieron de ese lado).

Peeero…

¡NO hay NINGUNA razón, motivo o circunstancia para admitirlo públicamente! ¿No te parece?


Recuerda.

No solo debes ser, sino PARECER un/a PROFESIONAL (Es decir, “súper preparad@”).

Por eso. Adivina que. Exacto. Si (de)muestras nerviosismo pensarán que NO confías en ti (*)

[(*) Ni – mucho menos – en TUS Habilidades y/o Conocimientos. Y créeme que, eso NO es algo que te vaya a convenir:)]


Por último. Es algo muy “técnico” y entra en lo “psico sociológico” pero, piénsatelo así…

Si “admites” estar nervios@ tu cerebro terminará por creerte y ¡Vas a estar nervios@!


Ahora bien.

Si tienes que decir algo (porque Ell@s están notando eso que tú, NO pudiste controlar)…

Entonces (solo entonces) diles algo así como que ¡Estoy emocionad@! ¿Por? Simple…

Porque ambos sentimientos (nerviosismo/emoción) comparten síntomas similares.


ii. “¿A qué se dedican?

Podría estar horas (literal) tratando de decir algo respecto de esto. Pero… ¿Es en serio? ò_ô

Ir a esa entrevista sin siquiera tomarte el trabajo de averiguar esto, sería peor que…

¡Ir a tu 1er. cita con es@ chic@ que te gusta, sin saber cómo l@ conociste!


Ironías al margen. Ahora sí, en serio. Preguntar por esto les (de)muestra falta de INICIATIVA.

Ergo. Ell@s podrían llegar a pensar, que NO estás taaan interesad@ por ESE puesto (*)

[(*) Y estoy seguro de que ¡Ni tú ni yo queremos que piensen ESO! ¿Me equivoco? ⊂(◉‿◉)つ]


Por eso…

Incluso en el hipotético e IMPROBABLE caso de que no pudieras averiguar nada x Internet (*)

[(*) Una cosa que a MI – en principio – me haría sospechar muuucho sobre una organización así]

Lo que yo haría sería llegar (al menos) una hora antes y, ponerme a averiguar lo que pueda.

¿Cómo? Simple. PREGUNTANDO.

Preguntaría al diariero de la esquina, al kiosquero de la cuadra, en el bar de enfrente, etc.

En definitiva. A TOD@S los que pueda les diría algo más o menos así…

…”Hola soy (tu nombre). En un rato tengo una entrevista en (esa empresa/organización)…

¿Sabe a qué se dedican?“… (O algo así) (*)

[(*) Y “de paso” – dependiendo de lo que te digan – tu verás si confiar (o no), en continuar con el proceso]


Ventajas de Controlar lo que Debes Evitar Decir en una Entrevista


iii. “No creo tener, todas las habilidades que se requieren para el puesto

Antes de pensar en esta huevonada piensa. X algo estás ahí ¿No? Y adivina que. Exacto…

¡Es tarea de el/la entrevistador/a determinar si tienes (o no) lo que haya que tener! NO es tuya.

Dicho esto. Revelar voluntariamente tus debilidades NO te agregará NI un punto (Al contrario).


Así que recuerda.

Si te citaron a ESTA entrevista de trabajo, es muy probable que, Ell@s crean que lo vales.

Por ESA razón ¡NO hables de NINGUN error previo en algún/os empleo/s anterior/es! (*)

[(*) A menos que te den la oportunidad de describir como hiciste p/manejarlo y mejorar ┬┴┬┴┤Ɵ͆ل͜Ɵ͆ ༽ノ]


iv. “Mi/s últim@/s jef@/s/compañer@/s/empleo/s era/n… (Lo que sea. Malo)”…

TUS motivos para irte son TUYOS ¿Por? Simple. Aun cuando sean “comprensibles”…

Créeme ¡Esa “comprensión” NO durará demasiado cuando Ell@s piensen en el otro lado!


Por otra parte. El hecho de que te hayas quedado (solo) en la queja, les hará pensar que…

¡NO tienes demasiadas Habilidades de Comunicación! (Algo que es muy valorado) (*)

[(*) Ell@s se preguntarán ¿Por qué no habló con su/s jef@s/compañer@/s sobre el problema?]


v. “No. Ninguna pregunta

La dejé al final como recordatorio pues, NO debes olvidar que esto es una INTERACCIÓN.

Y en ese sentido, responder así…

Te hará parecer DESINTERESAD@ [Por el puesto, organización, interlocutor(a), etc.].


Además p/ell@s un/a BUEN postulante (BIEN preparad@ y segur@) adivina que. Exacto…

¡Siempre tendrá BUENAS preguntas para hacer al final de (cualquier) entrevista de trabajo!

Pero ten en cuenta que…

Es la calidad de las preguntas que hagas lo que les (de)mostrará cuanto es lo que vales.


¿Ya conoces las preguntas correctas que TIENES que hacer?


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Recuerda.

Estas pautas o frases básicas NO cambiarán en (casi) NINGUN tipo de entrevista laboral (*)

[(*) Ya sea que: Tengas o no experiencia, seas de nivel junior o senior o, si eres alguien técnic@ o ejecutiv@]


Ergo. Yo que tú me las aprendería casi que de memoria para que estés en condiciones de…

¡Evitar frases “inapropiadas” y/o permitirte describir anécdotas laborales que destaquen!


En definitiva.

Ahora que sabes, QUE responder en una entrevista de trabajo (y que NO), estas en mejor posición p/superar una cantidad de situaciones que se darán durante el proceso de búsqueda.

Pero aún si, con eso no te “alcanza”, a continuación – también – te ayudaré con el…

COMO responder en una entrevista de trabajo.


Lo único que me falta es IR a la entrevista por ti. Pero eso sería demasiado ¿No? ⊂(◉‿◉)つ


______________________________________


Pero COMO responder en una entrevista de trabajo ᕦ(ò_óˇ)ᕤ

Antes de ver, como responder en una entrevista de trabajo, repasemos:

Te aprendiste casi que de memoria como hacer el mejor curriculum.

E incluso te habrás “fumado” un montón de consejos sobre;

Como buscar un trabajo que me guste (SIEMPRE:)

Y después de todo eso llegaste hasta aquí.

¡Felicidades!


Pero debes saber que, s/Randstadt ¡4 de cada 5 candidat@s NO superan las entrevista! (*)

[(*) Esta consultora de RRHH – que es de las + grandes del mundo – realizó este estudio en 17 países de la UE]

¿Por qué? Simple. Porque según comenta la propia consultora en dicho informe…

…”Las entrevistas de trabajo son cada vez más exhaustivas y complejas“…


¿Se entiende porque DEBES prepararlas con anticipación?


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Hasta aquí vimos: Como prepararse, Que decir (y que NO), Pautas básicas, Etc. Pero…

Aun así, una entrevista de trabajo es (casi) siempre una situación bastante compleja.

¿Por? Pues porque – a veces – puede dominar la ansiedad y aparecer las dudas.


Obviamente que – por lo general – dependerá del contexto previo y/o de tu personalidad.

Pero para la mayoría, superar esta parte del proceso para conseguir un BUEN empleo…

¡Puede ser algo capaz de “poner los pelos de punta”! (Sobre todo sin preparación)


Ergo. Si quieres asegurarte de entender, como responder (cualquier) entrevista de trabajo…

Aquí tienes Pautas y Principios básicos que son (relativamente) fáciles de recordar

¡Para que puedas superar (todas) las entrevista! (Sin tener que “morir en el intento”:).


Así que si quieres saber como contestar una entrevista de trabajo exitosamente

¡Continúa leyendo hasta el final! (O puedes dedicarte a otras “cositas”, claro)


Por qué DEBES prepararte para saber como responder en una entrevista
Preparado p/saber, como responder en una entrevista de trabajo

• Como responder en una entrevista de trabajo: En cuanto a la forma de hablar.

Aunque en circunstancias normales, no tengas problemas para interactuar con otr@s…

¡Durante una entrevista es posible que (quizás) tengas miedo de quedarte en blanco!

O (lo que es peor), de no lograr que te entiendan y/o decir cosas inadecuadas.


Y adivina que. Exacto…

¡Muchos de estos inconvenientes son consecuencias del miedo y/o la ansiedad!

¿Por? Bueno porque – de seguro – estarás llen@ de dudas y/o de incertidumbres. Punto.


Tranqui.

Si sigues un conjunto de pautas sobre CÓMO hablar en una entrevista, lograrás controlarte.

Por eso.

Aquí tienes esta serie de ideas “fuerza” que puedes aplicar en esta parte del proceso.

I. Refuerza tu lenguaje corporal (O NO verbal)

Nunca permitas que tus nervios te limiten la movilidad. Ergo. Acompaña lo que digas con…

Algunos gestos sutiles hechos c/las manos (Pero que NO dejen a tus palabras en 2do. Plano).


Por otra parte, sería bueno que entrenes la tonalidad y/o musicalidad en tu manera de hablar.

Esto es: NO uses un tono (demasiado) monótono (Típico de personas muy formales).

Pero ¡OJO! Practicar NO significa memorizar al punto de parecer muy artificial.

En otras palabras. Tooodo debe ser (y parecer) algo espontáneo.

Por último. Recuerda hacer contacto visual y, a la vez…

Procura proyectar tu voz de forma adecuada.


¿Sabías que TODO esto es algo que muchas personas YA dominan? ☜(꒡⌓꒡)

(Si. Incluso en conversaciones entre personas ansios@s (⊙_⊙’))


Pero esto (y más), se logra con mucha preparación y práctica.


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II. Habla “normal” (SIN acelerarte)

¿Por qué es tan importante?

Porque el hecho de hablar a un ritmo (relativamente) normal, te dará un par de ventajas:

– En 1er. lugar, te ayudará a adoptar un estado fisiológico y mental de mayor calma.

Y – gracias a eso – será menos probable que te trabes y/o te quedes sin habla (*)

[(*) Ten en cuenta que, estos son 2 fenómenos que, a su vez, pueden hacerte sentir más insegur@]


En resumen. Esta técnica ayudará a mejorar la CALIDAD de la forma en que te comunicas (*)

[(*) Obviamente, siempre y cuando NO hables demasiado pausado ¿Se entiende, no? ⊂(◉‿◉)つ]

Por eso…

Más importante que hacer pausas entre palabras, es NO “abalanzarse” al pronunciarlas.


– En 2do. Lugar ayudará a “disfrazar” esos momentos en los que puedas tener dudas (*)

[(*) Pero ¡OJO! Si tardas (demasiado) en responder, puede que Ell@s interpreten que, estás divagando ò_ô]


III. Procura evitar la “sarasa” (Es decir NO divagues)

Las respuestas dudosas y/o poco claras que (por ejemplo), terminan desembocando en ideas secundarias y/o que no interesan. O bien, NO tienen relación con la pregunta, adivina que. Exacto… ¡NO son una buena idea!


Ergo. Aún si la pregunta te puede incomodar, es mejor dar una respuesta precisa que, inventarte alguna excusa para no responder.

O (lo que es peor), salir con alguna – como decimos aquí – “sarasa” (*)


¿Por qué? Simple. De esa forma por lo menos (de)mostrarás cierto grado de honestidad.

Algo muy distinto a lo que, vas a logar si tienes la (mala) idea de “irte por las ramas”.

¿Por? Sencillo.

Porque – si haces esto último – para Ell@s (L@s entrevistador@s), pasarás a ser un/a candidat@ poco interesad@ en colaborar.

Y (lo que es peor). Créeme que Ell@s, generalmente terminarán por inclinarse a imaginar…

¡La peor de las respuestas posibles!


(*) Dicho esto. Quieres ver lo que – para nosotr@s – es “sarasa”. Aquí tienes un ejemplo…

Una vez, a Gabriela Michetti ex ¡¡¡vicepresidenta!!! (2015 – 2019) de Argentina le preguntaron sobre las riquezas del Yacimiento de Petróleo No Convencional denominado Vaca Muerta.

Y s/la necesidad de unir a las provincias p/explotar el mega yacimiento de gas y petróleo.

¿Quieres saber lo que contestó tratando de hablar de… “economía”?


↓ Dale Clic y Mira el video ATENTAMENTE ↓


¿Le has entendido? ¿Si, No? ¿Por qué?

Buenos. “Eso” es lo que, en Argentina llamamos… sarasa (-‸ლ)

Por eso, a veces…

…”Es mejor guardar silencio a riesgo de ser pensado a un tonto,

que hablar y eliminar toda duda de”…

Mrs. Goose | Her Book de Maurice Switzer | 1906


Como dije. NO conviene divagar ¿Por? Porque, es algo que SIEMPRE ¡Se nota! ¯\_(ツ)_/¯


IV. NO te excedas con las muletillas

Por si no sabes, una muletilla es (por definición)… …”aquella palabra o frase que se repite mucho por hábito“… Algunos ejemplos son (o pueden llegar a ser) (*):

O sea“, “de hecho“, “Digamos que“, “¿me explico?“, Etc.

[(*) Digo que “pueden” porque NO necesariamente lo son. Depende del contexto]

Dicho esto.

Estas expresiones NO son malas “per se”. Pero si quieres (de)mostrar que eres un/a PROFESIONAL, entonces (solo entonces) DEBERÍAS moderar su uso.


No obstante. Si utilizas alguna de ellas, en situaciones muy puntuales y “dando a entender” que, te das cuenta de que su utilización, es como una licencia literaria que te tomas puede que, termines por transmitir una imagen de que eres honest@ y transparente (*)

[(*) Siempre que no digas – como decimos aquí – una “guarangada”. Es decir que, no uses lenguaje soez]


Para terminar con este tema, te voy a contar una anécdota (Tengo muchas así ¯\_( ͡° ͜ʖ ͡°)_/¯).

Una vez fui a una entrevista y yo, que tenía la mala costumbre de decir “y viceversa”, sin querer, terminé diciendo “y vi cerveza” Y no una vez. Sino en varias ocasiones. \_(-_-)_/

Así que…

Te imaginarás lo que habrá terminado por pensar de mí el entrevistador ¿No? (-‸ლ)


Por que debes responder una entrevista SIN muletillas


V. Menciona cosas del Curriculum

Si vinculas (lo que vayas diciendo) a la info que ya figura en tu cv, para Ell@s será mucho más fácil entender de que “catzo” estás hablando.

Piénsatelo así…

¡La forma en que te hagas ENTENDER, impactará en el modo en que te VALORARÁN!


VI. Enfócate en lo UTIL (TUS Conocimientos, Formación y TU Experiencia Profesional)

Adivina que. Exacto. Ell@s (L@s entrevistador@s) YA leyeron tu curriculum.

Ergo. ESTOS son los UNICOS aspectos que más les van a interesar (*)

[(*) A menos – x supuesto – que, sean ELL@S L@s que incluyan nuevos temas]


Por lo tanto…

¡NO te desvíes de ESTE tema! (Siempre y cuando no tengas buenas “excusas” para hacerlo).

Pero si por alguna circunstancia “tienes que” hacerlo, entonces (solo entonces)…

¡Trata de ser conciso y de que, NO te ocupe mucho tiempo explicarlo!


Y dejé para el final, un tema algo “controversial” (Por la variedad de opiniones que hay).

Pero, para hacértela más fácil, yo te diré lo que a MI, me ha funcionado. Punto.


VII. Resérvate las preguntas hasta el final de la entrevista

Ya hablé de la importancia de mostrar INTERES por el puesto.

Y – en ese sentido – de lo fundamental que es, realizar preguntas sobre aquello que te genere (de verdad) curiosidad y/o que – sinceramente – necesitas conocer.


No obstante, lo ideal es NO hacer estas preguntas justo cuando tienes la duda. Sino que, lo mejor es recordarla (o anotarla) y realizarla cuando la entrevista esté finalizando.

O bien, directamente cuando te digan…”¿Alguna pregunta?” (O frases parecidas).

¿Por qué? Simple.

Porque de esta forma, NO romperás el “ritmo” que tiene la INTERACCIÓN.


Y hasta aquí, todas las herramientas y conocimientos que necesitarás para dominar tu manera de hablar al responder en una entrevista de trabajo.


Sin embargo, debes tener en cuenta que…

Es la práctica (NO el conocimiento) la que hace al maestro.


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• Como responder en una entrevista de trabajo: En los 1ros. momentos

¿Cuándo empiezas a SUPERAR una entrevista laboral? ¿Cuando llegas? ¿Al finalizar? NO.

Al inicio de este extensísimo texto, comenté que…

…”si no tienes la MOTIVACIÓN suficiente y necesaria para Conseguir ESE Empleo

¡Ni yo, ni este texto, ni NADIE, podrán ayudarte (NI con esa entrevista ni con ninguna)!“…

Créeme. Si NO quieres estar ahí más temprano que tarde Ell@s se van a dar cuenta. Punto.


Ahora bien.

Asumiendo que (de verdad) QUIERES estar ahí entonces (solo entonces), ten en claro que…

¡Es en los 1ros. Momentos de dicha entrevista donde puedes causar un impacto definitivo!

Y ESE 1er. impacto, incidirá (o no) en cómo transcurrirá todo el resto del proceso.


Por eso, aquí tienes…

Cómo deberías empezar (exitosamente) una entrevista (Incluye cosas que DEBES evitar):

i. Ten en cuenta que, las entrevistas laborales empiezan (aún) ANTES de empezar

Piensa que, NO sabes con quien te cruzarás por el camino y/o al llegar a esa entrevista.

En ese sentido, el/la entrevistador/a puede ser CUALQUIERA. Ergo. Adivina que. Exacto…

¡Proyecta CONFIANZA, amabilidad y aire PROFESIONAL ni bien SALES de tu casa!


Además. Asegurate de conseguir llegar ANTES de tiempo. Y “de paso” te podrás permitir

– El tiempo necesario para llegar tranqui y (por supuesto) tomarte un merecido descanso

– Apagar el celular y tomar nota (visual, mental, etc.) de lo que veas a tu alrededor (*)

– Evitar la posibilidad de caer en angustiantes incidentes de último momento

[(*) Créeme. Muuuchos de esos detalles podrías (y deberías) “usarlos” durante la entrevista]


Recuerda. Debes (de)mostrate como alguien calmad@ y organizad@. Y NUNCA…

¡Como alguien nervios@ y/o poco preparad@ para estar en ESE puesto!


ii. Asume que tod@s son (o podrían ser) tus “entrevistador@s”

Si no actúas como si puede ser que cometas el error de creerte más que L@s demás.

Y eso NO te conviene ¿Por? Simple. Cuando termines la entrevista es muy posible que…

Ell@s le/s pregunten a quien/es ha/n sido tu/s “punto/s de contacto” ¿Qué te pareció tal?


Y NO quieres que El/La; Recepcionista, De Vigilancia, Etc. ¡te arruinen tus posibilidades! ¿No?

Porque si yo fuera el entrevistador y mis entrevistad@s son +/- parecid@s (en Gral. lo son)…

¡Tendría en cuenta la opinión que pueda recabar de quienes tuvieron contacto contigo!

Ergo. Procura asegurarte que TOD@S se lleven la mejor impresión posible sobre ti.


Recuerda siempre que “lo cortés NO quita lo valiente


Por qué DEBES Causar una BUENA 1ra. Impresión cuando vas a la Entrevista
Cuando aprendes, Como responder en una entrevista de trabajo

iii. Haz que tengan una 1ra. BUENA impresión sobre tu persona

Ya lo dije pero, nunca está de más recordarlo ¡Vístete como sí ya trabajaras allí! (*)

[(*) Repasa lo que ya mencioné sobre INVESTIGAR en, Como PREPARARSE para una entrevista de trabajo]


Es decir.

Procura adecuarte al “estilo” que averiguaste como el más habitual en dicha Organización.

Peeero…

Dentro de lo que es usual para Ell@s, trata de estar lo más cómod@ posible ¿Ok? (*)

[(*) NO queremos que piensen que somos como un@s “muñequit@s de torta” ¿No? ⊂(◉‿◉)つ]

Y “de última” (por si tienes alguna duda) decántate por lo más formal.


Por último. Recuerda que…

NUNCA hay una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión” [Oscar Wilde]


¿Por qué? Sencillo.

Las 1ras. Impresiones (y las señales no verbales) a veces son +importantes que las verbales.

Ergo. Ni bien hagas el 1er. contacto con él/ella (desde el 1er. minuto:), debes tratar de…

– Sonreírle (NO reírte) con CONFIANZA

– Estrecharle la mano con FIRMEZA

– Arquear “levemente” las cejas

ESPERAR que te invite a sentar.


Ni que decir sobre que a C/MOMENTO proyectes: Energía, Entusiasmo e INTERES ¿No?


iv. Prepárate (BIEN) para CONVERSAR (Al principio y/o al final)

Recuerda que, una conversación es (por definición)…

diálogo oral, entre 2 (o más) PERSONAS que intervienen ALTERNATIVAMENTE, expresando SUS ideas o efectos SIN necesidad de PLANIFICACIÓN“…

Ergo. Adivina que. Exacto…

– Amb@s (entrevistador/a y entrevistado/a) sois PERSONAS (Ya sabes lo que significa ¿No?)

– DEBEN intervenir en forma ALTERNATIVA (1ro. una, luego otra. Y así sucesivamente)

– TIENEN que expresar SUS ideas y sin “necesidad” de que estén planificadas (*)

[(*) Esto NO significa NO practicar las respuestas. Implica que seas FIRME en lo que piensas. Punto]


Dicho esto…

Si consigues una conversación adecuada podrías lograr consecuencias favorables pues, este 1er. diálogo, consolidaría esa AFINIDAD que necesitarás para que, se comience a crear la “química” característica en TODAS las relaciones eficaces (Sobre todo las de negocio:).


En ese sentido (como parte de tu preparación), deberías planificar anticipadamente, algunos temas (reales o posibles) que podrían “aparecer”.

¿Por? Para que puedan ayudarte a sostener una conversación fluida y +/- natural (-_-)


Para ello, lo ideal es, alcanzar esos temas en los que amb@s (el/la entrevistador/a y tú), tengan (o puedan tener), intereses comunes.

Peeero si (y solo sí)…

¡Esto te permite formular o responder preguntas de manera honesta y, ante todo, CREIBLES!


Pero ¡OJO! NO, NUNCA, Jamás se te ocurra abusar de falsas adulaciones y/o modestias (*)

[(*) NO es necesarios. Y además, eso es algo que siempre, siempre será muy MAL visto por Ell@s).

Por ejemplo.

Si ves una foto de un niño/a y/o de un hombre/mujer, piénsatelo bien antes de preguntar;

¿Es su hijo/a? (Podría ser su nieto/a) – ¿Es su esposo/a? (Podría ser su hijo/a) – Etc.

Si REALMENTE te interesa su familia puedes preguntar simplemente ¿Es su familia?

Y esto siempre y cuando estés dispuest@ a contar algo sobre tu propia familia.


Además lo ideal sería que NUNCA te metas con temas que son/pueden ser “chocantes” (*)

[(*) Y en esta especie de lista negra deberías incluir – al menos – 3 temas: Fútbol + Política + Religión]


Algo que siempre funcionará son, temas de actualidad (Sobre todo relacionados con Ell@s).

Ej.: Esa organización/sector (donde te entrevistarán) ¿Estuvo últimamente en los medios?

O podrías preguntar por el “impacto potencial” que podría tener en Ell@s algo reciente.

¿Ejemplos?: Variación del tipo de cambio, Aumentos de precio de (lo que sea), Etc.

Pero siempre, ASEGURATE de tener cosas interesantes para APORTAR.


Por eso recuerda que (a veces) p/poder CONVERSAR, también te tienes que PREPARAR.


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v. Procura “imponer” 2 o 3 puntos claves (Si. Adivinaste ¡Desde el primer momento!)

Es decir, mensajes claves sobre ESO que SOLO TÚ puedes ofrecer y/o de lo que buscas.

Por ejemplo:

Me considero capaz de combinar mi experiencia técnica en (lo que sea) con mi conocimiento en (el área/sector tal o cual RELACIONADO con dicha organización)

Durante mi carrera, logré desarrollar una gran (habilidad, capacidad, etc.) en (lo que sea) (*)

Efectivamente, creo estar listo(a) para el desafío de (Lo que estén requiriendo en la oferta)

[(*) ¡OJO! Si lo tienes lo tienes. Si no, no lo “metas”. Por ejemplo ¿En serio eres buen@ para manejar Excel?]


Okey ¿Ya lo tienes? Pues bien. Ahora trata de que…

¡ESTAS sean las 3 ideas fuerza que (desde un 1er. momento) tu entrevistador/a recuerde de ti!

Así que, ve “mechándolo” en tu conversación, de manera natural (cuando tengas oportunidad).


Por último.

No olvides lo que mencioné sobre QUE responder en una entrevista de trabajo (Y que no) (*)

[(*) Igual, más abajo explico cómo preparar respuestas para TODAS las preguntas más comunes]


Y hasta aquí.


¿Necesitas más ideas para causar buena impresión?


Ideas para causar una buena primera impresion en una entrevista


Antes de continuar, repasemos lo visto hasta aquí ¿Okey?

• Como responder (BIEN) una entrevista de trabajo

– Preparar la entrevista es fundamental (Si la quieres contestar exitosamente, claro ⊂(◉‿◉)つ)

¿Por? Porque AQUÍ, pones en juego muchas de tus expectativas y (también) de tus sueños.

Ergo. Es posible que este pequeño detalle te cause momentos de tensión y/o nerviosismo.


Por otra parte…

– La percepción de no sabré que responder es común. Por eso much@s se bloquean.

Pero. La buena noticia es que, si practicas las preguntas y respuestas más importantes…

Esto te dará más tranquilidad. Y (una vez que te tranquilices) lo que más te va a convenir es:

a) Responder en forma directa – b) Ser clar@ con EL mensaje – c) Dar respuestas POSITIVAS


Por último…

– Trata de evitar los errores más comunes que suelen cometer much@s postulantes.

Por ejemplo: 1) Omitir información y/o responder con “rodeos” – 2) Tener una muy mala actitud – 3) NO ser clar@s sobre tus expectativas y/o pretensiones.


Piénsatelo así…

Ell@s (L@s entrevistador@s) SABEN que, NO hay candidat@s perfectos. Y es por eso que…

¡Estar (BIEN) preparad@ puede hacer LA diferencia para conseguir ESE puesto (O no)!


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Dicho esto déjame preguntarte ¿Ya sabes qué vas a aportarles a Ell@s? ¿Si? ¿No?

Pero porque es tan importante esto. Simple ¡Porque si no aportas NO importas! ¯\_(ツ)_/¯

• Las 2 Claves de, Como Responder en una Entrevista de Trabajo (Exitosamente)

Probablemente ya lo sabes. Aunque se prepare la entrevista, es posible cometer errores.

¿Por qué? Porque en esta parte del proceso, los nervios podrían querer “traicionarte”.

Y es así pues, a veces, esto hace que te quedes en blanco y/o puedas bloquearte.

E incluso (en algunos casos) hará que tu respuesta NO se ajuste a la pregunta.


Por eso. Con respecto a las entrevistas de trabajo, muchos expert@s reconocen que…

Esta CONVERSACIÓN será (o podrá ser) efectiva si (y solo sí) ¡Dependiendo de TU Actitud!


La importancia de la actitud durante una entrevista


¿Por qué? Simple. Según expert@s en RRHH, quienes más superan las entrevistas de trabajo, son aquell@s que siguen (y comprenden) este simple análisis:

…”TOD@S los que forman parte del proceso de contratación están tratando de decidirse sobre UNA sola cosa… ¡Si tú (o alguien más) hará que SU tarea sea más fácil (o no)! Punto“…

Ergo. Adivina que. Exacto. Es FUNDAMENTAL que consigas que (en tus respuestas), seas capaz de indicarles cual será TU Aporte al Puesto/Función/Tarea al que estás aplicando.

Ni más. Ni menos.


Y en ese sentido…

1. Deja PERFECTAMENTE claro porque, son tus Habilidades UTILES (o no) para Ell@s

¿Recuerdas lo de INVESTIGAR? ¿Y de LEER la Descripción de la Oferta? Ahora es cuando.

Pero mejor, vayamos a un ejemplo “práctico” ¿Te parece?

Si LEES algo Sobre MÍ, sabrás que (entre muchas otras cosas que no vienen al caso:)

a) Soy Licenciado en Administración (Por la Universidad de Buenos Aires)

b) Estoy Especializado en Logística y en Proyectos de Inversión

Y además (tal y como se puede leer en mi curriculum vitae)

c) …”soy un Profesional con más de 20 años de experiencia en la Planificación, Gestión y Control de los Procesos Administrativos/Operativos en General y, Logísticos en Particular“…

Pero ¿Sabes qué?… ¡A Ell@s les importa un “c…..” mi curriculum!… \_(-_-)_/


Ahora cambiemos todo ese expertise p/aplicar a 1 aviso REAL a ver como lo hacemos ¿Ok?

– En 1er. lugar, un extracto de una oferta real (cualquiera):

Como responder una entrevista sobre una oferta laboral REAL


– En 2do. lugar, un extracto del curriculum (Que Ell@s YA vieron)

Descripcion Comparada CV vs Oferta Durante una Entrevista


¿Leíste ambos extractos? ¿Si? ¿No? No importa. Tengo que seguir andando ⊂(◉‿◉)つ

Una de la preguntas más TIPICAS en muchas (demasiadas) entrevistas de trabajo es…

…”¿Qué impacto tendría/s en la empresa/organización si fuera/s contratado/a”? (*)

[(*) O una variante (X ejemplo): ¿Por qué debería/mos contratarte?¿Qué podría/s aportar? – Etc.]


De una forma o de otra, sea cual sea la “variante” que utilicen y, si ya leíste ambos extractos, lo primero que se me ocurre es preguntarme… ¿¿¿Es en serio??? ò_ô


Lo digo porque (Ell@s) han LEIDO el extracto del CV en cuestión ANTES de la entrevista.


¿Y entonces? Entonces (Luego de tomar aire y contar hasta 100:) lo que debes entender es que, como comenté antes ¡A Ell@s NO les importa lo que diga mi CV! ¿Por qué? Bueno.

Δ Para empezar tienes que saber que, muchas veces tu 1er. contacto NO será con la/s persona/s que saben lo que tú sabes (*)

[(*) Puede ser alguien “interno” – de RRHH – o incluso “externo” – una consultora – pero NO el/la especialista]


Δ Por otra parte, tienes que tener claro que (quien sea que esté a cargo de ESTA parte del proceso) recibió cientos (o miles) de curriculum con perfiles iguales o mejores que el tuyo (*)

[(*) Igual tranquil@. Si a pesar de eso estás ahí, debe de ser por algo ¿No te parece?]


Δ Por último (pero NO menos importante) ¿Recuerdas cuando tenías que “defender” tus argumentos en la escuela? Bueno. Parecido.

Y esto es – justamente – lo que puede marcar (y marcará) la diferencia (O no:().


¿Y entonces? Entonces, repasemos lo dicho al principio…

…”Es FUNDAMENTAL que consigas que (en tus respuestas), seas capaz de indicarles cual será TU Aporte al Puesto/Función/Tarea al que estás aplicando”…


Así que yo que tú, en lugar de “enojarme u ofenderme” (que también, je), les diría que…

…”Creo que soy totalmente capaz de lograr optimizar los tiempos, el layout y, la eficiencia de vuestro centro de distribución. He visto que ESE es uno de los principales desafíos que tienen, el cual estoy seguro que podré contribuir a mejorar, gracias al programa de mejora continua que lideré en uno de mis anteriores empleos“… (*)


(*) De nada, je. Y sí, luego de festejar (internamente) el gol, déjame que te explique.

Y esto es por si no entiendes (que si no sabes de logística es lógico). Fíjate que:

I. En la oferta hablan de…”optimización de tiempos y espacios”…

Esta es una típica problemática de los Depósitos pues, cuando no sabes, por lo general, “metes” cualquier cosa en cualquier parte, en cualquier momento.

¿El problema? Que cada vez que tienes que retirar/entregar (lo que sea), esto te genera un montón de “dobles movimientos” (es decir Más GASTOS) que, podrían evitarse.

¿La solución? Hay varias. Pero, para no aburrirte (más), en 1ra. Instancia yo me mandaría lo que llamamos un Estudio ABC. Es decir, analizamos aquellos materiales/mercadería/lo que sea de acuerdo a sus niveles de rotación y, los reordenamos de una manera más “lógica” (**)

[(**) A = Mayor rotación = Adelante / B = Rotación media = En el medio / C = Baja rotación = Al final]


II. Digo que soy…”TOTALMENTE capaz”… (No más o menos – Ni capacito ¿Se entiende?).

Y les manifiesto que…”ESE es el problema”… para ratificar mi capacidad de diagnosticar.

Aunque (en rigor de verdad) lo LEÍ en el texto de la oferta a la que acabo de aplicar, je.


III. Utilizo términos comunes para el sector como: “layout” y/o “mejora continua” para REAFIRMAR mis conocimientos sobre el tema.


Y todo esto por supuesto, lo puedes (y DEBES) hacer con: Cualquier Oferta – Para Cualquier Puesto/Función/Sector – ¡SIEMPRE que te hagan una pregunta de este tipo! Punto.


Por último.

Una ventaja adicional de responder en una entrevista de trabajo de esta forma:

Cuando hablas (apropiadamente) de lo que sabes (o conoces BIEN) adivina que. Exacto.

¡PIERDES el miedo a bloquearte y – sencillamente – terminas contando lo QUE ofreces!

Es decir. Vas a transmitir (con tu voz) algo muy apreciado por TOD@S Ell@s, CONFIANZA.


Entonces… ¿Vale la pena o no, prepararse para una entrevista?


Ventajas Adicionales de Prepararte para una Entrevista (CONFIANZA + AUTOESTIMA)
Ventajas de saber, como responder una entrevista de trabajo

Ergo. Espero quede clara esta 2da. Clave p/contestar una entrevista de trabajo exitosamente;

2. La pregunta (mental) que TIENES que hacer(te) y responder(te) como entrevistad@

Antes que nada, repasemos…

Cuando dejes el miedo al bloqueo, transmitirás con confianza,

TODO lo que tienes para ofrecer.


Dicho esto, analicemos JUNT@S lo que acabas de ver en el apartado anterior ¿Te parece?

En 1er. lugar…

– QUE facilidad puedo APORTAR a el/la empleador/a (En cuanto a mejorar SUS resultados)

Y a posteriori

– COMO lo haría (En base a: Trayectoria profesional + Prioridades + Estilo de Liderazgo)


Así que, de nuevo (Por si no quedó claro) \_(-_-)_/

TIENES que DESTACAR, lo que TU puedes OFRECER,

para CUMPLIR, con los requerimientos del puesto al que aspiras.


Nada más (Y nada menos)


Al margen de lo anterior, algo más a lo que debes prestarle mucha atención es a lo siguiente:

Tan importante como que Ell@s entiendan COMO harás para FAVORECER su tarea, es que…

¡ESCUCHES todas las preguntas con mucha atención! ¿Por qué? Bueno. Es algo simple.

Porque a medida que te vaya/n (re)formulando nuevas cuestiones, adivina que. Exacto.

¡TAMBIÉN debes dejarles claro que, serás IGUALMENTE útil en TODOS esos casos!


Y NO solo eso. Para poder DESTACAR sobre otr@s, deberías (incluso) ir un paso más allá.

Esto es que, una vez Ell@s finalizan de hacer sus preguntas (y/o en el mientras tanto)…

Tú mism@ deberías de formular(te) (mentalmente) las siguientes cuestiones;

¿Qué otra cosa podría hacer para facilitar las tareas de esta organización?


Recuerda:

Much@s postulantes quieren cubrir una vacante ¡SIN dejar claro CUÁL sería SU aporte!

Y es así pues, se enfocan SOLAMENTE en la función o tarea para la cuál aplicaron. Pero…

¡NO piensan cuan valios@s son (o podrían ser) en los DISTINTOS aspectos de ESE puesto!


Así que yo que tú, me aprovecharía de este pequeño defecto de tu competencia ⊂(◉‿◉)つ


Nunca olvides que…

El rol que tienes (o tendrás) SIEMPRE afectará el de otr@/s. Por eso, cuando puedas (DE)MOSTRAR que podrás fomentar la/s tarea/s de otra/s persona/s… ¡Vas a DESTACAR por encima de tus competidor@s! GARANTIZADO.


En resumen.

SIEMPRE que estés en una entrevista de trabajo…

– No solo DEBES (de)mostrar lo que tienes (Habilidades + Conocimientos).

TAMBIÉN tienes que dejar claro…

– Si ESO que tienes y/o sabes es UTIL en varias de tus futuras tareas.


¿Ahora ves porque NO es tan difícil que superes (cualquier) entrevista de trabajo?

(Siempre y cuando sepas PREPARAR lo que TIENES que hacer claro ⊂(◉‿◉)つ)


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Bien. En el apartado anterior, mostré QUÉ decir en una entrevista de trabajo.

Con ese objetivo, puse los ejemplos que son (para MI) los más importantes.

Es decir Sobre: MI – Debilidades/Fortalezas – Trabajos Anteriores – Etc.


Ergo. Si fué suficiente, yo ya me daría por satisfecho. Pero también me comprometí con que;

…”si eso no te alcanza, a continuación – también – te ayudaré con el COMO responder en una entrevista de trabajo“… Por eso. Ahora es cuando.


• Como responder en una entrevista de trabajo: Preguntas sobre nosotr@s

Ya hablé sobre QUE decir sobre MI. Pero entiendo que, hablar sobre nosotr@s es complejo.

¿Por? Porque NO nos han preparado para ello. O bien, lo hicieron muy poco (¡y mal!) (-_-)


Esto es así porque se nos orientó a hablar más sobre: Experiencias – Conocimientos – Etc.

Por eso dejamos “de lado” aspectos de nosotr@s que tienen que ver con lo HUMANO.


Tranqui. La forma +EFICAZ de responder este tipo de preguntas (S/nosotr@s) es la siguiente:

a) Enfocarnos en situaciones personales o laborales anteriores (Si están RELACIONADAS)

b) Adaptar las respuestas a los RESULTADOS que se obtuvieron durante las mismas

c) Tratar que esos resultados sean MEDIBLES y (obviamente) COMPROBABLES.


Como contestar una entrevista de trabajo exitosamente: Los 3 Tips +EFECTIVOS

1. Mantén el Enfoque (Y la calma)

Ok. Ya estás ahí ¿Y ahora? Pero para tratar de graficarlo te contaré una pequeña “infidencia”.

Básicamente quien suscribe ¡Odia volar! (Que va a hacer. No podía ser perfecto ¯\_(ツ)_/¯).

¿Y qué hago cuando tengo que viajar en avión? Simple. Procuro estar tranquilo. Punto (*)

¿Por qué? Fácil. Ya estoy en vuelo, NO puedo bajar y, el avión ¡NO va a parar por mí!

[(*) Entiendo tus nervios porque, a mí también me tomó mucho tiempo aprender a manejarlo!


Ergo. Lo 1ro. a ENTENDER es que ¡NECESITAS estar tranquil@ al momento de la entrevista!

¿Por? Porque SOLO si estás calmad@ podrás conseguir una BUENA interacción con Ell@s.

Para ser más específico. Si tú estás nervios@ lo que seguro terminará ocurriendo es que:

– NO escucharás (correctamente) las preguntas y/o la intencionalidad de las mismas

– Probablemente responderás – de forma apresurada – con lo 1ro. que se te ocurra

– Atropellarás las palabras y/o no podrás mantener un hilo conductor adecuado

– Responderás de forma equivocada y/o repetirás (varias veces) información


Así que NO ¡Estar nervios@ NO parece ser una muy buena idea! (ㆆ _ ㆆ)


Como ves, para poder superar (cualquier) entrevista NO te queda de otra que estar tranquil@.

Y para mantener el enfoque (y la calma:) lo mejor que puedes hacer, es tener un plan y prepararte (BIEN) sobre Qué podrían preguntarte (Y CÓMO deberías responder).


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2. Utiliza el Método STAR (Situación – Tarea – Acción – Resultado)

Usa este método (sobre todo) p/responder preguntas de comportamiento ¿Por? Porque…

¡Te ayudará a mantener un orden! (Que es p/lo que se suelen usar estos métodos ⊂(◉‿◉)つ).


Básicamente lo que deberías hacer (para que puedas aprovechar – más – este método) es:

– Comienza describiendo una Situación a la que hayas tenido que enfrentarte

– Concéntrate en la/s Tarea/s que (a raíz de ello) tuviste que realizar

– Detalla la/s Acción/es que realizaste (al ponerla en práctica)

– Describe cuáles fueron los Resultados que obtuviste


Por ejemplo:

Situación

En una empresa en la que trabajé y, durante años, un transportista con el que realizábamos ¡+40% de nuestros fletes!, se había “mal acostumbrado” a cargar lo que sea, cuando fuera.

Esto nos traía serios problemas de sobre costos pues, obviamente, como cobraba por tn, si lo dejábamos hacer, se iba con la mitad del camión cargado pues, para él era más que suficiente.

Ergo. Para llenar una tolva (recipiente donde depositaba su carga), teníamos que esperar que el “señor” tuviera disponible el/los camión/es necesario/s para completar la faena. 

Tarea

Mi jefe me asignó el desafío de resolver la situación pues, hasta que una tolva no se completaba, no podía “cerrarse”, no comenzaba el proceso y, todo esto retrasaba la producción. 

Acción

Comencé a llevar un control estadístico de retiros y, en lugar de acordar los fletes con el dueño del transporte, lo hice directamente con el encargado. Y a cambio, me comprometí a gestionar la pronta descarga de sus camiones en nuestra planta (Una de las tantas problemáticas que ellos tenían pues, hasta no descargar tenía el camión “muerto”). 

Resultados

Con el tiempo conseguí que, más del 90% de los camiones del transportista en cuestión, salieron con la carga “justa” y que, la mayoría, fueran descargados en tiempo y forma. Ergo, terminamos teniendo un trato win-win con el que, ganamos todos (Nosotros al optimizar nuestra producción. Ellos disminuyendo sus tiempos “muertos”). 


Ell@s: Cuando aprendiste BUENOS tips para una entrevista
Viendo buenos trucos para, contestar una entrevista de trabajo

3. Como DEBES hablar de tus Debilidades y Fortalezas

Ya lo mencioné en QUE decir. Pero por si quedan dudas, aquí tienes el COMO.

Y como dijimos que…”siempre debes arrancar por las debilidades“… Vamos a por ello.

Sobre Debilidades (O Defectos):

Hay quienes creen que (aún hoy) ciertas debilidades que, podían ser tomadas como beneficios en ESE puesto, podrían llegar a funcionar. Lamento comunicarte que NO. ¯\_(ツ)_/¯

Te explico (Por si hace falta).

En una época, decir que eres…”demasiad@ puntual“… y/o que (a raíz de ello)…”suelo llegar muy temprano” habría funcionado. Pero en esta… ¡NO va a andar! :( (*)

[(*) ¿Por qué? Porque incluso hay empresas en las que, NI siquiera tendrás horarios pues trabajan por OBJETIVOS]

Tampoco vale decir que “Suelo ser muy disperso(a). Y trato de resolver X tareas distintas” (*)

[(*) Si quisieran contratar un/a robot no estarías en una interacción entre PERSONAS ¿No te parece?]


Ergo. Lo mejor que puedes hacer es: a) Describir un punto negativo (REAL) – b) Informar que, estás enfocad@ en mejorarlo – c) Explicar que estás haciendo al respecto. Punto.

¿Por? Pues de ese modo resultarás más CREIBLE. Ni más, ni menos. \_(-_-)_/


Por ejemplo…

Tengo problemas para realizar algunas macros en Excel. Pero hace un tiempo pude, empezar un curso online de Excel que me está ayudando bastante


De esta manera lo estarás cubriendo TODO. Es decir:

– Confirmas que (como tod@s) tienes 1 defecto

– Lo “presentas” de la forma MAS apropiada

– Te ganas unos puntos por tu honestidad


Si. Ya sé. Tampoco es que descubrí la pólvora. Peeero…


La importancia de ser CREIBLE al hablar de debilidades durante una entrevista


Sobre Fortalezas (O Virtudes):

Es de las preguntas que (casi) siempre hacen. Pero eso NO la convierte en de fácil respuesta.

Al contrario pues (paradójicamente) cuesta mucho (re)conocernos a nosotr@s mism@s.

Por eso como (casi) todo en la vida, lo que necesitas es:

a) Tener un plan – b) Establecer un listado base (De Fortalezas Y Debilidades) – c) USARLO siempre (Tanto el plan como el listado ¿Qué pensabas? ⊂(◉‿◉)つ)


Y en ese sentido, un buen esquema de trabajo puede ser, armar una lista tipo ¿En que soy buen@? e, inmediatamente, eliminar TODO lo que NO esté relacionado con tu profesión (*)

[(*) Así que no. Los campeonatos de paddle que ganaste NO van. A menos que te dediques a eso, claro (-_-)]

En definitiva.

Usa como Fortaleza/Virtud lo que tienes para ofrecer pero Si, es Útil para ESE puesto. Punto.


Por ejemplo: Si estás aplicando para un puesto específico de “Asistente Senior de RRHH“…

¡El que seas (o no) un/a buen/a cociner@ no tiene mucho sentido mencionarlo! ¿No?


Pero eso sí. Ni se te ocurra dejar de mencionar si (por ejemplo) crees:

Tener habilidades para manejar planillas de cálculo Excel

– Poseer una excelente capacidad de comunicación

– Ser una persona metódica y muy ordenada

– Etc. (Agrega lo que corresponda) (*)

[(*) Pero recuerda. Si (y solo sí) está RELACIONADO con el puesto al que estás aplicando ahora mismo]


De una forma o de otra ¿Queda clara la importancia de PLANIFICAR tu entrevista?


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• 1ras. Conclusiones sobre, Como responder (cualquier) entrevista de trabajo

Entiendo que estuvieras esperando cosas del estilo: Entrevista de trabajo sin experienciaEjemplo de EntrevistaPreguntas y Respuestas – Etc. (Como puedes ver en otros sitios).

Pero yo, prefiero que entiendas (de ahora en más) COMO puedes superar TODO eso.

¿Por? Bueno porque NO conozco tu situación (Por Ej. ¿Tienes o no experiencia?).

Y porque, NO hay manera de memorizar TODAS las preguntas y/o respuestas.

Ergo. Lo que te CONVIENE, es aprender a razonarlas como PROFESIONAL.


Por eso, a continuación, algunas conclusiones sobre varios de los tipos MAS importantes de preguntas que (casi) seguro que te harán ¿Te parece? (*)

[(*) Igual tranqui. Como sé que te gusta + algo “masticadito” + abajo verás TODO eso que acabo de mencionar \_(-_-)_/]


Cuando después de 10mil palabras te preguntan si quieres saber más de lo mismo
+10k palabras después de explicar, como responder una entrevista

a. Sobre lo que te motiva (de CUALQUIER empleo)

Cuando empecé este extensísimo texto decía que…

…”si no tienes la MOTIVACIÓN suficiente y necesaria para Conseguir ESE Empleo

¡Ni yo, ni este texto, ni NADIE, podrán ayudarte (NI con esa entrevista ni con ninguna)!“…


Y además comenté (como NUNCA me cansaré de repetir) que…

…”de ser así, capaz que, ni siquiera te conviene seguir perdiendo tiempo en este sitio“…

Entonces…

Ahora que tienes claro lo que puedo/puedes hacer (O no)… ¿Seguimos? ⊂(◉‿◉)つ


Much@s de nosotr@s sabemos (¿?) sobre las “razones” que nos impulsan a QUERER algo.

Pero (en una entrevista de trabajo) lo que Ell@s quieren descubrir es, ni más ni menos que…

¡Que “catzo” buscará conseguir est@ postulante en relación con ESTE puesto! Punto.


Es normal que, la motivación principal sea el salario (NADIE va a cuestionártelo). Perooo…

¡NO es buena idea mencionarlo (justo) cuando te hacen ESTA clase de preguntas!


Créeme. SIEMPRE, siempre te convendrá ir por el lado de (por ejemplo):

Tener algunas funciones de mayor responsabilidadPoder proponer nuevas ideas que ayuden a mejorar la eficienciaLa posibilidad de ser parte de un gran proyecto – Etc.


Exacto ¡Y si hay miseria que NO se note!


Cuando NO hiciste BIEN las cosas y, vas a cobrar tu sueldo.


b. Sobre por qué eres tú el/la candidat@ ideal (Y no otr@)

Aquí quiero que te quede claro POR QUÉ esta es una OPORTUNIDAD única (Para destacar).

Y es así pues, podrás ANCLARTE en un punto concreto en la mente de el/la reclutador/a.

¿Que cómo lo harás? Fácil.

– Ten a mano el listado de Fortalezas que armaste (Imagino que lo hiciste ¿No?)

– Define “a priori” cual de todas ellas vas a destacar (Relacionadas al puesto)

– Procura incluir en tu “spitch” algo que – para Ell@s – sea útil o novedoso


Por ejemplo:

Tener conocimientos adecuados de Excel, ES clave en muchos trabajos. Si es así ¡Ok!

Peeero. Si ADEMÁS…

Sabes cómo utilizar software más avanzados y/o específicos (Como SAP) ESO es distintivo.


Entonces ¿Cuál puede ser un BUEN plan? Simple.

– Primero juntas TODAS las características genéricas del puesto.

¿Y luego?

– Agregas a tu lista eso que TU tienes para ofrecer PARTICULARMENTE (*)

[(*) Esta será una forma más ordenada y simple de definir “a priori” como TÚ vas a poder destacarte]


Ok. Hasta ahora, todo muy lindo. Pero, ya que estamos hablando de esto…

Recuerda que en este sitio, lo DISTINTIVO son los ejemplos (REALES).

Por eso, a continuación un caso práctico (cualquiera) ¿Te parece?


Entonces, comencemos…

Aquí un ejemplo de oferta de trabajo que me viene como anillo al dedo (*):

[(*) Espero que tengas mejor vista que yo pero, por las dudas marqué lo que me interesa explicar]

Ejemplo de Oferta de Trabajo para Poder DISTINGUIRTE.


¿Te diste cuenta de a lo qué me refiero? ¿Si? ¿No? No importa. Te lo explico igual ⊂(◉‿◉)つ

(1) El anuncio fue publicado HOY (¿Ya viste por qué en buscar trabajo hablo de todo esto?)

(2) Entre sus requisitos EXCLUYENTES da por hecho que TIENES que saber Excel (*)

[(*) Ergo. Por favor. Durante la entrevista ¡NI se te ocurra mencionarlo como algo que sea “distintivo”! ¿Ok?]

(3) Aquí viene (ahora sí) TU Oportunidad de DISTINGUIRTE ¿Por qué? Simple.

Si sabes sobre ”sistemas de gestión” (SAP – Elfos – Etc.) ¡Ve a por Ell@s!


¿Cómo? Agrégalo a tu lista y, cuando te toque hablar sobre: TI – Tus Fortalezas – Etc…

Mételo y, mételo. Tantas veces como puedas (O Ell@s te dejen) ¿Se entiende? (*)

[(*) ¿Recuerdas lo de ”podrás ANCLARTE en un punto concreto en la mente de el/la reclutador/a”?]


Y luego, cuando te pregunten…

– ¿Por qué eres el/la candidato(a) ideal para el puesto?

– ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?

– La variante que sea…

PUM (Y si no recuerdas como, vuelve a LEER lo que vimos hasta aquí ¿Dale?)


¿Ahora ves porque – al principio – hablé sobre qué…

…”Esta CONVERSACIÓN será efectiva si (y solo sí) ¡Dependiendo de TU Actitud!”…?


Tu ACTITUD cuando sabes como responder CUALQUIER entrevista
Cuando sabes, como responder (cualquier) entrevista de trabajo

Y hablando de hablar sobre nosotr@s mism@s…

c. Cuando te dicen “Háblame de ti” (O cualquiera de sus variantes)

Esta (al igual que la anterior) es una OPORTUNIDAD única para destacarte (frente a otr@s).

En este caso ¿Por qué? Pues NO hay NADIE que te conozca tanto como tú mism@ ¿No?

Pero ¡Ojo! Ni egocentrismos ni (menos) alguna sarasa (Porque no sabes que decir).

En otras palabras. TODO en su justo equilibrio y en su sano “juicio” ¿Dale? (*)

[(*) Así que aquí ¡NO se te ocurra repetir (textual) lo que dice el CV pues Ell@s YA lo leyeron!]


¿Y entonces? Entonces…

Debes definir “a priori” un (o varios) objetivo/s peeero…

¡Que sean REALES y – sobre todo – FÁCILES de Memorizar! (*)

[(*) Y que – además – puedas ir desarrollando a lo largo de toda la entrevista. Ergo, deben estar RELACIONADOS]


En definitiva.

Esta puede ser (o no) TU oportunidad para (de)mostrar que, TU (y NADIE más:)…

Eres IDEAL para ESTE puesto ¿Por? Porque además de los conocimientos…

Tú TIENES las APTITUDES p/poder desempeñarte en él.


Como siempre, usemos un ejemplo (REAL) para que puedas fijar mejor la idea ¿Te parece?

…”Soy el orgulloso hijo de una madre soltera y, a pesar de ello, apenas pude ingresar a la Universidad, me incliné por la Administración de Empresas. Profesión con la que, pese a ser la 1ra. Generación de universitarios de mi familia, me ha ido relativamente bien.

Cada vez que estoy en el Sector de Almacenamiento o Distribución de alguna Organización, me siento muy cómodo y satisfecho por haber elegido esta profesión para la que nací.

Por todo ello es que, quise postularme a la oferta para el puesto que tienen disponible, al saber que aquí, puedo aportar todos mis conocimientos y, al mismo tiempo, seguir aprendiendo.

Y porque, es algo conocido en el sector que Ustedes tienen (Bla, bla, bla)“… (*)

[(*) Aquí “metes” L@s mejores: profesionales, equipos, etc. Lo que sea que – DE VERDAD – TE INTERESA de Ell@s]


¿Por qué esta es la MEJOR forma de responder ESTA pregunta? Por sus Objetivos. Esto es:

a) Les informas que hay una vinculación entre el Puesto/Sector/Área y… ¡tu infancia!

b) Estableces que ESA 1ra. motivación es la que impulsó tu especialización (*)

[(*) Y por lo tanto, tienes con ella, un vínculo más sólido que el del simple título universitario]

c) Les (de)muestras que: Hay herramientas PERSONALES (que ayudarán a dicha Organización) y que tú, conoces bien la tarea que realizan.


Cuando aprendes a responder (BIEN) la pregunta Háblame sobre ti
Cuando aprendes, como contestar una entrevista exitosamente

d. Sobre tu Capacidad de Trabajo en Equipo (O de las Relaciones Interpersonales)

Como dije en “Prepárate (BIEN) para CONVERSAR (Al principio y/o al final)”…

…”Si REALMENTE te interesa su familia podrías preguntar simplemente ¿Es su familia?

Y esto siempre y cuando estés dispuest@ a contar algo sobre tu propia familia“…

Ergo. Piénsatelo así. Puede que (si tienen el pie)…

Durante la entrevista te pregunten por tu familia (o cosas relacionadas).

No problem. Si quieres habla de ella. Pero la verdad es que lo que Ell@s quieren saber es…

¡Qué TIPO de relaciones tienes (o podrías tener) con: jef@s y/o futur@s colegas! Punto.

¿Por? Porque Ell@s NO quieren que NADIE venga a romper la armonía ¯\_(ツ)_/¯


Por eso (en ese sentido) DEBERÍAS…

¡Aprovechar(te) de tu/s experiencia/s pasada/s para (de)mostrar una (buena) IMAGEN!

¿Cómo? Bueno. Como siempre, vayamos a un ejemplo práctico (REAL) ¿Dale?…

– En cuanto a tu/s (ex) Jef@/s

Créeme. Yo (más que nadie) ODIO la palabra “superior(a)”. Y esto es porque – quizás como tú – soy particularmente reacio a aceptar que, alguien está por “encima” de mí.

Pero (aun así) lo que voy a recomendarte para esto es que ¡Lo dejes en tu fuero interno!

¿Por qué? Porque a Ell@s – precisamente – NO les importan “un bledo” tus ideales. Punto.


Igual, puedes aparentar un grado de sumisión pero… ¡Ajustado a TUS Principios y/o Valores!

Por ejemplo (SOLO en caso de que te pregunten sobre tu relación con algun@/s de ell@/s):

…”En relación con mi Jefe, no tuve muchos inconvenientes. Esto se refleja en la recomendación que, pueden ver en (por ejemplo) mi perfil LinkedIn“… (*)

…”Es cierto. Tuve intercambios de opiniones. Pero nada que fuera más allá“…

…”Y fué así porque, en mi opinión, mientras la comunicación fluya y, las funciones hayan sido bien explicitadas, NO deberían existir mayores inconvenientes“.

…”En ese sentido, creo ser una persona considerada y respetuosa, independientemente de quienes sean mis jefes“…

[(*) En Buscar Trabajo en LinkedIn explico entre otras cosas, cómo debes conseguir este tipo de recomendaciones]


– En relación con tus (ex) coleg@/s

…”Fui parte de un buen equipo. Llegamos a ser 33 pero, x diversas razones, terminamos siendo 8 personas en el sector. En Gral. Era un ambiente tranquilo. Más allá de que casi todos los lunes, discutíamos x cómo le fue a Boca (mi club favorito) o a River (El de algunos compañeros. Los menos, obvio:)”…

…”De hecho, ocasionalmente nos dábamos el “lujo” de armar un asado dentro del predio (fuera de nuestro horario laboral, por supuesto). E inclusive, prácticamente TODOS los fines de año, nos juntábamos en una cena para despedir el año“…

…”Supongo que todos entendíamos que, éramos parte del mismo equipo en el que, cada uno realizaba un valioso aporte para lograr los objetivos“…

…”De todas formas, tengo claro que, el compañerismo no es igual que la amistad. Y en ese sentido puede que – por ejemplo – Usted y yo no lleguemos a ser “mejores amigos”. Pero eso no implica que, no podamos trabajar juntos“…


Como puedes ver.

Si bien “hablas en plural”, les vas a dejas claro que formaste parte de un Equipo en el que…

– Mucho más allá de las diferencias (que existen en todos los grupos) había cierto respeto

– Existían niveles de solidaridad y/o de camaradería (Ideales para armar cualquier grupo)

Ergo. Al presentarte de esta forma, estarás dejando una excelente percepción sobre ti.


Por último. Lo que DEBES tener claro (siempre) es que…

¡Lo que Ell@s más van a valorar NO es la perfección sino la HONESTIDAD! (*)

[(*) En todos los grupos es (casi) seguro que existan problemas pero, estos NO deberían ser difíciles de resolver]


En otras palabras. Durante la entrevista…

DEBES dejar claro que eres una PERSONA (Es decir quién eres, pero a nivel HUMANO).

Por eso.

Decir “Tengo Capacidad para Trabajar en Equipo” es una cosa pero demostrarlo es distinto.

Y este tipo de estrategias te ayudarán a ser seleccionad@. Siendo alguien normal pues…

Créeme ¡A Nadie le interesan L@s perfect@s! Y ¡A NADIE convencerás de que lo eres!


Y hasta aquí.


¿Hay más? Si. Por supuesto. Pero aquí lo más importante que quería que supieras es:

Cuál es el “origen” de muchas de las preguntas más importantes en una entrevista.

Y por supuesto, como y porque debes responderlas de una forma determinada.

¿Por qué? Fácil. Porqué…

¡Si aprendes a razonarlas y así puedes responder 1, lo harás con TODAS!


De todas formas, +abajo tienes 1 conjunto +amplio de preguntas y respuestas habituales.


Y siempre podrás, hacer uso de, algunos recursos ya probados.


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Dejé para el final, algo que – en general – suele ser controversial ¿Por qué? Simple…

¡Porque es la BASE de TODO tipo de CONVERSACIONES entre PERSONAS! (*)

[(*) Y si lo que está en mayúscula está remarcado a PROPÓSITO (ʘ‿ʘ)╯]


• Como responder en una entrevista de trabajo (De la forma más “inteligente”)

Cuando llegas al final de la entrevista, podrías creer y/o pensar que, todo salió bien.

Y es así p/AMBAS partes de la CONVERSACIÓN (Entrevistad@ y Entrevistador/a).


Está bien que creas esto porque, después de todo tú, estabas preparad@ ¿Verdad?

Así que, como quien no quiere la cosa, él/ella te sale con… “¿Alguna pregunta?“…

Y entonces (recién entonces), te empiezas a poner nervios@ y ¡PUM!


Antes de ahondar sobre este “fenómeno” deja que te cuente lo que piensan L@s expert@s:

– El lado “bueno

Preguntar al final, es una demostración de valoración al interlocutor pues, le estamos dando al postulante, la oportunidad de hablar de algo de lo que – todavía – no hablamos.


– La parte “mala

Esta pregunta genera un problema pues, la mayoría de postulantes, se aprenden (¿?) lo que “deben” responder por educación y porque – según creen – esto les ayudará a mostrar iniciativa al final de la entrevista.

Por eso – en Gral. – se estudian un par de preguntas de memoria y terminan por plantear alguna de “esas”, pero solo por preguntar algo (Lo que sea). Y esto para nosotros, es una p…….. (*)

[(*) Sobre esto (y más) hablo en; ¿Qué es lo que Ell@s esperan que les respondas en una entrevista de trabajo?]


Ergo. Si preguntas x preguntar, solo consigues que:

a) NO haya una (correcta) INTERACCIÓN

b) NO te impregnes en su MEMORIA

c) NO te diferencias de NADIE


Así que…

Yo que tú, sigo leyendo.


O puedes aprender cosas + “interesantes”, claro (-_-)


Cuando creias que esas cosas eran más interesantes que aprender como responder una entrevista
La “razón” de NO saber, como responder (1) entrevista de trabajo

1. Por dónde empezar a preguntar (Y por qué)

Para empezar ¿Recuerdas lo que mencioné en Que decir…? Bueno. Ahora es cuando.

Lo que sea que vayas a preguntar debe ser ALGO que te INTERESE averiguar (*)

[(*) Tanto sobre el Puesto, la Función y/o el Sector, como sobre el/la empleador/a]

¿Y por qué es importante? Porque ESO (si te interesa o no) se NOTA.


Dicho esto y, asumiendo que (de VERDAD) te interesa, podrías empezar por:

– ¿Que necesitaría para poder hacer BIEN el trabajo?

– ¿Cuál/es sería/n mi/s mayor/es desafío/s?

– Etc.


¿Y para qué harías estas preguntas? Bueno porque, esto te daría una idea aproximada de:

✓ Que es lo que puedes esperar (o no) de este empleo/organización

✓ Cuales son (o pueden ser) las exigencias en esta organización

✓ Etc.

Y eso sí, es algo que tiene “sentido” preguntar ¿No te parece?


Por último – también – podrías “decantarte” por…

– ¿Cómo sería un día normal de trabajo?

Y así, te enterarías de forma escueta, cuál sería el papel que jugarías y/o que tareas tendrías.

¿Por qué? Bueno porque, generalmente…

La DISTRIBUCIÓN de tareas NO queda clara cuando uno lee las ofertas de empleo ¿No?


En definitiva, el Plan podría ser +/- el siguiente: 1) LEER el Anuncio – 2) Averiguar cuáles son los REQUISITOS – 3) Anotar (en 1 columna lo que quedó claro y al lado lo que NO).


De un modo u otro, lo importante es SIEMPRE tener un plan


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2. Dejar claro el POR QUÉ preguntas (lo que sea)

Para confirmar que, algo te interesa, lo mejor es esclarecer lo que te motiva ¿No te parece?

Y en ese sentido, en vez de solo preguntar, te conviene – también – aclarar el porqué.

Por ejemplo:

En vez de simplemente preguntar ¿Cuál es mi mayor desafío? Será mejor decir…

…”Me interesa conocer lo antes posible, los objetivos de la organización.

De esa forma podría adecuarme rápidamente a este nuevo desafío.

¿Me van a asignar a alguien para que me enseñe todo…

EN LAS PRIMERAS SEMANAS?”


Recuerda.

Ell@s – también – son PROFESIONALES ¡NO trates de engañarlos pues NO te conviene! (*)

[(*) Se van a dar cuenta y será “peor el remedio que la enfermedad”]

En consecuencia.

Una cosa es ir preparad@ y otra ser, demasiado “estratega”.

Lo mejor es que seas – realmente – sincer@ ¿Dale?


Pero ¡OJO! Ten en cuenta que…

Toda pregunta contiene un MENSAJE implícito (Y esto se NOTA).

Por ejemplo:

NO es lo mismo preguntar…

¿Qué es lo que más te/le gusta de esta empresa/organización? (*)

[(*) Esta es una curiosidad genuina que, no parece ser abusiva]

Que hacer preguntas del tipo…

¿Podré usar un vehículo de la empresa en mi tiempo libre? (*)

[(*) Te imaginas el efecto que causará esta pregunta ¿No?]


Igual, un INTERCAMBIO abierto SIEMPRE será beneficioso para TOD@S ¿No te parece? (*)

[(*) Sobre todo si el vehículo en cuestión No es el tuyo, claro]


Por qué aunque sepas, como contestar una entrevista de trabajo exitosamente, es MUY POCO probable que, te dejen usar un vehículo de la empresa en tu tiempo libre.
Riesgos de permitir, usar el vehículo de la empresa ٩(^‿^)۶

3. ¿Quedó todo claro? Entonces, házselos saber (Lo cortés no quita lo valiente ಠ_ರೃ)

Asumiendo que, NO tienes preguntas para hacer (Lo cual sonaría un poco raro. Pero bueh!)…

Es mejor dejarlo claro. Esto puede darse ni bien finalizan las preguntas (Y te preguntan por 1ra. vez si tienes alguna pregunta) O bien… Al finalizar tú de preguntarle(s) a ell@/s.

En ese caso, la pregunta podría ser ¿Alguna OTRA pregunta? (O algo parecido) (*)

[(*) ¡OJO! Ten en cuenta la expresión en su rostro pues, esta podría ser una forma “amable” de decirte…

¿Me vas a seguir preguntando mucho tiempo más? Espero que se entienda el “concepto” (-_-)]

De un modo u otro, la forma “elegante” que puedes usar es un simple…

No. Ya hablamos de TODO lo que era importante para mí. Gracias.


Pero SIEMPRE, siempre agradécele por su tiempo y, “de paso” (si te animas claro), podrías despacharte con un… ¿Cómo sigue el proceso de selección?

Y ya en el top top de las preguntas (para valientes), podrías “meter” un…

¿Podría/s darme su/tu 1ra. Impresión sobre mí después de esta entrevista? (*)

[(*) Si. Lo sé. Hace falta mucho coraje para esto pero, créeme que, para much@s es muuuy importante.

Esto podría volverte alguien interesante a sus ojos. Y – si te animas a esto – Ell@s… ¡NO van a olvidarte!]


De una forma o de otra, por favor… ¡NI se te ocurra hacer preguntas obvias del tipo!…

¿De qué se trata el trabajo? o ¿Hay algún/os otro/s postulante/s para el puesto? (*)

[(*) En el 1er. caso estarás (de)mostrando que, o NO escuchaste o no prestaste mucha atención.

En el 2do. – además de la obviedad – muestras que no te tienes suficiente confianza]


Recuerda que…

Lo obvio suele pasar desapercibido, precisamente por obvio

[Jacques Lacan]


Los "efectos" de hacer preguntas obvias durante una entrevista


Y hablando de obviedades (en cuanto a, Como responder en una entrevista de trabajo de forma inteligente), creo que no hace falta recordar que (además): DEBES hacer preguntas por TU propia iniciativa – TIENES que armar una lista de preguntas ANTES de la entrevista – Etc.

¿Me equivoco? (Espero que no, je).


Entonces (ahora sí) hasta aquí.


______________________________________


Caso especial. Entrevista de trabajo SIN experiencia (⊃。•́‿•̀。)⊃

Luego de LEER algo de este extensísimo texto, de seguro te darás cuenta de que esa, entrevista de trabajo sin experiencia, será (casi) parecida a cualquier tipo de entrevista.

De todos modos te reconozco que, si bien todas son un reto el saber, cómo responder a una entrevista de trabajo sin experiencia, lo es aún más.


Igual tranqui. Porque, por ejemplo…

Las preguntas más frecuentes en una primera entrevista de trabajo, si bien “a priori”, podrían parecerte difíciles (justamente porque tú, no podrás usar el “relato” de tu experiencia), son – como dije – más o menos parecidas en CUALQUIER entrevista.


Por eso…

¿Aquí hablaremos sobre, que decir en una entrevista laboral sin experiencia? Sí.

Pero si (y solo sí) lo haremos partiendo de una base muy simple. Y eso es que;

¡Siempre puedes (y DEBES) demostrar TU Valor y lo que puedes APORTAR!

(Si es que – de verdad – quieres postularte y tener éxito, claro ಠ_ರೃ).


Piénsatelo así…

Si vas a una entrevista (aunque NO tengas experiencia), por algo será ¿No? (*)

[(*) Abajo describo algunas ventajas que tiene esto – la falta de experiencia – para las organizaciones]


Sin embargo (y con esto termino)…

Esta (momentánea) falta de experiencia deberás “reemplazarla” con (Exacto) PREPARACIÓN.

En ese aspecto el 1er. paso es saber cómo elaborar un curriculum que llame la Atención (*)

[(*) Algo que describo en Curriculum vitae sin Experiencia (Para mostrarte como el/la candidat@ MAS atractiv@)]

Y el 2do. – por supuesto – PREPARARSE para enfrentar este otro reto (LA Entrevista).


¿Se entiende porque (SIEMPRE) deberías estar preparad@?


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Si bien es cierto que, no hay una sola forma de enfrentar, una entrevista de trabajo sin experiencia. También lo es que… 

Al tener algo más claro los detalles de (por ejemplo); Cómo vestir o actuar – Qué decir – Etc. Adivina que. Exacto… ¡Tus nervios se reducen! (*)

[(*) Ell@s quieren lo que me decía un Jefe…”Prefiero 1 par de pelotitas de nervios que, uno de pel….. nerviosos” ¡je!]]


Como en cualquier entrevista, en este tipo (sin experiencia) TAMBIÉN es importante que PRACTIQUES (por ejemplo) las respuestas a las preguntas más comunes (*)

[(*) Que puedes ver tanto al principio como al final de este apartado].

Pero debes enfocar tu “spitch” a experiencias personales o académicas (*)

[(*) En “reemplazo” de las profesionales. Que – obvio – NO tienes].

Ej.: Con algún familiar/amig@ y/o en algún proyecto/emprendimiento (ONG, Institución, Etc.).


Como sea, es fundamental que te prepares ADECUADAMENTE.

Y para ayudarte con eso, a continuación, comparto contigo algunas herramientas y tips más específicos para saber, como responder a una entrevista de trabajo sin experiencia) (*).

[(*) Tómalos y luego – si quieres – puedes usar los “ejemplos de spitch” que mostré antes pero, ADAPTADOS a esto]


• 1er. Paso para superar ESA, entrevista de trabajo sin experiencia: INVESTIGAR

Como dije, este paso es (casi) parecido al de CUALQUIER entrevista (Con/Sin experiencia).

Sin embargo. No está de más recordarlo ¿Por qué? Porque además (en este caso)…

¡DEBES enfocarlo en TU Falta de Experiencia! Te explico (Por si hace falta):

– Ell@s YA saben que NO tienes experiencia (NO trates de “convencerlos” de lo contrario)

– Concéntrate en ESAS cosas que DE VERDAD te pueden interesar de ESA Empresa (*)

[(*) ¿Si “apuntaste” a esta organización fue por algo, no? ¿Qué fue? ¿Su cultura? ¿Sus productos? ANOTALO]

– ¿No tienes experiencia? No problem. ELL@S (Tus competidor@s) TAMPOCO (*)

[(*) Así que ganará quién pueda “endulzar” (mejor) los oídos de él/la entrevistador/a]


Y tú – hombre/mujer – ¿Cómo prefieres ser “endulzad@”? Exacto.

Por ejemplo: Si saben cuándo es tu cumple – Que películas/libros/bebidas/lo que sea son las que más te gustan – Etc. ¿Verdad? Bueno. A Ell@s tal parece que… ¡TAMBIÉN! \_(-_-)_/


Y ¿Cómo harás? Simple. De forma similar a cuando quisiste conquistarl@ ¿Recuerdas? (*)

[(*) Eso es. Métete en su: Sitio Web – Fanpage – Twitter – Perfil de LinkedIn – Etc. Etc. ¿Dale?]

¿Qué averiguar? Correcto. TODO aquello de lo que Ell@s están (o estarían) orgullos@s (*)

[(*) ¿Por qué? ¿A ti no te gusta que te “(re)conozcan” ese nuevo peinado/vestido/pantalón?]


Así que, en este sentido, te voy a dar un par de ejemplos ¿Te parece?…

✓ La Misión:

Motivo, propósito, fin o razón de ser, y el objetivo principal bajo el cual se constituye una entidad.

¿Te parece lo suficientemente importante? Lo anotas.


✓ La Visión:

Se refiere a la imagen que una empresa u organización tienen de sí mismas en el futuro.

¿Crees que va? A la lista. Y así sucesivamente.


✓ Los Valores:

Son la convicción que los miembros de una organización tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de otros (la honestidad, la eficiencia, la calidad, la confianza, etc.)


Pero como TODO en este sitio, mejor sería un ejemplo (REAL) ¿No? Pues ahí te va;

Imagen I: Extracto de una Oferta de Empleo (cualquiera)

Ejemplo de Oferta REAL de Empleo SIN Experiencia I


En esta oportunidad no te marqué nada porque si no, tendría que marcar demasiado (=____=)

Te explico (Por si hace falta):

– Es de AHORA (En rigor de verdad de hace 4 días) ¿Ves x qué hay que estar ATENT@S?

– ¿Viste la palabra experiencia en alguna parte? ¿NO verdad? Nada. Solo por las dudas.

– ¿NO terminaste la Universidad? ¿Tienes entre 20/50 años? ¿Y alguna discapacidad?

Como ves. No es que falta trabajo. Lo que pasa es que, NO tienes un BUEN plan.


Dicho esto. A lo nuestro…

Imagen II: Misión / Visión / Valores de la Empresa en cuestión (*)

[(*) Exacto. La que figura en la Oferta (Arriba – Debajo del Título del Puesto)]

Información REAL de la Empresa que Publicó la Oferta de Empleo Anterior


Espero que tengas mejor vista que yo (⊙_☉) Y si fuera tú, me anotaría lo siguiente:

De su Misión

♦ Mejor Servicio

♦ Atención al Cliente

♦ Excelencia

♦ Calidad

♦ Comprometida

♦ Comunicación


De su Visión

→ Líder

→ Crecimiento Sostenido

→ Servicio

→ Compromiso

→ Satisfacción del Cliente


De sus Valores

◊ Capacitado

◊ Pro-Activo

◊ Trabajo en Equipo

◊ Integridad

◊ Honestidad


¿Y que harás con eso? Lo machearás con el Aviso (Lo que se solicita en la Oferta). Esto es:

Conocimientos de Microsoft Excel

– Capacidad de Decisión

– Gestión del Tiempo

¿Lo tienes? Tranqui. Ya te diré cuando y como usarlo ¿Okey?


Por último y, por si no lo notaste, te acabo de hacer un regalo ¿Te diste cuenta? ¿Si? ¿No?

No importa. Te lo digo igual porque tengo que seguir avanzando ⊂(◉‿◉)つ

Arriba a la izquierda de la 2da. Imagen, puedes ver que dice…

…”No es seguro”… (En relación con el sitio web).

Y, si haces clic en el triángulo te encuentras con esto…

Imagen III – Mi Regalo Especial

Ejemplo de Oportunidad de Mejora para Mencionar DURANTE una Entrevista


De nuevo. Espero tengas mejor vista que yo y que si LEES bien, te puedas dar cuenta de que:

– El sitio de la empresa, para Google (+95% de las búsquedas de lo que sea) ¡NO es seguro!

– A raíz de lo anterior, Google recomienda que…”NO deberías introducir información”.

– E incluye en su “lista negra” por supuesto a… ¡NO usar tarjetas de crédito!

Ergo. Si quisieras comprar algo online ¿Usarías este sitio? No ¿Verdad?

Bueno. Esto es lo que, algunos llamamos “Oportunidad de Mejora”.

Así que. También ANOTALO (Más abajo te diré como usarlo).


✓ La cultura

Actitudes, experiencias, creencias y valores que los recursos humanos aportan a una organización.


¿Lo tienes? Exacto.

Acá lo que DEBES averiguar es, lo que ELL@S (sus integrantes) hacen (o dejan de hacer).

Ergo. Adivina que.

Ante la duda trata de saber especialmente CÓMO son L@s que trabajarían contigo.


¿Que cómo lo harás? ¿No me digas que – aún – no te metiste en su fanpage/LinkedIn/etc.?

Bueno. Ni más ni menos que ¡Lo mismo que harías por conquistarl@ a él/ella! ⊂(◉‿◉)つ

¿Alguna duda sobre para qué hacer esto? Exacto. Para que puedas saber:

Como se visten – Como hablan – Que es lo que les gusta (o no) – Etc.


Además (paradójicamente)…

Esto puede tener un efecto más inmediato que, la anterior investigación (Misión/Valores/Etc.).

¿Por qué? Simple.

Porque – por ejemplo – de algún modo vas a tener que ir vestid@ para la entrevista ¿No?

Pero hay más. Si los conoces mejor, podrás saber cosas más “básicas” tales como:

Como se organizan – Como piensan – Como conviven con el mercado – Etc.


¿Y esta información para que podría llegar a servirte? Bueno…

Solo me extenderé porque sé que no tienes experiencia. Pero ¿Recuerdas lo de lo obvio?.

En 1er. Lugar el solo hecho de saber MAS que otr@s te dará 1 ventaja competitiva s/Ell@s (*)

[(*) ¿A tí quién te gusta más, el/la que sabe mucho o poco de lo que haces/sabes/quieres? A Ell@s también ¯\_( ͡° ͜ʖ ͡°)_/¯ ]


En 2do., cuanto más averigües, más preparad@ estarás para preguntas clásicas del tipo:

¿Por qué eres la persona más calificada para este puesto?

¿Por qué crees que deberíamos contratarte a ti?

¿Por qué te gustaría trabajar aquí?

Etc.

Ergo. Si no sabes (al menos) a que se dedican y/o que te gusta o tienes para ofrecer(les)…

Entonces ¿Me puedes explicar cómo piensas responder a esto? En fin. \_(-_-)_/


Así que vale la pena ir BIEN preparad@ ¿No te parece?


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Créeme…

Tienes +posibilidades de superar ESA entrevista por lo que AVERIGUES que x lo que sabes.

Así que si puedes hilvanar un diálogo (ESO es una entrevista) que incluya (por ejemplo):

Me gusta la filosofía de vuestra empresa

Me gustaría trabajar en el sector (tal)

Me interesan por su trayectoria

Etc.

¡(De)mostrarás que los CONOCES y Conseguirás que Ell@s confirmen tu INTERÉS (*)

[(*) Exacto. El mismo sentimiento que él/ella pretenderá (como mínimo) de tu parte, para conquistarl@]


• 2do. Paso de, como responder a una entrevista de trabajo sin experiencia: (Re)CONOCERTE

Ya lo dije pero, por si te quedan dudas…

¡Si vas a ESA entrevista es porque – en 1ra. Instancia – tú TE LO MERECES! (*)

[(*) Ell@s son PROFESIONALES de RRHH. Ergo, si preseleccionaron tu CV es porque vieron que reúnes ciertos requisitos. E irás allí – a ESA entrevista – para confirmárselos (O no). Punto]

Dicho esto…

También te reconozco que, al ser tu “1ra. Vez” y, como en (casi) todo, ciertas cuestiones relacionadas con la entrevista, podrían llegar a intimidarte.

Tranqui.

Eso sí. SIEMPRE ten CUIDADO (Tanto de lo que dices como con lo que haces) (*)

[(*) Por ejemplo: NI SE TE OCURRA, utilizar lenguaje vulgar ni – mucho menos – agresivo]


Ahora bien.

En …”Como contestar una entrevista de trabajo exitosamente: 3 Tips para…”, te comenté que;

…”(DEBES) tener en cuenta que ¡NECESITAS estar tranquil@ (durante) la entrevista!“… (*)

[(*) Y además, hice una breve descripción de las “consecuencias” que tendría el hecho de NO estarlo ¡je!]


Por eso (si lo leíste) sabrás que NO te conviene estar nervios@ (Y por qué debes controlarlo).

Así que ahora que ya sabes esto, déjame agregar lo siguiente (Para TU caso en particular).

Al arrancar la entrevista a Ell@s (L@s entrevistador@s) NO les importará lo que te pase.

Lo que sí van a Evaluar (y VALORAR) son algunos aspectos más básicos tales como;

¡Tú habilidad (o no) para tener un diálogo +/- fluido (Sin blancos y/o silencios)!


Sin embargo…

Además de que (al menos) seas capaz de mantener la calma es + importante que (también)…

Seas (y parezcas) Sincer@, Natural, y NO trates de engañarlos y/o parecer lo que NO eres.


Por eso, todo puede “resumirse” en una sola frase… ¡Sé TU Mism@!


✓ Si. Obviamente que tendrás que hablar de tus; Habilidades, Virtudes y Fortalezas (*)

[(*) Más arriba tienes TODO un capítulo dedicado a esto por si lo necesitas]

⚂ Pero NO debes hacerles creer que eres perfect@ y/o que no cometes errores (*)

[(*) Hasta los robots fallan. Y si quisieran uno no estarías ahí ¿No crees?]

o Y (lo que es más importante) que en caso de cometerlos, adivina que…

Exacto ¡Harás lo necesario para corregirlo y que no se repita! (*)

[(*) Dicho de otra forma, que eres Capaz de Aprender de ellos]


Si lo sé.

Estos tips para, entrevista de trabajo sin experiencia, parecen de sentido común (Y lo son).

Pero créeme. Llegado el momento, es probable que, los “nervios” y/o tu desesperación…

¡Te pueden jugar una mala pasada! (Y NO queremos que pase eso ¿No? ⊂(◉‿◉)つ)


Igual tranqui. Solo debes recordar 3 (tres) cosas:

1) Cuidar los Detalles – 2) Ser TU Mism@ y – la más importante – 3) PREPARARTE


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Ahora bien y si con tooodo esto no te alcanza para (re)conocerte como alguien VALIOS@.

Permíteme comentarte lo siguiente…

¿Puede tener alguna ventaja (p/Ell@s) el que tú no tengas experiencia? ¿Sí o No?

La respuesta corta es un rotundo SI. Pero mejor, analicémoslo juntos ¿Te parece?


Para empezar reiteraré lo que mencioné en; Como buscar un trabajo sin experiencia

…”(esto) es circunstancial pues, créeme que, al margen de L@s explotador@s de turno (que los hubo, los hay y los habrá) también existen organizaciones que – de verdad – buscan jóvenes que, aunque no tengan experiencia, puedan aportarles – por ejemplo – una mirada e ideas más fresca e incluso innovadoras“… (*)

[(*) Si quieres saber más sobre – x ejemplo – explotador@s/explotad@s, LEE el texto que acabo de mencionar]


Dicho esto.

– La 1er. ventaja que tiene alguien sin experiencia es que puede aportar ideas innovadoras (*)

[(*) En el texto arriba mencionado, comento mi propio caso con un jefe y en una empresa ¡multinacional!]

– La 2da. Ventaja es – obvio – su capacidad de adaptación a la cultura organizacional (*)

[(*) Lo opuesto de alguien “viej@” y experimentad@ que, ya vendría con los vicios y la cultura de otra]

– Por último, la posibilidad de tener un “ahorro” salarial (Para algun@s es importante) (*)

[(*) Esto es porque, muchas empresas entienden que cobraría menos que alguien con experiencia:]

Que se le va a hacer. Ni tú ni yo, inventamos el mundo ¿Vio? ¯\_(ツ)_/¯


Así que, como puedes ver…

NO es que te llamaron (solo) por tu linda cara (。◕‿‿◕。) Sino x que a Ell@s… ¡les convienes!


Por eso (ANTES de ir a la entrevista) recuerda…


La Importancia de la Actitud para Superar una Entrevista SIN Experiencia


Ok. Ya te enfocaste en; Conocerlos y (Re)Conocerte como alguien VALIOS@.

Ahora toca:

– Ver QUE decir en una entrevista laboral sin experiencia

– Saber COMO responder a una entrevista de trabajo sin experiencia

– CONOCER las preguntas más frecuentas en una primera entrevista de trabajo


Pero tooodo eso no tendrá mucho sentido si ANTES, no te aprendes (casi que) de memoria…

• Que NO hacer en (NINGUNA) entrevista de trabajo sin experiencia (O con ella)

¿Recuerdas el 1er. Paso? (Sobre lo relacionado con INVESTIGAR). Ahora es cuando…

= _ = NO haber preparado (y llevado) un CV Adecuado al puesto que postulas

Ell@s leyeron tú curriculum y (créeme) también averiguaron TODO sobre ti. Pero…

¿Qué pasa si te piden una copia? (¡Algo mucho más común de lo que crees!)


Ergo. Adivina que. Exacto…

ANTES de salir, prepara el mejor curriculum que puedes (E incluye 1 folio p/presentarlo).


= _ = NO preparar la impresión acorde con la organización/función a la que aplicas

¿Cómo ir vestid@? Simple ¿Recuerdas lo de investigar la Cultura? Bueno. Eso.

Te explico. Si te metes en su; Sitio Web/Facebook/Instagram/LinkedIn/Etc…

Correcto. Entre muchas otras cositas podrás observar como visten.


Pero, x si no tienen nada de eso (algo x lo cual – como comenté – yo sospecharía (*))…

[(*) Si no quieren darse a conocer PUBLICAMENTE, por algo será ¿No te parece? En fin (ㆆ _ ㆆ)]

Lo que (por lo menos) DEBERÍAS de tener en cuenta es lo siguiente;

– Hay puestos de trabajo que requieren que vayas elegante. En otros NO (Son + informales).

– Lo que nunca “falla” son los colores neutros (Variaciones del blanco, negro, gris y beige).

– No siempre harán falta traje o falda ¡Pero NO vayas con ropa llamativa y/o de jogging!


Por último.

Si eres mujer y, tal cual mencioné en Cómo PREPARARSE para una entrevista de trabajo;

…”En cuanto al maquillaje y, dado que… NO es mi especialidad, aquí tienes un breve video sobre el tema (Que además incluye otros tips para que vayas MEJOR preparada)”…


Usa ese y/o (si prefieres) este otro [Que también te ayudará a (de)mostrar TU mejor versión]


↓ QUE HACER (Y QUE NO) EN TU 1ER. ENTREVISTA DE TRABAJO ¡¡¡HAZ QUE TE CONTRATEN!!! ↓


Y hablando de información…

= _ = NO haberte informado (BIEN) o – peor aún – tener información errónea de Ell@s

Ya comenté algunas de las ventajas de INVESTIGAR. Por eso aquí, solo quiero recordarte OTRAS utilidades que tiene (o tendrá) esta información.

– Tener claro y conocer la Cultura te permitirá saber (también) CUAL es TU VALOR (*)

[(*) En el sentido de que es lo que tú puedes (o podrías) aportar(le) a ESA Organización]

– Y además, te permitirá una VENTAJA competitiva con respecto a L@s demás (*)

[(*) Como dije, lo que averigües puede ser +IMPORTANTE que tus conocimientos]


Ok. Hasta aquí, lo que tienes que tener preparado ANTES de salir a la entrevista de trabajo.

¿Y cuándo hayas llegado a la organización que te citó para la misma? Aquí lo tienes…

= _ = NO llegar puntual a tu cita

Esto es igual que, cuando estás tratando de conquistarl@. Y en rigor de verdad…

Si fueras tú el/la entrevistador/a ¿Te gustaría que jueguen con tu tiempo?


Por eso.

La falta de puntualidad, NO es una manera inteligente de dejar una buena impresión en Ell@s.

Y créeme que (como ya lo mencioné). Sobre todo tú (que no tienes experiencia) ¿Sabes qué? Correcto ¡NECESITAS dejar una 1ra. BUENA impresión! (*)

[(*) En Como responder… En los 1ros. Momentos expliqué por qué]


Por último (Pero NO x eso menos importante). Si eres impuntual adivina que. Exacto:

– Le estarás dando a Ell@s una pésima impresión. Y, como si esto fuera poco…

– Les vas a dejar la (muy mala) idea de que su tiempo no vale para ti y que…

– Básicamente eres 1 maleducad@ (Que juega con el tiempo ajeno).


O dicho de otra forma ¡Que ESE puesto NO te interesaba (tanto)!


Cuando NO Te Interesaba (Tanto) Estar en ESA Entrevista SIN Experiencia


= _ = NO tener la Predisposición (o Actitud) más Adecuada para cubrir ESE Puesto

Ell@s saben que NO tienes experiencia. Ergo. Siempre pero mucho más en estos casos…

¡Lo más importante que podrás aportar será tu ACTITUD! Te explico (Por si hiciera falta):

Se pueden tener (o no) Conocimientos y/o Habilidades (Competencia “técnicas”).

Pero de un modo u otro, eso (que es lo que Ell@s denominarán Aptitudes)…

¡De nada les servirá si no es acompañada de BUENA Predisposición! (*)

[(*) Y Ni ELL@S (Ni NADIE) querrán “comprar” algo que luego NO les Sirva ¿No crees?]


En otras palabras…

Tengas (o no) Aptitudes, de nada (les) sirve si no le pones ACTITUD (Y lo saben).


= _ = NO (de)Mostrar CONFIANZA

Ya en; “Las 2 Claves de, Como Responder en una Entrevista de Trabajo” remataba con que…

…”Vas a transmitir (con tu voz) algo muy apreciado por Ell@s. CONFIANZA“…

Bien. Ahora es cuando.

Para empezar, si tú no confías en ti mism@ ¿Entonces quien, no?


Pero al margen de eso (que también). Ya estás aquí y, viste la importancia de (re)Conocerte.

Y ahora qué sabes lo que VALES, lo único que te falta es ¡CONVENCERL@S a Ell@s!


Para eso Necesitas la Confianza.

Para poder convencerl@s de TU Valor y, de lo que tú puedes aportar(les). Punto.

¿Por qué? Simple.

Porque si tienes confianza en tus Habilidades (y sabes TRANSMITIRLA), adivina que. Exacto. ¡Tendrás MÁS posibilidades de persuadirl@s de que tú eres el/la adecuada!


Por eso…

TIENES que ser persuasiv@ y saber COMUNICAR en forma EFECTIVA tu POTENCIALIDAD.


¿Qué cómo se logra? Fácil. Con PREPARACIÓN y – sobre todo – Práctica y… ¡Más Práctica!


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Hasta aquí, la mayoría de fallas que NO debes cometer en NINGUNA entrevista de trabajo.

Y algunas recomendaciones a tener en cuenta para tratar de evitar cometer estos errores.

Pero falta algo que (para MI) es muy importante que puedas considerar. Y esto es que…

¡NO, Nunca, Jamás, te minimices ni – mucho menos – muestres desesperación!


Te explico (Por si hace falta)…

Si no obtienes el empleo NO es x no tirarte a menos (Ej.: En el sueldo [̲̅$̲̅(̲̅ ͡° ͜ʖ ͡°̲̅)̲̅$̲̅])

Sino porque – tal vez – NO reunes las aptitudes (personales o soft skills) buscadas. Punto.

En cambio lo que sí DEBES hacer es, SIEMPRE (de)mostrar ganas de aprender y de mejorar.


Así que tranqui. Si eres persistente y aplicad@. Adivina que. Exacto…

Más temprano que tarde ¡Conseguirás TU trabajo! GARANTIZADO ಠ_ರೃ


Ya te sabes (casi) de memoria, lo que tienes que tener y lo que NO tienes que hacer ¿O no?

Ahora veremos lo que SI tienes que hacer. Y para ello, vamos por parte (Diría “Jack”:):

Pero antes de arrancar, recuerda que SIEMPRE, para tener un plan (EFECTIVO)

¡Debes empezar 1° ANALIZANDO(TE) a ti mism@ mediante un análisis FODA!:

Fortalezas

Virtudes que permiten a las personas; enfrentar, soportar y vencer obstáculos.


Es decir…

Aquello que tienes/está a tu alcance) y puede ser UTIL para lograr TUS objetivos. Esto es…

✓ Conocimientos y/o Habilidades (Es decir, todas aquellas – mal – llamadas Aptitudes)

✓ Soft Skills (O Habilidades blandas x si no tuviste ocasión de aprender inglés) (*)

[(*) En Perfil Profesional tienes tooodo un “tratado” sobre cada uno de estos temas]


Oportunidades

Instantes o plazos que resultan propicios para realizar una acción.


Es decir, el momento en que DEBES tomar determinadas decisiones/acciones (*)

[(*) Por ejemplo: Enfocar (o no) tu búsqueda laboral en un sector/función en particular]


Debilidades

A contrario sensu (de las Fortalezas) estas son…

Defectos, rasgos negativos e incapacidades de cada persona.


Aquello que TOD@S tenemos y puede/podría perjudicar la consecución de nuestras metas (*)

[(*) En “QUE responder en una entrevista de trabajo (y que NO)” te dejo tooodo un tratado sobre esto]


Amenazas

Aspectos que pueden/podrían influir negativamente y comprometernos el futuro.


¡OJO! Por lo general…

Tanto las Fortalezas como las Debilidades son parte de nosotr@s (*)

[(*) Es decir, está a NUESTRO alcance el poder revertirlas (O no)]

En cambio…

Las Oportunidades y las Amenazas nacen de factores externos (*)

[(*) ¡NO puedes influir en ellas! Solo decidir si aceptarlas (O no)]


Sea como sea. Lo MAS importante es SIEMPRE, contar con un Plan.


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Y ahora sí…

• Qué HACER en una, entrevista de trabajo sin experiencia

– Saludar EDUCADAMENTE (Con 1 apretón de manos FIRME)

– Esperar hasta que Ell@s te inviten a sentar (NUNCA antes)

– Y sobre todo. Si. Adivinaste. Mostrarte PREPARAD@.


• Como debes ACTUAR en una, entrevista de trabajo sin experiencia

Te entiendo. La 1ra. Vez que te enfrentes con L@s entrevistador@s, ciertas cosas pueden hacer que te sientas intimidad@ o (incluso) “atacad@”.

Tranquil@.

SOLO recuerda que, empezada la entrevista, Ell@s tendrán muy en cuenta lo siguiente:

(ಡ_ಡ)☞ El Lenguaje Corporal

…”gestos o movimientos de (generalmente) las manos y/o los brazos que, suelen servir de “guía” de nuestros pensamientos y/o emociones subconscientes“…


Créeme.

Solemos decir más con nuestras formas y/o gestos que, con nuestras propias palabras.

Tranqui.

✓ Procura adoptar una buena postura corporal [No muy rígida ni (menos) despatarrada](*)

[(*) Trata de que tu cuerpo esté – y se vea – un poco levemente “direccionado” hacia el/la entrevistador/a]

✓ Deja QUIETA las manos y NI SE TE OCURRA comerte las uñas o jugar con tu cabello.

✓ Miral@ directamente a los ojos (Pero que no crea que intentas intimidarl@).


(ಡ_ಡ)☞ Tus Gestos y/o la Forma en que te Expresas

✓ Afirma lo que te están diciendo, moviendo la cabeza (*)

[(*) Eso les (de)muestra interés y actitud de escucha]

✓ Si usas anteojos ¡NO mires por encima de ellos! (*)

[(*) Esto, les suele generar mucha desconfianza]

✓ NUNCA se te ocurra cruzarte de brazos (*)

[(*) Muestra 1 actitud defensiva INNECESARIA]


(ಡ_ಡ)☞ La Fluidez de tu DIÁLOGO

En “Que preguntar en una entrevista de trabajo como candidato” te recordaba que…

…”Una entrevista de trabajo es: Una Interacción (…”relación o influencia recíproca entre dos o más personas“…) y, de entre tantos tipos… una Conversación (…”diálogo entre dos o más personas que intervienen alternativamente expresando sus ideas SIN… planificación“…).


Ahora daremos un paso más y, definiremos DIÁLOGO ¿Okey?

…”forma de comunicación… donde… dos o más PERSONAS, en un INTERCAMBIO de información, ALTERNÁNDOSE el papel de emisor y receptor, se COMUNICAN“… (*)

[(*) Y sí. Las mayúsculas las puse a propósito (=____=)]


Recuerda SIEMPRE que, AMB@S…

Sois Personas – Tenéis y (aún más importante) NECESITAIS información – Etc.

Ergo. Si te quedas callad@ ¿Cómo pretendes que haya un DIÁLOGO? ¿No te parece?


¿Qué sobre qué vas a hablar? Bueno. Para empezar ¡Déjal@s 1ro. Hablar a Ell@s!

Y en cuanto puedas, mete tú un “bocado” (Pero sin hacerte el/la viv@ ¿Okey?).


Por ejemplo:

¿Recuerdas que, en la 1er. parte de este “extensísimo” texto hablé de INVESTIGAR?

Y ¿Te acuerdas de mi “regalo”? (La Imagen III que mostré anteriormente).

Pues bien ¿Quieres realmente DESTACAR sobre otr@s? Entonces…

Ni bien puedas “mete” este bocadillo (Inicia esta conversación).

: … ¿Usted(Vos/Tú) sabía(s) que, el sitio web de la empresa es INSEGURO?…

Ell@s: … ¿Cómo?… (O frases parecidas)

: …Si. Cuando entré a su sitio (para buscar información sobre ustedes)

¡Me di cuenta de que el sitio NO tiene un Certificado SSL!

Y eso – como tal vez sabe(s)(n) – no los favorece para operar online

Solo quería comentárselos por si no se dieron cuenta

Ell@s: …Gracias… (O lo que sea que te digan)

: …No es nada…(O lo que corresponda)…

Te(lo) escucho… (O como sea que siga)


Y este es SOLO un ejemplo:

– ¿Eres Diseñador/a? ¿Viste algo de ese logo que no te gustó? Coméntaselos.

– ¿Eres Ingeniero/a? ¿La grúa de la entrada parecía mal calibrada? Díselos.

Estoy seguro de que en tu fuero interno SABES lo que puedes aportar.

Así que APROVECHA esta CONVERSACIÓN pero sin pedantería.


En definitiva.

¿Quieres saber CUAL es la forma +SEGURA de superar 1 entrevista de trabajo? Simple…

¡Crear una RELACIÓN con el/la reclutador/a desde un primer Momento! Punto (*)

[(*) Y para ello es de gran ayuda, INTERACTUAR con seriedad, amabilidad y respeto]


Eso y por supuesto saber…

Como responder a una entrevista de trabajo sin experiencia, de la manera adecuada, claro.


Y antes de ver las, preguntas más frecuentes en una primera entrevista de trabajo, recuerda:

Vas a responder sobre tus; Aspiraciones, Experiencias y/o Habilidades. Pero SIEMPRE…

¡Debes presentar un relato apropiado! (Y para colmo de males en MENOS de 30′).


¿Se entiende por qué es FUNDAMENTAL estar (BIEN) PREPARAD@?


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Y ahora sí.

La parte más “anhelada” (Y demasiada común en todos los demás sitios ¿Me equivoco?:)


• Que decir en una entrevista laboral sin experiencia (O con ella \_(-_-)_/)

Como decimos por aquí. A veces “me rio de janeiro” ¿Por? Porque en verdad…

¡NO hay, preguntas más frecuentes en una primera entrevista de trabajo!


Te explico (x si no se entiende). Ell@s NO preparan baterías de preguntas específicas para.

Básicamente lo que hacen es:

a) Reciben una solicitud de personal del área/sector (O – si es una pyme – la crean Ell@s)

b) Averiguan (Por ejemplo)…”Qué tipo de perfil está(s)(n) necesitando”… (O algo así)

c) Arman lo que llaman un “Perfil de el(la) la candidata(a)”. Punto. ¯\_(ツ)_/¯ (*)

[(*) Como dije, en Perfil Profesional tienes tooodo un “tratado” al respecto]


Así que te pregunto…

¿En serio crees que se dedicarán a preparar(te) preguntas para L@s sin experiencia? ò_ô


De lo único que puedes estar segur@ es de que en (cualquier) entrevista, adivina que.

Exacto ¡Deberás (de)mostrar tus Habilidades y, además, poder hablar sobre Debilidades! (*)

[(*) Y si. TODO esto puedes verlo en (justamente) Que decir en una entrevista de trabajo sobre debilidades y fortalezas:]


Dicho esto, también es cierto que, existen un conjunto de, preguntas típicas en una entrevista.

Pero esas están muy lejos de ser, preguntas específicas para candidat@s sin experiencia.

Aunque estamos de acuerdo con que, por algún lado tienes que empezar ¿No? (*)

[(*) Igual. Más abajo verás pilas de las Preguntas y Respuestas + Habituales. Por eso, tranqui.]

Así que, tomando en cuenta TODO lo anterior ¿Comenzamos?


Como responder en una entrevista de trabajo sin experiencia (Preguntas frecuentes)

Antes de empezar ¿Recuerdas el ejemplo (real) que puse? Pues bien. Hagamos como que.

Ergo. Lo 1ro. Que sugiero es que vuelvas arriba y armes 1 par de listas con lo siguiente:

1) TODAS las cosas que solicitaron en la Oferta (Son 3 ¡Tampoco es para tanto!:)

2) Los puntos que – sugiero – anotes de su; Misión – Visión – Valores

3) Repasa Que decir… sobre debilidades y fortalezas (*)

[(*) Y adivina que. Exacto. Arma TU propia lista de ellas]


¿Lo tienes? ¿Si? ¿No? Bueno. Cuando lo tengas continuamos… Tic-Tac-Tic ¿Seguimos?


Cuando aprendes a superar tus miedos a una entrevista
La seguridad en (cualquier) entrevista de trabajo sin experiencia

¡OJO! NO Mientas NI – mucho menos – Inventes pues, NO Vale la Pena y NO es Necesario.

¿Por? Simple. Bastará con una simple llamada y/o un mail y/o una prueba de Excel y…

¡Se acabó! ¿Se entiende? Así que, si lo tienes, lo tienes, sino ¡NO lo menciones!


E incluso hay algo que – todavía – es aún peor ¿Por qué? Bueno. Es sencillo…

Suponte que sí pasas (Que Ell@s NO chequean nada y “entras”) ¿Y luego?


Pero mejor y, para que (de una vez y para SIEMPRE) se entiende por qué NO DEBES Mentir.

Usemos el ejemplo (real) que mostré en la Imagen I. Es decir el de la Solicitud que dice…

Auxiliar de Depósito cuyas principales funciones serían:

Armado y control de pedidos, orden y control de stock – Recepción de mercadería de logística propia y de terceros – Pago a proveedores.


Una oferta que – entre sus Requerimientos – específica (CLARAMENTE) que…

El candidato tiene que tener los siguientes…

Conocimientos: Microsoft Excel, Capacidad de decisión, Gestión del Tiempo.


De nuevo. Supón que “pases” ¿Qué ocurrirá cuando tengas que…?

– DECIDIR – x tu cuenta – qué Vehículo utilizar para tal o cual carga

– Entregar X pedido en Y tiempo (Sin que tú sepas cuánto dura cada viaje)

– Cargar toda esa información en las planillas de control de stock y/o actualizarlas


O – lo que sería todavía más “complicado” – que crees que pasará cuando te digan…

¿Puedes armar TÚ las planillas de control de stock y/o de pago a proveedores?


En fin. Te lo dejo a tu criterio ¿Seguimos? ⊂(◉‿◉)つ


Como ya mencioné ¡NO hay preguntas específicas para l@s “sin experiencia”! Excepto una.

Así que, empecemos por esa ¿Te parece?

(ಡ_ಡ)☞ Cómo responder a: ¿Por qué todavía NO has tenido experiencia laboral?

Espero que en tu caso NO sean tan malos de “arrancar” x aquí, je. Pero si lo hacen, tranquil@.

SOLO debes enfocarte en (de)mostrarles algo que tenga una perspectiva POSITIVA.

Por ejemplo, podrías comentarles sobre la EVOLUCIÓN en tu vida…

✓ Profesional

Estuve haciendo PRACTICAS PROFESIONALES que me recomendaron en (donde sea) (*)

[(*) Sé que soy agotador. Pero NO se te ocurra mentir ¡Di esto si HICISTE Prácticas! Sino NO:]


✓ Personal

Tenía que decidirme entre (lo que sea) y (lo que sea). Y termine decidiéndome por… (*)

[(*) ¿Recuerdas que estaban pidiendo alguien con Capacidad de Decisión? Bueno. Eso ☜(꒡⌓꒡)]


✓ Académica

Es que me tomé un tiempo para perfeccionar mi nivel de Excel (*)

[(*) Correcto. Exactamente lo que están describiendo en ESA Oferta ☜(꒡⌓꒡)]


Hasta aquí ¿Se ve la importancia de estar (BIEN) preparad@?


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Y ahora sí. Continuemos con…

Las preguntas más frecuentes en (casi) cualquier entrevista de trabajo sin experiencia.


(ಡ_ಡ)☞ Como responder a: ¿Qué puedes decirme sobre ti?

En (justamente) Que decir en una entrevista de trabajo sobre mí tienes todo sobre esto.

Por eso, aquí solo voy a enfocame en hacer un breve repaso de este tema tan importante.


Créeme. He leído Muchos (DEMASIADOS) textos referidos a esto. Y – aun así – todavía NO entiendo como algunos “gurúes” dan consejos tan complicados.

¿Por? Simple. Porque la cosa es más sencilla que lo que leíste por ahí ⊂(◉‿◉)つ


Para empezar. En cierta forma, es cierto lo que algun@s “especialistas” dicen sobre qué…

…”Much@s fallan porque, no saben qué responder sobre Ell@s mism@s“… Y/o que…

…”NO debes hablar sobre lo que os gusta y/o sobre cosas de tu vida“… O bien…

…”Debes hablar de tus logros (académicos o profesionales)“…


Pero, entre nos ¿En serio crees que te están “entendiendo”?

¿Se darán cuenta de lo que tú ESPERAS que te digan?

En fin ¿Probemos con esto, a ver qué te parece?


En rigor de verdad ¡Tienes TODA la información necesaria en la propia oferta de empleo!

Y – como dije – lo UNICO que tienes que hacer es, machearla con TU información. Punto.


Pero antes de ir al ejemplo concreto repasemos algunos conceptos ¿Dale?

En 1er. Lugar ¿Qué es lo que ELL@S Necesitan saber en una entrevista?

– Sobre tus Virtudes/Fortalezas y/o Defectos/Debilidades

– Por qué eres DIFERENTE (y mejor) que L@s demás

– Cuáles son (o serían) tus Objetivos con Ell@s

Etc.


Y para terminar…

– Si. También puedes hablarles de lo que estudias (Y/o estudiaste).

– Si. Podrías incluir las cualidades que tienes (O crees tener).

Etc.

Pero lamento comunicarte que ¡A Ell@s NO les importa!


Ahora si me dices que, algo de tooodo eso COINCIDE con lo que ELL@ están buscando….

Ah. Pues entonces (y solo entonces)… ¡Ya les estaríamos hablando de otra cosa! (づ。◕‿‿◕。)づ


Igual y, como siempre en tooodo este sitio, mejor hablemos con “los papeles en la mano” ¿Ok?

1ro. te daré algunas “recomendaciones” que he leído por ahí.

Y luego te daré mi opinión a ver qué te parece.


Lo que dicen…

Por ejemplo: Podrías comentarles que eres organizad@. O bien, bastante creativ@.

Y – ya que estás – agregar que, eres una persona trabajadora y/o un líder “natural”.


Pero aquí entre nos ¿En serio crees que, Ell@s están esperando algo de eso?


También lo que te recomiendan (con cierto tino) es que, dado que NO tienes experiencia…

…”hables de cualidades como persona y/o si tienes estudios superiores coméntalos“…


Pero ¿Si esperaran eso, para que habrán invertido en crear una oferta? ¿No? (*)

[(*) Antes expliqué lo engorroso del proceso de crearla ¡Y eso que NO te mencioné sus COSTOS! [̲̅$̲̅(̲̅ ͡° ͜ʖ ͡°̲̅)̲̅$̲̅]]


Si entiendes esto, ya estamos llegando al “meollo” del asunto ¿Ya te diste cuenta de cuál es?

Exacto ¡Lo que sea que digas DEBE incluir – al menos – lo que Ell@s están buscando! (*)

[(*) Dime la verdad. En todos esos otros textos que leíste al respecto – alguna vez – ¿Te lo mencionaron?

No ¿Verdad? Y hasta ahora ¿Cómo te esta yendo en las entrevistas? En fin ⊂(◉‿◉)つ]


Por eso (ahora sí) ¿Empezamos a tratar este tema SERIAMENTE? ┬┴┬┴┤Ɵ͆ل͜Ɵ͆ ༽ノ


Si. Lo sé. En Que decir en una entrevista de trabajo sobre mí me puse como “ejemplo”.

Pero también te dije que…

…”Quién suscribe como sabrás (si leíste algo sobre mí, claro:), trabajó en el sector durante los últimos 30 años para distintas empresas, de distintos rubros”…

Y que (a raíz de eso) mi estrategia sería la siguiente…

…”Voy a destacar eso como una fortaleza diciendo algo más o menos así”…

Y por supuesto que (modestamente:) usé un ejemplo monumental (*)

[(*) Si quieres puedes ir un ratito a “chusmearlo” y volver por aquí, je]


Pero tú y yo sabemos que en ESTE caso, ese ejemplo no podrás usarlo pues…

Precisamente tú… ¡NO estarías teniendo NINGUNA experiencia! (*)

[(*) X eso consultas, que decir en una entrevista laboral sin experiencia ¿No?]


¿Y entonces? Entonces vamos a hacer una cosa (A ver qué te parece)

a) Usaremos un “ejemplo” de los tantos que abundan x internet

b) Seleccionaremos un par de “cositas” de la Imagen II

c) Rearmaremos y mejoraremos el ejemplo


¿Comenzamos?


a) Un “ejemplo” de internet (cualquiera)

Soy puntual, carismático y, responsable. Siempre trato de desempeñar mis tareas de la mejor manera y, con buena actitud.

Me considero persistente y creo que esa es una cualidad importante. Actualmente estoy estudiando (lo que sea) y, buscando empleo en una organización que me permita demostrar mis capacidades y – a la vez – seguir aprendiendo.


Puff. Como decimos aquí… “Parece que No tuvieran abuela” (je) Pero. Adivina que. Exacto…

Todo este despliegue de argumentos ¡NO te serviría absolutamente para nada!

¿Por qué? Sencillo. Pero igual te lo explico (Por si hace falta).

– Para empezar, si tu ves este ejemplo es porque, de seguro ¡Ya lo “usaron” (Y MUCH@S)!

– En 2do. Lugar y concretamente ¿Qué UTILIDAD crees que tendría algo así para Ell@s?

– Por último. Esto ¿No te suena demasiado “empalagoso” para sus oídos? ò_ô En fin.


b) Selección de algunos (buenos) argumentos (Con base en el ejemplo de la Imagen II)

Y aquí usaré el siguiente procedimiento, a ver qué te parece (Tú utiliza el que te plazca)

b.1) En 1er. lugar yo utilizaría las Cualidades/Habilidades REQUERIDAS en la Oferta (*)

[(*) Que – en ESTE caso – son tener: Conocimientos de Excel – Capacidad de Decisión – Gestión del Tiempo]

b.2) Luego de las SOLICITADAS, usaría aquellas que se mencionan como Valores (*)

[(*) ¿Recuerdas que en la respuesta a la 1er. pregunta ya usé lo mencionado en b.1)? Nada. Eso ☜(꒡⌓꒡)]

b.3) Por último, tomaría algo de su Visión y luego, de su Misión (En ESE orden) (*)

[(*) Esto x que – en Gral. – a todos nos gusta más que nos “reconozcan” por nuestros Objetivos]

¿Empezamos?


Valores ejemplo (Imagen II):

Capacitado – Pro-Activo – Trabajo en Equipo – Integridad – Honestidad


c) El mismo ejemplo (Pero “rearmado y mejorado” )

Soy proactivo, íntegro y, honesto. Siempre trato de desempeñar mis tareas de la mejor manera y, priorizando al equipo. Me considero bien capacitado y creo que esa es una cualidad importante.

Actualmente estoy estudiando la Licenciatura en Administración de Empresa (para luego hacer algún Posgrado en Logística). Y estoy buscando empleo en una organización que me permita demostrar mis capacidades y – a la vez – seguir aprendiendo.


Si. Lo sé ¡Ya puedes aplaudir, si quieres! ᕦ(òᴥó)ᕥ


Cuando aprendes a responder (BIEN) durante una entrevista
Al responder (bien) ESA entrevista de trabajo sin experiencia

Por último ¿Ni te tengo que recordar sobre por qué, NUNCA, JAMÁS, tienes que mentir, no?


(ಡ_ಡ)☞ Cómo responder a: ¿Cuál (o cómo) es (o sería) tu empleo soñado?

Cualquiera fuera de esta empresa de m…. No mentira (Es un chiste) ⊂(◉‿◉)つ

Ahora hablando en serio. Es obvio que (si adivinaste). Están esperando que…

Elijas algo “parecido” a ESE puesto al que te estás postulando. Pero eso sí.

Al responder PIENSA en lo que te interesa a TI del puesto al que aplicas

¡Eso SE NOTARÁ! Y, si lo haces bien, “sentirán” que, estás interesad@.


¿Por qué es importante? Porque esa es la mejor garantía de que vas a desempañarte con…

Adivinaste. La ACTITUD más adecuada (Que es – incluso – MÁS importante que la Aptitud).


Así que, siguiendo con el ejemplo de la Imagen I (Auxiliar de Almacén) podrías decirles que…

…”Me gustaría trabajar en Logística en Gral. Y en particular, me interesa conseguir experiencia en depósitos con grandes movimientos. Así, podría aprender mucho de esta profesión“…


Bien. Desde aquí, vamos a ir un poco “más rapidito” ¿Por qué? Bueh. Muy sencillo.

En 1er. lugar porque, las preguntas (y respuestas) más importantes las traté en;

QUE responder en una entrevista de trabajo (y que NO).


En 2do. Lugar porque – como ya te comenté – más abajo, y más precisamente en;

Entrevista de trabajo: Preguntas y Respuestas (Me maté con el título¯\_(ツ)_/¯)…

Verás “pilas” de las preguntas (y sus respuestas) más habituales.


Y en 3er. lugar porque… Aquí ya son las 22hs, tengo hambre y…

En un rato empieza mi programa favorito, je.


Tu Cara: Cuando Crees que Tus Lector@s Tienen Muchas (DEMASIADAS (-_-)) "dudas" con lo que estas (d)escribiendo (-‸ლ)


Vamos entonces con las “rapiditas” ¿Okey?


(ಡ_ಡ)☞ Cómo responder a: ¿Por qué crees (o te parece) que, tenemos que contratarte?

Para empezar, ni se te ocurra arrancar con que, por que soy el/la mejor (O cosas parecidas).

Pero tampoco hace falta que, te hagas “pasar por el/la peor de tod@s” ¿Se entiende? (-_-)

¿Y entonces? Entonces puedes ir a; COMO responder en una entrevista de trabajo (*)

[(*) Allí tienes tooodo un “tratado” sobre este tema (y muchos más)]

O bien. Simplemente puedes…

– Mencionar aquellas cosas que (de verdad) te gustan de la organización en cuestión y/o

– Qué es lo que crees que podrías aportar (y potenciar) tú cuando trabajes con Ell@s o,

– Las cosas que le aportaría el puesto/función/empresa a tu vida personal/laboral


(ಡ_ಡ)☞ Cómo responder a: ¿Por qué te interesa (o quieres) este trabajo (o el puesto)?

Y sí. Todo lo tienes en los apartados ya mencionados. Por eso aquí, solo mencionaré que;

Cualquiera sea la “expresión” que usen, la pregunta tiene la misma finalidad. Esto es…

¡Saber si – de verdad – LEISTE la propuesta de empleo que están haciendo!

Así que, si dices que “porque me gustan las ventas” y el puesto es para…

Auxiliar de depósito. Adivina que. Exacto ¡Siamo fuori dalla coppa!


Ergo. Asumiendo que la oferta es como la Imagen I yo que tú;

1. Sigo el “procedimiento” visto y descripto anteriormente (*)

[(*) El de seleccionar “cosas” de sus Valores/Visión/Misión y adaptarlas a tu spitch]

2. Les digo…”Porque a mí lo que más me interesa del puesto es…” (*)

[(*) Y meto un par de tareas y/o responsabilidades de las que figuran en la Oferta de empleo]

3. Agrego que…”Y estoy seguro de que podré cumplir con todo eso porque…” (*)

[(*) Y obviamente. Aquí meto algunas de las “cualidades” vistas en su Visión/Misión/Valores ┬┴┬┴┤Ɵ͆ل͜Ɵ͆ ༽ノ]


¿No te estás “divirtiendo”? (-_-)


Ell@s: luego de ver un texto sobre entrevistas
Al rato de leer s/que decir en una entrevista laboral sin experiencia

(ಡ_ಡ)☞ Cómo responder a: ¿Qué puedes decirme (O que es lo que sabes) de nosotros?

Si no lo sabes, escribí chiquicientas mil palabras (como decimos por aquí) al pedo (ˆ⺫ˆ๑)<3

De todos modos, lo más importante (y que nunca deberías perder de vista) es que…

✓ Es una pregunta muuuy importante (Exacto. Sobre todo para Ell@s, claro:)

✓ Debes (de)mostrar que – al menos – LEISTE sobre esta organización.

✓ Cuanto más sepas (y puedas demostrarlo) mucho mejor.


(ಡ_ಡ)☞ Cómo responder a: ¿Cómo crees que te describirían otras personas?

¡OJO! Esta es una variante tramposa para preguntar lo mismo que en;

¿Qué puedes decir sobre tus fortalezas y debilidades? (*)

[(*) Así que sí. Ve hasta allí si quieres y vuelve qué te espero]


(ಡ_ಡ)☞ Cómo responder a: ¿Podrías contarme algún desafío que hayas enfrentado?

Y no. La/s pelea/s que tuviste con tu herman@/novi@/amante/etc. ¡Aquí NO van! (ง •̀_•́)ง

Ergo. Coméntale sobre alguna/s circunstancia/s de tus épocas de estudiante (*)

[(*) O bien alguna personal. Pero si (y solo sí), las mismas te dejaron algún aprendizaje]


De un modo u otro. Lo que a Ell@s les importa es tu “capacidad de resiliencia” (*)

[(*) Es decir, la forma en que te desenvuelves frente a las adversidades]


(ಡ_ಡ)☞ Cómo responder a: ¿Cómo sueles trabajar bajo presión?

Esta (como quizás te darás cuenta), es una variante más “picante” de la anterior pregunta.

Ergo. Aquí tienes que dejar claras un par de cosas. A saber…

Si te pones “nervios@” fácilmente, dilo (NO es buena idea dar una falsa imagen de ti).

¿Por? Básicamente por los que son (para MÍ) al menos 2 de los motivos más importantes:

1. Si (mintiendo) te contratan y pasas por una situación desbordante o estresante ¿Qué harás?

2. Si lo preguntan es porque (probablemente) el empleo TIENE ESAS CARACTERÍSTICAS (*)

[(*) Y créeme que tú… NO quieres trabajar para alguien que – después – te diga que…”¡Aquí NO Tenemos Horarios!”…]


Igual. Si el empleo REALMENTE te interesa y, tienes claro todo lo que acabo de mencionar…

Tampoco hace falta aclarar que; Tengo que estar tranquil@ para trabajar eficientemente (*)

[(*) NO necesitas ser (ni parecer) un/a floj@ y, con tiempo (tal vez) puedas aprender a trabajar de esa forma]


Ergo. Si el trabajo te interesa (DE VERDAD) lo que puedes decir es que…

Yo creo que a todo el mundo le cuesta trabajar bajo presión. Pero hay personas que lo llevan mejor que otras.

No obstante, como soy (Organizad@/Metódic@/Sistemátic@/Lo que sea que LEISTE en lo que INVESTIGASTE), si en algún momento me viera metid@ en una situación estresante, más tarde o más temprano, segur@…

¡Encontraré la solución! Porque sé que, ante todo, lo más importante es mantener la calma.


Cuando das una explicación MAGISTRAL sobre ESE tema


(ಡ_ಡ)☞ Cómo responder a: ¿Qué cosas (o actividades) son las que más te apasionan?

¡OJO! Pues, como “sospechaste desde un principio”:), esta pregunta es media tramposa (*)

[(*) Igual que muchas de las de “hablar sobre ti mism@” Y si. Adivinaste…

Puede ser una versión (más) de; ¿Cuáles son tus pasatiempos favorito? y/o (también) ¿Qué haces en tu tiempo libre?].

Es cierto, tienes que hablar de lo que te apasiona peeero si (y solo sí) eso resalta (o puede resaltar) la/s habilidad/es que logras (o puedes lograr) con dicha actividad. Punto (*)

[(*) Así que lo de jugar a la play ¡NO va! A menos que SIRVA para resaltar algún HABILIDAD necesaria para el puesto:]


Por ejemplo:

• ¿Eres un habilidoso y te gusta el fútbol? Ok. Pero plantéalo más o menos así;

Me gusta jugar al fútbol y, como soy bastante habilidoso, suelo jugar de 10.

Prefiero este deporte porque, si bien es cierto que, muchas veces ganamos por algunas buenas decisiones individuales que tomamos, lo que más valoro es que, suele ayudar a mejorar las relaciones con los demás y – además – se logran mejores resultados, trabajando en equipo.


• ¿Eres bueno con la guitarra/violín/piano (lo que sea)? Ok. Pero díselos así;

Me gusta tocar (lo que sea) porque me ayuda a expresar con libertad, toda mi CREATIVIDAD y – por supuesto – a desestresarme.


• ¿Te gusta tejer “al croché”? Ok. No problem. Peeero… Dilo +/- así;

Me gusta el tejido croché pues requiere de mucha precisión y – por supuesto – paciencia. Y soy persistente, y muy detallista porque prefiero hacer un trabajo lindo más que, algo rápido y feo.


Por último…

a) Preguntas que NO son OBLIGATORIAS (E incluso pueden ser ILEGALES)…

– ¿Eres casado(a)?

– ¿Estás en pareja?

– ¿Con quién estás viviendo?

– ¿Cuál es tu condición sexual?

– ¿Planeas tener hijos en el corto plazo?

Puedes responderlas (Si QUIERES) o, en forma muy respetuosa y educada decirles que…

¡NO creo que ESO tenga algo que ver con mis condiciones para cubrir este puesto!

Punto.


Y ya para ir cerrando, la “frutilla del postre”…

b) ¿Alguna pregunta?

En QUE responder en una entrevista de trabajo (y que NO) tienes una sección sobre esto;

Específicamente en, Que preguntar en una entrevista como candidat@ (*)

[(*) Ve a ver si quieres. Yo aquí te espero]


Ergo, lo único que voy a recordarte es que ¡NI se te ocurra decir NO tengo preguntas!


Y hasta aquí.


Ciertamente que hay más (muchas más) preguntas que – es posible – te realicen en…

La enorme mayoría (sino en casi cualquier) entrevista de trabajo sin experiencia.


Es decir, estas son las preguntas + frecuentes para tu nivel (El de L@s “sin experiencia”:).

Ergo. La idea es que – al menos – las tengas en mente para que vayas +/- preparad@.

Y que (para saber más) consultes tanto antes como después de este apartado.


Por otra parte, recuerda que…

Tooodas estas preguntas (y sus respuestas) son ¡SOLO una guía! No obstante, créeme que…

Es posible que te hagan la mayoría (o una gran parte) de las mismas. Quizás de otra forma.

Peeero… ¡Las FORMAS de responderlas seguirán siendo +/- similares! Punto.


Y en última instancia…

En el poco probable caso de que, te hagan una pregunta que NO sepas/puedas responder…

¡Pide un tiempo para hacerlo! (Usa el famoso “Buena pregunta. Me da/s/n un segundo“).

¿Por qué? Simple ¡Porque siempre será mejor que decir cualquier “huevonada”!


Resumiendo.

Tengas (o no) experiencia ¡Jamás te subestimes ni transmitas “desesperación”! (*)

[(*) NO hace falta, NO es necesario y, NO es eficiente pues ¡NO te conseguirá NADA! (≧︿≦)]

Muy por el contrario.

¡Si quieres convencer de ser Adecuad@, Tienes que transmitir CONFIANZA!


Y adivina que. Exacto.

La confianza se CONSTRUYE y (sobre todo) se TRANSMITE si, puedes (de)mostrar…

¡El MEJOR conocimiento sobre ti mism@! (Y la MAYOR autoestima claro ᕦ(òᴥó)ᕥ)


En definitiva.

DURANTE la entrevista, DEBES (de)mostrar confianza (Y NO subestimarte).

En ese sentido. Una de las mayores (y peores) fallas que suelen cometer…

(Si. La gran mayoría de postulantes), es mostrar desesperación.

Por eso. Recuerda…

¿Necesitas el empleo? Puede ser. Pero Ell@s ¡También te necesitan! (*)

[(*) Sino no te habrían citado a esa entrevista ¿No crees?]


En otras palabras.

SIEMPRE debes mirar una entrevista de trabajo como una suerte de “aprendizaje” y, en consecuencia – si no la superas – debes evaluarla (y evaluarte).

Y si te das cuenta en que “fallaste”…

¡PREPARARTE p/corregirlo en la PRÓXIMA entrevista que tendrás! GARANTIZADO. ಠ_ರೃ

¿Qué cómo lo lograrás? Como siempre. Preparándote y, practicando. Ni más, ni menos.


Es así como les he venido diciendo, mis pequeñ@s saltamontes…


Algunos beneficios adicionales de practicar, practicar y, practicar
Practica 1 vez y serás buen@. Practica 1000 y serás ¡UNIC@!

______________________________________


Ejemplo de entrevista (que puede ayudar a entender)

Si googleas un poco, podrás observar (como acabo de hacer yo:) que, hay cientos (sino miles) de sitios con entrevistas de trabajo ejemplo.

Pero lo que ninguno de ellos te dice (ni te dirá) es que ¡NO sirven! ಠ‿ಠ

¿Por qué?

Bueno porque, Tú NO eres Ell@s ni Ell@s son L@s entrevistador@s que podrían llegar a “tocarte” en la próxima entrevista de trabajo a la que tengas que asistir (-_-)


Sin embargo, también soy de los que creen en que…”para toda regla hay una excepción“… 

Y en ese sentido me parece que, usar entrevistas de trabajo ejemplo, podría servir para ayudarte a comprender, algunos aspectos claves de esta etapa del proceso.

Máxime si, además, usar un ejemplo ayuda a dejar un mensaje.


Esto fue lo que me impulsó a buscar el que verás a continuación.

Eso y el hecho de que antes de escribir esto me puse a investigar las palabras claves relacionadas con este tema (la manera en que buscas en internet) y, descubrí que…

Por ejemplo… ¡Hay más de 390 búsquedas mensuales de ejemplo de entrevista de trabajo! :]

En fin.


Pero yo no quería utilizar un ejemplo cualquiera. Tenía que ser alguno que…

Además de ayudarte a entender lo esencial de esta parte del proceso…

Te permitiera dilucidar por ti mism@:

• Aquello que SI funciona

• Por qué funciona

• Para que


Ergo, con ese objetivo en mente y teniendo en cuenta lo anterior, busqué y elegí este ejemplo;

↓ Mira (y ESCUCHA) el video hasta el final y a continuación LEE mis comentarios ¿Okey? ↓


Si. Lo sé. Dije que NO creo que (en estos casos), los “ejemplos” sean muy útiles. Peeero…

También he dicho que, al menos en mi caso, la excepción a la regla es (o puede ser):

1) Ayudar a que se entiendan conceptos claves – 2) Dejar algún tipo de mensaje.


Pues bien, entonces que tal sí analizamos juntos el video y, te voy describiendo las cosas que, al menos para mí, podrían llegar a serte útiles ¿Te parece?

Nota: Puedes ir reproduciendo el video y, simultáneamente leer y así, podrás ir parando en los minutos que te voy a ir describiendo para que puedas analizar lo que te vaya diciendo.


Antes de la Entrevista

La presencia: Como puedes ver la mujer entrevistada es una SEÑORA.

– No fue a la entrevista a seducir a nadie.

– Tiene EXACTAMENTE el tipo de: Maquillaje, Prenda de Vestir “requerido” para el puesto.

– Dicho puesto es, uno de muuuy baja calificación.

Ergo. Si se hubiera presentado demasiado “producida”, habría producido el efecto contrario al que quizás, se podría aspirar en OTRO tipo de candidaturas.

Hasta aquí, bien por la señora.


Durante la Entrevista

El lenguaje corporal: La señora tiene suficiente CONFIANZA en sí misma pues (luego verás porque), se sabe, recontra súper “sobre calificada” para el puesto al que aspira.

Ergo. Nota como se sienta con TODA la espalda apoyada sobre el respaldo de la silla y sin inclinarse NUNCA hacia adelante.

Minuto 0:09; 1er. “shit test” (traducido literalmente “prueba de m…..”)

El: Tiene Usted, 43 años.

Ella: 42. Cumplo 43 dentro de 6 meses


Minuto 0:16; 2do. “shit test”

El: AQUÍ dice que Ud. domina el inglés, el francés y el alemán

Ella: Yes… (Y tira frases en inglés, francés y alemán)

Nota I:

Luego verás que ambos, son actores y que este “ejemplo” es, una actuación por parte de ambos.

Pero, lo importante (además del mensaje, claro) es que, la señora está actuando EXACTAMENTE como se debe actuar en CUALQUIER entrevista de trabajo.

Nota II:

No obstante lo anterior, enviar un CV para ESE puesto (que al final verás de que se trata) en el que mencionas ¡3 Idiomas!, es DEMASIADO (*).

[(*) Este es uno de los tantos problemas que describo en; Las Grandes Desventajas del Curriculum Europas]


Minuto 0:26; Reacción

Habrás notado que él, se “contradice” entre SU lenguaje corporal y, sus palabras.

¿Por? Porque si te fijas, verás que su ACTITUD, en rigor de verdad (de)muestra que, francamente le importa poco las habilidades idiomáticas de la señora (Luego verás porque).

¡OJO! Esto que acabo de mencionar, es un arte que podrás dominar con el tiempo y que, por lo menos, te evitará estar pendiente de cómo te fue en la entrevista.


Pero te lo explico mejor…

Si a él de verdad, le hubieran importado, aunque sea un poco, las habilidades de la señora, habría dejado de leer su curriculum y, por respeto, la habría mirado a los ojos.

Además de que, probablemente, hubiera “acompañado” las palabras que iba escuchando ¡en 3 idiomas! Asintiendo con la cabeza.

En fin.


Mejor sigamos analizando pero, lo que quiero que te quede claro es que, son este tipo de “señales” las que tienes que ir evaluando a lo largo de TODA la entrevista ¿Capisci?


Minuto 0:36; 3er. “shit test”

El: ¿Y Ud. tiene, 2 hijos?

(Él lo sabe pues, YA lo vio en su CV y x que, NINGUNA madre niega a sus hijos. Lo pregunta para corroborar. Típica preguntas de corroboración, como las que podrás ver más abajo. Tranqui.)

Ella: Si. El mayor tiene 14 años y el pequeño tiene 5.

Atención: 1er. error táctico de la señora. El NO preguntó las edades y esta es una de las pocas preguntas de corroboración que podría haber respondido con un simple. Si. Pero bueh.


Minuto 0:41; 4to. “shit test”

El: ¿Es un inconveniente para su jornada laboral?

Ella: No. Mi madre me ayuda con los niños. No es NINGUN problema (¡¡¡EXCELENTE!!!).

(Duda: Aquí entre nos, si algun/a hdp te llegara a sugerir siquiera que tus hijos son un “inconveniente”, ¿cómo crees que habrías reaccionado ( ಠ ʖ̯ ಠ )? En fin. Sigamos).


Minuto 0:44; 5to. “shit test”

El: ¿Y su marido?

Ella: Soy DIVORCIADA.


Y hasta aquí.


Luego el empieza con su…

…”Ud. sabe que las cosas están muy complicadas”…

…”Hay MUCHA gente en paro y, los “beneficios” (¿?)… NO SON LOS DE ANTES”…

Etc.


Todas cosas que algun@s hdp suelen utilizar para “bajarle el precio” a lo que tú sabes/haces.

Así que te pregunto…

¿Todavía sigues con la idea (que hasta yo tuve (-‸ლ)) de presentarte a cualquier lado?


Y este es el mensaje:

– ¿Te das cuenta de x que, incluso ANTES de conseguir una entrevista, necesitas un plan?


Banner Plan para Conseguir Trabajo: Entrevista de Trabajo IV


– Se entiendes el porque, anteriormente comenté que…

…”esa entrevista, con ese perfil y, esas “condiciones”

¡Podría haberla superado cualquiera!”…


¿Y cuál es el mensaje?

Que el verdadero VALOR de una entrevista… ¡Es el que TU quieras darle!

¿Quieres trabajar como emplead@ de limpieza como la señora del ejemplo? Suerte con eso.


Y antes que digas nada, te repito lo que puedes ver en; ¿Esta es tu 1ra. Vez? Como empezar a buscar trabajo cuando digo que…

…”lees al ORGULLOSO hijo de quien crío SOLA a sus 2 hijos trabajando ¡de limpieza!”…


No. Aquí NO se trata de menospreciar el trabajo de NADIE peeero…

¿Tenías que estudiar 3 idiomas para dedicarte a esto?

Y sí. YO entiendo TODO.

– Entiendo que esto es una representación y que, sus protagonistas son actores.

– También que (como decimos aquí)…”la necesidad tiene cara de hereje”…

– Etc.


Tu cara: Cuando NO te interesa lo que te están explicando
Cuando entiendes todo lo que pasa en 1 entrevista, y no te importa

Pero entonces, te repito lo que ya dije antes…

…”de ser así, capaz que, ni siquiera te conviene seguir perdiendo tu tiempo”…


¿Por qué?

Porque aquí entre nos, adivina que. Exacto. NO necesitas ningún tipo de asesoramiento para superar una entrevista como la que acabas de ver.


Aunque, de todos modos, déjame comentarte un par de cosas:

1) Nunca te postules a un puesto si no reúnes x lo menos 75% de TODOS los requisitos.

Esto incluye que, si te postulas a un puesto de tipo administrativo, necesitas (al menos);

Saber inglés (aunque sea a un nivel básico)

Y por supuesto…

• Conocimientos mínimos de informática que incluyan, obviamente saber Excel


2) Pero TAMPOCO te postules a un puesto para el que SUPERES los requisitos solicitados.

¿Por? Porque, debes saber que, CUALQUIER proceso de selección tiene un costo (El tiempo de quien se ocupa del tema, si subcontratas a alguna consultora de RR.HH., etc.).

Por lo tanto, más allá de que, lo que acabas de ver es una representación, en la vida real…

¡Es probable que, si estás sobre calificad@ p/el puesto NUNCA te llamen a 1 entrevista!


Cuando esperas y, desesperas porque intuyes que, NUNCA van a llamarte
Silvestre, esperando que lo llamen a ESA entrevista de trabajo

¿Por? Simple.

Porque NINGÚN/A empleador/a se va a arriesgar a contratar a alguien sobre calificad@ para que después de un tiempo (y con razón) empiece a actuar como si estuviera despechad@.

Es decir que, Ell@s SABEN que quizás, al principio alguien sobre calificad@, aceptará (casi) cualquier condición laboral (por más paupérrima que esta sea).


Pero también saben que, una vez que esa persona se estabilice, comenzará a reclamar (y está bien que así sea) lo que cree que le corresponde o bien, empezará a actuar distinto pues, como decimos aquí, tod@s sabemos que…”escoba nueva siempre barre bien”…

Pero luego de un tiempo esa escoba se gasta (deja de ser nueva) y, mientras tanto, dejamos escapar a un@s cuantos candidat@s que, habrían sido más útiles, por muuucho más tiempo.


¿Se entiende hasta aquí?


Como Te VEN, Después de un Tiempo de Trabajar para Ell@s


Por último y, tomando en cuenta tooodo lo anterior…

3) ¿Te das cuenta de que – como digo en la sección “Como era, buscar trabajo” –…

…”Ya estás compitiendo con (demasiados) profesionales que;… no saben lo que quieren… ni quieren lo que hacen“…?

Así que te pregunto…

(ಡ_ಡ)☞ Si de todas formas vas a tener competidor@s en CUALQUIER puesto (Más en esos).

(ಡ_ಡ)☞ Si – como te acabo de (de)mostrar – te va a resultar muuuy difícil conseguir una entrevista para un puesto para el que estás sobre calificad@.

Y, lo que es “peor”…

(ಡ_ಡ)☞ Si vas a una entrevista para conseguir un puesto como ese que viste en el “ejemplo” y sabes que obtendrás similares “resultados” (¿Te diste cuenta de la cara de la señora al final?)


Entonces…

¿Todavía sigues pensando en postularte a cualquier cosa?


Cuando te das cuenta, del tipo de empleo que conseguiste
Tiempo después de postularte y superar la entrevista p/ese trabajo

Por último, voy a contarte una infidencia:

Ya te conté que mamá, era empleada de limpieza y que…

Gracias a eso y, a pesar de eso, yo aprendí como conseguir un BUEN trabajo y, con el tiempo, me recibí de Licenciado en Administración en la UBA (FCE).

Lo que no te conté es que, mamá una vez encargó un trabajo de “genealogía” (ella iba a una iglesia en la que se hacían estos estudios para una cosa religiosa que ahora no viene al caso).

Y ¿sabes que descubrió? Que, hasta donde llega mi árbol genealógico “registrado”…

TODOS mis familiares ¡Trabajaron en limpieza!


Ergo. Quien suscribe, es la 1ra. Generación de profesionales universitarios de mi familia.

¿Por qué te cuento esto? Simple.

Este es mi pequeño homenaje a las “Bisabinas” (así se llamaba mamá, Bisabina Soto)…

¿Sabes por qué tratan tan mal al personal de limpieza? (Lo digo con conocimiento de causa).

¿Si? ¿No? No importa. Te lo digo yo… ¡Porque pueden!


Y ¿Sabes por qué pueden? Porque Ell@s (también hay hombres que limpian:]) los dejan.

Pero. ¿Qué pasaría si…

Un día TOD@S L@s que se dedican a limpiar se levantaran y dijeran “NO voy a trabajar”?

¿En serio crees que, el/la/L@s dueñ@/s de esa/s empresa/s, se pondría/n a limpiar?


Cuando Tratas de Limpiar, SIN SABER de Limpieza
Probable resultado de un/a dueñ@ tratando de limpiar su negocio

¿Sabes qué pasaría? Fácil.

Que empezaría/n a tratarl@/s mejor (Mejor/es sueldo/s, mejor/es condición/es laboral/es, etc.).

¿Sabes por qué? Pues porque, las tareas manuales de limpieza, son una de las pocas cosas que NUNCA podrán ser reemplazadas. Ni siquiera por máquinas/robots.


Y sí. Sé que existen y, probablemente existirán robots que “limpien” peeero…

Entre nos ¡limpiar, lo que se dice limpiar! NO. NUNCA. JAMÁS.


Así que lo que espero (y este es mi humilde legado) es que, si tú me lees y, le transmites esto a quien sea. Y quien sea, se lo transmite a su vez a quien sea y así…

De aquí a un tiempo nos pase como decía Fidel (Castro)…

…”Aquí en Cuba hasta las putas van a la Universidad”…


Es decir que, tus hij@s o bien, los hij@s de tus hij@s algún día ELIJAN trabajar en limpieza y NO “tengan” que trabajar en limpieza.


Y por algún lado tenemos que empezar esta “revolución” ¿No te parece? t(-_-t)


Por eso…

Así como en “buscar trabajo” te mencioné que…

…”¡NO hay NADA que tú hayas pasado (o pasarás) en tu búsqueda de empleo, por lo que yo no haya pasado!”…

Ahora te digo que…

¡NO hay NADA que yo haya podido hacer que tú no puedes hacer! (Incluso MEJOR que yo).


Ell@s: Dándose cuenta de lo que PUEDEN (Y lo que no)


Y para empezar con eso, recuerda lo que menciono en mi página principal sobre…

…”Cómo (y por qué) DEBES mejorar la precisión de tus búsquedas”…

Por eso espero que, a la próxima entrevista de trabajo que asistas…

¡Sea para un puesto que TÚ quieras! (NO otro).


¿Será más difícil que el ejemplo de entrevista que viste en el video?  Puede ser.

Pero al superarla te sentirás mucho más satisfech@ que la protagonista ¿No crees?


Igual recuerda que, también para esto (las entrevistas) necesitas contar con algún plan.


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Ahora bien.

Si después de TODO lo que has visto y leído, estás FIRMEMENTE convencid@ de que ESA entrevista de trabajo es la que quieres SUPERAR (NO otra), entonces (SOLO entonces)…

Toca espabilar sobre una parte fundamental de esta parte del proceso;

¡Las preguntas (y respuestas) en una entrevista de trabajo!


Así que, si ocurrió el “milagro” de que llegaste hasta aquí (lo cual me alegra)…

¿Continuamos?


______________________________________


Entrevista de trabajo: Preguntas y Respuestas

Si ya has pasado por una entrevista de trabajo (o varias:[) te habrás dado cuenta de que…

A) NO hay un “manual” (ni cosa parecida) que te hable de las respuestas “adecuadas”.

B) El “tipo” de preguntas puede variar de un/a entrevistador/a a otro/a.

Inclusive, el/la mismo/a entrevistador/a puede usar un tipo en un caso y otro en otro: [

C) Aunque es obvio, nunca está de más recordar(te) que…

¡TODAS tus respuestas, DEBEN estar relacionadas UNICAMENTE con: c.1) El trabajo al que estás postulándote – c.2) TUS puntos fuertes (NO otro/s ni – mucho menos – lo/s de otro/s)!


Formas alegres de mostrar tus fortalezas
Mostrando TUS puntos fuertes en una entrevista de trabajo

Aquí como siempre…”cada maestrito con su librito”… :-m

¿Esto qué significa?

Que, según a quien o donde consultes, te dirán una cosa u otra.

Pero como ya comenté, lo que busco es que aprendas a razonarlas pues, como verás…

¡NO hay forma de aprender TODAS las posibles preguntas y (menos) sus respuestas! #:-o


Dicho esto…

Francamente NO importa la pregunta (o la respuesta) en sí.

¿Por qué? Fácil.

Porque NUNCA sabrás de antemano lo que van a preguntarte.

Y, a lo sumo, puedes calcular más o menos qué tipo de preguntas te harán.

Pero NO hay manera de que te las sepas todas.

Y aun cuando fuera así, si vas y las recitas de memoria, es algo que se notará. Y mucho.


¿Se entiende ahora?


Festejando que vas entendiendo algunas cosas (Ponele)
Al ir entendiendo (+/-) sobre preguntas en entrevistas laborales

Igual tranqui.

Sé que, esto de pensar/analizar/etc. no es el fuerte de much@s profesionales.

Prueba está que…

¡Hay + 5mil consultas/mes de “entrevista de trabajo preguntas y respuestas“! (o parecidas):]


Así que voy a regalarte lo siguiente, a ver qué te parece…

– En 1er. Lugar verás la mayor parte de los Tipos de Preguntas (y sus respuestas) que hay.

– Luego, te mostraré el siguiente “bonus”;

Cómo eligen Ell@s las preguntas para una entrevista de trabajo que te van a hacer.

Y, como si esto fuera poco…

– Por último (para que tú, no tengas que pensar tanto:), te regalaré este otro bonus;

Qué es lo que Ell@s esperan que respondas en una entrevista de trabajo.


Pero si aun así…

No apruebas tu próxima entrevista de trabajo, capaz que necesitas otra clase de recursos.


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Así que ¿Comenzamos?


______________________________________


Tipos de Preguntas de Entrevista de Trabajo

Verás que algunos ejemplos de preguntas (y sus respuestas), están en más de 1 categoría.

Y esto es así porque…

…”hay muchos criterios para agrupar tipos de preguntas de entrevista de trabajo”…

Y yo, utilicé los que a MÍ, me parecieron más apropiados.

De todas formas, en rigor de verdad…

¡NO importa a que categoría pertenezca una pregunta y/o su correspondiente respuesta!

¿Por qué? Simple.

Porque cada empleador/entrevistador/a es un mundo y NUNCA se sabe qué criterio/s utilizará.

Tampoco es necesario que memorices los chiquicientos mil ejemplos que verás por ahí.

¿Por? Pues en una entrevista, repetir como un loro es algo que se nota (y mucho:).


Yo te daré ejemplos según MI criterio y experiencia (en ambos lados del mostrador).

Pero eres tú quien tienes la responsabilidad de PRACTICAR, PRACTICAR Y PRACTICAR.

Sea con este texto u otro pues, NADIE tiene la verdad absoluta y, cada maestrito con su librito.


Dicho esto, a continuación…

Un detalle lo más explicativo posible, de los Principales Tipos de Preguntas para Entrevista.


Cuando practicas lo que te gusta (O ese parece:)


Recuerda siempre que, esto es solo una guía (más) pero, la diferencia es que a mí…

NO me interesa que vayas y repitas lo que te memorices (aquí o en otra parte).

Y esto es porque, muchas preguntas evalúan cosas subjetivas (*)

[(*) Es decir, que son o forman parte del sujeto (en este caso de ti)]

Ergo. La respuesta que pueda sugerirte yo (o cualquiera) es solo 1 referencia.

Lo más importante, está en otra parte.


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Aclarado este punto, a continuación, los principales tipos de preguntas (y respuestas) según la estructura o forma de encarar que tendrán, la mayoría de las entrevistas.


______________________________________

Breve repaso:

Antes de empezar con las, preguntas de entrevista de trabajo, propiamente dichas

Créeme que te entiendo.

A mí (tampoco) me gusta LEER. Aunque no siempre fue así (Te lo cuento en otro momento).

Pero si llegaste hasta aquí y – todavía – no te dormiste/suicidaste/etc., necesito que RECUERDES cuales son los objetivos PRIMORDIALES de una entrevista ¿Por qué? Simple…

NO se pueden hacer tortillas sin antes romper los huevos


Dicho esto, un breve repaso de algunas cuestiones que debes recordar – incluso – ANTES de prepararte para responder, preguntas de entrevista de trabajo (Que también).

1. Antes de la Entrevista de Trabajo

1.1 Infórmate

– Sobre la Organización y su contexto.

– Respecto a tus Fortalezas y Debilidades.

– LEE los Requisitos y Asegúrate de tener >75%.


1.2 Chequea tu Apariencia (Física y Documental)

Física: Como decimos aquí “ni muy muy, ni tan tan” (*)

[(*) Si INVESTIGASTE su cultura sabrás como hacerlo]

Documental: Adapta la copia de tu CV al perfil (*)

[(*) Obviamente NUNCA debes hacerlo a la inversa]


1.3 Prepárate y (con base en eso) RELÁJATE

Tranquil@. Ya está “súper” comprobado que, una buena preparación, hará que te relajes. Y si vas relajado, adquirirás los niveles de CONFIANZA que, en definitiva ¡Ell@s están esperando!


¿Se entiende por qué TIENES que ir PREPARAD@?


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2. Durante la Entrevista de Trabajo

Recuerda SIEMPRE que, el OBJETIVO de L@s entrevistador@s es, ni más ni menos que…

¡Comprobar si tienes (o no) lo que hay que tener! (Para el puesto, mal pensad@ ⊂(◉‿◉)つ)

Ergo. Te harán preguntas SOLO para poder confirmar (o no):

a) Lo que sabes (o no) sobre la/s tarea/s en cuestión

b) Algo de lo que expresaste en tu Curriculum

c) Tus INTERESES y tú Predisposición

Y puede que te hagan preguntas sobre cosas personales que puedes (o no) responder.

Pero eso sí. NADA que tú, no puedas contestar, de una forma cómoda y sencilla (˵ ͡° ͜ʖ ͡°˵)


Así que tranqui. Nadie va a lastimarte ni a hacerte daño. Ergo. Ya que estás ahí piensa que…

¡Es FUNDAMENTAL generarles una 1ra. Buena impresión! ¿Por qué? Fácil. Porque;

Ya está estudiado que, la mayoría de L@s seleccionador@s manifiestan que…

Luego de VER ENTRAR a él(la) candidato(a) y, observar como da la mano,

E incluso al sentarse (casi) ¡Pueden definir si el(ella) es valios@!

Exacto. TODO eso que ya mostré con “pelos y señales” en;

Pero COMO responder en una entrevista de trabajo


3. Después de la Entrevista de Trabajo

– Agradéceles (sinceramente) [Por haberte dedicado parte de su tiempo]

– Pregúntales cómo sigue [Y luego – por supuesto – haz 1 seguimiento]

– Analiza(te) [Si. Lo que hiciste mal. Pero también, lo que hiciste bien]


Ya sé ¿No íbamos a hablar sobre, preguntas de entrevista de trabajo? Por supuesto.

Pero antes, necesitaba ponerte en el contexto sobre cuál sería su FINALIDAD.

Ahora si ¿Vemos (algunos) tipos de preguntas de entrevista de trabajo?


Las preguntas pueden ser:

Directas [Esas que “van al grano” Por ejemplo: ¿Sabes (tal o cual cosa)?

Hipotéticas [Basadas en un supuesto tipo: ¿Qué haría si (lo que sea)?

Sobre ti (o tu historia) [Te preguntan: ¿Qué hacías en (donde sea)?

Sobre tus proyectos [¿Qué es lo que buscas/esperas con/de?]

Adivina que. Exacto ¿Recuerdas lo de INVESTIGAR? Bueno…

Ya DEBES tener claro (x lo menos): Tareas y/o Funciones –
Condiciones Laborales – Responsabilidades – Etc.


Piénsatelo así (Y NUNCA lo olvides)…

✓ Si fuiste a ESA entrevista de trabajo es porque tú… ¡QUIERES estar ahí! (¿Me equivoco?)

✓ Te citaron x que seleccionaron TU CV pues Ell@s TAMBIÉN quieren conocerte (más).

✓ Por último pero – como dije – algo que para MI es de lo más IMPORTANTE…

Ok. Ya estás ahí pero…

– ¿Estás 100% segur@ de que, es lo que REALMENTE te gusta?

– ¿De verdad crees que tú, podrías realizar esa/s tarea/s?

– ¿Entiendes porque TIENES que hacer preguntas? (*)

[(*) Exacto. Porque NECESITAS TODA la información posible]


¿Quedó claro que, una entrevista es (antes que nada) una INTERACCIÓN?


Cuando te das cuenta de que eso era (también) una INTERACCIÓN
La importancia de una INTERACCIÓN en (cualquier) entrevista

Por eso adivina que. Exacto. Las preguntas rondarán alrededor de, básicamente:

• Tu Formación y/o Conocimientos

Como en la mayoría de las respuestas ¡Procura NO desviarte de lo que pusiste en el CV! (*)

[(*) Por lo cual, me imagino que ya sabes casi que de memoria como hacer un buen curriculum ¿No?]


• Tú Experiencia en Trabajos Anteriores

Algo de lo que YA expuse en; Que decir en una entrevista de trabajo sobre trabajos anteriores


• El sector/puesto/función al que aplicaste

Ni tengo que preocuparme pues, durante tu investigación previa te averiguaste TODO ¿No?


• Personalidad/Motivación/Expectativas

En esta categoría van (por ejemplo); “Háblame de ti” – “Que sabes sobre nosotros” – Etc.

¿Qué (imagino) ya tienes PERFECTAMENTE; Preparadas y – sobre todo – Practicadas, no?


Por último (Antes de empezar con las preguntas propiamente dichas), solo recordarte 2 cosas:

1) Tú TAMBIÉN Tienes que hacer preguntas [En; Prepara un (BUEN) Listado de Preguntas para hacerle a tu Entrevistador/a explico – mejor – por qué]

2) Existen muchas (demasiadas) “categorías”, “clases” o “tipos” de entrevista. Por ejemplo…

En alguna/s el/la entrevistador/a podría ser ¡el/la dueñ@! (Sobre todo en pymes familiares).

En otra/s, la entrevista podría hacerla el Responsable de RRHH y/o del Sector solicitante.

Y por supuesto (algo muy común) incluso ni siquiera ser de la empresa (Consultoras).


Por otra parte, podría darse que, el/la entrevistador/a:

– 1ro. Explique “de que va” y luego pregunte sobre antecedentes (culturales y/o laborales).

– O empezar preguntando x tu CV, seguir con de que va y terminar con ¿Alguna pregunta?

– E incluso (sobre todo en GRANDES empresas), puede incluir alguna prueba PRÁCTICA.

Y hay ocasiones en las que, directamente optarán por hacer(te) Entrevistas GRUPALES (*)

[(*) Por lo Gral., mete a tod@s en una misma habitación y les hace las mismas preguntas hipotéticas]


En cualquier caso, de una forma o de otra, siempre… ¡TIENES que ir preparad@!


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Y ahora sí. Vamos a hacer lo siguiente (A ver qué te parece).

En los apartados que vienen agruparemos los, tipos de preguntas de entrevista de trabajo, desde un aspecto amplio y genérico (Abiertas, de Aptitud, Comportamiento, Etc.).

¿Por qué? Simple. Porque – de todos modos – aprenderlas “de memoria” sería imposible.


Y en próximas entregas, hablamos de los 13 Tipos de Entrevista que existen ¿Te parece?

¿Por? Simple. Porque ya llevo “chiquicientas mil” palabras escritas y, tengo sueño.

Ni más. Ni menos (=____=)


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Preguntas Abiertas en una Entrevista de Trabajo

Previo a saber, como responder, preguntas abiertas en una entrevista de trabajo, capaz que sería bueno entender, que es una pregunta abierta ¿No?

Pues bien.

Las preguntas abiertas (“Libres” o “NO dirigidas”), son un tipo que contribuye a obtener detalles MAS PROFUNDOS en las respuestas recibidas (*)

[(*) Quédate con lo de la PROFUNDIDAD. Luego verás porque]


Con ellas se “pretende” que, el/la entrevistad@ pueda hablar en forma EXTENDIDA. Peeero…

¡SIEMPRE de; Aspectos Formativos, Profesionales y/o Relacionados a su Personalidad! (*)

[(*) Ergo. NO dejes que tus “nervios” te traicionen y te pongan a hablar “huevonadas” íntimas o personales]


Aunque ¡OJO!

Si bien Ell@s (L@s entrevistador@s), puede que tengan “interés” en que PROFUNDICES, sobre algo, a veces te lo dirán directamente pero otras… ¡Lo harán en forma “sutil”!

Por ejemplo:

★ Usando “ecos”: Esto es repitiendo la/s última/s palabra/s que les dijiste (*)

[(*) De ser así, lo que te conviene es seguir hablando hasta que veas que NO tienes más nada para decir]

★ Mediante “silencios”: Es decir, cuando tú te mantienes callad@ y él/ella ¡También! (*)

[(*) En estos casos, lo mejor es mantener la calma y continuar hablando sobre el tema u otro/s RELACIONADO/S]


Pero ¿Por qué suelen usar estas “técnicas”? Básicamente porque, NECESITAN saber…

Cuál es tu Capacidad de: Análisis, Estructuración, Argumentación y Síntesis ¯\_(ツ)_/¯


En definitiva. Lo que se pretenderá es evaluar…

Tu comportamiento en una situación similar a la que, podría producirse en ciertos puestos (*).

[(*) Exacto. En los que TENDRÁS que, Evaluar y/o Argumentar a favor (o en contra) de una idea o proyecto]

Y además…

Este tipo de preguntas son las que van a utilizar cuando la info que recaben con otros tipos, les resulte insuficiente para obtener perspectivas y/o detectar oportunidades de mejora.


Así que tranqui ¿Okey? (Son preguntas “abiertas” pero NO te morderán ⊂(◉‿◉)つ)


Lo que puede pasar, cuando no estas segur@ de si muerde (O no)
Lo que NO ocurrirá con las preguntas abiertas en una entrevista

Y una última cosa (sobre las preguntas abiertas en una entrevista de trabajo).

¡OJO! Porque, para Ell@s, son muuuy útiles para…

– PROFUNDIZAR sobre la opinión que tienes sobre ESTA organización en particular.

– O bien sobre una (o varias) situación/es particular/es de la misma.

E incluso…

– Para determinar (más fácil) algunas PAUTAS de tú Comportamiento.


Por eso…

Cuando en un proceso de selección de personal, se utilizan preguntas abiertas, lo que se busca es, respuestas más AMPLIAS que un simple Sí o No (*)

[(*) Es decir que vayan muuucho más allá que una simple negación o afirmación]

¿Por qué? Simple. Porque, de esta forma, lo que quieren es…

– DESCUBRIR si tienes (o no) Habilidades de Comunicación

– AMPLIAR la información que YA tienen de tu perfil

– Y muuucha info adicional (Que aún NO tienen)

Ergo si, Adivinaste. Están esperando respuestas MÁS Detalladas y Elaboradas de lo normal.


¿Queda claro por qué – sí o sí – hay que estar BIEN preparad@s para ellas?


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Más adelante verás, algunos ejemplos de, preguntas abiertas en una entrevista de trabajo.

Pero antes, recuerda que, lo más importante es que (al momento de responderlas):

– Debes tratar de encontrar una especie de “equilibrio” cuali/cuantitativo.

Es decir, NO debes ser muy escueto. Pero tampoco extenderte (demasiado) (*)

[(*) NO hay que agotar el tema ni incluir asuntos personales o, sin relación con lo planteado]

– Tienes que seguir un “hilo argumental lógico” en cada respuesta

Esto es. Debe haber un principio, un desarrollo y – obviamente – un final. Y para ello…

NO debes limitarte a enumerar “detalles” que (únicamente) ocupen tiempo (*)

[(*) Recuerda que están midiendo – justamente – tu Capacidad de Argumentar]

– Deberías tratar de RECORDAR lo que fuiste respondiendo

¿Por qué? Simple. Porque (algunas veces) ¡Te pueden volver a preguntar lo mismo! (*)

[(*) Esto es por si, en algún momento, Ell@s observaron alguna inconsistencia]


Por eso, antes de memorizar ejemplos, yo me enfocaría en recordar, algunos BUENOS…

• Consejos para responder, preguntas abiertas en una entrevista de trabajo

✓ Enfócate en la Descripción (COMPLETA) del Puesto/Función

NO importa la respuesta en sí. Solo asegúrate que se centre en;

– Tus Habilidades/Conocimientos/Experiencias

– Los Requisitos del Puesto/Función/Sector

– Tu/s Experiencia/s RELACIONADA/S

Ergo. Si te piden que describas… “Alguna ocasión en la que lograste éxito en tu trabajo

Dales un ejemplo relacionado con la tarea que estarías haciendo en ESTE empleo.


✓ Dales algunos (BUENOS) ejemplos

NO importa si tienes experiencia. SIEMPRE utiliza algo de lo que te pasa/pasó en la vida.

Ergo. Al llegar el momentum mete un ejemplo de tu experiencia (profesional y/o personal).

Por ejemplo: Frente a la pregunta…”Como manejarías (tal o cual cuestión)”… Adivina que.

Exacto. Metete un…”Como lo hice aquella vez que tuve que (bla, bla, bla)”… ( ͡° ͜ °)) (*)

[(*) ¿Recuerdas lo del relato visto en; Entrevista de trabajo SIN experiencia? Eso. ☜(꒡⌓꒡)]


✓ Aprovecha la “famosa” Técnica STAR (*)

Esto es. Cuando toque responder preguntas en general y, usar ejemplos en particular, trata de;

– Describir DETALLADAMENTE algún ejemplo de alguna experiencia (profesional o personal)

– Explicar cuál fue la SITUACIÓN (Tarea y/o Problema con el que te hayas enfrentado)

– Detallar la/s ACCIÓN/ES que tomaste para resolverlo. Y por supuesto…

– NO olvidar incluir los RESULTADOS que se obtuvieron.

[(*) Exacto. Tal como fue descripto en; Pero COMO responder en una entrevista de trabajo]


✓ Profundiza sí. Pero (x favor) ¡Sé Concret@ y Concis@!

Entiendo. Quieres ser “detallad@” pero ¡Asegúrate de no aburrirl@/s! (-_-) Esto es…

– Mantén el foco (Respóndeles – alto y claro – SOLO la pregunta)

– Ve al grano (…”Lo bueno si breve, 2 veces bueno“…)

– NO hables durante (tanto) tiempo


Y ahora sí. Buenos ejemplos de, preguntas abiertas en una entrevista de trabajo ¿Te parece?


Cuando te dicen que (otra vez) te van a dar ejemplos de eso
Esperando ejemplos de, preguntas abiertas en una entrevista

Hagamos un trato. ಠ_ರೃ

Aquí, podría ponerte un título tipo; Las X preguntas y respuestas de entrevista de trabajo.

Pero ¿Sabes qué? Como decimos aquí, eso sería “al pedo” (ˆ⺫ˆ๑)<3 ¿Por qué? Simple.

Ya lo dije pero igual, lo repito (Por si no se entendió, je:) ¿¿¿Cuáles X preguntas???

¿Y si te hacen otras? ¿Y si al memorizarlas te salen así? ¿Sabías que se NOTA?


En fin. Bueno. Este es el trato:

a) Tomaré un ejemplo (cualquiera) de “Preguntas que debes hacer a un entrevistado” (*)

[(*) Adivinaste. De algún compendio de recomendaciones de entrevistador@s para entrevistador@s]

b) Seleccionaré aquellas que a MÍ, me parecen de las más trascendentes.

c) Te “destriparé” algunas y – a las demás – solo te las enlistaré (*)

[(*) Correcto. Para que las uses como práctica y (de paso) trabajes un poco, je]


Igual, ya verás que, si te aprendes una te las sabrás todas ¿Empezamos?

• Ejemplos de, preguntas abiertas en una entrevista de trabajo

Para empezar, lo prometido (Recomendaciones de un entrevistador a otr@s entrevistador@s);

…”Hay muchas opciones y/o ejemplos de preguntas abiertas que se pueden hacer a un candidato.

Por otra parte, realizar una pregunta abierta, es muy útil para recabar datos cuali/cuantitativos para analizar al postulante y conocerlo mejor.

Por eso, realizar las preguntas adecuadas, junto a una buena pregunta abierta, te puede aportar información valiosa para ayudarte a avanzar en el proceso y, de esta forma, tomar una decisión“…


¿Se ve la importancia de prepararse – también – para las preguntas abiertas?


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Y ahora sí. A los ejemplos recomendados (por y para entrevistador@s):

I. ¿Por qué eres el(la) candidato(a) ideal para este puesto?

Ya lo mencioné. Pero no está de más recordar(te) su importancia.

Así que, vamos de nuevo.

Esta pregunta… Es 1 GIGANTESCA OPORTUNIDAD para poder “venderte” y así, (de)mostrarles que tú (nadie más) eres el/la adecuad@ ᕦ(òᴥó)ᕥ

¿Por? Pues (justamente) te están preguntando ¡Por qué DEBERÍAN escogerte a ti! ò_ô

Ergo. Si logras que…

TUS Cualidades COINCIDAN con lo esperado verán que tienes lo que hay que tener (*)

[(*) En el sentido de que, no solo harás bien la tarea – que también – sino que AGREGARÁS VALOR a la organización]


Por eso. Adivina que. Exacto. Ell@s…

ESPERAN que tú les respondas que, TIENES las aptitudes y actitudes que buscan (*)

[(*) Tanto para cubrir ESE puesto en particular como para estar en ESA Organización. Ni más ni menos]


¿Y cómo lograrás eso? Bueno. Tal y como se mencionó oportunamente…

– Haz una lista con TODOS los Requisitos para el Puesto/Función que figuran en la Oferta

– Enfócate en un par de ellos. Los que coincidan con tus Fortalezas (REPASA TU Lista)

– Prepara ejemplos que incluyan dichas Habilidades y – sobre todo – TUS Logros (*)

[(*) Recuerda. Trata de que sean “valorizables” en; tiempo, dinero o, esfuerzo]


Por ejemplo:

Porque soy un/a (lo que sea) con X (años/meses/centurias) de experiencia y me conocen por mi respuesta oportuna a los problemas (que sean).

Tengo conocimiento en una variedad de (lo que sea) y además Z(años/meses/centurias) de expertise en (lo que sea).

Por lo cual, conozco el tipo de problemas que suelen aparecer con (lo que sea), cómo resolverlos y, por supuesto, cómo comunicar dichos inconvenientes y soluciones a un equipo de (lo que sea).


Por nada. Espero que te alcance para armar tu propio spitch. Pero sino, puedes repasar lo visto en, Sobre por qué eres tú el/la candidat@ ideal (Y no otr@) (*)

[(*) Que es – apenas – uno de los tantos puntos vistos en; Pero COMO responder en una entrevista de trabajo]


Cuando terminen de aplaudir ¿Continuamos? (≧︿≦)


Lo que inspiras, cuando SABES responder CORRECTAMENTE
Al escuchar responder (bien) preguntas abiertas en una entrevista

II. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? (*)

[(*) Obviamente se sobreentiende que, esto aplica (solo) cuando estás queriendo cambiar de trabajo ¿no? (-_-)]

En rigor de verdad, en Gral., L@s seleccionadores estarán “satisfech@s” si (y solo sí), tu intención de cambiar está motivada por, tus necesidades de:

✓ Tener Nuevas y MÁS Responsabilidades

✓ Asumir Nuevos Retos Profesionales

✓ Continuar con tu Aprendizaje

Así que ¡OJO! con esto.


¡Y NO se te ocurra decir que es por algo malo de tus anteriores empleador@s! ¿Ok? (*)

[(*) En, Que decir en una entrevista de trabajo sobre trabajos anteriores, que es parte de lo expuesto en;

QUE responder en una entrevista de trabajo (y que NO), encontrarás un tratado sobre esto.

Y (si con eso no te alcanzara) si quieres, también puedes darte una vuelta por;

Cómo buscar trabajo mientras trabajas (Si te ofrecen otro. O No)]


III. ¿Dónde te imaginas dentro de X años? (*)

[(*) Si te das cuenta, es una versión “edulcorada” de; ¿Cuáles serían tus metas (objetivos) para el futuro? (O parecidas):]

¡OJO! Ell@s suelen hacer esta clase de pregunta con el fin de asegurarse de que, NO tienes planeado abandonarlos (demasiado) rápido. ε=ε=ε=┌(;*´Д`)ノ

Pero también, les ayuda a saber qué tan ambicios@ eres/puedes ser. Y (por supuesto) si TUS Objetivos están alineados a los de Ell@s.

Ergo. Si. Adivinaste. Al responderles, enfocate en cómo te gustaría desarrollarte DENTRO de dicha organización.


¿Recuerdas lo de INVESTIGAR? Bueno. Ahora es cuando.

Hazte una idea de (entre otras) las trayectorias profesionales que ofrecen/podrían ofrecerse.

¿Cómo? Simple. ESTUDIA su Organigrama. Y, si no lo encuentras, por lo menos…

¡Analiza quien/quienes estarían encima de ti y, por supuestísimo…

A quién/quienes están por encima de Ell@s! Je. (͠≖ ͜ʖ͠≖) (*)

[(*) Créeme. A Ell@s les gustan MUCHO más, L@s candidat@s que…

Quieren crecer alinead@s con la organización]


Pero mejor (como siempre en TODO este sitio) pasemos a un ejemplo práctico ¿Te parece?

Mi objetivo es seguir desarrollando mis habilidades como (lo que sea en lo que seas buen@ y esté relacionado con el puesto al que aplicaste).

Especialmente a través de (algo específico que hayas averiguado de la organización). Y una vez que consiga MÁS experiencia, me gustaría tener la OPORTUNIDAD de servir como (el cargo que le sigue al tuyo ¡je!) o bien, asumir otra función (operativa o administrativa según corresponda).

No obstante – por AHORA – espero poder hacer uso de mis habilidades en (lo que sea que requiera la función del puesto al que aplicaste), y continuar mi desarrollo como (algo específico y de MAYOR NIVEL en el sector correspondiente).


En definitiva. Tú sabes mejor que yo, los distintos niveles en tu profesión. Pero obviamente…

Si (por ejemplo) eres bastante buen@ como Técnic@, esa sería tu habilidad primaria.

La de Técnic@ en (lo que sea), sería la habilidad requerida para el puesto.

Y la de Ingenier@ sería la habilidad/puesto/función qué…

Esperas desarrollar/conseguir/alcanzar.

¿Capisci?


Cuando SABES que NO saben ESO que DEBERÍAN:)


Ahora que eres una especie de expert@, a continuación un listado de preguntas habituales (*)

[(*) Me refiero x supuesto a (como comenté) preguntas que Ell@s sugieren que te hagan ⊂(◉‿◉)つ]

1. ¿Cuál(es) te parece(n) que es(son) tu(s) Competencia(s) MÁS destacable(s)?

2. ¿Con cuál(es) parte(s) de tu Trayectoria Profesional TU te quedarías?

3. ¿Por qué quisieras dedicarte a esta Industria(Sector)(Profesión)?

4. ¿Cuáles son las CUALIDADES que MAS Aprecias en un Jefe?

5. ¿Qué crees que podrías aportarle a esta Organización?

6. ¿Qué es lo que MAS valoras en una Organización?

7. ¿Cuándo fue la ÚLTIMA vez que te formaste?

8. ¿Cuáles son tus Objetivos Profesionales?

9. ¿Te agrada el trabajar en Equipo?

10. ¿Cómo sería TU empleo ideal?


¡OJO! NO, Nunca te tomes estas preguntas (y por supuesto sus respuestas) a la “ligera” (*)

[(*) ¿Por qué crees que puse a este Grupo 1ro. en mi lista? Yo que tú, empezaría a practicar, practicar y practicar]


De todas formas, solo tienes que seguir los “principios” que acabo de mencionar (tanto aquí como a lo largo y a lo ancho de tooodo este extensísimo texto).


Igual, como siempre… “Tú tranquil@, yo nervioso


Cuando estas tranquil@ porque SABES sobre eso
Luego de leer s/preguntas abiertas en una entrevista de trabajo

______________________________________


Preguntas de Aptitud en una Entrevista de Trabajo

Al empezar con este tema (preguntas de aptitud) creí que, sería mucho más simple ¡je! (*)

[(*) Es decir que cazaba 2 o 3 materiales de consulta y ¡pum! Pero admito que, me equivoqué ¯\_(ツ)_/¯]


Pensé en usar varios ejemplos del porqué de mí equivocación. Pero me decidí por este:

Tú vas a una entrevista por lo que YA dijiste. Esto es por las Aptitudes en tu CV.


Así que te pregunto ¿Si fueras a comprar un auto, le vas a creer todo lo que diga el vendedor?

Exacto. Y ¿Sabes qué? Ell@s, parece que ¡Tampoco! Y aquí viene el meollo de la cuestión

¡Estas preguntas sirven (o servirán) para que CORROBOREN tus Aptitudes! Punto.


Por eso. Incluso ANTES de saber de qué estamos hablando (preguntas de aptitud en una entrevista), capaz te convendría saber, que es – según Ell@s, claro – una aptitud ¿No?

Ok. Yo podría ponerte (como hacen muchos); 10 preguntas de aptitud (O más).


Pero aquí entre nos. ¿Entiendes de lo que hablo? ¿Las tienes o CREES tenerlas?

Recuerda que, te están citando porque “prima facie” te creyeron.

Por eso…

¡Ahora tendrás que DEMOSTRÁRLO! Punto. Así que ¿Comenzamos? (*)

[(*) O también puedes ir por ahí a buscar, ejemplos de preguntas de aptitud (Claro:)]


Cuando quieres explicar algo. Pero usas el ejemplo equivocado :(


Igual tranquil@. Como siempre en este sitio, en un rato vamos con los ejemplos ¿Te parece?


Pero, antes que nada, creí necesario hacer un par de aclaraciones sobre sutiles diferencias:

1) NO. Este apartado NO va de “Test de Aptitudes” ni ninguna cosa parecida (*)

[(*) Créeme. En Psicotécnico Laboral tienes TODO un tratado sobre esto para entretenerte]


2) Tampoco va de Actitudes pues, hay una “sutil” diferencia conceptual

Diferencias sustanciales entre Aptitud y Actitud

APTITUD

CAPACIDAD de una persona, para realizar ADECUADAMENTE una Tarea (O Acción).

En otras palabras…

Es el CONOCIMIENTO Necesario para Realizar una Actividad ESPECÍFICA.


ACTITUD

COMPORTAMIENTO que una persona UTILIZA para Realizar lo que, se requiera de ella.

Dicho de otro modo. Es la VOLUNTAD de las personas…

Para REACCIONAR (en forma Positiva o Negativa) ante un Estímulo ESPECÍFICO.


¿Es importante la Actitud? Puff. Por supuestísimo. Pero aquí, estamos hablando de…

Preguntas de APTITUD en una entrevista. Y lo que Ell@s van a hacer con ellas será,

Corroborar si tienes la CAPACIDAD que dijiste que tenías en tu CV ¿Se entiende?


Y quizás te preguntes (Con razón, je)…

¿Qué tendrá que ver la velocidad con el jamón?

Sencillo (Y esto espero que te lo recuerdes SIEMPRE)…

Vas a la entrevista a RATIFICAR las Aptitudes que DIJISTE tener.

Y quizás les (de)muestres que las tienes (O no). Aunque créeme que…

Si no tienes la Aptitud pero SI la Actitud ADECUADA, puede que “zafes”. Peeero…

Aunque tengas la Aptitud, si NO tienes la Actitud SEGURO que “Siamo fuori dalla coppa”.


Hay muchos “ejemplos” de casos de aptitudes en los que, por lo menos en MI opinión…

Conocer (es decir tener el Conocimiento de algo) es muy distinto a ser Capaz (*)

(*) En el sentido de que alguien cuenta con la Capacidad para hacer algo.


Pero quizás, el caso más paradigmático es el de la Aptitud de Liderazgo (*)

(*) En el texto que te recomendé (¿Y qué son las mal llamadas aptitudes para curriculum?)

Tienes tooodo un tratado sobre esto ¿Lo LEISTE? ¿Si? ¿No? No importa, porque tengo que seguir.


En Definitiva…

¿Ya te diste cuenta de donde está la DIFERENCIA? Exacto. En el QUERER.

Ergo. Sepas o no como Liderar (Aptitud) si no QUIERES (Actitud) NO te postules. Punto.


Bueh. Tampoco es que “descubrimos la pólvora” ¿No? \_(-_-)_/


Cuando tienes la Actitud Correcta. Pero NO la Adecuada para ESE Momento
Actitudes NO recomendables frente a, preguntas de aptitud

3) TOD@S Tenemos ALGUNA Aptitud (Siempre)

Ok. Ya sabes lo que es una Aptitud. Pero ¿Estás segur@ de que tú tienes alguna/s?

La respuesta corta es, x supuestísimo. Pero, por si eso no te queda claro, déjame explicarlo:

– (Re)Conocer que TIENES Aptitudes (Personales y/o Profesionales), sirve por y para CUALQUIER PROPÓSITO EN LA VIDA.

– Ni bien identifiques CUÁLES son (tus Capacidades), será muuucho más fácil enfocarte en lo que REALMENTE eres buen@.

– NO hay NADIE que no tenga (al menos) una Aptitud. Ergo podrán desarrollarla/s (Si saben reconocerla/s).


Créeme…

TODOS tienen (tenemos) alguna/s aptitud/es que nos hacen UNIC@S.

Pero – a veces – NO las (re)conocemos.


Dicho de otro modo…

Si eres capaz de realizar algo con cierta destreza – básicamente – TIENES una Aptitud.

Por eso, podrías desarrollarlas y convertirlas en (buenos) hábitos y adivina que…

Exacto… ¡Puedes transformarlas en tu MEJOR CARTA DE PRESENTACIÓN!


En definitiva. Recuerda que…

A. Si identificas CUÁLES son tus CAPACIDADES es +fácil enfocarte en lo que eres buen@.

B. Tod@s tenemos (aunque sea) alguna cualidad o capacidad que podemos desarrollar.

C. ¡Solo tienes que aprender cómo hacer para reconocerlas!


¿Te interesa?


Cuando Quieres pero NO estas taaan segur@.


1. La aptitud en una entrevista ¿Cualquier aptitud?

Si. Y no. Te explico (Por si hace falta)…

Básicamente. L@s reclutador@s buscan seleccionar candidat@s con las MEJORES Aptitudes, Experiencias y Conocimientos. Peeero… ¡para ESE puesto en particular! ¿Capisci?

Por eso, si bien es cierto que, la entrevista es (entre otras cosas), LA oportunidad de (de)mostrar tus aptitudes, también lo es que…

¡El que TÚ las conozcas, es FUNDAMENTAL para que NO pierdas tú tiempo! (NI el nuestro:).

¿Por? Simple. Si las tienes las tienes. Sino ¡NO pasa NADA! Ya habrá OTRA oportunidad.

Pero, lo que NO va a pasar es que, Ell@s se adapten a cuáles sean tus aptitudes.

¿Por qué? Pues Ell@s buscan ni más ni menos que ESAS ¯\_(ツ)_/¯


Dicho esto.

Cuando sepas que Aptitudes tienes (y cuales no) adapta tu perfil a la vacante (NO al revés).

Es decir, si tienes las Aptitudes A, B y C, y el puesto requiere las habilidades C y D opta por:

a. Postularte si la habilidad C + el resto de tu perfil ¡Reúne MAS del 75% de los requisitos!

b. Perfeccionarte en la que sea la habilidad D (ANTES de la entrevista de trabajo)

c. Directamente NO postularte (Que es – para MI – la mejor opción) (*)

[(*) Ten en cuenta lo visto en: Pon el foco donde DEBES (Ni donde quieres – por ahora – ni donde puedes) que es,

Solo una parte de tooodo lo que puedes ver en Como buscar un trabajo sin experiencia]


Así que te propongo un trato, a ver qué te parece:

✓ 1ro. veremos cómo saber cuáles son (o pueden ser) tus aptitudes

✓ Luego aquellas que pueden captar la ATENCIÓN de los reclutadores

✓ Y después (solo después), nos enfocaremos en, preguntas de aptitud


Lo sé. Viniste por; 10 preguntas de aptitudEjemplos de preguntas de aptitud o parecidas.

Pero dime la verdad ¿No te diviertes más conmigo que con L@s otr@s? (≧︿≦)


Los resultados, cuando NO aprendiste (BIEN) a responder lo que tenías que
Cuando NO aprendiste (BIEN) sobre, preguntas de aptitud

2. La IMPORTANCIA de (ciertas) preguntas de aptitud en una entrevista

Para tratar de explicar esto, déjame que te cuente cuál es (para MI) el meollo de la cuestión (*)

[(*) Perdón. Así le decimos aquí a aquello que es “lo fundamental del asunto”. Tú llámalo como quieras]

Pero no porque lo diga yo. Sino Ell@s (L@s entrevistador@s). Y para eso;

Permíteme transcribirte un (buen) comentario de uno de Ell@s…

Las entrevistas, deben ser destinadas a CONOCER a las personas que se han postulado. Por eso, las preguntas IMPORTANTES, tienen que girar sobre las PREFERENCIAS de:

El Hacer (o NO Hacer)Las Expectativas y El Enfoque con base en el conocimiento que tengan (o no) sobre la Organización a la que pretenden ingresar.

ESTOS son los ítems que permitirán la elección del candidato que, por sus condiciones, Profesionales y Personales más se ajustará para el puesto en cuestión.

[(*) Obviamente que, tanto las mayúsculas como las negritas son una “licencia” mía, je]


Continua así…

En ese sentido. Si queremos (REALMENTE) saber qué podemos esperar de una persona, NO hay que preguntar qué piensa, sino que es lo que AMA hacer.

Solo así, podremos saber qué tan compatible será con las metas de la Organización y cuál será el empeño que pondrá en tratar de conseguirlas.

En definitiva. No solo conocer lo bueno es conveniente. También lo malo es importante. Con estas dos cuestiones (que es lo que le gusta y lo que no), podremos armar un perfil y MEDIR sus APTITUDES relacionadas al puesto que, se busca cubrir.


Y finaliza así…

¿Qué aspectos considera (el entrevistado) que son claves para tener éxito en su puesto? Esta pregunta es PRIMORDIAL para determinar TODA la Capacidad de un candidato. Y su Aptitud para crear SOLUCIONES y agregar VALOR.

En resumen… Se necesitan personas APASIONADAS, que tengan un “nivel de respuesta” que sea el ADECUADO pero que, estén ALERTAS cuando haya que enfrentar imprevistos.

Ah. Algo que TAMBIÉN puede ser útil es… Averiguar que conocen de la organización, si pensaron en ella para trabajar ahí o solo buscan empleo, si buscan un sueldo o quieren desarrollar sus habilidades y aptitudes para crecer y consideran que nuestro negocio es el lugar indicado para hacerlo.


Y hasta aquí.


Te doy un tiempo para que LEAS los comentarios recuadrados y luego los comento ¿Ok?

Tic, tac, tic ¿Lo tienes? ¿Si? ¿No? No importa (Igual, tengo que seguir andando ⊂(◉‿◉)つ)


Por si no te diste cuenta. Ell@s NO esperan que hables (SOLO) de las aptitudes que tengas.

Sino de: CAPACIDADES para poder realizar ADECUADAMENTE una Tarea que AMES.

¿Por qué? Simple.

Porque esa es la forma que tienen de ASEGURARSE de que…

Seas (o puedas ser) compatible con las metas de la Organización y – sobre todo – que pondrás tu MAXIMO empeño en tratar de conseguirlas.


Ergo. Hablaremos de Aptitudes (y de preguntas sobre aptitud). Pero yo que tú, me enfocaría sobre todo y más que nada, en aquellas que necesitas para hacer lo que AMAS. Punto.


¿Ves porque creé este sitio y lo llamé (precisamente) A TU Trabajo? ☜(⌒▽⌒)☞


Y tal vez me darás la excusa de…”Y lo que pasa es que no hay trabajo”… (O parecidas)

Pero ¿sabes qué?

Como habrás podido ver (en los párrafos antecedentes) ¡A Ell@s NO les importa (NADA)!

Ergo. NO te van a hacer, preguntas de aptitud, “adecuadas” a tus miedos (ㆆ _ ㆆ)


Piénsatelo así. Crearon una oferta de trabajo al cuál se postularon cientos (sino miles).

Así que, si tod@s van a tener más o menos los mismos perfiles, adivina que. Exacto…

En la entrevista verás, ejemplos de preguntas de aptitud ¡Que le interesen a Ell@s!


Y… ¿Ya te diste cuenta a quiénes seleccionarán? ¿Y a quienes descartarán?

Correcto. Se van a quedar UNICAMENTE con quien/es les (de)muestre

¡Que tiene/n las Aptitudes Necesarias para hacer ESO que AMA/N! (*)

[(*) Siempre y cuando, sea compatible con lo que están buscando, claro]


¿Esto qué implica?

Implica que, si – por casualidad – estas metid@ en esta disyuntiva (asistir a una entrevista para un puesto que requiere de Aptitudes para hacer algo que NO amas) es porque…

¡NO planificaste tú proceso de búsqueda de empleo de la manera adecuada!


¿Y entonces? Entonces, créeme que ¡Estarás perdiendo tu tiempo! (Y el de tod@s, claro) (*)

[(*) ¿Por qué? Simple. NO te van a tomar porque estés (o puedas estar) dispuest@ a “hacer lo que sea”.

(☞゚ヮ゚)☞ Lo harán si (y solo sí) estás capacitad@ para hacer ESO que AMAS. Y punto]


O dicho de otro modo…

Si NO te estás postulando a Ofertas de empleo que requieren de Aptitudes para realizar algo que (de verdad) es lo que amas, capaz que te conviene cambiar de plan.


¿Se entiende porque, para conseguir el trabajo que un@ QUIERE, incluso antes de preparar una entrevista lo que hace falta es, tener un BUEN plan?


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En Ejemplos de curriculum vitae sin experiencia hay un caso práctico de esta disyuntiva (*)

[(*) Una de sus “protagonistas” fue mi mamá. Y no me voy a extender para no aburrirte (Más:). Pero si quieres, puedes ir a leer que pasaba con su relación “expertise/gustos” para algunas tareas ¡je!]


Ya casi estamos con, ejemplos de preguntas de aptitud. Pero antes, sugiero que LEAS esto…

3. Como prepararse para las, preguntas de aptitud

Simple. Sabiendo de que se tratan y (con base en ello) PREPARÁNDOSE para ellas. Esto es:

a. Teniendo muy en claro cuál es su Objetivo principal

Como su nombre sugiere, la idea es que (estas preguntas) permitan evaluar si, el/la candidat@ tiene los Conocimientos NECESARIOS p/hacer la Tarea que ESE puesto requiere.

Ergo. Adivina que. Exacto. Las preguntas de aptitud, DEPENDERÁN de la Oferta (*)

[(*) NO siempre serán las mismas ni – obviamente – te preguntarán por las mismas experiencias y/o competencias]


b. Entendiendo CONCEPTUALMENTE los ejemplos clásicos

Un ejemplo de pregunta (Real):

Vi en tu curriculum que tienes conocimientos avanzados en Excel

¿En qué actividades los estuviste utilizando en los últimos X (meses/años/centurias)? (*)


(*) ¿Entiendes lo conceptual de este tipo de pregunta? ¿Si? ¿No? Te lo digo igual ⊂(◉‿◉)つ


Si yo fuera el entrenador de un equipo de (lo que sea), puede que seas el mejor jugador de (lo que sea), pero si me vienes a ver con 20 kg de más, adivina que…

Exacto ¡NO me interesará incorporarte a mi Equipo!


Y eso (el aspecto físico) es una “señal” VISIBLE en el caso de una (mala) incorporación al equipo (del deporte que sea).


Pero esa “ventaja”, L@s reclutador@s NO la tienen (A menos que te hagan una prueba, claro).

Ergo. Te lo van a preguntar y depende de COMO respondas confirmarán (o no) tu aptitud.


c. Usando BUENOS tips para prepararte adecuadamente

Piénsatelo así. Prácticamente TODA la información sobre la que basarán los, ejemplos de preguntas de aptitud, que usarán, YA están en tu Curriculum.

¿Y entonces? Entonces, lo que Ell@s quieren es AMPLIAR la información que YA tienen.

Así que tranqui. Solo tienes que…

✓ Asumir que te preguntarán por todas y c/u de las Aptitudes que describes en el CV (*)

[(*) Que – imagino – REHICISTE y enviaste ADAPTADO específicamente a ESA Oferta ¿no? (-_-)]


✓ Preparar tu “spitch” con ejemplos específicos (uno por cada aptitud) que te ayudarán a EVIDENCIAR (de forma clara y contundente) que TU (NADIE más)

¡Cumples PERFECTAMENTE con las expectativas que Ell@s tienen para el puesto!


✓ Usar un (BUEN) Ejemplo para cada caso

¿Cómo? Simple (Aquí 1 ejemplo – REAL – basado en la pregunta del ejemplo clásico anterior)

Durante los últimos X (meses/años/centurias), me postulé a cierta cantidad de ofertas de empleo. Y para llevar un control exhaustivo de (por ejemplo), El origen (es decir de donde surgió la solicitud) – Los requisitos – Las edades requeridas – Los salarios ofrecidos – Etc.

Arme una planilla de control – justamente – en Excel que, me permite saber, de manera EFICIENTE, cuáles son las características generales de mi sector en materia laboral.


Si te das cuenta, puedes usar este ejemplo (En MI caso REAL) o cualquier otro. Pero…

Si utilizas este, te servirá para poder (de)mostrarles – fehacientemente – que:

⚂ NO le has (como decimos aquí) “perdido la mano” a esta herramienta.

⚂ TÚ Eres una persona con INICIATIVA, METÓDICA y ORDENADA.

Y – como si esto fuera poco – adivina que. Exacto…

⚂ ¡Que Ell@s NO podrán joderte con el sueldo! [̲̅$̲̅(̲̅ ͡° ͜ʖ ͡°̲̅)̲̅$̲̅] (*)

[(*) De todas formas, créeme que, te CONVIENE ir a la entrevista, YA teniendo clara esta información]


Ahora sí. A los, ejemplos de preguntas de aptitud (Lo sé ¡Era hora! \_(-_-)_/)


Cuando NO aguantas (MÁS) para LEER sobre los Ejemplos de Preguntas de Aptitud que te dijeron
Ell@s. Yendo a buscar (buenos) ejemplos de preguntas de aptitud

4. Ejemplos de preguntas de aptitud. Peeero… ¿Cualquier ejemplo?

Como dice el tango…”Primero hay que sufrir. Después amar”… ヾ(‘ノ♪`)ノ♪♪

Y sí. Yo podría ponerte como ya dije; 10 preguntas de aptitud (O más).

¿Y? ¿Cuáles preguntas son las IMPORTANTES? ¿Estás segur@?


Yo prefiero – como tooodo en este sitio – tratar de ayudarte a razonarlas. Y para eso…

Nada mejor que usar una herramienta que ¡Ya utilizan +900millones de usuari@s!

Me refiero x supuesto a LinkedIn ¿Por qué? ¡Porque YA lo tienen estudiado! (*)

[(*) A través de Talent Solutions. O “Soluciones de Talento” (x si no pudiste aprender inglés)]


Vamos a por ello. Porque ¿No me digas que no quieres saber QUÉ te van a preguntar, no?

Claves para poder entender Cómo se evaluarán TUS Aptitudes (Según LinkedIn)

[O de cómo definirán cuáles son (o podrían ser) tus aptitudes MÁS Importantes]

Para empezar, en rigor de verdad…

Talent Solution es una guía para que LAS EMPRESAS, evalúen las aptitudes de L@s candidat@s. ¿Y entonces? Entonces…

Aquí verás que fácil resulta aprovecharte de esto en tu favor ⊂(◉‿◉)つ


Y en ese sentido, LinkedIn reunió a 4 expert@s en selección de personal que (te)explicarán…

¡Cómo identifican las aptitudes que necesitan para contratar(te) de manera eficiente! (*)

[(*) Por ejemplo, aquellos aspectos que – a veces – (les)pasan desapercibidos. Y como corregirlo]


¿Y cómo lo hacen? Simple. Primero verás, el porqué de este tipo de preguntas de entrevista.

Y luego podrás ver, lo siguiente:

La pregunta + Que es lo que esperan determinar con ella + Lo que van a evaluar(te).

¿Para qué? Bueno porque – de esa forma – podrás armar tú (mejor) respuesta.

¿Cómo? Muy fácil. Enfocándote en lo que es más IMPORTANTE para Ell@s.


Así que… ¿Te interesa o no? ⊂(◉‿◉)つ


Cuando NO estás taaan segur@ de si lo quieres (O no:)


1) Ejemplos de preguntas de aptitud: Sobre la Perseverancia

El porqué de este tipo de preguntas de entrevista de trabajo

Es 1 de las aptitudes (interpersonales) de entre las más buscadas por L@s empleador@s.

Y pese a ser, algo difícil de identificar, en la plataforma LinkedIn se manejan estas cifras:

¡+98% de L@s reclutador@s optaría x un/a candidat@ perseverante x sobre otr@! (*)

[(*) Esto es. Incluso si algun@s otr@s estuvieran tanto o más calificad@s]


¿Por? Entre otras cosas porque, hay +40% de probabilidades de que (el/la perseverante)…

¡Permanezca en su puesto a LARGO Plazo!


Como ves, demostrar perseverancia es IMPORTANTE. Y ¿Cómo se darán cuenta de eso?

Pues – además de otros recursos – ni más ni menos que a través de, preguntas de aptitud.

SI. Como las preguntas de entrevista que (les) ¡Está recomendando LinkedIn! je (*)

[(*) Solo enfócate en lo que LinkedIn les recomienda a Ell@s y – con eso en mente – arma tu “spitch”]


Y ahora sí, comencemos con los 1ros. Ejemplos de preguntas de aptitud ¿Okey?

La Pregunta

Cuéntame sobre algún Objetivo (personal o profesional) que estés tratando de conseguir ¿Cómo vas con eso?


Que es lo que buscan

Que les (de)muestres tu capacidad de planificación y que grado de avance tiene.

Que (de)muestras cierto nivel de ORGANIZACIÓN e INTERÉS (en lo que sea).

Y por supuestísimo, que les cuentes detalladamente cuales fueron (o son)…

Los pasos que diste (o darás) para enfocarte en Lograr TUS Objetivos.


Que es lo que evalúan

✓ Tu Nivel de Diligencia y el Entusiasmo que pones para Alcanzar Metas a Largo Plazo.

✓ Tu Persistencia y Nivel de Motivación (Sobre todo cuando algo NO sale bien).


En definitiva con esta fundamental pregunta lo que buscan es…

Que les describas si tienes (o no) – aunque sea – un plan.


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2) Ejemplos de preguntas de aptitud: Sobre Capacidad de Decisión (Basada en Datos)

El porqué de este tipo de preguntas de entrevista de trabajo

Las personas que se basan en datos son – también – muy buscadas pues, suelen ir más allá de la simple “observación” de los mismos.

¿Por qué? Porque, generalmente, suelen utilizarlos de una forma proactiva para hacer RECOMENDACIONES basadas en información.


Aunque (si con esto no alcanza) entonces, aquí tienes los nros. que manejan desde LinkedIn :)

– +84% de L@s encargad@s de procesos de reclutamiento, opinan que, el Pensamiento Crítico y/o el Razonamiento Analítico, son 2 de las Habilidades + Importantes.

– Aproximadamente el 69% de reclutador@s Evalúa el Pensamiento Crítico. Peeero…

¡SOLO 51% de L@s candidat@s es percibid@ x encima de la media en esta Aptitud!


¿Entiendes el “campo de acción” que tienes si estás dentro de ese rango, no? (*)

[(*) Dicho de otra forma… ¡49% de L@s postulantes es eliminado x esto! ⊂(◉‿◉)つ]


Entonces… ¿Te vas a preparar o no para ello? ☜(꒡⌓꒡)


La Pregunta

En tu empleo anterior ¿Cómo crees que te ayudaron los datos en tu toma de decisiones?


Que es lo que buscan

Que les (de)muestres que eres capaz de recopilar información, interpretar pruebas y – en base a eso – tomar la acción +ADECUADA.

Y por supuesto…

Que puedes comprender que, todos estos pasos son, FUNDAMENTALES para lograr soluciones INTEGRALES.


Que es lo que evalúan

✓ El “sabio” juicio de ENTENDER que, las Decisiones MAS Importantes, NO Deben Tomarse sin ANTES recabar, evaluar e hiperrecontrachequear, información que sea RELEVANTE.

✓ La explícita/implícita Capacidad de saber, Como Recopilar Datos de la forma +Eficiente.

Y por supuesto que (con dicha información)…

✓ Poder Extraer los Elementos NECESARIOS para Apoyar (o Rebatir) una Alternativa.


¿Ves x qué, ser Analista de (lo que sea) NO es empleo p/cualquiera? ┬┴┬┴┤Ɵ͆ل͜Ɵ͆ ༽ノ


Ell@s, y su nivel de entusiasmo para analizar ciertas cosas
Al cabo de “leer” un rato sobre, ejemplos de preguntas de aptitud

3) Ejemplos de preguntas de aptitud: Sobre el Aporte Cultural (Que puedes hacer. O no)

El porqué de este tipo de preguntas de entrevista de trabajo

La mayoría de L@s empleador@s piensa que, si contratan personas con – cierta – afinidad con la organización, lograrán Equipos que se parecen y/o piensan parecidos.


Igual. Como siempre (si esto no es suficiente) aquí los números que manejan en LinkedIn :)

Es ¡1,7 veces! más probable que, las empresas inclusivas, terminen siendo LIDERES en INNOVACIÓN de su franja de mercado.

– Las organizaciones con grandes niveles de diversidad, terminan consiguiendo (en promedio)… ¡Un 35% de MEJORES resultados que la media de los negocios de su sector!


¿Se entiende por qué – para Ell@s – son tan IMPORTANTES estas preguntas?


La Pregunta

¿Cómo se beneficiaban tus colegas cuando trabajaban contigo, en lugar de con otros(as)?


Que es lo que buscan

Que puedas RECONOCER que eres capaz de ofrecer;

La “percepción” de, la MANERA en la que CREES que, tus aptitudes son UNICAS.

Pero además…

De cómo esas aptitudes, pueden beneficiar – también – a tu entorno

Y por supuesto que…

Muestres ejemplos CONCRETOS, de cómo has AYUDADO a alguien a mejorar su trabajo (*)

[(*) Quizás a través de una opinión que permitió que dich@ colega mejorara un proyecto y/o no cometiera un error que, le hubiera generado costos adicionales a la organización]


Que es lo que evalúan

✓ La Capacidad que tienes (o no) de aprovechar(te) de tu potencial para Colaborar con algo Valioso y – sobre todo – DISTINTO para el Equipo.

✓ Tu (pre)Disposición a Compartir tus Fortalezas y – con ellas – beneficiar a tu entorno.


4) Ejemplos de preguntas de aptitud: Sobre si tienes (o no) Capacidad de Innovación

El porqué de este tipo de preguntas de entrevista de trabajo

La enorme mayoría de L@s responsables de selección, señalan que esta aptitud (la innovación), es algo que INDEFECTIBLEMENTE hay que evaluar en una entrevista.

¿Por qué? Simple. Porque – en su mayoría – Ell@s la definen como…

…”La Capacidad de Transformar una Idea (la que sea) en algo que Agregue Valor y, por lo tanto, Resulte ÚTIL a las Organizaciones“…


Y en el mismo sentido, la IMPORTANCIA de esta aptitud, puede verse reflejada en los siguientes números (Que manejan en LinkedIn):

Las Organizaciones con Culturas y Estrategias acordes con la Innovación, obtienen un 17% más de Resultados.

Existen todavía (aprox.) un 54% de Organizaciones con algún que otro problema, para acortar la brecha entre sus Estrategias Globales y las de Innovación.


Ergo ¿Se entiende porque conviene estar – o incorporarse – a ese otro 46%?

Bueno. La mayoría de Ell@s SI que lo tienen muuuy en claro ¯\_( ͡° ͜ʖ ͡°)_/¯

La Pregunta

Cuéntame una oportunidad en la que, se te ocurrió una MEJOR forma de hacer la tarea ¿Qué fue lo que hiciste?


Que es lo que buscan

Algunos Ejemplos Concretos que pongan el foco en, los BENEFICIOS que generaste, al identificar algún área de mejora.

O bien, de cómo tú, contribuiste a Optimizarla.

Cuál fue tu Estrategia de Comunicación (hacia el/los Responsables de Tomar Decisiones), de las Ventajas y Desventajas del Cambio.

Y por supuesto de…

Cómo hiciste para obtener su respaldo :)


Que es lo que evalúan

✓ Si tienes (o no) la Actitud de Perfeccionamiento y Mejora Continua (Necesaria para NO caer en la Autocomplacencia).

✓ Si muestras (o no), la TENACIDAD suficiente para Defender una Idea (la que sea) y – de ese modo – Garantizar que la Pondrás en Práctica con Éxito.


5) Ejemplos de preguntas de aptitud: Sobre tú Capacidad (o no) de Colaboración

El porqué de este tipo de preguntas en una entrevista de trabajo

El trabajo colectivo, suele permitir que los equipos, aprovechen al máximo las Fortalezas de TOD@S y c/u de sus integrantes. Así, esta Aptitud de L@s mismos…

Es capaz de cubrir los “vacíos” (que pueda haber por la falta de conocimiento de algún miembro) y – al mismo tiempo – contribuir a la formación de TOD@S Ell@s.


Y (si con esto no alcanza), mira que dicen de las DESVENTAJAS de la falta de Colaboración :)

– Más del 86% de L@s integrantes de las organizaciones (tanto emplead@s como personal jerárquico), opinan que…”los errores en el lugar de trabajo se debieron a la FALTA DE COLABORACIÓN“… (O frases parecidas:).

– Más del 97% de L@s mism@s (emplead@s y ejecutiv@s), estiman que, NO alinearse a los criterios generales del equipo…”influye sobre los resultados de la tarea y/o el proyecto“…


Así que sí. Yo que tú, procuraría (de)mostrar ser un/a candidat@ colaborativ@ ಠ_ರೃ

La Pregunta

Cuéntame de, alguna vez en la que, trabajaste conjuntamente con tus colegas para conseguir 1 objetivo determinado ¿Cuál era – específicamente – tu función?


Que es lo que buscan

Saber cuáles fueron las acciones que le “aportaste” a tu equipo.

Saber si entiendes CUÁL fue tu contribución al éxito del mismo.

Y por supuesto…

Escuchar una equilibrada mezcla de los pronombres “yo” con “nosotr@s” (Que indiquen TU papel pero TAMBIÉN, el reconocimiento EXPLÍCITO de lo que consiguió el EQUIPO como tal).


Que es lo que evalúan

✓ Tu Capacidad (o no) para tomar la Iniciativa, al momento de ejercer un papel preponderante, para finalizar una tarea o proyecto (Y NO ser un/a mer@ espectador/a)

✓ La Capacidad que tienes (o no) para Identificar el papel específico desempeñado por c/u de los miembros de tu equipo.

Y por supuesto…

✓ Si tienes (o no) esa “Sensación de Éxito Compartido” que suelen tener sus miembros, cuando consiguen algún logro colectivo.


Y hasta aquí. No porque no haya más (que también:).

Sino porque, lo más importante fue que pudieras entender cuáles son (según LinkedIn) las, preguntas de aptitud en una entrevista, más ELEMENTALES (*)

[(*) Ergo. Adivina que. Exacto. Si cubres estas 5 Claves, las cubres TODAS]


De un modo u otro ¿Se entiende x qué, ENTENDER de LinkedIn, es FUNDAMENTAL?


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En resumen (Y por si todavía no se entendió (︶︹︶))

1. Existen 5 grandes áreas CLAVES, que le permiten a L@s reclutador@s determinar (con cierto nivel de “certeza”) si un/a postulante reúne las Aptitudes requeridas para ESE puesto.

2. Dichas áreas, NO las determino yo. Ni LinkedIn. Sino L@s propi@s responsables de los procesos de selección, de acuerdo a lo que surge del uso que le dan a su herramienta (*)

[(*) Talent Solution (O “Solución de talento” por si no tuviste oportunidad de aprender inglés)]

3. El foco puesto en estas 5 áreas claves, NO es caprichoso. Está bien fundamentado (*)
[(*) Exacto. Por lo que puedes ver en cada; El porqué de este tipo de preguntas en una entrevista de trabajo]


Ergo. Teniendo en cuenta lo anterior, yo que tú seguiría un “procedimiento” más o menos así:

a. LEER los requerimientos de la Oferta e IDENTIFICAR a que área pertenece/n la/s Aptitud/es

b. ANALIZAR los: Por quéQue es lo que buscanQue es lo que evalúan, de cada Aptitud

c. PREPARAR cada spitch (uno por cada aptitud) y – por supuesto – ¡PRACTICARLO!


Porque… ¡No me digas que no será divertido! (-_-)


Cuando YA NO Quieres Saber MÁS NADA Con ESE Tema
Al rato de divertirse con, preguntas de aptitud en una entrevista

Tranqui. Por si lo necesitas, +abajo te agrego otras, 10 preguntas de aptitud ¿Cómo la ves?


En él mientras tanto, repasemos lo visto hasta aquí sobre, preguntas de aptitud:

a) Ya tienes claro que los, ejemplos de preguntas de aptitud, se basarán en TU CV.

b) También que estas, preguntas de aptitud en una entrevista, NO van de “test” ni – mucho menos – de actitud (Que es otra cosa).

c) Por último viste que; Tod@s tenemos aptitudes, Cuáles son las IMPORTANTES (Y por qué) y, Cómo hacen Ell@s para determinar las 5(cinco) áreas claves para preguntarte.


Con todo esto, más el procedimiento que te di al final, estaríamos hechos. Peeero…

¿Cuáles crees que son las aptitudes que pueden generar interés y llamar la ATENCIÓN?

La respuesta es simple. Las que incluyan las Habilidades + comunes que buscan Ell@s :)


Y en ese sentido NO importara (tanto) lo que digas, sino más bien lo que HAGAS (*)

[(*) Esto es, tanto antes, como durante y, después de la entrevista de trabajo]


Por eso, aquí una serie de recomendaciones para (de)mostrar las Habilidades más requeridas:

• Capacidad de Iniciativa

– ¿Te enteraste que, esa organización busca alguien para un proyecto específico? Entonces…

Lleva algunas (buenas) ideas que (de)muestren que agregarías Valor y ¡Díselas a Ell@s!

– ¿Conoces algo sobre algún proceso – operativo/administrativo – que podría ser útil?

Pues ¡Diles tu opinión al respecto! (Demuéstrales que investigaste y te INTERESA).


• Capacidad de Resolución de Problemas y/o Conflictos

Ya sabes que NADIE puede estar en todos lados al mismo tiempo. Ell@s tampoco ¯\_(ツ)_/¯

Por eso NECESITAN saber si eres capaz de empoderarte si existe un conflicto ¿Cómo?

Bueno. Pueden hacerte preguntas hipotéticas del tipo “¿Qué harías en caso de (lo que sea)?”

O (si tienes experiencia), preguntarte sobre tu pasado “¿Que hacías cuando (lo que sea)?”

En cualquier caso, adivina que. Exacto…

Debes dar una (buena) respuesta que (de)muestre tu Capacidad de Resolución. Punto.


¿Se entiende porque para las, preguntas de aptitud (también) hay que prepararse?


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• La Proactividad

Siendo… “el acto de actuar rápidamente para evitar FUTURAS complicaciones“…

Adivina que. Exacto. Harán preguntas para saber qué tan proactiv@ eres (o no).

Por ejemplo… “Eso que me contaste ¿Fue ANTES o después de (lo que sea)?”


• La Disponibilidad

Esta es relativamente fácil. Si la Oferta dice “Disponibilidad para viajar” y/o “Turnos rotativos“…

Adivina que. Exacto. Si NO tienes disponibilidad, entonces ¡NO te postules! ¿Ok? \_(-_-)_/ (*)

[(*) Créeme. Si lo ponen en la descripción es por algo. Ergo, NO pierdas tu valioso tiempo]


• La Adaptabilidad

A Ell@s les gusta que cumplas objetivos. Pero también que, tengas ganas de CRECER y DESARROLLARTE (Personal y Profesionalmente). Por eso, en la entrevista, debes (de)mostrar que puedes ADAPTARTE a (casi) cualquier cambio sin problemas.

Ergo. Es fundamental que seas capaz de convencerl@s de que estás dispuest@ a transmitir y adquirir conocimientos.


• Capacidad de Interacción y/o Comunicación

Otra que es fácil pues… ¡TODA la entrevista de trabajo, es una prueba en si misma! ☜(꒡⌓꒡)

Ya lo mencioné pero, lo repito por las dudas ¡je! \_(-_-)_/

La entrevista es – por definición – una INTERACCIÓN entre PERSONAS. Ergo. YA al entrar a la entrevista, evaluarán tu Capacidad de Comunicación. Así que, si eres timid@…

Te conviene ir entrenando (mejor) tú desempeño en las entrevistas ¿Por qué? Bueno porque…

Hay much@s (demasiad@s) candidat@s que tienen buenos perfiles académicos. Peeero…

Si no saben COMUNICARLO les será muuuy difícil superar una entrevista.


• Capacidad de Negociación

Esta es sencilla de evaluar con preguntas hipotéticas del tipo “Como harías para (lo que sea)”


Y hasta aquí.


Lo sé. Seguro que ya te las sabías todas ¿No? (≧︿≦)


Cuando te haces el que sabes, pero sabes que NO sabes
Cuando NO preparaste (bien) tus, preguntas de aptitud

Si te das cuenta, estas son (como dije) ”las Habilidades más comunes que requieran Ell@s”.

Es decir, son parte de lo que – en general – YA esperan L@s entrevistador@s para, determinar “a priori”, cuales son (o pueden ser), los aportes de L@s candidat@s.

Pero también, recuerda que…

Las evaluaciones de aptitudes DEPENDERÁN del puesto al que apliques.

Y en ese sentido, por ejemplo:

– Para Áreas/Sectores Relacionad@s con las Ciencias

Las preguntas que te van a hacer – obviamente – se circunscribirán (ESPECIALMENTE) a las que tienen que ver, sobre todo con el racionamiento lógico (*)

[(*) Esto es, con tu Capacidad de Resolución de Problemas Matemáticos y/o de Concentración en la Tarea, Etc.]


– Para Áreas/Sectores Sociales

Se tendrán (MAYORITARIAMENTE) en cuenta; Oratoria, Redacción, Interacción, Etc.


En definitiva.

Cada reclutador/a, tiene (y usará) la libertad de realizar las preguntas y/o evaluaciones de acuerdo al puesto al que se aplica.

Por ejemplo:

Para algun@s, las matemáticas pueden ser – incluso – más importantes que los idiomas.


Y ni que decir sobre que, si estás postulando a un Alto Cargo Ejecutivo, lo que tendrán (más) en cuenta será tus Capacidades de, Liderazgo y/u Organización ¿No?


Como sea y, en Cualquier Puesto, lo Importante es, SIEMPRE Estar PREPARAD@


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Ah. Y un último “tip” (Antes de que pasemos a los últimos, ejemplos de preguntas de aptitud).

¿Recuerdas que – anteriormente – hablé sobre la importancia de la Cultura Organizacional?

Y que…”La mayoría de Los empleadores piensa que, si contratan personas con – cierta – afinidad con la organización, lograrán Equipos que se parecen y/o piensan parecidos”.


Bueno. Si no me crees puedes buscar por tu cuenta pero, como si fueras un/a reclutador/a palabras claves tales como “que tan importante es (la cultura o como quieras llamarla)”…

O podrías buscar “como saber si un postulante se adaptará a nuestra cultura”, etc. (*)

[(*) Exacto. Algo más o menos parecido a lo que acabo de hacer yo ¡je! ⊂(◉‿◉)つ]


O bien, simplemente podrías LEER las siguientes…

Recomendaciones para poder evaluar la aptitud cultural de los candidatos

Piénsatelo así.

Tú eres un intermediario entre el postulante y tu cliente (la empresa que contrató tus servicios).

Y para que TODO funcione adecuadamente, TODOS deben “llevarse bien” trabajando juntos.

En ese sentido, ten en cuenta por ejemplo, lo que comenta la Licenciada Baumgartner:

…”el 89% de los nuevos empleados que fracasan lo hacen porque eran un mal ajuste en el trabajo. Un solicitante puede verse perfecto en papel, pero si no se ajusta a su atmósfera cultural, ambos estarán más felices ahora (Que ese solicitante ya NO está en la empresa)”…


Dicho esto.

Procura evitar los altos costos de rotación. Y para eso, mantén ASEGURADA la cultura de la organización, haciendo estas 5 preguntas en tus próximas entrevistas:

I. ¿Puedes contarme algo de ti, al azar?

Si te das cuenta, la respuesta a esta pregunta, pondrá en evidencia, que tan cómoda (o no), se siente esa persona hablando contigo.

Ergo. Si duda en responder y/o te “cuenta” algo muy breve, sabrás que – probablemente – tarde un tiempo en adaptarse al equipo.

Peeero…

Si contesta algo que – se supone – es/puede ser vergonzoso, bueh (Mejor ni te cuento ¿no?:)


II. ¿Qué te parecen los valores de nuestra organización?

DEBES hacer esta pregunta, p/saber CUANTO averiguaron sobre tu empresa/cliente.

¿Por qué? Porque al mismo tiempo, te permitirá iniciar una CONVERSACIÓN sobre POR QUÉ (supuestamente) el/la candidato/a apreciaría estar ahí.

Piénsatelo así. Una entrevista DEBERÍA ser un camino de doble vía. Es decir que, se supone que él/ella debió haber hecho la “tarea” ANTES de presentarse a ella.

De todas formas tú, QUIERES que sean honestos, en virtud de lo cual… ¡Trata de serlo tú!

Esto es que…

Si quieres que te den una imagen PRECISA de, como ven la cultura actual de tu organización, procura NO utilizar palabras “aspiracionales” al describirla (*)

[(*) Y por supuesto, se tú – también – lo más auténtico posible]


III. ¿Qué actividades realizas fuera del trabajo, que se beneficien de tu tarea diaria?

Necesitas conseguir a una persona que esté INSPIRADA – incluso – fuera de tu organización.

¿Por qué? Simple.

Porque – por lo general – esa inspiración suele (de)volverse en favor de tu empresa.


Ergo. Ya sea que participe en algún evento o haga ejercicios, lo importante es entender que, quienes tienen SU estrategia personal, por lo general ¡Suelen ASUMIR su propio DESTINO! (*)

[(*) Algo que – te aseguro – SIEMPRE le será muy conveniente a TU organización]


IV. Describe un conflicto que tuviste con un compañero ¿Cómo lo resolviste?

Es claro que, SIEMPRE hay ocasiones en las que los colegas pueden NO estar – totalmente – de acuerdo. Y está bien (NO pasa nada).

Pero… NO es menos cierto que, un/a empleado/a que no tenga FUERTES habilidades interpersonales, NO contribuirá a la CULTURA de tu organización.

Así que, yo que tú, averiguo ANTES, como hicieron/harán p/solucionar esto y seguir adelante.


V. ¿Estarías dispuesto/a para ser evaluado/a con un Test DISC?

Puedes explicarle (o no), los pormenores del Test pero para ti, lo importante es que el mismo…

– Te permite saber si, el/la candidato/a podrá entenderse con sus colegas en forma profunda

– Te ayuda a descubrir cual/es es/son la/s razón/es para que este motivado/a (O no)

– Te permitirá saber, cuál/es es/son (o podría/n ser) su/s;
Entorno/s ideal/es, aversiones, lo que se le debe comunicar e – incluso – deseo/s oculto/s.


En definitiva (para ti)…

El Test DISC puede ofrecerte una perspectiva interesante sobre el/la candidato/a. Peeero…

NO te lo “mostrará” todo. Debes incorporar al análisis, lo que te diga tu instinto.

Y por supuesto, siempre puedes optar por una 2da. Opinión (*)

[(*) Por ejemplo, con una nueva entrevista con el responsable del sector contratante]


En resumen.

NO solo debes evaluar si pueden realizar o no la tarea/función/responsabilidades.

Si quieres que, los resultados de tus evaluaciones sean EFECTIVOS (y EXITOSOS), DEBES considerar (además), si encajarán (o no) con la CULTURA de tu organización/cliente.

Por eso…

Recuerda que, con el uso de la ciencia y, revisiones constantes, contratar a alguien será cada vez mucho más sencillo.

Así que…

¡Entiende TU cultura, PROTÉGELA y p/eso procura encontrar personas que CREAN en ella!

Esa (estimado/a reclutador/a)…

Es la UNICA forma en que ¡Podrás lograr que TODOS tengan una Cultura que llamen SUYA!


Y hasta aquí. (*)

(*) ¿Queda claro que, lo anterior, son recomendaciones de un entrevistador para otr@/s entrevistador@/s, no? ☜(꒡⌓꒡)


¿Ahora ves por qué debes prepararte para superar preguntas de aptitud cultural? ⊂(◉‿◉)つ


Aunque ¿Segur@ todo esto, ya lo habías leído x ahí? ¿No? (≧︿≦)


Cuando estás donde NO debes y, en el momento MENOS indicado:(
Luego de “leer” sobre, preguntas de aptitud (Donde NO debías)

Y un último “regalito” (Antes de pasar a los últimos, ejemplos de preguntas de aptitud).

Si bien en el apartado Psicotécnico Laboral, tienes tooodo un tratado sobre esto…

Aquí tienes un resumen sobre cómo superar un test DISC (Por nada, je):

Para empezar. Quizás te preguntarás (y con razón) ¿Pero que “catzo” es el Test Disc? Bueno.

Es una herramienta (una más) utilizada para analizar la personalidad de los individuos.

Pero está enfocada en las EMOCIONES (Y cómo influyen en su CONDUCTA).


Fue diseñada por William Marston (un psicólogo de EEUU) para tratar de explicar el comportamiento de algunas personas SIN patologías.


En ese sentido, según Marston…

…”todo individuo “gestiona” sus emociones de acuerdo a 4(cuatro) diferentes factores:

(D) El Dominio (O Decisión)

(I) La Influencia

(S) La Sumisión (O Serenidad)

(C) La Conformidad (O Cumplimiento de las Normas)

“…


Si. Lo sé. Puede que No te interese (tanto) Pero quizás esto sí…

Cómo (DEBES) prepararte para superar este tipo de test

Recuerda que;

– C/u de estos factores, se suele asociar con una serie de “características”. Y que…

– Tooodas ellas tienen Ventajas y Desventajas (Ergo. NINGUNA es perfecta)


¿Entonces? Entonces, DEPENDE del puesto/función/responsabilidad a la que aplicas

Te conviene “incidir” (o no) en una/s o, en otra/s. Pero mejor, vamos a ello ¿Ok?

✓ (D) Es decir DOMINIO/DECISIÓN

Se asocia a la Competitividad y Exigencia. Pero también a la Agresividad y la Arrogancia.

Procura medir como te enfocas en la Resolución de Problemas (Y si priorizas Fines o Medios).


✓ (I) Esto es, la Influencia

Es ligada a la Sociabilidad y/o la Persuasión. Pero también al Descuido y/o la Indiscreción.

Trata de analizar cómo es la Relación con los demás y/o la Extroversión/Comunicación.


✓ (S) La Sumisión/Serenidad

Se suele vincular con la; Lógica, Precisión y, Disciplina y/o Perfeccionamiento.

Procura (re)conocer si, toleras la Presión y/o tu Capacidad de Escucha.


✓ (C) La Conformidad/Cumplimiento de las Normas

Se asocia a la Modestia, la Calma y, el Cuidado. Pero también a la Testarudez y/o al Rencor.

Intenta medir tus respuestas al Cumplimiento (o no) de las Reglas que te imparten.


Por último, a su vez…

Estos 4 perfiles suelen combinarse entre sí y así, se logran ¡h/21 personalidades diferentes!


Y hasta aquí.


¿Se entendió – más o menos – como “funciona”? (╯°□°)╯


Cuando NO entiendes NADA (Y te da lo mismo:).


Y ahora sí. Como “lo prometido es deuda” a continuación, ejemplos de preguntas de aptitud, que todavía no vimos (Aplicables – o no – según el Tipo de Puesto al que postulas).

Pero que, si te das cuenta, podrás responder, siguiendo la misma lógica explicada hasta aquí.

Es decir: la pregunta en sí + lo que buscan con ella + lo que van a evaluarte ¿Comenzamos?

10 preguntas de aptitud (Que yo que tú, tendría muuuy en cuenta)

La Pregunta

1. ¿Puedes contarme algo sobre tu mayor fracaso profesional? ¿Te dejó alguna enseñanza?


Que es lo que buscan

Que (re)conozcas tus fracasos (que TOD@S tuvimos alguna vez). Y que x supuesto (NI se te ocurra) ¡NO culpes a nadie más!

Que puedas/sepas/quieras reflexionar sobre QUE salió mal (Con el foco puesto en QUE harías/harás distinto, la próxima:)


Que es lo que evalúan

✓ Tú DETERMINACIÓN cuando tienes que ASUMIR que cometiste un error (Y que NO dejas que eso te desanime).

✓ Tú Sencillez, Humildad y Capacidad de Adaptación (Sobre todo cuando toca “fracasar”).


La Pregunta

2. Cuéntame ¿Cómo sueles decidir cuándo dejar de intentar conseguir un objetivo?


Que es lo que buscan

Que te enfoques en las consecuencias de continuar en la misma dirección.

Que expongas tus conclusiones (en forma objetiva y minuciosa), de las ventajas y desventajas de rendirse (o no). Y de las soluciones alternativas que propondrías.


Que es lo que evalúan

✓ Tú Capacidad (o no) de admitir y – por supuesto – reconocer, cuando ves una “causa perdida” (Esto es. Aunque NO seas de L@s que se rinden fácilmente).

✓ Tú entereza al momento de (tener que) retirarte (No sin tratar de esforzarte por MINIMIZAR las consecuencias indeseables)


La Pregunta

3. Si NO tuvieras datos (cuantitativos) ¿Cómo abordarías tu Toma de Decisiones?


Que es lo que buscan

Qué (en caso de que NO tengas cifras sólidas) de todas formas, eres CAPAZ de utilizar otras “formas de datos” (alternativas). Por ejemplo: Las Entrevistas (Personales o no), los Registros (YA existentes) o – porque no – la mera Observación.

Que estás Capacitad@ para tomar decisiones EFECTIVAS, usando “lo que tienes a mano” pero – obviamente – con el apoyo de tus conocimientos lógicos (intrínsecos).


Que es lo que evalúan

✓ Tú Capacidad para ser líder con recursos (No un/a simple “experto/a en números”)

✓ Tú Capacidad (o no) para poder Identificar y/o Analizar Datos (cuali/cuantitativos) para la toma de decisiones con cierto “equilibrio”.


La Pregunta

4. Cuéntame ¿Alguna vez causaste un impacto (medible) en alguna organización y/o tarea?


Que es lo que buscan

Que sepas explicar las consecuencias de TU actuación pero, enfocadas en TUS resultados.

Por ejemplo: Una reducción en los Costos y/o la Eliminación o (aunque sea) el freno de alguna/s ineficacia/s o bien, un Incremento en los Beneficios (*)

[(*) Ni qué decir de TODO eso junto y/o combinado ¿No?:]

Que puedas describir (con un alto nivel de detalle); Estadísticas, Resultados (Cuali/Cuantitativos) o – por lo menos – de realizar Comentarios descriptivos anecdóticos.


Que es lo que evalúan

✓ Tú Capacidad (o no) de enfocarte en la identificación de “vacíos” y/o para usar datos (Aplicados a la/s solución/es).

✓ Tú Capacidad de Percibir (o no) en forma comprometida y aguda, el impacto que tuvieron/tendrán tus Acciones.


La Pregunta

5. Cuéntame. Alguna vez, el punto de vista de alguien más ¿Contribuyó a que puedas hacer bien tu tarea y/o a resolver algún problema?


Que es lo que buscan

Que seas consciente de ver las cosas desde otra perspectiva y que – además – puedas aplicar lo que sea que aprendas para cumplir mejor tus propias funciones.

Que seas capaz de establecer algún tipo de proceso mental – no excluyente – que te ayude a entender y/o evaluar distintos criterios y (por supuesto), compararlos con los tuyos.


Que es lo que evalúan

✓ Tu valoración de la Diversidad de Criterio (Lo cual podría indicar – a su vez – tu Capacidad para Desafiar el statu quo).

✓ Tu Capacidad p/entender diversos puntos de vista (Y NO criterios unívocos y/o inamovibles).


La Pregunta

6. ¿Qué impresión tienes de nuestra Misión, Visión, Valores y Cultura? ¿Crees que hay algo en lo que podríamos mejorar?


Que es lo que buscan

Que seas capaz de Identificar Oportunidades de Mejora (Y que puedas aportar alguna idea práctica que los ayude a mejorar).

Que tus reflexiones e ideas, estén alineadas con lo pretenden transmitirle al mundo.


Que es lo que evalúan

✓ Tu Sinceridad al tratar de introducir (cualquier) cambio positivo (Y que NI se te ocurra tratar de “encajar” diciendo que, para ti, está todo okey).

✓ Tu nivel de preparación (para esta entrevista) y, “de paso” conocer si, tus valores, están alineados con los de la organización.


La Pregunta

7. ¿Qué amenazas ves para nuestro sector durante los siguientes – digamos – 5 años?


Que es lo que buscan

Que tengas una adecuada compresión de los desafíos que enfrenta (o enfrentará) el sector donde “dices” querer estar :)

Que tengas alguna idea, inspiración y/o visión (positiva) de dichos desafíos (Que NO incluya o implique demostrar o tener NINGUNA clase o tipo de “miedos” a NADA).


Que es lo que evalúan

✓ Si tienes (o no) algunos pensamientos de carácter avanzado (Que los ayude a prepararse para los retos que vengan o puedan venir).

✓ Si tienes (o no) la Capacidad de Adaptación necesaria, para asumir desafíos y – por supuesto – diseñar soluciones.


La Pregunta

8. ¿Qué procedimientos sueles seguir para conseguir ideas y/o soluciones?


Que es lo que buscan

Que puedas describir los “pasos estratégicos” que sueles dar para lograr resultados (Que NO se basen en simples “aspiraciones” pasivas).

Que seas capaz de evaluar aquellos RECURSOS (materiales y/o humanos) que, resulten útiles para; diagnosticar, investigar y/o rebatir, las distintas alternativas de solución.


Que es lo que evalúan

✓ Si tienes algún tipo de proceso INDEPENDIENTE de generación de ideas. Pero que esté en un sano equilibrio con tu Capacidad de Apoyarte (según lo necesites) en el Equipo.

✓ Si puedes demostrar tu nivel de ingenio p/buscar NUEVAS; Áreas de Mejora, Maneras de Superar Desafíos y/o Nuevos Puntos de Vista (Aún si se salen de lo que está establecido).


La Pregunta

9. Cuéntame de alguna vez en la que NO estuviste de acuerdo con algún(nos) colega(s) durante alguna(s) tarea(s) ¿Cómo lo resolvisteis? ¿Cuál fue el resultado?


Que es lo que buscan

Que seas capaz de afrontar los desacuerdos como una OPORTUNIDAD para compartir distintos puntos de vista y – por qué no – ofrecer una mirada crítica (constructiva). Pero SIN convertir estos desencuentros en una especie de “lucha de egos”.

Que tengas un juicio “sano” tanto para defender tu posición (hasta donde corresponda) como para ceder (por el bien del Equipo y/o del Proyecto).


Que es lo que evalúan

✓ Tú predisposición (o no) para dejar de lado tu ego y enfocarte en la CORRECTA visión de conjunto del Equipo.

✓ El “tipo” de equipo del que formabas parte y – por supuesto – si podrías encajar bien (o no) en ESTE otro (*)

[(*) ¡OJO! Describe tu equipo como ERA. NO lo inventes pues, se van a dar cuenta. Si era una jerarquía arbitraria y no plana lo era. Punto]


La Pregunta

10. ¿Cómo te gusta trabajar más? ¿En equipo o en forma independiente? ¿Por qué?


Que es lo que buscan

¡OJO! Si. De nuevo… ¡NO inventes para quedar bien! Hay tareas que DEBEN hacerse en forma individual y otras en equipo.

Ergo. En lo que se fijarán será en…

Que tengas una idea correcta de, cuáles son los beneficios de AMBOS enfoques y – por supuesto – en que situaciones funciona mejor cada uno.

Por ejemplo: Tareas independientes en alguna parte del proceso (enfocado en un tema específico) Y colaborar (mediante el aporte de ideas y/o – por qué no – la recolección de distintas opiniones).

Que sientas la comodidad y – obviamente – tengas la fluidez, tanto para trabajar en equipo como para hacerlo individualmente.


Que es lo que evalúan

✓ Tu Capacidad para tomar Iniciativas (cuando trabajas solo) pero TAMBIÉN, la de desarrollar relaciones y/o fomentar la colaboración efectiva (y constructiva) con el resto del equipo.

Y por supuestísimo (volviendo al tema del ego) que…

✓ Seas capaz (o no) de apoyarte lo necesario en el equipo para ser orientado/a (Si – por ejemplo – crees tener problemas para trabajar en forma individual).


Y hasta aquí.


¿Por qué? ¿No querías, 10 preguntas de aptitud? ⊂(◉‿◉)つ


Felicitando(te) por Esos BUENOS Consejos que Acabas de Dar(les)
Al rato de mostrar (BUENOS) ejemplos de preguntas de aptitud

Hablando en serio. Como has podido ver (hasta aquí) NO se trata de “memorizar” respuestas.

Sino de ENTENDER lo CONCEPTUAL de CADA una de dichas PREGUNTAS. Esto es…

¿Por qué “cornos” me estarán haciendo esta “fucking” pregunta? ¿Se entiende?


Y en ese sentido, lo que más me gustaría es que (aunque sea) te haya podido dejar claro que:

– TOD@S tenemos (al menos) una Aptitud (Habilidad, Capacidad o como quieras llamarla:)

– Las que a ELL@S (L@s reclutador@s) les INTERESA son ¡Las que han SOLICITADO!

– Si las tienes las tienes. Sino ¡NO te postules! Pues ¡NO puedes INVENTARLAS!


Además recuerda que, recuerda que, si estás ahí (en la entrevista) es porque, Ell@s YA vieron tu curriculum.

Y por lo tanto, si te citaron es porque, creyeron lo que les “dijiste” (en tu CV y/o tu Perfil).

Ergo. Estás porque (igual que otr@s) PODRÍAS ser el/la adecuad@ para el puesto.


Así que, solo relájate y (en vez de suicidarte ε/̵͇̿̿/’̿’̿ ̿(◡︵◡)) REPASA lo visto hasta aquí ¿Okey?

1) LEE en forma DETALLADA toda la Descripción de la Oferta de Empleo (Si ¡DE NUEVO!)

2) Chequea – SINCERAMENTE – si tienes (o no) la/s Aptitud/es requerida/s en la misma

3) Adapta tu curriculum a ESA oferta y, para ESE puesto (E incluye TUS aptitudes)


¿Lo tienes? Espera (Sé paciente (≧︿≦)) Tic, tac, tic, tac ¡Riiing! Exacto ¡Acaban de llamarte!

Ell@s: ¿Con el(la) sr(a/ta) tal (tu nombre)?

Tú: Si. El(Ella) habla.

Ell@s: Qué tal. Mucho gusto. Mi nombre es (el que sea) de la firma (la que sea) y lo(la) estamos llamando porque usted(vos/tu) se postuló(te postulaste) a (lo que sea) ¿Puede ser?

Tú: Mucho gusto ¡SI POR SUPUESTO! (*)

[(*) ¿Se ve por qué en Como buscar trabajo en forma efectiva, recomiendo PLANIFICAR tu entrevista telefónica?)

Ell@s: ¿Podría(s) presentarse(te) el (día que sea) a (la hora que sea) para una entrevista?

Tú: A ver. Un segundo por favor… (¡NUNCA te muestres desesperad@! Que ESPEREN).

¿Qué día dijo(dijiste)? (Haz SONAR tu bolígrafo sobre la agenda que tienes en la mano).

Ell@s: El día (tal) a la hora (cual) en (donde sea) ¿Sabe(s) cómo llegar? (*)

Tú: Si. A ESA hora no hay problema. Y NO se(te) preocupe(s) sé cómo llegar. Gracias. (*)

[(*) Recuerda. Desde el mismo momento en que te llamen CONSIDERA TODO como UNA ENTREVISTA.

Ergo. Si te están preguntando si sabes cómo llegar es probable que – de paso – ¡Te estén probando!

De todas formas SIEMPRE será TU RESPONSABILIDAD, llegar en tiempo y forma a la cita ¿Ok?]


Listo. Tienes tu entrevista ¿Y ahora? Pero volviendo al meollo de la cuestión planteado…

– Puedes LEER las casi 9mil palabras de este texto sobre, preguntas de aptitud

– Puedes ir x ahí, a buscar 10, 100 o mil, ejemplos de preguntas de aptitud

– Podrías (si quieres/puedes) memorizarlas todas (Al pedo pero bueh)


Pero lo que NO puedes hacer es, no ir 100% preparad@


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______________________________________


Preguntas de Comportamiento en una Entrevista de Trabajo

Si hay algo que te “obligará” a pensar (demasiado), esas serán las – precisamente – preguntas de comportamiento en una entrevista de trabajo. De hecho…

A la mayoría suele dejarle la sensación de que ¡Al final NO estaba tan preparad@! :)


¿Por qué? Porque los, ejemplos de preguntas de comportamiento (que Ell@s suelen usar), te obligan a enfocarte en momentos muuuy específicos de tu trayectoria laboral.

Ergo. Es muy probable que, terminen siendo bastante difíciles de responder con PRECISIÓN (Si no te preparaste ADECUADAMENTE, claro ᕦ(òᴥó)ᕥ).


La IMPORTANCIA de las preguntas de comportamiento en una entrevista de trabajo

Bueno. Lo que buscan es destacar (o no), las “famosas” habilidades blandas y – por supuesto – los conocimientos técnicos de L@s postulantes peeero…

¡Desde el punto de vista de CÓMO fueron aplicadas en determinadas circunstancias!


Y además (Si. Adivinaste:)…

El objetivo de los, ejemplos de preguntas de comportamiento (que seguramente usarán), será tratar de evaluar tú; Personalidad – Capacidad de Resolución – Etc.

E intentarán lograr que L@s reclutador@s, tengan una idea +/- realista, de cómo puedes reaccionar ante ciertas situaciones en – precisamente – TU (potencial) futuro empleo.


Dicho de otra forma…

Más que chequear si tienes el/los conocimientos (que DIJISTE tener), en rigor de verdad, tratarán de descubrir si, eres (o puedes ser) apt@ para, algunas pavadas como: La Cultura Organizacional – El Ritmo de Trabajo – Los Procesos Establecidos en la Organización – Etc.


Y (OBVIAMENTE) también evaluarán tu potencial relación con futur@s colegas y/o jef@/s :)


Créeme…

Ell@s piensan que trabajar con, preguntas de comportamiento en una entrevista de trabajo, los ayuda a que, esta etapa del proceso de selección sea +específica y (sobre todo) eficiente :(


Ahora bien. En relación con los, ejemplos de preguntas de comportamiento (que puedan llegar a usar – o no – contigo), te tengo una buena y, una mala noticia.

La “mala”:

Al tratase de hechos ciertos basados en “vivencias” (y no taaan específicas), Ell@s te pueden llegar a hacer “pilas” de, preguntas de comportamiento en una entrevista de trabajo.

La “buena”:

Conociéndote algunas +/- imprescindibles, podrás responderlas prácticamente a todas.


Pero, si con esto no te alcanza… déjame contarte sobre la IMPORTANCIA de estos, ejemplos de preguntas de comportamiento. No porque lo diga yo (que también:). Sino por lo que, les recomienda LinkedIn (cuando no) a L@s reclutador@s:

…”Aquellas organizaciones que tienen buenos líderes, suelen tener ¡13 veces! más posibilidades de obtener una ventaja competitiva en su sector

Teniendo en cuenta lo anterior

¿Cuál es (o puede ser), la MEJOR forma de preseleccionar candidatos/as con un gran potencial para conseguir esa ventaja?

Bueno. Está ampliamente demostrado que las, preguntas de comportamiento en una entrevista de trabajo, son una excelente y EFICAZ estrategia para revelar; la Capacidad de Liderazgo y muchas aptitudes CLAVES para poder contratar, un/a BUEN/A candidato/a“…


Capaz pensabas que estas preguntas, eran 1 pavada ¿No? (≧︿≦)


Cuando creias que eso era todo lo que tenías que saber. Y NO
Cuando ven la importancia de, las preguntas de comportamiento

Como ya se mencionó este tipo de, preguntas de entrevista de trabajo, tiene por finalidad, ser una eficiente herramienta de reclutamiento.

Y para ello, se enfocarán en – precisamente – las competencias profesionales que, Ell@s están requiriendo y tú “dices” tener.

Pero, como dije…

No se basará SOLO en lo que has manifestado. Sino más bien, en la experiencia que tengas (o no), utilizando dichas competencias.

Ergo. Adivina qué. Exacto. Si NO tienes experiencia ¡NI se te ocurra postularte! (*)

[(*) Dame un rato y entenderás por qué ⊂(◉‿◉)つ]


Antes de comenzar, debes saber que…

En Tipos de Entrevista tienes un apartado donde describo TODOS.

Aquí, quédate con lo siguiente…

Este tipo de preguntas (de comportamiento), son – básicamente – las que suelen utilizarse en las llamadas entrevistas por competencias (o conductuales).

Dicho esto y, teniendo en cuenta de que aquí, SOLO nos referiremos a, preguntas de comportamiento en una entrevista de trabajo, vamos a por ello ¿Te parece?


Cuando NO estas taaan segur@ si es porque lo "quieres" o "NO te queda de otra":)


Para empezar, recuerda SIEMPRE que…

1) Con estas preguntas, Ell@s solo quieren:

– Saber Cuándo y Cómo usaste tus Habilidades p/Conseguir los Objetivos (En el pasado).

– Hacerse una idea de Cómo lidiarías con situaciones más o menos similares (En el futuro).

Por eso (en ese sentido)…

2) Uno de los errores “tácticos” más comunes es – como decimos aquí – la “saraza”. Esto es;

Dar mucha (demasiada) información innecesaria pero, sin formular conclusiones.

Por último, créeme que…

3) Las preguntas de comportamiento en una entrevista de trabajo (como todas)…

– Solo buscan evaluar; conocimientos, habilidades y/o destrezas.

– Suponen algunas respuestas con detalles muy específicos.

– Están incluidas en TODOS los tipos de entrevista (*)

[(*) Exacto. La mayoría incluyen – por lo menos – algunas]


Así que, como siempre digo… ¡Tú tranquil@, Yo nervioso! :)


Cuando te sientes tranquil@ (Pero NO tanto:)
Al rato de LEER sobre, ejemplos de preguntas de comportamiento

Cómo prepararse para responder, preguntas de comportamiento en una entrevista

Los ejemplos de preguntas de comportamiento que usarán, NO son distintos a cualquier otro.

Entonces (como siempre) no solo debes preparar tus respuestas sino, practicar y practicar.


Por otra parte (Si. De nuevo:).

Si en la descripción de la oferta se solicitan (por ejemplo): Capacidad de Organización y Foco en los Resultados, adivina que… Exacto. Casi que puedes “apostar” a que, te preguntarán sobre TU experiencia en; Gestión del Tiempo y Planificación.

Y – si además – incluye…

Trabajo en Equipo y/o Capacidad de Comunicación, créeme que, es muy probable que, te hagan preguntas sobre TU enfoque en (por ejemplo): Gestión de Personas, Resolución de Conflictos y – obviamente – Trabajo en Equipo.


Entonces ¿Cómo prepararse p/este tipo de preguntas? Simple ¡Cómo SIEMPRE! :) Esto es:

✓ Leer TODA la Descripción de la Oferta de Empleo y, ENLISTAR Habilidades Requeridas

✓ Crear 1 par de historias (una por cada Habilidad) + Ejemplos (Que incluyan LOGROS)

✓ Utilizar el Método STAR (Es decir; Situación + Tarea + Acción + Resultados) (*)

[(*) Como describo en Usa el Método STAR incluído en; …”Pero COMO responder en una…”]


¿Quedó claro porque, SIEMPRE tienes que estar preparad@? ⊂(◉‿◉)つ


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Okey. Ya estás preparad@ (Ponele)… ¿Y ahora?

Cómo responder, preguntas de comportamiento en una entrevista de trabajo

Como dije. Responder estas preguntas, es lo mismo que responder cualquiera.

Pero aun así, nunca está de más poder recordar(lo) ¿No te parece? (-_-)

• Si hacen 1 pregunta que sorprenda, NO problem. Haz la pausa y ordena pensamientos (*)

[(*) Y si no sabes cómo, sencillamente dile…”Podría(s) repetirme la pregunta“… (O algo así)]


Responde usando ejemplos +relevantes que se aproximen a la situación planteada (*)

[(*) Por eso. Te conviene tener preparadas/estudiadas/practicadas VARIAS historias. Y de última “adaptar” alguna]


Recuerda que…

– NUNCA son respuestas correctas/incorrectas. Mucho menos al ser este tipo de preguntas.

– Ell@s SOLO quieren saber si tienes la Experiencia y, las Competencias.

Ergo. Tus respuestas, adivina que. Exacto…

¡DEBEN convencerl@s de que TU (nadie más) eres el/la ADECUAD@! Nada más (Ni menos:).


Por último…

NO repitas como lor@ y aporta a tus respuestas algo de PERSONALIDAD ¿Por? Simple.

Ell@s quieren contratar el/la mejor. Pero también a ¡Alguien con quién estén CÓMOD@S!

Por eso, solo con TUS respuestas puedes ayudarl@s, (de)mostrando AMBAS cualidades (*)

[(*) Esto es: Que tienes Habilidades Técnicas. Pero también, Capacidades Culturales como la Empatía]


O acaso a ti (si fueras ell@s) ¿Te gustaría pasar por algo así?…


Los resultados (Cuando NO se hicieron las preguntas ADECUADAS)
Resultados de NO Hacer BUENAS Preguntas de Comportamiento

Ok. Ya sabes que tan importantes pero…

Que son (en realidad) las, preguntas de comportamiento en una entrevista de trabajo

Bueh. Para empezar (como ya se dijo)…

Sirven para; (Re)Conocer las Competencias y/o Habilidades (REALES) de el/la postulante.

¿Por qué? Bueno, eso es muy fácil…

Porque – a veces – estas NO se corresponden con las que él/ella manifestó en el CV.

Ni más (Ni menos) (-‸ლ)


Y (para Ell@s) ¿Qué es una Competencia? Bueno…

Es la Característica y/o (cualquier) Habilidad que (casi) cualquier persona tiene, para realizar una tarea pero, de manera EFECTIVA (*)

[(*) Esto es, para Alcanzar algún Objetivo]


Por eso es que con los, ejemplos de preguntas de comportamiento, Ell@s podrán…

Confeccionar una especie de métrica para valorar, lo que observen de ciertos “indicadores” competitivos de el/la postulante. Pero partiendo del análisis de situaciones pasadas.


En otras palabras.

NO te harán preguntas retóricas ni hipotéticas (Que son OTRO tipo de preguntas).

Las harán en base a determinadas situaciones que pasaste desarrollando tu actividad.


Por eso, como dije, puedes quedarte tranquil@. Y si no te alcanza, aquí tienes esto…

Lo que Ell@s (L@s reclutador@s) le recomiendan a otr@s reclutador@s ⊂(◉‿◉)つ

Esta secuencia de, ejemplos de preguntas de comportamiento, nos permitirá intercambiar con el postulante, aquellos puntos más importantes de las situaciones que vivieron pues, se relacionan con él mismo.

Esto es: La Tarea que resolvió (o Intentó Solucionar), Las Acciones que Ejecutó, Los Resultados.

Y por supuesto, las Conclusiones a las que arribó, en base a dicha/s experiencia/s.


Como ves, NADA que tú no hayas hecho antes (Según lo que manifestaste en tu CV o Perfil).


Ahora que sabes tooodo esto… ¿No te estaría dejando un poco más tranquil@?


Cuando estás tranquil@ pero no taaanto.


Si. Lo sé, viniste aquí buscando, ejemplos de preguntas de comportamiento. Y está bien (Aunque los verás en un momento:).

Pero antes de que nos “odies” a tod@s (tanto a mí como a L@s reclutador@s) en mi opinión sería bueno que sepas…

– Ell@s SOLO están tratando de entender CÓMO actuaste en tal o cual situación.

Pero (lo que es para MI más importante). Lo están haciendo para evaluar…

– CÓMO eso afectaría (o podría afectar) tu comportamiento en…
¡TU Nuevo Trabajo! [Exacto. Sonríe. Te están considerando:]


O dicho de otro modo. Para Ell@s… Tus respuestas serán DETERMINANTES para saber QUE TAN BIEN tus Habilidades, coinciden (o no) con las requeridas. Punto.


Y una cosa más…

Trata siempre de; ESCUCHAR (con Atención), Responder con CLARIDAD y, por supuesto, ser DETALLISTA y SINCER@ ¿Por qué? Simple.

Te vaya como te vaya, piénsatelo así…

Si tus respuestas NO se ajustan a lo que Ell@s están buscando, adivina que. Exacto…

¡Es muy probable que NO hubieras sido FELIZ en un empleo, tratando de hacer eso que, NO se ajustaba a lo que eres!


Y ahora sí…

Ejemplos de preguntas de comportamiento

Aquí – como siempre – podríamos estar horas (literal) poniendo “pilas” de ejemplos. Peeero…

Recuerda que, estas preguntas serán basadas en lo que TÚ sabes (o dices saber). Ergo…

Al tratarse de TUS propias vivencias podríamos probar y pegarla (O no) \_(-_-)_/


Por eso, lo que te ofrezco, es enfocarnos en las que (para MÍ) son imprescindibles:

1. Cuéntame de algún logro del que te sientas orgulloso/a (*)

[(*) Por las dudas, lo repito. NO ¡El último campeonato de play, NO va! ¯\_(ツ)_/¯]

Para contestar ADECUADAMENTE, tienes que describir una historia que sea, de lo más similar al puesto al que estás aplicando.

Y por supuesto que – con el cuentito – debes (de)mostrar; Tus Habilidades + Los Logros Relevantes (en relación al puesto).

¿Y entonces? Entonces (por ejemplo)…

– Detalla alguna problemática que tú, tuviste que enfrentar

– Describe cómo fue que tú, actuaste para resolverla

– Incluye los Resultados (Que trajo TU solución)


2. ¿Recuerdas alguna ocasión en la que, tuviste que enfrentar alguna adversidad? Por ejemplo: La vez en la que NO podías cumplir con ESA fecha de entrega o aquella meta establecida ¿Cómo lidiaste con eso?

¡OJO! TOD@S pasamos alguna vez x una situación así. Usa el ejemplo que quieras. Peeero…

¡NO, Nunca, Jamás, digas que …”NO a mí nunca me pasó”… (O cosas parecidas)! ¿Okey?

Dicho esto. Tranqui. Lo que Ell@s evaluarán, será nada más (ni nada menos que)…

Tu Capacidad de, Motivación y Respuesta frente a los Problemas. Punto.

Por eso. En tu “historia”, debes incluir (como siempre):

Que acciones tomaste, Que cambios impulsaste (por ejemplo en la forma de trabajar), Cómo solucionaste el problema, Etc.

Pero si – además – le quieres dar un “toque de distinción”, adivina que. Exacto, háblales de…

¡La Creatividad que usaste para obtener la solución y de tu Capacidad para hacerlo en Equipo!


3. ¿Podrías comentarme sobre algún error que hayas cometido? (*)

[(*) Esta es (o puede ser) la versión edulcorada de “Cuéntame de una vez en la que cometiste un error” (O parecida)]

Aquí (además de que NO se te ocurra decir que…”nunca cometí errores“… o similares)…

NO caigas en la trampa de responder con típicos errores con características positivas como:

Fui muy detallista y/o Trabajé demasiado. Pero tampoco te metas con un error muy grave (*)

[(*) Ya NI TE DIGO de; Directamente no responder y/o usar un ejemplo que les cause un impresión muy negativa]


¿Y entonces? Entonces, usa historias de cosas que te hayan pasado hace mucho tiempo.

E incluye: Que lección te dejó esa experiencia + Cómo te garantizaste NO volver a cometerlo.


¿No me dirás que – hasta ahora – no te estás divirtiendo, no? (≧︿≦)


Cuando eso que estás haciendo, no te parece taaan divertido
Divirtiéndose con, ejemplos de preguntas de comportamiento

4. ¿Puedes contarme alguna oportunidad en la que, hayas hecho más de lo que se te pedía? ¿Qué fue lo que te motivó a hacerlo?

Créeme. Por lo menos aquí (mi país, Argentina) siempre que pueden ¡Hacen una de menos! :)

Tanto es así que, te sorprenderías de la cantidad de carteles que he visto con la leyenda…

¡Con GANAS de trabajar! (Algo que se supone, debería estar implícito. Pero bueh).

Dicho esto.

Esta pregunta busca que muestres (CONCRETAMENTE) tu COMPROMISO con el trabajo.

Y por supuesto que – además – pretende que les indiques, cuáles son tus MOTIVACIONES.

Por ejemplo:

¿Sueles dar más por algún evento en particular o siempre (compromiso personal)?


5. ¿Podrías comentarme sobre alguna situación difícil? ¿Cómo la enfrentaste?

De nuevo. ¡NO. Nunca se te ocurra “culpar” a nadie! (Mucho menos a tus ex colegas) (*)

[(*) Esto INDEPENDIENTEMENTE de cuál haya sido la situación y/o aunque si, haya tenido que ver con un/a colega]

Dicho esto…

NO debes dar la impresión de que, te falta Responsabilidad ni – menos – Espíritu de Cuerpo.


¿Y entonces? Entonces…

– Enfócate (solamente) en la tarea/situación/función con la que tuviste la dificultad

– NO uses ejemplos que incluyan colegas ni – muchísimo menos – jef@s (*)

[(*) Créeme, lo más probable es que – tu entrevistador/a – se ponga de SU parte]


¿Cómo? Por ejemplo, podrías podrías contarle (con el mayor nivel de detalle posible) sobre…

Una dificultad con el presupuesto que te asignaron en 1 proyecto (Ejemplo: No era suficiente).

Y luego detallarle, como hiciste para sortear el inconveniente. Pero si quieres destacarte…

Describe x qué era tan complicado ¿Por? Porque a más dificultad ¡Mayor IMPACTO! (*)

[(*) Igual, tranquil@. Ell@s solo quieren evaluar tu actitud habitual frente a los problemas]


¿Recuerdas lo que comenté sobre la importancia de la actitud? Eso. ☜(꒡⌓꒡)


Cuando TIENEN la Actitud y lo Sabes


6. Alguna vez o, en algún proyecto ¿Tuviste que liderarlo, aunque NO era tu función? ¿Cómo convenciste a tus colegas para que te siguieran? ¿Cómo te fue?

Preguntas así, suelen usarse cuando se aplican a puestos de mandos medios o superiores.

De un modo u otro (como NO sé a lo que estás aplicando), tenla en cuenta ¿Por? Simple…

Para Ell@s las Capacidades de; Influenciar, Liderar y, Comunicar, son importantes (SIEMPRE)


¡OJO! NO se te ocurra…

Darle un “listado” con todas tus experiencias de liderazgo (NO hay tiempo ni es NECESARIO).

Solo enfócate en aquella oportunidad en la que – realmente – hayas marcado una diferencia.

¿Por qué? Sencillo. CUALQUIERA puede tener un cargo (Gerente o el que sea). Pero…

¡El LIDERAZGO se mide por el IMPACTO que haya tenido! Punto. (☞゚ヮ゚)☞


Y tampoco des ejemplos de “liderazgos forzados”. Es decir que, hayas tenido que aceptar.

¿Por? Pues esa circunstancia les haría creer que te cuesta salir de tu zona de confort (*)

[(*) Lo hiciste porque te dijeron. No porque aceptaras el desafío ¿Se ve la diferencia? (≧︿≦)]


Dicho esto, entonces ¿Que “historias” deberías contar? Bueno. Por ejemplo…

– Destaca (si lo hiciste) tu Habilidad para Consolidar al Equipo y/o

– Tu Capacidad para Mejorar el Ambiente Laboral entre Ell@s (*)

[(*) De nuevo (por las dudas) ¡NO mientas! Si lo hiciste, dale. Sino ¡NO! \_(-_-)_/]


Recuerda siempre que, un/a Líder…

Es quien puede (de)mostrar la Habilidad de Lograr que otr@s quieran estar en SU Equipo.

Y que – sobre todo – logra influir en Ell@s para alcanzar los Objetivos grupales propuestos.

Entonces, adivina que. Exacto. Describe todos aquellos ejemplos en los que (x ejemplo)…

Influenciaste a tus colegas. Pero incluye, como te apoyaron en una idea exitosa.


Porque – alguna vez – tuviste alguna idea exitosa ¿No? (≧︿≦)


Cuando te das cuenta pero NO sabes de que
Respondiendo, preguntas de comportamiento en una entrevista

7. Descríbeme alguna situación en la que tuviste algún desacuerdo con un/a jefe/a

¿Recuerdas lo que ya mencioné? ¿Si? ¿No? No importa. Te lo recuerdo igual :)…

NO. Nunca. Jamás… ¡Hables mal de NINGÚN ex jefe/a!


Dicho esto. Agrego una reflexión (más) al respecto; Esto NO haría más que hablar mal de ti (*)

[(*) E incluso podría pasar que, estarías hablando (mal) de alguien, con quien ¡Lo(a) conoce, je!:]


Por eso (y en el caso de el/L@s jef@/s) lo que debes hacer es (Exacto. Incluso con es@:)…

Describe cómo fue que, el desacuerdo, hizo que (x ejemplo) tomaras una iniciativa POSITIVA.

Y agrega que colocaste los objetivos de la organización por encima de tu frustración.

En definitiva. Trata de (de)mostrar que…

Al margen de CUALQUIER circunstancia, tu jef@ y tú, mantuvieron una relación “razonable”.


Y hasta aquí. No porque no haya más. Sino porque, como dije, NO se trata de “memorizar” (*)

[(*) Además de que, estas preguntas son Imprescindibles. Ergo. Si te aprendes alguna/s te las sabes todas]


Ah. Una última cosa (sobre estos, ejemplos de preguntas de comportamiento)…

Si te das cuenta (algo que realmente espero), estas preguntas que acabas de LEER (supongo ¡je!), son ideales para aplicar – sobre todo – a cargos medios o altos.

¿Por qué? Bueno porque, evalúan “pavadas” tales como, la Gestión de Equipos y/o Situaciones en las que (en caso de ser seleccionad@), tendrías que Coordinar (*)

[(*) Por ejemplo, entre Distintas áreas, Clientes y/o Proveedores]


Y quizás te preguntarás (y con razón) ¿Por qué estás? (Y no otras)

La respuesta es sencilla…

¡Si puedes responder ADECUADAMENTE este tipo de preguntas, puedes con todas!


Igual. Recuerda que si no alcanza con lo que LEES puedes recurrir a recursos YA probados.


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______________________________________


Preguntas Capciosas en una Entrevista de Trabajo (⊙_☉)

Antes de empezar a hablar sobre, preguntas capciosas en una entrevista de trabajo (Las mal llamadas “preguntas trampa”), empecemos por el principio ¿Como la ves?

¿Qué son las preguntas trampa? (Y x qué llaman así a las preguntas capciosas)

Algo capcioso es (por definición)…

…”Aquello que pretende confundir, engañar o bien – directamente – resulta ser falaz“…


Ergo, adivina que. Exacto…

Las preguntas capciosas en una entrevista de trabajo, lo que buscan es

…”Que el/la candidato/a, se confunda y/o de una respuesta que, NO pensaba dar“…


Así que ¡Cuidado!

El propósito de las preguntas capciosas (o preguntas trampa) es, en definitiva…

…”dejar en evidencia a el/la candidato/a“… Nada más (Ni menos) ¯\_(ツ)_/¯


Dicho esto, como siempre…”Tú tranquil@. Yo nervioso“… Porque si me das un rato…

Aprenderás como responderlas (TODAS). Entonces… ¿Me acompañas?


Cuando te preguntan si estás interesad@ en algo que NO te entusiasma tanto
Entusiasmad@s por las, preguntas capciosas en una entrevista

¡OJO! Más abajo verás que NO siempre suponen 1 respuesta correcta/incorrecta.

Sino más bien ¡Que uses la “cabeza”! (La lógica o como quieras llamarlo).


Ejemplos de preguntas capciosas (I):

¿Qué pasó ayer entre las 15 y las 16 en (donde sea)?


¿Ya te diste cuenta de la respuesta? ¿Si? ¿No? Tic, tac, tic, tac. No importa…

Te la digo yo (Porque tengo que seguir avanzando). La respuesta es ¡Pasó 1 hora! ò_ô


Como ves (conceptualmente) Ni tú, ni NADIE puede saber lo que pasó entre las 15 y las 16 de tooodo el mundo. Ergo. La respuesta era más simple ¿No te parece? (≧︿≦)


En definitiva.

Las preguntas capciosas en una entrevista de trabajo, pretenden confundir(te) pues…

¡Disfrazan su – posible – respuesta mediante algún artilugio o recurso retórico! (*)

[(*) Pero créeme que, si estás más o menos ATENT@ no son taaan difíciles de dilucidar]


Ok. Ya sabes para qué son estas, preguntas engañosas en una entrevista de trabajo.

Y seguro querrás saber ¿Por qué catzo será que las usarían contigo, no? Simple.

Por qué fueron “diseñadas” para; poder analizar reacciones y sobre todo…

¡Descubrir tu forma de razonar y, de afrontar ciertas complicaciones!


Pero además…

¿En serio crees que Ell@s no saben que, vas a ir con algunas respuestas ya preparadas? ò_ô


Cuando creiste que te las sabias todas. Y NO.


Por eso… ¡NO dudarán en agregar, preguntas engañosas en una entrevista de trabajo!


Recuerda que…

…”Algunas preguntas de entrevista de trabajo, están diseñadas – solo – para desorientar a el/la entrevistado/a y obligarlo a ponerse a la defensiva”… (*)

[(*) No por ser malos “per se”. Sino para evaluar su reacción]


Ergo. Adivina que. Exacto…

En la preparación de tu fucking entrevista de trabajo DEBERÁS incluir, prepararte…

¡Para responder a todas y cada una de estas preguntas inesperadas! Punto.


Dicho esto y, antes de continuar, una “pequeña” – pero necesaria – aclaración. ¯\_(ツ)_/¯

¿Recuerdas que, al principio de este texto agregué el siguiente comentario?…

…”preguntas capciosas en 1 entrevista de trabajo (mal llamadas preguntas trampa)”…


Bueno. Ahora es cuando ¿Por qué? Porque, en rigor de verdad…

Las preguntas capciosas (también llamadas de pensamiento lateral), son una especie de “acertijo” o preguntas relativamente extrañas que, en realidad… Adivinaste…

¡NO siempre tienen una respuesta correcta!


Ejemplos de preguntas capciosas (II):

En tu opinión… ¿cuantas baldosas hay en esta oficina?


Como has visto, puede parecer(te) algo “extraño”. Pero créeme que SI ¡Tienen SU lógica!

¿Por? Simple. Muchas veces a tu interlocutor/a NO le interesa la respuesta en sí.

De hecho, es muy probable que, NI siquiera él/ella la tenga. Así que tranqui.

Lo que buscan es; Ver TU Capacidad Creativa y/o tu Habilidad para

¡Diseñar alguna idea, sin que te tiemblen las piernas! Punto.


Por ejemplo: En el caso antes mencionado, si la pregunta empieza con…”En TU opinión“…

Adivina que. Exacto. TU respuesta DEBERÍA empezar con…”En MI opinión“… (Bla, bla).


Y sí, además, le quieres dar un “toque intelectual”, prueba con esto (A ver qué te parece)…

…”Si tenemos en cuenta que, desde que entré por esa puerta, hasta este lugar donde estoy, calculo que, tuve que dar X pasos. Y si cada paso “cubre” más o menos X baldosas

YO calculo que, hay unos X pasos de largo por X pasos de ancho por X baldosas por cada paso. Es decir, más o menos unas X baldosas“…


O algo así (Por nada ¡je!) (*)

[(*) Tranqui. NO es una prueba para el colegio. Ergo, NO vas a reprobar matemática:]


¿Quedó claro que, lo importante es NO ponerte nervios@, no?


Cuando tienes miedo pero NO quieres (de)mostrarlo
Respondiendo, preguntas engañosas en una entrevista de trabajo

Nunca lo olvides. Puede que…

Las, preguntas capciosas en una entrevista de trabajo, te sorprendan. Pero por favor…

¡NO, Nunca, Jamás, dejes que te “incomoden“! (*)

[(*) Piensa que – generalmente – NO buscan una respuesta correcta, sino un argumento razonable. Punto]


Y, como siempre, si tienes dudas, NO dudes en resolverla usando el “famoso”…

…”No entendí la pregunta ¿Me la podría(s) repetir por favor?“… (*)

[(*) Lo cual “de paso” te dará algo de tiempo para pensar, je]


Pero volviendo al principio – TAMBIÉN – hay OTRO tipo que son, preguntas “trampa”.

Y para estas sí – generalmente – DEBES tener unas respuestas +/- coherentes.

Sin embargo la buena noticia es que, a la mayoría de ellas ¡Ya las tratamos!


Te explico (por si hace falta)…

¿Recuerdas que, al comenzar con; Tipos de Preguntas de Entrevista de Trabajo, dije que…

…”algunos ejemplos de preguntas (y respuestas), se encuentran en + de 1 categoría”…?

Bueno. Ahora es cuando ¿Por qué? Porque como también comenté en ese apartado…

…”hay MUCHOS criterios para agrupar tipos de preguntas de entrevista de trabajo”…

Y yo, utilicé los que a MÍ, me parecieron más apropiados.

De todas formas, en rigor de verdad

¡NO importa a que categoría pertenezca una pregunta y/o su correspondiente respuesta!”…


Pues bien. Como decía, la buena noticia es que, lo que para algun@s “expert@s” son preguntas “trampa”, para mí pertenecen a otra/s categoría/s (Que ya tratamos).

Por ejemplo:

¿Qué puedes decirme (O que sabes) sobre nosotros? (*)

[(*) La vimos en; Entrevista de trabajo SIN experiencia]

Cuéntame algo sobre ti (O cualquier “variante”) (*)

[(*) En el acápite, Que decir en una entrevista de trabajo sobre mí, perteneciente a; QUE responder en una entrevista de trabajo (y que NO), tienes tooodo un “tratado” sobre esto]

¿Te agrada el trabajar en Equipo? (*)

[(*) La “metimos” en; Preguntas Abiertas en una Entrevista de Trabajo]


Y así sucesivamente. Ergo, te propongo un trato, a ver qué te parece (Y si no, también ¡je!):

Voy a enfocarme SOLO en preguntas “trampa” que – hasta aquí – NO haya tratado

– Tú (si lo necesitas) te dedicarás a Buscar/LEER sobre tooodas las demás ¿Dale?


Igual. Y como siempre digo, si no tienes suficiente con lo que puedas LEER (aquí y/o en lo de cualquier otr@ “expert@” en el tema), siempre puedes recurrir a, métodos ya probados.


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5 preguntas trampa en una entrevista de trabajo
  • Como definirte en una entrevista de trabajo

1) ¿Una palabra con la que podrías definirte?

Esta (si te das cuenta) podría ser tanto una pregunta capciosa como trampa ¿Por? Porque…

Es una pregunta que puede sorprender pero también, exige dar una respuesta coherente.

¿Y entonces? Entonces…

¡Utiliza un ADJETIVO que TE DESTAQUE sobre el resto! (Profesional. Se entiende ¿No?:)

Ergo. Sé un poco más original y, NO uses los típicos ejemplos clásicos como pueden ser;

Soy… puntual, ordenado o trabajador. Es decir, esos… ¡NO van! :) ¿Por? Pues porque…

Como ya comenté, esos adjetivos NUNCA harán que te destaques. Punto. (☞゚ヮ゚)☞


Y por supuesto que DEBES usar el/los adjetivo/s que MAS se adapte/n a ti. Pero…

¡Trata SIEMPRE de que esté/n RELACIONADO/S al puesto al que aplicas! (*)

[(*) Así que NO, como ya dije, lo de que eres expert@ con la play ¡NO va! ¯\_(ツ)_/¯]


2) ¿Qué opinas de este empleo comparándolo con otros a los que te postulaste?

¡OJO! Esta SI es una pregunta trampa con todas las letras ¿Por qué? Simple.

NUNCA cometas el (tonto e innecesario) error de responder algo así como…

…”No, este es el único puesto al que me postulé/o/aré“… (O parecida/s)

¿Por? Pues ¡NADIE va a creerte! (Ell@s SABEN que NO es así)


Recuerda. Son PROFESIONALES de Recursos Humanos, sí.

Pero además, alguna vez también fueron postulantes (Como tú).

Y – por lo tanto – saben que seguramente te presentaste/presentarás a…

¡TODAS las ofertas de empleo que puedas! (Exacto. igual como hicieron Ell@s).


Así que, sé SIEMPRE honest@ y, coméntales (por ejemplo) que…

Si bien es cierto que estuve(estoy/estaré) en contacto con alguna(s) empresa(s), TODAVÍA no me decidí sobre cuál podría ser mi mejor opción para seguir creciendo profesionalmente.


Por nada. Aplaude (Si tu lo quieres, claro) \(^-^)/


Ell@s (de)mostrando su RESPETO por lo que acabas de hacerles ver
Ell@s. Al rato de escuchar sobre, ejemplos de preguntas capciosas

3) Alguna vez ¿Te planteaste la posibilidad de trabajar por tu cuenta?

Esta SI que es una clásica pregunta trampa ¿Por? Bueno porque,

Si te das cuenta lo que él/ella busca es, ni más ni menos que;

¡Saber qué tan implicad@ estás con el puesto/empresa!


Te explico (Por si hace falta)…

– NO deberías decir simplemente que No (De hecho NUNCA deberías de ser tan “simplista”).

¿Por? Porque NO está mal que seas ambicios@ (Al contrario) Pero NO en ESTE momento.

– TAMPOCO deberías responder con un simple SI (¿Recuerdas lo dicho sobre simplismos?

¿Por? Porque entonces ¿Que “catzo” estás haciendo ahí, no? Y, por otra parte, adivina que.

Exacto. Respondiendo así estas presuponiendo que NO obtendrás el puesto ¿No crees?


¿Y entonces? Capaz te convendría ensayar respuestas un tanto más elaboradas como…

Alguna vez lo pensé. Pero he considerado que, NO es la mejor opción para MI (*)


[(*) O algo así. Pero ¡OJO! Prepárate para una repregunta del tipo ¿Por qué? (O similar/es)

Y dile (por ejemplo) que: Lo que pasa es que, requiere de una cantidad de recursos en;

Conocimientos, Tiempo, Dinero y Esfuerzo de los que NO dispongo (O parecido/s:)]


4) En caso de que puedas elegir ¿Dónde te gustaría trabajar?

Para empezar (Y esto es “personal”)…

Si después de LEER las chiquicientas mil palabras que tienes en tooodo este sitio, todavía no te has dado cuenta de que ¡SIEMPRE PUEDES ELEGIR!…

Entonces, yo que tú, no seguiría perdiendo tu valioso tiempo (Ni el mío, claro \_(-_-)_/)


Dicho esto. Esta es – también – una linda pregunta trampa (Ponele) ¿Por qué? Porque…

Ell@s esperan que te pongas a “delirar” con empresas tipo: Google, Facebook, Etc.

Y aun cuando esto pueda ser un digno sueño (Y está bien que lo sea), entonces…

¿Qué “cornos” estás haciendo postulándote a ESTA triste empresa, no? (⊙_☉)


Ergo. La MEJOR respuesta que puedes dar en estos casos es, NINGUNA ¡je!

Es decir, NO digas el NOMBRE de NINGUNA empresa en particular.

Solo enfócate en destacar CUALIDADES que quisieras que tenga.

Y aquí viene el “golazo”. Luego trata de (Si. Adivinaste)…

¡Que se adapten a las que demandas del puesto!


¿Cómo? Simple.

Si LEES (bien) la Oferta de Trabajo, verás que (entre muchas cosas) incluye un:

…”Se ofrece (Ofrecemos) bla, bla, bla“…


Y ¿Qué pasa si no lo dice? Bueno…

¿Recuerdas que en; …”Como PREPARARSE para una entrevista…”, hablé de INVESTIGAR?

Exacto. Ahora es cuando.

Hay cientos (o miles) de sitios, consultoras, etc. que se dedican al tema de “ambiente laboral”.

O bien, simplemente “googlea”…”opinion+(nombre de la empresa)”… (Sin comillas:)


Y si, con esto no te alcanza, voy a mostrarte un “truquito” que, quizás NO conocías…

Imagen sobre, Ejemplos de preguntas capciosas (Real) (I)

Ejemplo Sección Empresas Plataforma Computrabajo


Si te fijas (bien), en esta imagen está lo que verás en la 2da. Solapa de una Oferta de Empleo (cualquiera), que se puede ver en la plataforma online “Computrabajo”.

En ella (que se llama – justamente – Empresa) puedes ver que, además de un resumen de su “Acerca de”, hay una Sección llamada “Evaluación general”, que dice que, después de ¡1592 evaluaciones!, fue Calificada con un 3,92 (Sobre 5).

Y además, inmediatamente al lado de dicha calificación, puedes ver que se “abre” en:

– Ambiente de Trabajo (3,82)

– Salario y Prestaciones (3,32)

– Oportunidades de Carrera (3,08)

– Director General (3,46)


Y al final (debajo), puedes ver 2(dos) opiniones (¿NO pretendías las 1592, no? (≧︿≦)) (*)

[(*) ¡OJO! Yo que tú SI me leería – al menos – una gran parte de dichas opiniones ¡je!]

Y estas opiniones hablan de: Lo Mejor y A Mejorar


Y cuando sepas QUE es lo que la Organización YA le ofrece a sus emplead@s, arma tu lista con: (beneficio I) – (beneficio II) – Etc.


Entonces, prepara un spitch más o menos así…

Quisiera trabajar en una organización que me ofrezca: (beneficio I) y, (beneficio II).

En la que – además – pueda (lo que sea que YA hayas dicho) (*)


(*) ¡OJO! ¿Recuerdas lo que vimos sobre qué…”Deberías tratar de RECORDAR lo que fuiste respondiendo” en; Preguntas Abiertas en una Entrevista de Trabajo?

Bueno. Ahora es cuando:

Además de incluir los beneficios (que averiguaste), trata de que…

La/s respuesta/s que des (sobre lo que te gustaría de una empresa), coincida con lo que YA dijiste en respuesta a otras preguntas ¿Okey?


Por ejemplo:

Si al responder a Cuéntame algo sobre ti (o sus variantes) dijiste x ejemplo que (caso real:)…

…”Quisiera trabajar con ustedes porque, me Interesa integrarme al mundo del Ecommerce.

Conozco el Sector y soy un Buen Elemento para su Área de Logística, en la que puedo Aportar todos mis Conocimientos para Ayudarlos a Mejorar sus actuales Niveles de Servicio”…


Entonces (Si. Adivinaste:). La respuesta a ¿Dónde te gustaría trabajar? DEBE incluirlo +/- así:

Quisiera trabajar en una organización que me ofrezca: (beneficio I) y, (beneficio II).

En la que – además – pueda; integrarme al mundo del Ecommerce y aportar, todos mis conocimientos para ayudarlos a mejorar, sus actuales niveles de servicio.


Si. Lo sé. Lo necesitas tooodo “masticadito” ¿No? Bueno. A ver qué te parece esto…

Lo que YO haría (Observando lo que puedes ver en la Imagen anterior)

Beneficio I = Ambiente Laboral de Alta Calidad

Beneficio II = Oportunidades de Aprendizaje Continuo


La versión “masticadita” (Final)…

Quisiera trabajar en una organización que me ofrezca: un Ambiente Laboral de Alta Calidad y, Oportunidades de Aprendizaje Continuo. En la que – además – pueda; integrarme al mundo del Ecommerce y aportar mis conocimientos para ayudarlos a mejorar, sus actuales niveles de servicio.


Esto NO lo ves todos los días ni, en ninguna otra parte ¿No? ( ͡° ͜ʖ ͡°)ノ⌐■-■


Cuando esperabas MAS reconocimiento. Y no.


5) Si alguna vez ganaras 1 millón de (dólares, pesos, euros, lo que sea) ¿Qué harías?

Esta es (como de seguro te habrás dado cuenta, espero), tanto una pregunta capciosa (por lo “sorpresiva”) como trampa (por lo “hijap…”:)


Pero, si te das cuenta, Ell@s (L@s reclutador@s) lo que en verdad quieren saber es…

Ni más ni menos que, si necesitas dinero. Punto. (☞゚ヮ゚)☞ (*)

(*) Lo cual no es bueno ni malo “per se”. A menos que estés aplicando como cajer@, claro O=(‘-‘Q)]


Ergo. Yo que tú me enfocaría en “sarasazear” (Ya que “estamos en el baile, bailemos“, je).

Esto es (por ejemplo). Podrías enfocarte en alguna posible inversión en el sector.

O (por qué no), “dirigir” tu respuesta hacia el puesto al que aplicas.


Por ejemplo (Tomando como “base” el del punto anterior):

Compraría un galpón, lo acondicionaría como depósito y, se lo ofrecería en alquiler a alguna empresa de Ecommerce.


Y hasta aquí ¿O quieres más, ejemplos de preguntas capciosas?


Bueh. Pero solo porque eres tú, eh.


10 preguntas trampa en una entrevista laboral

1. Tu CV es bueno pero ¿No crees estar demasiado(a) calificado(a) para el puesto?

¡OJO! (De nuevo) Esta es una fucking pregunta trampa de “alto vuelo” ¿Por? Simple.

Si te das cuenta, podrías cometer el (innecesario) error, de simplemente negarlo.

Y créeme que esa sería una muuuy mala estrategia (Ahora verás porqué:).

Ergo. NO, Nunca, Jamás te decantes por “la más fácil” de decir que…

…”No. No me parece que eso sea así“… (O cosa/s parecida/s).


¿Y entonces? Si. Adivinaste. En lugar de negarlo y/o agregar alguna otra “mariconada” :)…

Usa la (genial) estrategia de AFIRMARLO para mostrar que les conviene contratarte. (*)

[(*) Esto es, explícale cómo es que esa “sobre calificación”, puede ser una especie de suerte para Ell@s:]


Y en ese sentido, una buena idea podría ser…

Demostrar las similitudes entre tu empleo anterior y, el puesto al que estás aplicando (*)

[(*) Si. Incluso si vienes de otro sector, créeme que, ESO puede ser (y será) muuuy valorado por Ell@s]


¡OJO! Usa los términos claves más comunes de la jerga que usen en ESA organización (*)

[(*) Que – me imagino – ya te sabrás casi que de memoria porque hiciste la INVESTIGACIÓN previa recomendada en; Como PREPARARSE para una entrevista de trabajo ¿No? (≧︿≦)]


En definitiva. Tienes que conocer cuáles son las palabras claves del sector en cuestión y (hayas trabajado en él o no) “meterlo” en una respuesta +/- como la que verás más abajo (*).

[(*) En este caso, lo que YO sé – Logística – adaptado a la Oferta cuyo anuncio, usé como imagen en el ejemplo anterior]


¿Comenzamos?


En 1er. Lugar, 1 imagen de la parte de Conocimientos y Experiencias del aviso en cuestión.

Imagen sobre, Ejemplos de preguntas capciosas (Real) (II)

Conocimientos y Experiencias de un Ejemplo Real de Oferta de Empleo


Como ves, solicitan un “Estudiante del último año” con “1 año en el puesto/función”.

Y ya sabes que soy un Lic. en Administración ¡con +30 años de experiencia! en Logística.


Sería raro que, a menos que rehaga mi cv (que NO ocurrirá JAMÁS), me llamen p/esta oferta.

Pero para ejemplificar, supon que me llamaron (Sino no podría continuar ¯\_(ツ)_/¯).


Ergo. Asumamos que, de verdad, a pesar de que estás “sobre calificad@” (algo que – como te dicen – ellos YA vieron en tu curriculum) te llaman. Piénsatelo así…

¡Por algo fuiste citad@ a esa entrevista! ¿No te parece?


Por ejemplo:

┬┴┬┴┤Ɵ͆ل͜Ɵ͆ ༽ノ Podrían estar buscando a quién (en el mediano plazo) se ocupe del sector.

(ಡ_ಡ)☞ Pero también, que quieran aprovecharse y pagarte menos de lo que vales, etc.


Por eso, antes de continuar (Y esto – también – para mí es algo personal) ¡OJO con esto!

Si después de LEER (cualquier) parte de este inmenso sitio, aún no entiendes que…

¡SIEMPRE, siempre debes tratar de “apuntarle” al MEJOR empleo posible! (*)

Entonces capaz que NO te conviene seguir perdiendo tu valioso tiempo.

[(*) O… ¿Por qué catzo crees que este sitio se llama “A TU Trabajo”? ☜(꒡⌓꒡)]


Dicho esto. Siempre hay (como decimos aquí) alguna “excepción que confirma la regla“.

Nota: Este NO es el caso (Flecha Bus NO es algo “guau”) pero, para no tener que ir a buscar otro ejemplo, supongamos que sí, je.


En definitiva – en MI opinión – las excepciones serían o podrían ser (por ejemplo) que…

✓ Quisieras hacer carrera en 1 empresa de 1ra. Línea (Apple, Microsoft, Tesla, Etc.)

✓ Necesitas ingresos recurrentes temporales (Por un período +/- determinado) (*)

[(*) Tal vez porque quieres financiarte una maestría para luego poder postularte a mejores empleos]

✓ Etc. (Elige tú. Pero que sea algo que JUSTIFIQUE que sigas leyendo:)


Dicho de otra forma.

La única “razón” por la que, deberías postularte a un puesto para el cual, estés “sobre calificad@” es que… ¡Esto forme parte de un BUEN plan! Punto (☞゚ヮ゚)☞


Porque imagino que – por lo menos – tienes un plan ¿No?


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Aclarado este detalle y retomando la pregunta y el ejemplo anterior, podrías decirle que…

Puede ser. Pero TAMBIÉN habra(s) notado que:

Tengo dominio del paquete Office (lo que incluye – x cierto – contar con un BUEN Nivel de Excel) y una Gran Capacidad de Planificación y Coordinación Logística.



Pero ¡OJO! Prepárate para una posible “repregunta” sobre, por qué es que, dices tener eso.

Y RECUERDA que, si ya lo mencionaste antes, DEBES usar los mismos ARGUMENTOS (*)

[(*) Por ejemplo los que usaste cuando tuviste que hablar; Sobre Ti y/o sobre alguna/s de Tus Fortalezas, Etc.]

Ergo. Si te repreguntan arranca con un “Porque como YA comenté (bla, bla)”.


2. ¿Cuánto piensas que deberías cobrar?

Aquí (Argentina) se suele usar; ¿Cuál es tu remuneración pretendida? (O similar/es).

Por eso, para nosotr@s esa respuesta es MUY simple ¿Por? Porque, si hiciste tu tarea…

Sencillamente ingresaste al sitio del Sindicato de (el Convenio que corresponda) y, listo (*)

[(*) La verdad es que – al menos en ese sentido – nuestros sindicatos, hacen un muy buen trabajo]


Pero aquí preguntan lo que TU crees que debes cobrar (Una clásica trampa dialéctica:).

Si este fuera el caso, deberías tratar de, “dejar que la pelota le quede a Ell@s” ¿Por?…

Pues es mejor que pongan un piso ANTES de empezar a negociar [̲̅$̲̅(̲̅ ͡° ͜ʖ ͡°̲̅)̲̅$̲̅]


Por lo tanto, asumiendo que…

Te hacen esta pregunta y/o NO hiciste tu tarea de averiguarlo ANTES, diles algo así como;

Quisiera cobrar un sueldo acorde con mi trayectoria y la labor profesional que haría. Así que, prefiero que me digan Uds. en que montos estarían pensando. (*)

[(*) Exacto. RECALCALES lo de tu Trayectoria – para que NO se hagan los “vivos” – y lo de estarían (en potencial), para dejarles en claro que – si tú NO llegaras a estar de acuerdo – ¡Lo vas a (RE)NEGOCIAR! Y punto (ง ͠° ͟ʖ ͡°)ง]


3. ¿Cómo sueles organizar tu tiempo?

Esta es, entre las preguntas trampa, de las que más “descoloca” a l@s postulantes ¿Por?

Porque se ponen a divagar explicando que…”bla, bla, bla y la sexualidad de las tortugas” je.

Aunque, si te das cuenta, es muuucho más simple. Pero te lo explico (por si hace falta):

Si (donde sea), YA eres una persona organizada que, optimizas TU valioso tiempo…

Exacto. Es muuuy probable que – también – lo harás en ESA Organización.


¿Y entonces? Bueno. Si en tu día a día sigues algún tipo de rutina (adivinaste:) ¡Cuéntasela!

Por ejemplo:

Si eres alguien que suele organizar BIEN su vida diaria [y NO como yo, je (*)], dile que…

En la semana me levanto a las (Temprano, ESPERO:). Y hago (X) hasta (Y hora).

Después, me dedico a (esto o aquello) hasta más o menos la (hora que sea).

Y los fines de semana, entre (X e Y hora) hago (Z). Y a partir de ahí (eso otro) (**)

[(**) Ni tengo que aclararte que, en este relato SOLO incluyas cosas PRODUCTIVAS ¿No? ⊂(◉‿◉)つ]


(*) Ahora bien ¿Y si (como quien te escribe) en tu vida diaria no eres taaan organizad@?

Entonces, mejor háblales de alguna/s circunstancia/s en la que SI lo eres (O lo eras).

Por ejemplo.

En MI caso, yo sí era/soy organizado con mi trabajo. Por eso (x ejemplo) YO le diría…

En mi último empleo, llegaba a (X hora) y hasta (Y hora), organizaba (lo que sea).

Después, chequeaba/respondía mis mails, hacía un par de llamadas y, me ponía a revisar (lo que sea). En ese sentido, una anécdota curiosa para comentar es que…

Cuando empecé a trabajar, mi horario incluía sábados de 8 a 12. Pero, hablé con mi jefe y, nos pusimos de acuerdo para que, en principio, viniéramos una vez c/u.

Y con el tiempo, dejábamos tan BIEN organizadas las tareas de los Sábados que, ya no hizo falta que viniera ninguno de nosotros. (*)

[(*) Esta es una anécdota profesional REAL. Por eso estoy seguro que TÚ también, tienes algo para contar ¿No? :]


Cuando te das cuenta de que NO entiendes NADA sobre ESO
Si NO sabes, que son las preguntas trampa (Y NO te organizas)

4. ¿Puedes contarme x qué duraste tan poco en tu anterior empresa(empleo/trabajo)?

¡OJO! Con todas las preguntas trampa en general pero sobre todo, con esta en particular (*)

Tu respuesta es importante pues, si ven tantos cambios pueden creer que, eres inestable.

[(*) Más abajo te explicaré mucho mejor porque:]


Ergo. Lo que puedes hacer es ARGUMENTAR como y porque (por ejemplo)…

• Tu anterior experiencia laboral no cubrió tus expectativas

• Estas buscando oportunidades más desafiantes

• Etc. (Pero NUNCA algo NEGATIVO) (*)

[(*) Recuerda: Uses el ejemplo que uses, SIEMPRE prepárate para una repregunta]


Por ejemplo:

Lo que pasó fue que, con el tiempo, me di cuenta de que (nombre de la organización), no cubría mis expectativas al no ofrecerme los desafíos profesionales que yo esperaba (*)

(*) No olvides tener una posible respuesta para una probable repregunta de ¿Por qué? Que sea más o menos así:

Por ejemplo, yo empecé como (el/la puesto/posición que sea) y, con el tiempo pensé que llegaría a (el/la puesto/posición que sea). Pero al final no fue así. (*)

[(*) Me imagino que – a estas alturas – NO tengo que recordarte que NUNCA debes mentir ni (mucho menos) hablar mal de tus anteriores; empleo/colegas/jefe ¿No? (-_-)]


Y, como “lo prometido es deuda”…

¿Recuerdas que dije “Más abajo te explicaré mucho mejor porque“? Bueno. Ahora es cuando.

En Como era, buscar trabajo, cuento una anécdota que incluye MI historia sobre qué…

…”en esa época… NO había celulares, ni redes sociales, recién empezaban a aparecer las computadoras, etc. Y pese a ello… ¡Cambié 7 (siete) veces de trabajo en un año!“…

Y quizás pienses ¡Guau! (Y si, modestamente, era bueno buscando trabajo ᕦ(òᴥó)ᕥ).

Ahora bien, si te das cuenta, en rigor de verdad, esta “virtud” era – en realidad – un “defecto”.

Pero, como yo NO lo veía así, adivina que. Exacto. En mi CV/Perfil ¡Los ponía a TODOS! :)


Y así anduve x la vida hasta que 1 día me agarró una entrevistadora y en confianza me dijo;

…”¿Sabés que pasa? Que cuando una ve un CV así, con tantos cambios, en realidad

Suele terminar pensando ¿Y si de aquí a un tiempo me lo hace también a mí?“… (*)

[(*) Y se refería por supuesto a que – otra vez – pudiera volver a cambiar de empleo, je]


Por eso (desde entonces) aprendí que, en rigor de verdad ¡NO hace falta ser tan sincero/a! (*)

[(*) Pero ¡OJO! NO estoy hablando de mentir (ni nada parecido) Sino de NO dar tanta información innecesaria]

Ergo. Lo que hice fue (simplemente) cargar en mi CV/Perfil los últimos 3 puestos.


Dicho esto. Lo otro que tienes que saber es que, evidentemente si, cambié tantas veces…

¡Fue porque, lisa y llanamente (cuando empecé) NO tenía NINGUN fucking plan! (*)

[(*) Por eso me postulaba a – casi – cualquier cosa. Y así me iba después, claro •͡˘㇁•͡˘]


Es decir, era muuuy bueno en buscar, pero no tanto en conservar un trabajo ¿Por qué? Fácil.

¡Porque – en realidad – NO QUERÍA ESTAR EN NINGUNO DE ESOS EMPLEOS! \_(-_-)_/


¿Entiendes porque, SIEMPRE, siempre, TIENES que tener un plan?


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Así que, sinceramente espero que…

Además de que entiendas QUE debes responder (Si te hacen esta fucking pregunta trampa)…

Te des cuenta de que si estas en esa “disyuntiva” (Estuviste poco tiempo en ese empleo)…

¿No será porque – en rigor de verdad – NO QUERÍAS ESTAR AHÍ? Piénsatelo ¿Okey?


5. Alguna vez ¿algún jefe/encargado/colega, te pidió comprometer tu integridad?

En 1er. lugar, permíteme transcribir la definición (literal) de que es esto de la integridad:

…”Una persona íntegra es aquella que SIEMPRE hace lo correcto; que hace todo aquello que considera bueno para la misma sin afectar los intereses de otros individuos.“…

Si te das cuenta, en rigor de verdad, lo que tu potencial reclutador/a hace con esta pregunta es ¡Evaluar SUS propios principios morales!

¿Por qué? Sencillo…

Lo ÚNICO que le/s interesa es, saber COMO gestionarías una situación tan “delicada” que pueda poner a prueba TU integridad.


Pero además (y esto es ESPECIALMENTE importante si aplicas a un puesto de Secretaria o similar), lo que están evaluando es TU nivel de discreción.

Sea cual sea el “motivo”, quieren saber (por ejemplo):

✓ ¿Cuál fue tu proceso de análisis?

✓ ¿Tuviste una reacción negativa?

✓ ¿Lo denunciaste públicamente?


En definitiva.

Quieren saber COMO manejas asuntos delicados. Y en ese sentido, debes recordar que…

¡Nunca deberías burlarte de NINGÚN/A ex jef@! (NO hace falta y NO es necesario) (*)

[(*) Y además ¿Recuerdas lo que comenté sobre qué…”podrían conocerse“?. Nada. Eso. ☜(꒡⌓꒡)]


Dicho de otra forma…

Ell@s están preocupad@s de que NO seas un/a (como decimos aquí) “estómago resfriado”.

Ergo ¡NI se te ocurra compartir información CONFIDENCIAL de tu anterior empleador/a!

Por eso, si bien es algo delicado, debes tratar de elegir cuidadosamente que dirás.


No obstante. Créeme que…

Lo aconsejable aquí es ser y parecer PROFESIONAL (Respuestas CLARAS y CONCISAS).

Y por favor ¡JAMÁS reveles NINGUNA práctica o rutina interna de dicha organización! (*)

[(*) De nuevo. NO es Necesario y NO ganarás NADA Divulgando la Información en Cuestión. Todo lo Contrario]


Cuando NO eres para NADA discret@. Y se nota
Como NO responder, preguntas engañosas en una entrevista

Dicho esto. Ahora me toca a mí…

En Conclusiones finales que debes conocer ANTES de ir a tu próximo psicotécnico laboral, tienes toooda una historia (la mía) que aquí, voy a tratar de resumir.


En un empleo me contrataron como “futuro encargado de administración” (Según me dijeron).

Mientras (entre otras tareas que NADA tenían que ver con ese propósito) atendía teléfonos.

Lo cual no estaba mal (a mí no se me cae ningún anillo x hacer otras tareas). Excepto por…

El “pequeño detalle” de que querían OBLIGARME A MENTIR. Esto es que, por ejemplo…

Cuando estaba el Sr. M. (Lunes a Viernes de 9 a 13) y NO quería atender a alguien…

Me decía… ¡Decíle que NO estoy! (O alguna de sus distintas “versiones”).


¿Y qué pasó? Que MUCHAS veces tuve que decirle a M. que… “YO NO miento JAMÁS“…

A lo que él solía responderme… Entonces dejá que atiende N. Ergo. Con el tiempo…

De 9 a 13 tenía un dolor de cuello MUY impresionante. Hasta que hablé con N.

Y le propuse lo siguiente. Vos atendé TODOS los llamados de 9 a 13.

Yo me ocupo de lo demás y empiezo a atender de 13 a 17 (*)

[(*) Mucho no le gustó pero bueh. Más o menos “aceptó”]


¿Entiendes a lo que voy? ¿Si, No? No importa. Te lo digo (Pues tengo que seguir:).

Todo lo que te dije anteriormente sobre lo de la integridad, confidencialidad, etc…

¡NO debería de ser necesario! (Y a continuación te explicaré porque, je).


Uno de mis últimos días en esa empresa, hablé con el yerno de M. (parte de la sociedad).

Y le comenté lo que pasaba ¿Quieres saber lo que me dijo? Exacto. Algo más o menos así…

Tu honestidad es VALIOSA. Pero entendé que NOSOTROS a M. le hacemos de filtro \_(-_-)_/


Moraleja:

Algunas empresas son como las lentejas…

El que las quiera comer las come. El que no, las deja“…


Volviendo al tema de la integridad, confidencialidad, etc., recuerda que, en realidad…

¡TÚ puedes estar donde quieras! La DIFERENCIA, la hará el PLAN que tengas (O no).


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6. ¿Podrías darme alguna razón por la cual, alguien NO querría trabajar contigo?

Por las dudas, te recuerdo que TODA esta sección está dedicada a preguntas trampa. Ergo. Adivina que. Esta es 1, je :)

¿Por? Porque si te hacen una pregunta así (o similar/es), lo que en realidad quieren saber es, si tienes problemas de personalidad (*)

Ergo. La forma más práctica, simple y EFECTIVA es (Exacto) ¡Ir directo a la fuente! ¿No? :)

[(*) Créeme que, a Ell@s no les interesa si fuiste buen@/mal@ ni cosa parecida. Les alcanza con que hayas sido just@]


¡OJO! Ell@s “creen” estar capacitad@s para detectar mentiras. Asi que… ¡NO mientas! (*)

[(*) De hecho, como vengo diciendo a lo largo y a lo ancho de tooodo este extenso texto ¡NUNCA deberías mentir!]


¿Y entonces? Lo 1ro. a saber es que, según lo que piensan L@s “expert@s” en RRHH:

…”Lo negativo de la pregunta obliga a poner a prueba la templanza de los/las profesionales.

Incluso la de aquellos y aquellas profesionales que estén mucho más experimentados/as“… (*)

[(*) Ergo ¿Ya te diste cuenta de a qué tipo de perfiles puede estar dirigida, no?]


DEBES tener cuidado pues, como decimos aquí, es muy fácil “meter la pata” ¿Por? Bueh.

Mentir es malo. Pero, algo es peor ¡Inventar! Así que, si llegas a decirle algo así como que…

No creo que haya nadie a quien no le guste trabajar conmigo“… ¡Serás descartad@! :) (*)

Pues lo único que lograrás es que tu entrevistador/a piense que insultas su inteligencia.

[(*) Seguro que ya lo sabes pero, por las dudas ¡NO siempre puedes caerle bien a todos y todas!:]


¿Entonces? Enfoca tu respuesta de forma tal que parezca que, y no sea – tan – negativo (*)

[(*) Ell@s – L@s entrevistador@s – suelen “odiar” a L@s profesionales que se auto compadecen]

Ergo. Sugiero que pruebes con algo más o menos así…

Casi siempre he tenido suerte en mantener buenas relaciones con mis colegas.

O bien, puedes intentar con esto…

Algunas veces – cuando no fui tan agradable – fueron situaciones temporales. Y generalmente, se trató de circunstancias en las que, tuve que pedirle a mi equipo que “ponga la vara más alta”.


7. ¿1 ejemplo de cuando podrías NO estar de acuerdo con la política de la empresa?

Piénsalo así. El/la reclutador/a pretende confirmar/verificar varias cuestiones con tu respuesta:

Tu; Capacidad para Tomar Decisiones, Predisposición al Trabajo en Equipo y (+Importante)…

Si Eres Capaz de Detectar e INFORMAR sobre Oportunidades de Mejora.


Por eso. NUNCA digas que…”Yo nunca estuve en desacuerdo con políticas de una empresa

¿Por? Pues eso (de)muestra que – sencillamente – aceptarás cualquier cosa que te pidan (*)

[(*) Si. Incluso sin tener en cuenta TODAS las posibles consecuencias de esa decisión]


Las empresas quieren que su personal siga reglas. Y también NECESITAN personas que…

¡Revisen políticas (quizás YA desactualizadas) y tengan la valentía de proponer cambios! (*)

[(*) Porque eso suele favorecer la generación de entornos de trabajo más competitivos y productivos]


Por eso, yo que tú, en lugar de “negarlo”…

Mencionaría alguna situación (REAL) en la que (de)muestres una razón (que sea lógica y favorable para el negocio) en la que NO estuviste a favor de una política.


Por ejemplo:

Describe cómo tu idea para mejorar esa política tuvo resultados beneficiosos para el negocio.

Y por supuesto, recuerda lo de contar:

Qué investigación hiciste (para llegar a tu conclusión), Cómo presentaste los hechos y – como siempre – los RESULTADOS de tu (aunque sea) intento de modificar la política en cuestión (*)

[(*) Esto es, hayas tenido éxito o no en tu cometido. O dicho de otra forma, se haya modificado o no la política]


Aquí, en lugar de escribir sobre distintos ejemplos, prefiero que lo veas tú mismo (en video).

Por eso a continuación 1 ejemplo de cómo presentar una controversia en menos de 2’ (*)

[(*) La Investigación, los hechos, e incluso los (pésimos) resultados que obtuvo el protagonista ¯\_(ツ)_/¯]



Como puedes ver, si bien es un extracto de una buena película (El corredor nocturno)…

En la vida real, es una discusión MUY POCO frecuente ¿Por qué? Pues porque;

Contrariamente a lo recomendable la mayoría suele agachar la cabeza y ya.


Por eso este será (espero) mi pequeño legado. Quisiera que cuando termines de LEERME…

Seas capaz de presentar tus controversias con tanto o más énfasis de lo que acabas de ver.

Y que, si NO obtienes los resultados que esperabas, sepas (bien) lo que debes hacer (*)

[(*) Pero NO como el “c…..” del personaje que le tocó a ese gran actor que es Sbaraglia ¿Se entiende?]


¿Por? Simple. Pues debes saber que, si no eres capaz de imponerte, es probable que;

Termines pasando por lo que verás, en otro extracto (de la misma película) que si quieres,

Podrás ver en; ¿Y qué son las mal llamadas aptitudes para curriculum? Ni más, ni menos.


8. ¿Podrías decirme Cuáles son Tus Objetivos Profesionales?

¡OJO! Antes de continuar, un par de necesarias aclaraciones que deberías de tener en cuenta.

Esta está “enlistada” entre los, Ejemplos de preguntas abiertas en una entrevista de trabajo.

Pero quise dedicarle un rato porque, si NO tienes experiencia, te será difícil responder(la).


En 2do. Lugar ten en cuenta que, si hiciste tu tarea y te fumaste; Objetivos profesionales en el curriculum vitae. Ejemplos, seguro (espero) que les enviaste un CV ESPECTACULAR :)

Y de ser así, Ell@s (L@s reclutador@s) YA habrán leído sobre TUS Objetivos ¿Y entonces?

Entonces, debes RECORDAR que, toda entrevista, busca (re)CONFIRMAR lo que dices.


Dicho esto y, en rigor de verdad, con esta interesante (y a la vez) molesta pregunta…

Lo que Ell@s quieren es, descubrir si, lo que te ofrecen, se alinea con lo que tú buscas.

¿Por? Pues (de ser así), aumentan las probabilidades de que te quedes por más tiempo :)


Por último (pero NO menos importante). Otra cosa que buscan es, ratificar o rectificar…

¡Qué tan implicad@ – o no – (de)muestras estar con tu desarrollo profesional!


¿Se entiende porque, SIEMPRE hay que tener claro, un BUEN plan?


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9. ¿Podrías darme un ejemplo de algún momento en el que demostraste iniciativa?

Hay muchas ofertas que, en su descripción tienen a la Iniciativa como un Requerimiento.

Ergo. Lo que suele ocurrir es que muuuch@s postulantes, agregan esto en su CV (*)

[(*) Tal vez alentad@s por lo que leyeron por ahí, de much@s (demasiad@s) expert@s en estos temas:]

Peeero… Si. Adivinaste. Como decimos aquí en la cancha se ven los pingos :)

Por eso es que, subrepticiamente, es probable que te metan esta pregunta.

Para que (de)muestres, con hechos CONCRETOS, si es así (de verdad).


¿Entonces? Lo 1ro. Es recomendarte que, si tienes uno (o más) ejemplos (reales) para contar, sobre alguna circunstancia en la que, usaste tu iniciativa, pon esta Capacidad en tu CV.

Pero si no, yo que tú, ni siquiera lo hubiera agregado. Pero bueh. \_(-_-)_/


Dicho esto (y asumiendo que la tienes, claro)…

Jamás describas un ejemplo que “quisiste” iniciar pero que, NO pusiste en práctica (*)

[(*) Eso es PEOR que decir que, directamente no tienes iniciativa ¿Se entiende, no?]


Ahora bien. Si de verdad tienes una historia con la que puedes (de)mostrarlo, arranca así:

Una vez en la que, se me ocurrió que (tal cosa), podíamos hacerla de (tal forma). Y después de un tiempo paso que (lo que sea).


10. ¿Podrías contarme por qué, hay tantos “vacíos” en tu curriculum?

Para empezar (Si. De nuevo ¯\_(ツ)_/¯) NUNCA Debes Mentir ¿Ya lo había dicho, no? :)

Ahora bien, debes ser honest@ sí. Pero aun así, tienes que usar respuestas preparadas.

Y aquí entre nos, adivina que. Exacto…

Tu mejor estrategia es que, termines “desviando” el foco de dichos huecos ¿Cómo? Simple…

¡Comentando que catzo fue lo que hiciste durante esos períodos! Punto (☞゚ヮ゚)☞


Además, algo que realmente puede hacer que te destaques, es contar “historias” de (por ejemplo) que GANASTE durante dichos períodos (Y NUNCA de los problemas que tuviste).

Y una cosa más.

Si te despidieron – obviamente – tienes que mencionarlo. Pero (de inmediato) ¡AVANZA!


Ahora voy a darte un tip que, espero que te sirva…

Aunque en rigor de verdad, sería una especie de “adaptación” de lo que puedes ver en; Cómo responder a: ¿Por qué todavía NO has tenido experiencia laboral? (*)

[(*) Que forma parte de ese “genial” apartado – modestamente, claro – que es; Entrevista de trabajo SIN experiencia]


¿Y por qué puedes (o podrías) usar esa estrategia? Simple.

Porque, harás de cuenta que, esos vacíos en tu curriculum, son “similares” a, los que tuviste ANTES de tener experiencia ¿Como la ves?


Por las dudas no pudiste/quisiste/supiste LEER ese apartado. Un breve repaso ¿Te parece?:

SOLO debes enfocarte en (de)mostrarles algo que tenga una perspectiva POSITIVA.

Por eso, lo mejor es que, comentes cosas que hayan favorecido tu EVOLUCIÓN.


Por ejemplo:

Entre (1er vacío) y (1er. empleo) estuve haciendo (prácticas profesionales, voluntariados, lo que sea).

Y entre (2do. vacío) y (2do. empleo), tenía que decidirme entre (lo que sea) y (lo que sea) y al final, termine DECIDIÉNDOME por (lo que sea).

Por último entre (3er. vacío) y, (3er. empleo), me tomé un tiempo para (perfeccionarme, capacitarme) en (lo que sea).

Me imagino que, a estas alturas… ¿Ni tengo que recordarte lo de NO mentir, no? (≧︿≦)


Y un truquito más (que si lees el apartado en cuestión, seguro te darás cuenta de porque).

De tooodo lo que hayas hecho (durante esos vacíos), procura seleccionar aquellas actividades que estén RELACIONADAS con la oferta de empleo a la que estás postulándote.


¿Por ejemplo? Bueno. Si en la oferta dijera algo parecido a lo siguiente (caso real)…

Conocimientos: Microsoft Excel, Capacidad de decisión, Gestión del Tiempo.

Adivina que. Exacto. En tu spitch, podrías decir (Siempre que sea cierto)…

Me tomé un tiempo para perfeccionar mi nivel de Excel (O parecido/s)


Si. Lo sé. Ya puedes aplaudir si quieres ᕦ(òᴥó)ᕥ


Cuando sabes que sabes lo que sabes. Y lo festejas
Cuando sabes responder (BIEN), ejemplos de preguntas capciosas

Bonus track

¿Pudiste sacar alguna conclusión de esta entrevista?

De todas las preguntas trampa (o “hibridas” entre trampa y capciosa), esta llama + la atención.

Aunque – obviamente – tiene el objetivo de que, el/la entrevistador/a…

¡Se haga una idea de tu opinión/valoración de su profesionalidad y calidad de diálogo! (*)

[(*) Adivinaste. Para que él/ella pueda alimentar su ego, je]


Así que si te das cuenta, todo lo que tienes que hacer es – justamente – eso con, por ejemplo:

Creo que, fue profesional y que establecimos una buena calidad de diálogo.


Ya para ir cerrando este apartado sobre, preguntas capciosas en una entrevista de trabajo.

– NUNCA caigas en la “tentación” (con tal de conseguir el puesto) de dar una respuesta que, crees que, es la que el/la reclutador/a está/estaría esperando oír (*)

[(*) NO hace falta, NO es necesario y, NO lograrás nada bueno. Al lo contrario]


– Por regla Gral., debes tratar de evitar hablar negativamente (de ti o de L@s demás) (*)

[(*) Créeme que los – como les decimos aquí – “buchones” son muuuy mal vistos por L@s reclutador@s].


De un modo u otro y, sea cual sea, la forma en que encares estas, preguntas engañosas en una entrevista de trabajo, aquí tienes algunas recomendaciones finales:

– Ve a TU ritmo (Es decir, tomate el tiempo que necesites para responder pues, lo mejor es PENSAR, antes de responder y – sobre todo – hacerlo en forma sincera).

Por último.

– Procura SIEMPRE (de)mostrar QUIEN eres y (sobre todo) QUE puedes aportar.


Como has podido ver (hasta aquí), esto es prácticamente TODO lo que necesitas saber sobre, ejemplos de preguntas capciosas. Por eso…

Ahora que sabes (bien) que son las preguntas trampa, solo queda practicar hasta que lo perfecciones y así, cuando tengas que responderlas, lo harás más relajad@.


Recuerda que, para responder estas, preguntas trampa en una entrevista de trabajo…

Lo más importante es que pongas en práctica lo que aprendiste y (de)muestres lo que sabes.

Ergo. Solo teniendo claro tus Conocimientos y Habilidades Superarás esta parte del proceso.


Eso y – por supuesto – contar con la preparación más adecuada, claro.


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Preguntas Situacionales en una Entrevista de Trabajo

  • Describe una situación complicada a la que hayas tenido que enfrentarte y como lo hiciste

Para decirlo rápido las, preguntas situacionales, son esas en las que te explican una situación de la tarea que tendrías que hacer y, te preguntan ¿En tal (o cual) caso tú qué harías?

Además, en Tipos de Entrevista lo muestro con mayor nivel de detalle. Aquí, solo diré que, las preguntas situacionales (por lo general) se utilizan en las Entrevistas Situacionales (*)

[(*) Aunque algun@s expert@s las llaman Conductuales y otr@s diferencian entre ambos tipos ୧༼ಠ益ಠ༽୨)


Dicho esto, ahora sí…

Con las preguntas situacionales, a L@s candidat@s, se le suelen hacer preguntas muy específicas sobre cómo manejan/manejarían (justamente) algunas situaciones de su trabajo.

Es decir que…

Se les pide que; evalúen dicha situación y ofrezcan soluciones de cómo manejarla.


Por eso a veces los, ejemplos de preguntas situacionales en una entrevista de trabajo, suelen ser difíciles pues tratan sobre el manejo de situaciones y circunstancias que pueden serlo.

Igual podrás compartir algunos detalles de cómo crees que actuarías.

No obstante (como siempre) las mejores respuestas a preguntas situacionales, son las que brindan ejemplos de cómo te manejaste en situaciones más o menos similares (*)

[(*) Porque así le darás a tu entrevistador/a información consistente, en base a circunstancias que manejaste con éxito]


Pero ¡OJO! A continuación, un par de recomendaciones de “expert@s” para entrevistador@s que, te van a servir para saber (con más precisión) lo que Ell@s esperan…

…”Las preguntas ambiguas, suelen obtener respuestas ambiguas.

Por eso, lo UNICO que obtendrás de tus candidatos será ver, como aprendieron respuestas rápidas a preguntas inesperadas“…

…”Trata de usar preguntas que, no sean respondidas con respuestas que, resulten tan familiares“…

…”Por eso, debes preguntar cómo utilizarán sus habilidades para solucionar problemáticas, usando el sentido común.

Es decir para que respondan, como tratarían (hipotéticamente) algún inconveniente que pudiera surgir en el FUTURO“…


¿Se entiende lo que les están “recomendando”? Exacto…

Eliminar(te) la ventaja que puedas tener al usar tu retrospectiva ¯\_(ツ)_/¯ (*)

[(*) Por eso, para responder a muchas (demasiadas) de estas preguntas situacionales, adivina que. Correcto.

Tendrás que usar la “cabeza” (Lógica, Sentido común o como quieras llamarlo) Ni más ni menos ┬┴┬┴┤Ɵ͆ل͜Ɵ͆ ༽ノ]


¿Creíste que sería “soplar y hacer burbujas” ( ˘ ³˘)ノ°゚º❍。?


Cuando eso parecía fácil de explicar. Y NO
Cuando NO te preparaste (bien) para, preguntas situacionales

Ahora bien. Si todavía no te me dormiste y/o (después de leer las chiquicientas mil palabras hasta aquí) hiciste algo “peor” ε/̵͇̿̿/’̿’̿ ̿(◡︵◡), permíteme proponerte algo (A ver qué te parece).

Para asegurarnos de “cubrir todos los frentes” haremos lo siguiente:

– En 1er. lugar, le entraremos a aquellas preguntas situacionales que hacen hincapié en – justamente – situaciones que, hayas (o podrías haber) vivido.

– Y a posteriori, basándonos en recomendaciones de “expert@s” (dirigidas a reclutador@s), le daremos a las preguntas basadas en situaciones hipotéticas.

¿Cómo la ves? ( ͡° ͜ʖ ͡°)ノ⌐■-■


Preguntas situacionales (Basadas en situaciones reales)

Dado que cada sector/industria/función/tarea, es en sí mism@, un conjunto UNICO tanto en desafíos como de oportunidades…

L@s empleadores necesitan determinar “de antemano” que tan bien están preparad@s L@s postulantes ¡ANTES de contratarl@s!

Por eso, las preguntas situacionales, se enfocarán en cómo manejarás/manejarías distintos escenarios que, puedes/podrías encontrar en tu NUEVO lugar de trabajo (*)

O bien, tratarán de determinar fehacientemente si (como dijiste en tu CV/perfil), has manejado situaciones parecidas en puestos anteriores (En los que mencionaste haber estado).

[(*) Adivinaste. Si te “entran” con este tipo de preguntas, es muy probable que sea porque casi, casi que ya lo tienes, je]


Ergo. Las Preguntas Situacionales l@s Ayudan a; Entender TU proceso de Análisis y Evaluar TUS Habilidades de Autogestión, Comunicación y Resolución de Problemas (*)

[(*) Entonces, adivina que. Correcto. Si Ell@s pusieran dichas Capacidades en la Oferta de Empleo y tú – a raíz de eso – lo pusiste en tu CV/Perfil, créeme que, es casi, casi seguro que ¡Te harán este tipo de preguntas! t(ಠ益ಠt)]


Por último. Una buena para ti (¡Por fin! ¿No? (-‿-))…

Las preguntas situacionales, te darán la oportunidad de RESALTAR, cómo utilizas/utilizaste TODAS tus: Habilidades, Fortalezas (para superar desafíos/lograr objetivos) y, Experiencias.


Entonces ¿Alguien quiere saber más?


Cuando te preguntan por tu "nivel de interés", sobre eso de las, preguntas situacionales


Cómo prepararse para responder, preguntas situacionales

Para empezar ¿Recuerdas que en; COMO responder en una entrevista de trabajo, hablamos del Método STAR? Bueno. Nada. Eso. ☜(꒡⌓꒡)

Ahora bien…

Si no pudiste/supiste/quisiste LEERLO, déjame hacerte un breve resumen:

Pero ¡OJO! Solo podrás usar el Método STAR (Situación – Tarea – Acción – Resultados), si partes de la premisa de que, ANTES de ir a la entrevista, al menos te tomaste el trabajo de; Identificar todos aquellos DESAFÏOS específicos de tu vida profesional (*)

[(*) Aunque si NO tienes experiencia, puedes “enlistar” cualquier otro obstáculo escolar/extracurricular/etc.]


¿Y cuándo tengas armada tu lista de desafíos/dificultades? Simple. Anótate +/- lo siguiente…

Situación: El Contexto de la Situación Vivida (Incluyendo TODOS los Detalles RELEVANTES).

Tarea: TU Nivel de Responsabilidad y Cual fue TU Rol En/Durante la Situación que Describas.

Acción: Exacto. Esto es, Describe Cómo fue que TU Enfrentaste y/o Superaste ESE Desafío.

Resultado: Detalla Cuales Fueron los Logros CONCRETOS Alcanzados con TUS Acciones.


Ah. Y una cosa más…

Elimina YA la palabra problema y reemplázala por tarea (Aunque hables de lo que salió mal:).

¿Por? Pues enmarcando la respuesta de este modo, evitarás divagues y estarás +enfocad@.


¿Hasta aquí, bastante simple, no? (≧︿≦)


Cuando te dicen de tirarte a la pileta con ESOS ejemplos de preguntas situacionales
Algunas reacciones viendo, ejemplos de preguntas situacionales

Igual (como soy bueno, ponele), y por si no quieres/puedes/entiendes lo que YA comenté sobre el Método STAR, voy a tratar de resumir…

Que DEBES incluir en tu respuesta a, preguntas situacionales:

✓ La Situación.

Obviamente, antes de empezar a detallar lo que hiciste, tómate un tiempo para describir:

Qué clase de organización era, qué tipo de proceso existía y (por supuesto) que catzo era lo que estaba (o podía estar) en juego.

Por ejemplo:

En mi empleo anterior, que – como sabe(s) fue en una empresa dedicada a (lo que sea) – estuve a cargo de (lo que sea) x lo que, 1 de mis tareas era (la que sea).

Y por lo gral. (características propias de la situación en particular). En cierta ocasión, mi trabajo era (característica propia de la tarea en ESA situación).


✓ La Tarea

Una vez que describiste la Situación, toca mencionar ¿Qué fue lo que tuviste que solucionar?

Esto es: ¿Qué salió mal y, por qué? – ¿Se pudo haber evitado o fue algo inesperado? – Etc.

Por ejemplo (continuando el anterior)…

Pero unos X (días, meses, centurias) antes(después), pasó que (lo que sea), motivo por el cual (el problema que ESO causó).

En consecuencia teníamos las siguientes alternativas (las que fueran con sus correspondientes pros y contras de c/u). (*)

[(*) Lo de la 1er. persona del plural, tiene que ver con – si adivinaste – tu “espíritu de equipo” (づ。◕‿‿◕。)づ]


✓ La Acción

No solo debes describir lo que hiciste sino que – además – tienes que decirles cuál fue el motivo principal y, cómo fue que identificaste dicha/s solución/es.

Por ejemplo (Si. Continuando los anteriores ┐|・ิω・ิ#|┌)

Tuve una charla con (mi supervisor/jefe/encargad@ lo que sea) e intercambiamos ideas sobre cuál(es) era(n) nuestra(s) opción(es).

Por un lado (describe una de las alternativas), tendría (la consecuencia que sea). Así que, nuestra (mejor/única/ideal) alternativa era (la que sea).

Así (describe la/s tarea/s que terminaste realizando). Fue (difícil/agotador/lo que sea) pero, creo que (valió la pena/al final lo logramos/lo que sea que te asigne algún tipo de reconocimiento).


✓ Los Resultados

DESTACA lo que sea que hayas logrado y – por supuesto – como fue que eso, contribuyó con el proyecto/equipo en Gral.

Por ejemplo:

Mi (Liderazgo/Entusiasmo/Persistencia/La Habilidad que sea que solicitaron en la oferta y tú quieras DESTACAR) finalmente funcionó pues (describe los Detalles de lo que sea que hayas logrado).

Y a raíz de esto resultó que (lo que sea que haya resultado, incluyendo su valorización en; tiempo/dinero/esfuerzo ganado/ahorrado). (*)

[(*) Por si no se entendió. Es Correcto… ¡En cada una de tus respuestas, trata de “meter” TODAS las Capacidades/Habilidades requeridas para el puesto al que estás aplicando!]


Dicho esto ahora sí…

¿List@ para (buenos) ejemplos de preguntas situacionales en una entrevista de trabajo?


Tu emoción cuando te ofrecen hablarte de preguntas situacionales (Otra vez)


Ejemplos de preguntas situacionales en entrevistas de trabajo (S/Situaciones Reales)

Arranquemos con una genérica y abarcativa pues, respondiendo esta ¡Puedes con todas! :)

Si bien ya vimos algo en; Entrevista de trabajo SIN experiencia (Para ser más específico en, Cómo responder a: ¿Podrías contarme sobre algún desafío que hayas enfrentado?)…

Aquí retomo el tema porque, las situacionales se basan BÁSICAMENTE en Desafíos ¡je!

Y además porque estructurando esta respuesta (como dije) podrás estructurar cualquiera.

¿Comenzamos?


1. ¿Cómo sueles manejar los Desafíos?

La respuesta a esta pregunta es (en si misma) un desafío ¿Por? Porque, si te das cuenta…

Por un lado es una magnífica OPORTUNIDAD para que DESTAQUES Habilidades como:

Resolución de Problemas y/o Pensamiento Crítico. Conjuntamente con tu Actitud (*)

[(*) En el sentido de cómo enfrentas los problemas aún en situaciones “estresantes”]


Pero por otra parte…

Dado que existen muchas maneras de afrontar un desafío, adivina que. Exacto. El desafío es… “pegarla” con la forma en que Ell@s están esperando que lo resuelvas ¯\_(ツ)_/¯

Por ejemplo:

Algunas organizaciones suelen preferir que, su personal adopte enfoques planificados, metódicos y – sobre todo – mesurados.

En cambio otras, prefieren que le “metas con todo” y hagas lo posible por superar el desafío, SIN pensar (necesariamente) en el contexto \_(-_-)_/


Hasta aquí ¿Vamos bien?


Cuando te preguntan como vas con eso de las, preguntas situacionales
Cuando NO estás taaan segur@ sobre, preguntas situacionales

Y entonces te preguntarás (y con razón)…

¿Qué catzo es lo que – en rigor de verdad – el/la entrevistador/a quiere o quisiera saber?

Tranqui. Ell@s SABEN que, alguna vez enfrentaste/enfrentarás desafíos. Ergo. Adivina que.

Exacto. Lo UNICO que quieren, es tener (aunque sea) una idea del enfoque que tienes TU.

Así que, la verdad es que, dependiendo de SU cultura organizacional (*) para Ell@s…

Algunos enfoque serán más interesantes y, con más sentido que otros. Punto.

[(*) Asumo que – a estas alturas – INVESTIGASTE (bien) TODO sobre su cultura ¿No? (≧︿≦)

Peeero… Por si no pudiste/quisiste/supiste hacerlo, al menos deberías de saber que…

Según el Sector/Industria, son +prioritarias unas técnicas que otras ¿Ok?]


Lo sé. Como decimos aquí “todo muy lindo pero…” ¿Cómo responder a esta pregunta?

Tranquil@. Solo tienes que seguir estos 3(tres) pasos y estarás más que bien:

A. 1er. Paso:

Piensa en un desafío SIGNIFICATIVO (en lo posible RELEVANTE con el puesto) y que, haya sido un ÉXITO (Exacto. Alguno/s de ESOS que si LEISTE lo anterior ya tienes enlistado ¿No?)

DEBE ser un problema o desafío REAL (NO algo molesto ni, menos, arbitrario). Y además…

Debes poder DEFINIR (a ciencia cierta) CÓMO cumpliste el desafío en cuestión con éxito (*)

[(*) Ergo. Adivina que. Exacto. Tendrás que estructurar dicho desafío de una forma Clara y Concisa]


B. 2do. Paso:

No solo tendrás que decirlo. Sino que – también – tienes que saber cómo (de)mostrarlo.

Recuerda. Ell@s quieren saber CUÁL es TU enfoque, para afrontar los desafíos (*)

[(*) Incluyendo tu manera de pensar y – por supuesto – las acciones que TU sueles tomar)

¿Esto qué significa? Sencillo. Que NO se te ocurra “sarasazear” (*)

[(*) Ergo. Procura incluir el mayor nivel de detalles REALES posibles]


C. 3er. Paso:

No te olvides de DESTACAR el/los RESULTADO/S. Y también, lo que sea que aprendiste de dicho desafío. Piénsalo así. Tod@s pasamos/pasaremos por algún tipo de desafío.

Pero ¿Sabes QUE es – en rigor de verdad – lo más importante? Correcto.

Demostrar que puedes ¡Convertir desafíos en OPORTUNIDADES!


Dicho esto.

Podrías utilizar el método del brainstorming (“lluvia de ideas” por si no tuviste oportunidad de aprender inglés). Y – mediante ese sistema – pensar en alguna/s forma/s de DESTACAR como fue que aprovechaste al máximo ESE momento.

Obviamente que, muchas veces, NO es posible transformar dificultades en grandes éxitos. Sin embargo SIEMPRE… Es posible APREHENDER de esas dificultades y – a posteriori – aplicar lo que aprendiste a tus futuros desafíos.


Por eso recuerda. Trata – por lo menos – de ASEGURARTE siempre de…

¡Describir CÓMO los desafíos te ayudaron a CRECER y, cuáles son TUS conclusiones!


Ahora sí lo tenemos mucho más claro ¿No? (≧︿≦)


Cuando te preguntan que tan claro tienes eso de las, preguntas situacionales


Por ejemplo:

En plena crisis de (Elige la que quieras, je) logre negociar en forma óptima un plan de pagos con una serie de proveedores críticos.

El mismo consistía en (Agrega el que a ti te funcionó).

Cabe destacar que, dicho plan pudo funcionar pues a raíz de mi (La Capacidad que pusiste en práctica para que funcionara. Y que incluya – por supuesto – alguna Habilidad como la Persistencia, Capacidad de Negociación o lo que sea que hayas hecho, quieras destacar y, hayan solicitado en la oferta a la que aplicas:) conseguí (Lo que sea que hayas conseguido y que pueda valorizarse en tiempo/dinero/esfuerzo ganado/ahorrado).

Y de esta experiencia aprendí que (La Enseñanza que – sinceramente – creas que te haya dejado).

Si. Otra vez ¯\_(ツ)_/¯ ¡NO mientas! (NO es necesario y, NO hace falta). Si por ejemplo nunca trabajaste en el área de Pago a Proveedores, este ejemplo NO va a servirte peeero…

Asumo que NO te postulas para un puesto así si no tienes experiencia ¿No?


De todas formas, si te das cuenta (espero que sí) este “spitch” (o parecido/s) puede aplicarse para describir (prácticamente) CUALQUIER situación.

Ergo, como dije, este “sistema” puedes usarlo con TODAS las preguntas situacionales.

¿Seguimos?


Pero antes y, por sí con lo anterior no te alcanza, permíteme agregarte las siguientes…

Buenas recomendaciones para responder (TODAS) las preguntas situacionales.

✓ Muestra (orgullosamente) lo que has hecho:

Esto es. El proceso que seguiste y – por supuesto – la estrategia que utilizaste


✓ Incluye el contexto:

Por ejemplo, si cuando afrontaste el desafío que estas describiendo, tuviste que cambiar alguna metodología y/o lo que sea que hayas hecho distinto (NO te olvides de la TERMINOLOGÍA específica que – me imagino – te sabes de memoria ¿no?).

Y – obviamente – DESTACA el/los resultado/s final/es que se haya/n obtenido.


✓ Trata de hacerlo simple:

Recuerda. NO siempre tu interlocutor/a es el/la que sabe (Él/ella estará – tal vez – en una 2da. entrevista). Ergo. Adivina que. Exacto. NO te atasques en jergas y/o flujos de tareas y/o terminologías (demasiado) específicas.

Y NO. No es una contradicción con el punto anterior.

Por ejemplo. Cualquiera entiende sobre “la rotación del inventario” peeero…

Hablar sobre el Método FIFO (“First in First out” o “Lo 1ro. Entrado, lo 1ro. Salido” por si no tuviste ocasión de aprender inglés) es algo DEMASIADO específico ¿Se ve la diferencia?


¿Y entonces? Simple. Pero voy a darte un ejemplo sobre algo que conozco (la logística) y asumiendo que te postulas para este sector.

Si te preguntan sobre lo que hacías, puedes usar varios “libretos” para contar tu historia. Por ejemplo, podrías decir que, entre muuuchas otras cosas, te dedicabas a:

1) Ingresar y enviar mercadería

Que lo puede decir CUALQUIERA pero NO un ESPECIALISTA en Temas Logísticos.

2) Optimizar la rotación del inventario de mercadería

Algo sobre lo que TODO el mundo entiende pero es mucho más ESPECÍFICO.

3) Utilizar el Método FIFO para administrar el inventario de mercadería

Que si te das cuenta es, DEMASIADO específico.

Ergo. DEPENDE de quién sea tu interlocutor/a puedes usar los puntos 2) y 3) pero, por favor…

¡NO, Nunca, Jamás – si vas a aplicar a un puesto de logística, claro – uses el punto 1)! ¿Ok?


Igual. No olvides que ¡Tu UNICO objetivo es describir el desafío que afrontaste y su resolución!

Por eso. NO hace falta que te hagas – como decimos aquí – el/la “canchera” ¿Okey? (*)

[(*) También le decimos fanfarrón/a o cosas parecidas, je]


¿Entonces? Simple. Si él/ella (en la entrevista) te pregunta, por ejemplo…”Qué métodos de rotación de stock solían usar”… O, directamente por el Método FIFO. Adivina que…

Exacto. De seguro sabe (o al menos le encargaron que pregunte por eso).

Pero sino, deberías saber que aquí (en Argentina), al “verbo” fifar solemos usarlo para hablar de cosas que, NADA tienen que ver con la logística ¡je! (*)

[(*) Y NO queremos que nos malinterpreten ¿No? ⊂(◉‿◉)つ]


Cuando los, ejemplos de preguntas situacionales, pueden llegar a (mal)interpretarse
Cuando los, ejemplos de preguntas situacionales, NO están claros

Okey. Ahora que sabes QUÉ es lo que tienes que hacer…

¿Vemos lo que NO tienes que decir ni hacer y/o CÓMO SI Deberías Hacerlo? ☜(꒡⌓꒡)

a) NO se te ocurra culpar a NADIE

INDEPENDIENTEMENTE de que el desafío que asumiste haya sido (o no) debido a un descuido o (directamente) a la incompetencia de alguien (jefe/encargad@/colega/lo que sea).

En todo caso (si debes involucrarl@) trata de utilizar un tono lo más neutral posible.


b) Trata de describir algo RELEVANTE

Así – “de paso” – tu interlocutor/a podrá visualizar (mucho mejor) TU desempeño en la tarea.


c) Prepárate para las repreguntas

Ya lo dije pero, por las dudas ¡SIEMPRE debes prepararte – también – para las repreguntas!

Dicho esto y, para las preguntas situacionales en Gral. Y sobre desafíos en particular…

Cosas que podrían (re)preguntarte (Y que DEBERÍAS suponer que lo harán, je):

En caso de pasar por la misma situación ¿Qué cosas harías distinto?

La situación en Gral./Ese desafío en particular ¿Te enseñó algo?

En Gral. ¿Cómo sueles afrontar el estrés en tu trabajo?


Conclusiones clave s/preguntas situacionales (en gral.) y, s/desafíos (en particular)

✓ El Proceso también, es Importante.

Esto es (además de lo que conseguiste) ¡Cómo catzo fue que lo hiciste! Ni más ni menos.

✓ Lo que sea pero Relevante.

Es decir, siempre que puedas, comparte una situación en la que, tuviste que (de)mostrar…

Alguna Habilidad/Capacidad que – LEISTE que – puede/podría beneficiar a la organización.

✓ Descríbelo RAPIDO.

Así tendrás +tiempo para profundizar en (como dije) el proceso y enfocarte en la resolución (*)

[(*) Lo cual adivina que. Exacto. Es lo MÁS interesante que, al fin y al cabo, tus reclutador@s esperan escuchar¯\_(ツ)_/¯]


¿Que Cómo Lograrás Esto?

Simple (como vengo diciendo) ¡Preparándote de la forma más ADECUADA y, Practicando!


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Ya que tenemos claro cómo debes estructurar la respuesta a (prácticamente) cualquier, pregunta situacional ¿Continuamos con Otras?


2. ¿Puedes contar de alguna situación en la que fallaste? ¿Cómo lo afrontaste?

Recuerda. A menos que seas Dios (Y obviamente NO me estarías leyendo:)…

¡Prácticamente NO existe NADIE que no haya fallado alguna vez!

Ergo. Descarta de plano responder…”No. Yo nunca fallé“… (O cosas parecidas)


Dicho esto ¿Y entonces? Entonces, lo que debes hacer es (de)mostrarle que…

– Tienes la Capacidad para superar las adversidades

– Eres Capaz de superar cualquier derrota

– Puedes aprender de tus errores

Nada más (Ni menos)


Así que, lo que vas a hacer es describir (por ejemplo) como fue que transformaste esa experiencia negativa en algo positivo

¿Cómo? Bueh. Aquí vamos de nuevo (Que se le va a hacer) \_(-_-)_/…

Durante mi 1er. X (año/mes/centuria) como (el puesto/función que sea), quise causarle buena impresión a (un cliente/proveedor/lo que sea).

Así que me comprometí a (lo que sea). Sin embargo, al no contar con (lo que sea), terminó pasando que (lo que sea MALO que pasó).

Lejos de amedrentarme, lo que hice fue (lo que sea que hayas hecho para arreglar TU c…..) y – POR SUPUESTO – asumí TODA la responsabilidad por (el MAL resultado de TU actuación).

Gracias a ESTA acción este (cliente/proveedor/lo que sea), nos dio otra (oportunidad/chance).

A raíz de esta experiencia, lo que aprendí fue a (lo que sea que hayas aprendido) y a nunca comprometerme a (lo que sea a lo que te hayas comprometido antes) sin antes constatar que eso, es factible de cumplimentar en tiempo y forma.


Si. Lo sé. Por nada ᕦ(òᴥó)ᕥ


Cuando AL FIN Entendieron sobre, Ejemplos de Preguntas Situacionales
Viendo, ejemplos de preguntas situacionales en una entrevista

3. ¿Qué pasa si nadie nota un error que cometiste, lo abordas o sigues avanzando? (*)

[(*) La VERDADERA disyuntiva es; Resolver el error – y ralentizar el proceso – o avanzar y que sea lo que Dios quiera]

Antes de ayudarte a Entender y Responder esta compleja y (a la vez) fundamental pregunta,

¿Ya pensaste en TUS respuestas a; Preguntas Capciosas en una Entrevista de Trabajo? (*)

[(*) Específicamente para… “Alguna vez ¿algún jefe/encargado/colega, te pidió comprometer tu integridad?”]

Bueno. Recuérdalo. ☜(꒡⌓꒡) ¿Por? Pues sea lo que sea que respondas a ESA…

ESO será el marco que usarás para responder esta otra ¿Ok? (☞゚ヮ゚)☞


Dicho esto. L@s reclutador@s hacen esta pregunta (O similares) para evaluar tu integridad.

Y – “de paso” – determinar si TU ética y tus creencias ¡Se alinearán con las de Ell@s!


Igual (tal como mencioné en como estructurar estas respuestas), procura SIEMPRE…

¡Usar tus respuestas como Oportunidades p/transmitir lo que eres/quieres/tienes! (*)

[(*) En este caso (obviamente) ni más ni menos que tu inclinación por la Honestidad y la Calidad]


Por ejemplo:

Desde siempre supe que, es mejor asumir la responsabilidad de un error y, tratar de corregirlo para – justamente – APRENDER de dicho error.

Y en ese sentido, una vez cuando realizaba tareas de (las que sea), un (cliente/proveedor/colega), me solicitó (lo que sea) y, ACCIDENTALMENTE pasó que (lo que sea MALO que haya pasado).

Es probable que nunca se haya enterado pero, sabía que mi error podía afectar su (lo que sea que hubiera afectado a tu “víctima” ocasional, je). Por eso, lo que hice de manera INMEDIATA fue (lo que sea que hayas hecho para enmendar el error).

Desde entonces, suelo prestar MÁS atención a (lo que sea que contribuya a minimizar la posibilidad de volver a cometer el mismo error).


4. ¿Qué pasaría si te pidieran que realices una tarea que NUNCA has hecho?

Piensa. TODAS las preguntas situacionales son al mismo tiempo, Desafío y OPORTUNIDAD.

En este caso…

Es probable que, a veces, te pidan que completes tareas que van más allá de tu experiencia.

Lo que no es bueno ni malo (Si es temporal y/o te pagan/rán lo que te corresponde, claro:).


Dicho esto. Esta pregunta suele buscar comprender…

Como aprovechas tu Capacidad de Resolución para aprender a hacer algo nuevo (*)

[(*) Luego podrás ver si está fuera de TU Actual Rango Salarial. Y Como Harás para (En X Tiempo) Reclamarlo:].

Ergo. En tu respuesta incluye, TUS Métodos para Desarrollar dichas Nuevas Habilidades.


Por ejemplo:

En mi último/a puesto/función como (lo que sea), una vez mi (jefe/supervisor/encargado), me pidió que (lo que sea DISTINTO de tus tareas normales y habituales) algo que NUNCA antes había hecho.

Le expliqué que NO tenía experiencia en (lo que sea que tenga de “complejo” la tarea en cuestión) pero, le ofrecí hacerla siempre y cuando, alguien con experiencia, pudiera orientarme.

Durante el proceso, aproveché para estudiar sus mejores prácticas y, de esa forma pude hacer (la tarea en la que no tenías experiencia) con bastante éxito (*)

Y gracias a esta experiencia práctica en el campo, terminé por (Lo que sea que hayas logrado mejorar en tu vida profesional dentro de dicha organización).

[(*) ¡OJO! Recuerda que NO debes usar ejemplos que NO hayan tenido buenos resultados]


5. Al afrontar un problema complejo ¿Qué pasos sigues para identificarlo/resolverlo?

Tú responde esto como sea que suelas resolverlo. Yo aquí, te ofrezco el siguiente ejemplo:

En Gral. al afrontar un problema complejo, comienzo por investigarlo y, analizarlo.

Creo que el poder identificar la causa y comprenderlo es fundamental. Sobre todo si el tiempo es un factor importante.

En el mismo sentido y, dependiendo de su complejidad, podría solicitarle a los integrantes de mi equipo una sesión de brainstorming (o lluvia de ideas) y – de esa forma – contar con el valioso asesoramiento de colegas más experimentados.

En base a los resultados obtenidos, suelo comenzar a analizar (más profundamente) la situación.

Por suerte, mi experiencia y – sobre todo – mis habilidades analíticas, suelen contribuir al aporte de soluciones más eficientes.

Por eso, entiendo que, para tomar una decisión y, tal como ya mencioné (dependiendo del grado de complejidad del problema) soy consciente de que, estas decisiones pueden tomarse más o menos rápidamente.

De hecho, a veces los problemas pueden requerir de un poco más de tiempo para encontrarle una solución.

E incluso, hasta puede hacer falta que alguien con más experiencia y/o conocimiento, los analice.

Y es por eso que, creo fuertemente en las ventajas de trabajar en equipo para crear soluciones mucho más eficientes.


Y hasta aquí. No porque no haya más sino x que, como vimos, NO es cantidad es calidad.

Esto es que. NO importa si son 5, 10 o 50 preguntas (y sus correspondientes respuestas).

Solo con lo que pudiste ver en la 1ra. (Sobre desafíos) sería más que suficiente.

Ergo. Las demás (y las que puedas leer por ahí) solo son simples “rellenos”.


¿Por? Porque una vez que aprendes como estructurar una respuesta ¡Puedes con todas!


Igual, como ya he dicho. Siempre puedes recurrir a, recursos más que probados.


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Ok. Todo muy lindo pero… ¿Qué pasaría si (Lo que sea)? Bueno, eso es algo hipotético.

Es decir que puede que describa una situación que ya hayas vivido. Pero puede que no.

En definitiva, lo 1ro. Que debes saber es que, a Ell@s NO les importa, je ¯\_(ツ)_/¯ (*)

Pero también, que este tipo de preguntas es lo que +se aproxima a, adivina que…

Exacto ¡A lo que Ell@s necesitan! Ergo. Si. Adivinaste. Es muuuy probable que,

Si te toman una de estas es porque casi, casi, como que estás “dentro”, je.

[(*) Así que, trata de “adaptar” la situación más parecida por la que hayas pasado]


Pero ¿Cómo haces? (Quisieras responderlas pero, NO sabes si viviste o no ESA experiencia).

Simple. ENTENDIENDO lo que QUIEREN/QUISIERAN que les respondas/ieras ⊂(◉‿◉)つ

Así que vamos a ello ¿Te parece? (Y sino da igual pues tengo que seguir \_(-_-)_/)

Preguntas Situacionales (Sobre Situaciones Reales o Hipotéticas)

La Pregunta

1. ¿Cómo manejarías una situación en la que recibieras críticas de (jef@/quien sea)?


Que es lo que QUISIERAN

Evaluar la Capacidad de Aprender, Desarrollarse y Aceptar Errores de un/a candidat@ (*)

[(*) Es decir saber si tiene (o no) Madurez Emocional y, si está (o no) dispuest@ a hacer cambios]

En definitiva…

Lo que están esperando es un/a candidat@ CAPACITAD@ (En el sentido de CAPAZ)


Ejemplo de Respuesta

En mi último (puesto/función), solía pasar que (lo que estuvo BIEN que pasara).

Pero X (una vez/varias veces) pasó que (lo que estuvo MAL que pasara).

Hasta que mi (jef@/quien sea que te haya – como decimos aquí – “levantado en peso”) me dijo que (lo que sea que te haya dicho).

Al final me di cuenta de que tenía razón pues (lo que sea que te hayas – sinceramente – dado cuenta de que, estabas haciendo mal).

Y de sus comentarios aprendí que (lo que sea que – de verdad – hayas aprendido).


Porque puede ser 1 buena respuesta

Porque como candidat@…

– Estas dispuest@ a recibir críticas, las valoras y utilizas para fomentar tu propio desarrollo.

– Reconoces tu error (sin culpar a nadie) y además muestras Capacidad de Adaptación.

– NO estás a la defensiva, aceptas críticas y, muestras tu predisposición a cambiar.


¿Nada mal para empezar, eh?


Cuando quieres dejarles claro, tu interés por saber sobre, preguntas situacionales
Nivel de entusiasmo para oír sobre, preguntas situacionales

Recuerda que, en cuanto a la estructura de las respuestas, podrías usar algo real o hipotético.

Pero ¡OJO! Si ya pasaste por eso, usa tu experiencia. Pero sino… ¡NO te la inventes!

¿Y entonces? Entonces, solo usa lo que crees que, tendrías que hacer (*)

[(*) Por las dudas… ¿Te acuerdas que al comenzar dije que, Ell@s les recomendaban qué?…

…”Por eso, debes preguntar cómo utilizarán sus habilidades para solucionar problemáticas,

Usando el sentido común. Es decir para que respondan, como tratarían (hipotéticamente)

Algún inconveniente que pudiera surgir en el FUTURO“… Bueno. Eso. ☜(꒡⌓꒡)]


Pero además…

No olvides lo ya mencionado sobre qué pasaría si pasas y NO tienes, lo que hace falta.

Así que, aún si l@s llegaras a “engañar”, no sería a ell@s, sino a ti mism@. Punto.

Ergo. Solo usa estos ejemplos como una guía y nada más (Ni menos:).


Y ten presente que, es la práctica (NO el conocimiento) la que te vuelve EXPERT@


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Dicho esto, ahora sí un par de (BUENAS) preguntas situacionales, y nos vamos a dormir ¿Ok?

Ejemplos de preguntas situacionales para 1 entrevista (En situaciones hipotéticas o no)

La Pregunta

2. ¿Qué pasaría si, estas por terminar 1 proyecto, tienes poco plazo y, te das cuenta de que cometiste un error al principio, que hubiera requerido, comenzar TODO de nuevo?


Que es lo que QUISIERAN

Que seas Capaz de admitir un error y, reconocer que – al fin y al cabo – ¡NADIE es perfect@!

Que seas valiente y – sobre todo – honest@ con tus (jef@s/encargad@s/lo que sea).

Que NI se te ocurra cometer el error táctico de intentar encubrir tu error.

En definitiva.

Que seas Capaz de considerar un error como una OPORTUNIDAD para aprender y…

¡NO considerarlo un vergonzoso fracaso!


Ejemplo de Respuesta

En 1er. lugar, comenzaría por investigar, el origen del problema y enlistaría una serie de soluciones diferentes.

Si el problema NO fuera posible de solucionar sin empezar TODO de 0 (Y esto me hiciera salirme de mi fecha)…

Me pondría INMEDIATAMENTE en contacto con mi (jef@/supervisor/lo que sea) para comunicárselo.

Igual, creo que es fundamental ser honesto(a) y abierto(a) con estas cosas pues…

Por un lado, es una oportunidad para aprender y, favorecer mi desarrollo.

Y por otro, esta actitud contribuirá a evitar que otros/as cometan errores similares.

Por último.

De ser necesario trataría de dedicar +tiempo a finalizar el proyecto en cuestión.


Porque puede ser 1 buena respuesta

Porque (de)muestras…

– Honestidad

– Compromiso por hacer bien el trabajo

– Predisposición a aprender de tus errores


La Pregunta

3. ¿Qué harías sí, no estuvieras – tan – satisfecho(a) con algún aspecto de tus tareas?


Que es lo que QUISIERAN

Dejar claro que, NO es algo Práctico ni (mucho menos) Necesario, encontrar un/a empleado/a a quien le guste EXACTAMENTE del mismo modo, TODOS los aspectos de su/s Tarea/s.

Y que, en su lugar, prefieren a alguien que, tenga la suficiente “madurez profesional” para entender que, algunas tareas son, menos agradables que otras peeero…

Que valore la necesidad de dichas tareas para conseguir, los mejores resultados para la organización en su conjunto.


Ejemplo de Respuesta

Me gusta trabajar con(en) (lo que sea), por eso busqué un (puesto/función/lo que sea) de (lo que sea).

Pero NO me agrada mucho el(la) (parte de la tarea que sea) ¿A quién puede gustarle, no? (*)

En mis 1ros. Tiempos, trataba de encontrar alguna forma de abordar la (tarea que “odiabas” tener que hacer), de forma tal de que no afectara, el hecho de disfrutar el resto de los aspectos de mi trabajo.

Pero luego, entendí que, aunque no fuera tan “entretenido”, era primordial para asegurarme de que mi equipo fuera exitoso.

Una vez que pude entender que (esa tarea/función/lo que sea) podía contribuir con los objetivos de nuestro (sector/área/depto.), comencé a valorarlo mucho más.

Y desde entonces, reservo X (horas/días/lo que sea) para abordar dicha tarea, en lugar de hacerlo “de a pedacitos” todos los días (Aquí describe este método o, el que sea que te resulte mejor para hacer esta “abominable” tarea, je. Y la manera en que cambió – si es que lo hizo – tu manera de verla).


Porque puede ser 1 buena respuesta

Porque (de)muestras ser, un/a candidato/a…

– Profesional y maduro/a (Que entiende la importancia de tareas, aparentemente aburridas).

– Que jamás “delegarás” en NINGÚN colega, tareas y/o funciones que no “disfrutas” (tanto).

Y que – por el contrario – eres lo suficientemente FLEXIBLE para entender…

– Como hacer tareas (no tan) satisfactorias, sin abusar de tu cargo (en el mediano plazo).


[(*) Por enésima vez ¡NO mientas! Es muuuy difícil que te crean que te gusta hacer tooodas las partes de tu tarea]


¿No me dirás que no te estás divirtiendo, no? (≧︿≦)


Lo que suele causarte el aprender sobre, preguntas situacionales
Disfrutando, ejemplos de preguntas situacionales en una entrevista

Y hasta aquí.

No porque no haya más sino porque, como verás a continuación ¡NO tiene sentido!

Pero bueno, antes de empezar, permíteme hacerte la siguiente pregunta.

Después de +5k palabras sobre ellas ¿Ya te diste cuenta de que son?

Preguntas Situacionales (Hipotéticas. O no)

Ell@s (L@s entrevistador@s) las usan cuando buscan ponerte en una determinada situación hipotética y observar cómo reaccionas desde determinada perspectiva (Tuya y/o de Ell@s).

Pero además (de paso), los ayuda a saber, cuáles son tus valores y/o manera de pensar.


Dicho esto, si te das cuenta, esta simple definición, es en sí misma, una ventaja para ti.

¿Por? Porque te resultará mucho más fácil, hablar sobre lo que harías que…

Sobre lo que hiciste (O podrías/deberías haber hecho) ¿No te parece? (*)

[(*) Sobre todo si (todavía) no tienes mucha experiencia y/o NO es la más adecuada.

Aunque recuerda que, si estás en ESA entrevista es por algo ¿Okey?]


¿Todavía no me crees? A ver si con esto puedo terminar de convencerte.

Mediante preguntas situacionales (o hipotéticas), lo que Ell@s quieren es saber TU opinión a una situación real (o irreal). Así que, Tranqui. NO son muy frecuentes. Peeero…

A Ell@s (cuando las usan), les resultan útiles para saber…

¡Cómo reaccionas/reaccionarías o te desenvuelves/desenvolverías en ciertas situaciones! (*)

[(*) Ergo. Como ya dije, si tú no les interesaras, NO te harían este tipo de preguntas ¿No te parece?]


En el mismo sentido, las preguntas situacionales (o hipotéticas) son, como ya hemos dicho…

Aquellas del tipo ¿Qué es lo que harías si…? (O similares)

Ergo. Adivina que. Exacto. Te están pidiendo TU opinión y/o estrategia sobre una situación que podría ser real (O no) ¿Por? Porque, tus respuestas los ayudan a evaluar…

TUS Habilidades de Resolución de Problemas. Nada más (Ni menos).

Por ejemplo:

Si un(a) colega alza mucho la voz cuando se dirige a ti ¿Cómo reaccionarías?

Obviamente, frente a esta pregunta tienes/tendrías varias respuestas posibles. Peeero…

Descarta YA las de: Grito, Me pongo a llorar, Lo(a) agarro a cachetazos o parecidas ¿Okey?


Recuerda. Siempre es mejor que (de)muestres que cuentas con SUFICIENTE Autocontrol (*)

[(*) NUNCA debes plantearlo como algo personal. Sino como 1 respuesta a la presión/carga LABORAL]

Por último (y “de paso”)…

No está de más que agregues alguna estrategia de como harías para tranquilizar a tu colega.


Y sin embargo, como de seguro te imaginarás, much@s postulantes (y probablemente tú) suelen darle a estas preguntas situacionales, respuestas que (creen) son (o serían) ideales.

Cuando – en rigor de verdad – créeme que…

¡Sería más conveniente que, ofrezcas una respuesta honesta y REALISTA!


Cuando creías que eso iba a estar ¡Guau!... Y NO. ¯\(°_o)/¯


Como has visto hasta aquí, si bien las preguntas situacionales, no son una característica tan común de las entrevistas de trabajo, igual tienes que estar preparad@.


Piénsatelo así.

La mayoría de tus competidor@s, se enfocan más en saber, Como hacer un curriculum vitae. Pero NO se dan cuenta que TAMBIÉN es importante prepararse BIEN para la entrevista.

¿Por? Porque incluso con el MEJOR curriculum SOLO podrás obtener esa entrevista. Punto.


Pero si lo que quieres es, encontrar trabajo, tienes que prepararte (también) para eso.


Otra cosa que debes saber es que, una ENORME mayoría de tus competidor@s, SOLO suele prepararse para responder a, preguntas comunes (*)

[(*) Aquellas que te hacen para poner a prueba lo que sabes sobre un tema en particular]


Ergo. Adivina que. Exacto. Ell@s tendrán problemas para responder, preguntas situacionales :)


Por eso, prepararte para ESTE tipo de preguntas te dará una ventaja competitiva extra, je. (*)

[(*) Un motivo – más – para volverte una especie de expert@ en responderlas ¿No te parece?]


De un modo u otro, recuerda…

Las preguntas situacionales, por más “arrevesadas” que te parezcan NO son algo personal.

Con ellas, lo ÚNICO que Ell@s buscan es entender, tu Capacidad de Análisis y de Resolución.


Y si bien, por una parte no suelen ser tan comunes. Por otra DEBES entender que…

TOD@S, en cualquier posición que ocupemos/podamos ocupar en una empresa,

TENDREMOS alguna Responsabilidad. Ergo. Adivina que. Exacto…

¡Casi seguro nos encontremos/podríamos hacerlo con alguna SITUACIÓN para resolver!


Por eso, el propósito principal de estas preguntas situacionales, es evaluar tu potencial, para el manejo (o no), de – justamente – ESAS situaciones difíciles (Y cómo harás para resolverlas).

Así que, si bien NUNCA podremos saber QUE tipo de preguntas situacionales te pueden hacer, conocer algunos “formatos” de como son, puede ayudarte a prepararte para ellas.


¿Ahora ves porque, meterte 20, o chiquicientos ejemplos de preguntas, NO tenía sentido?


Igual y, como soy bueno (ponele), aquí tienes algunos más ¯\_(ツ)_/¯…

Ejemplos de preguntas situacionales en una entrevista (Que podrían ser cruciales)

1. Si un miembro de tu equipo comete muchos errores que afectan TU trabajo ¿Qué harías?

2. ¿Cómo reaccionarías si, la recomendación o sugerencia que haces, te fuera rechazada?

3. ¿Qué harías si, te encontraras con que, un colega/supervisor es una persona difícil?


Como ves. Podría estar horas (y es literal) mostrándote ejemplos de preguntas situacionales.

Y aun así ¡NO, Nunca, Jamás, la pegaría con todas! ¿Por? Fácil. Porque si por ejemplo…

Suponte que, el día anterior a tu entrevista, en el turno NOCHE, pasó tal o cual cosa.

¿Ya te imaginas lo que el/la entrevistador/a podría incluir en su cuestionario?

Exacto. Tranquilamente si tenía 20 preguntas, podría agregar una más con,

¡La fucking problemática que les generó ESO que ACABA de pasarles! (*)

[(*) Por ejemplo: ¿Qué harías si, te pasara (la tal o cual cosa que ACABA de pasarles)?]


Así que tranqui. Como ves, sencillamente…

¡NO hay manera de tratar todos los, ejemplos de preguntas situacionales, posibles! \_(-_-)_/


¿Y entonces? Entonces, hazlo simple. Si como dije, pasaste por una situación +/- similar…

– Describe la acción que tú tomaste (Y obviamente los RESULTADOS que tú conseguiste)

¿Y si no tienes mucha experiencia y/o (hasta ahora) NO pasaste por algo así? Bueno…

– Considérala una pregunta hipotética y piensa lo que TU harías en ESE caso (*)

[(*) Después de todo, ESO es lo UNICO que les interesa saber a Ell@s ¿No te parece? (͠≖ ͜ʖ͠≖)]


¿Y si no la pegas? No. Yo que tú, me preguntaría exactamente todo lo contrario pues…

Como ya dije, si la pegas y entras ¿Estás segur@ de que te sentirás cómod@ ahí?


Por ejemplo: Supongamos que…

Te hacen la pregunta N°1 de esta última tanda. Y tú respondes “haría que lo despidieran“.

Si Ell@s te contratan ¿En serio te sentirías cómod@ en una organización así? Mmm. ò_ô


De un modo u otro, no olvides que además de él QUE, lo que importa es el COMO decirlo.

Ergo. Relájate y responde con la CONFIANZA de saber que tú ¡Eres el/la Adecuad@! ¿No?


Cuando estas tranquil@ y presumes de saber, lo que (de verdad) SABES
Cuando te sabes el/la adecuad@ (Para lo que sea que busques)

Conclusiones generales sobre las, preguntas situacionales

Como vimos, se diseñaron para descubrir cómo reaccionarías a diversas situaciones (*)

[(*) Esto es: Reales, hipotéticas e (incluso) hasta irreales y/o INEXISTENTES]


En Gral. se adaptan al TIPO DE TRABAJO al que te estas postulando pero (sea el que sea)…

¡SIEMPRE puedes/podrás preparar (sus probables respuestas) de antemano! 


Por eso (en ese sentido):

Entender sobre el Tipo de Empleo al que Aplicas, Reflexionar (mucho) sobre tus experiencias laborales pasadas y Conocer TODO sobre la Organización a la que aplicas, adivina que.

Exacto… ¡Son las “armas” que tienes para prepararte en forma EFECTIVA para ellas!


Por último…

Incluso cuando las preguntas situacionales (en general) versan sobre situaciones hipotéticas, están basadas en situaciones de la vida laboral real. Por eso es que – también – puedes usar de respuestas, experiencias similares a las de tu propia vida profesional.


Además (como siempre)…

INVESTIGAR la organización a la que aplicas, puede ayudarte pues por comparación (*)…

¡Podría darte (buenas) ideas, sobre qué tipos de preguntas podrían llegar a realizarte!

[(*) Es largo pero, si te fijas en; Como PREPARARSE para una entrevista de trabajo, lo tienes TODO]


Y ni que decir sobre que…

A Ell@s les encanta alguien que, se tomó el trabajo de averiguar sobre… Ell@s.


Eso. Y que te presentes a la entrevista BIEN preparad@, claro :)


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______________________________________


¿Cómo eligen Ell@s las preguntas para la entrevista que te harán?

Antes siquiera de ponernos a hablar sobre, preguntas para una entrevista de trabajo, lamento comunicarte que, como decimos por aquí “tanto va el cántaro a la fuente que…”

¡Tenía que terminar como te contaré a continuación! ¯\_(ツ)_/¯


Por eso, en lugar de seleccionar, 15 preguntas para una entrevista de trabajo, 10 preguntas para una entrevista de trabajo o chiquicientas mil, preguntas de entrevista de trabajo y respuestas (como buscas por ahí), yo prefiero contarte “la verdad de la milanesa” \_(-_-)_/


Y la verdad es que, del mismo modo en que tú, vienes hasta aquí (o algunos de los cientos o miles de sitios como este) a averiguar cómo superar una entrevista (o cosas parecidas), adivina que. Exacto ¡Ell@s TAMBIÉN YA hicieron algo parecido!


¿Pensabas que, l@s de RRHH no sabían usar Internet? ò_ô


Cuando creiste que ell@s no sabian sobre eso. Y si
Cuando sabes que saben que buscas s/preguntas para entrevista

Te explico (por si hace falta)…

NO necesitan a quién mejor memorice, preguntas para una entrevista de trabajo (*)

[(*) Porque podrías tener la mejor memoria del mundo y NO ser el/la adecuad@. Punto (☞゚ヮ゚)☞]


Ergo. Adivina que. Exacto.

Ell@s saben que, much@s (demasiad@s) postulantes, se “preparan” de la siguiente manera para responder a muchas (demasiadas) preguntas para una entrevista de trabajo (textual)…

…”podrían consultarla en Internet (y consecuentemente prepararse con antelación)”…


1. ¿Y me lo dices recién después de que me leí las +50mil palabras de este extenso texto?

2. Al final ¿Valió la pena o no prepararme tanto para una entrevista de trabajo?

3. ¿Y ahora qué hago? ¿Continúo leyendo o, directamente me… ε/̵͇̿̿/’̿’̿ ̿(◡︵◡)?

Tranquil@. La respuesta a las 1ras. Dos preguntas es un SÍ rotundo (*)

[(*) De no ser así, No tendrías fucking idea de lo que verás a continuación]


¿Y en cuanto a la 3era.? Simple. Haremos exactamente lo mismo que hicieron ell@s (*)

[(*) Es decir, del mismo modo en que averiguarán lo que TÚ haces, nosotr@s lo haremos con lo que hacen Ell@s]

En otras palabras, vamos a averiguar…

Qué preguntas para una entrevista de trabajo, son las que recomiendan hacer(te)

Y en ese sentido…

Podría estar horas, con cosas tipo que preguntas hacer como entrevistador (O así).

Pero en rigor de verdad, NO me interesa y NO tiene sentido (Ahora verás porque).


Porque como dije; la verdad de la milanesa es que, podrías probar con 15 preguntas para una entrevista de trabajo. O si prefieres, intentar con 10 preguntas para una entrevista de trabajo.

Pero ¿sabes qué? En MI opinión, de nada sirve memorizar, preguntas de entrevista de trabajo y respuestas, si no tienes idea de que es lo que l@s motiva a hacerlas ¿No crees?


¿Y entonces? Entonces, te propongo lo siguiente, a ver qué te parece:

a) Vamos a hacer como si, fuéramos a entrevistar nosotr@s – b) Averiguaremos QUE preguntas nos recomiendan hacer “si o si” – c) Nos enfocaremos en esas.


¿Y con las chiquicientas mil palabras que leíste hasta aquí? Simple. Como dije al principio…

…”¡Ya está! Deja de buscar. No necesitarás más que, lo que podrás ver en esta guía”…

Y cómo pudiste ver (hasta ahora), como decimos x aquí “mi palabra es ley” (*)

[(*) Ergo. Lo que no veas en este sitio NO existe o NO es importante. Punto (☞゚ヮ゚)☞]


Igual, siempre puedes recurrir a, recursos más que probados


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En definitiva.

Lo que aprendiste hasta aquí (si es que te llegaste a “fumar” mis +50mil palabras, claro)…

Está ¡Más que PERFECTO! Así que tranquil@ ¿Okey?


De hecho.

Probablemente es el Tipo de Preguntas (y Respuestas) que ¡Utilizan en +90% de casos!

Así que, en ESE sentido – como decimos x aquí – “puedes fumar bajo el agua”, je.


Pero al principio de este extensísimo texto, también te dije que…”¡Aquí encontrarás TODO lo que vas a necesitar”… Y como para MI, todo es TODO, déjame contarte que…

Hay un grupo de empresas/empresari@s que, son más “enrevesad@s” para hacer preguntas (Como l@s que comentan eso de…”su respuesta podrían consultarla en Internet”)


Y aquí te podría recomendar…Bueno. No te “metas” con ellas y listo ¿No? Pero, adivina que.

Exacto. Estas empresas, suelen ser… ¡de las MEJORES para trabajar! [̲̅$̲̅(̲̅ ͡° ͜ʖ ͡°̲̅)̲̅$̲̅]


Ahora bien ¿Recuerdas cómo se llama este sitio? Correcto…”A TU Trabajo”…

Por eso yo que tú, me prepararía (BIEN) también para estas empresas.


¿Comenzamos? (*)

[(*) En azul lo que Ell@s recomiendan. En rojo mis comentarios]

Para seleccionar las preguntas en una entrevista de trabajo y, prepararnos como entrevistadores, debemos preguntarnos, que NECESITAMOS saber de el/la postulante.


Fuera de contexto, este comentario no tendría (tanta) importancia. Pero aquí, lo que para MI es importante que entiendas DE UNA VEZ Y PARA SIEMPRE es que…

¡NO, Nunca, Jamás, te preguntarán más que, lo que NECESITAN preguntar(te)! :)

Piénsatelo así…

• NO tienen – demasiado – tiempo

Las entrevistas suelen durar entre 30 y 45′ y ¡NO eres el/la única entrevistad@!

• Tampoco lo necesitan

Les encomendaron 1 perfil MUY específico y saben que ALGO de eso lo tienes.

• NO es efectivo

Su intención NO es “torturarte”. Sino encontrar el/la candidato/a +Adecuad@.


En ciertas empresas, serán +importantes las Competencias que, las Habilidades Sociales.

En otras se debe priorizar que el/la postulante sea adaptable a su Cultura Organizacional.

Y por supuesto, no hay que olvidar que, la tarea/función será (también) determinante.


¿Entiendes lo que significa? Exacto. TAMPOCO te van a hacer TODA CLASE de preguntas.

Ergo. Las que te harán tendrán que ver EXCLUSIVAMENTE con el Tipo de Organización (*)

[(*) ¿Recuerdas lo que vimos en; Entrevista de trabajo SIN experiencia? Bueno. Eso ☜(꒡⌓꒡)]


Sin embargo, hay requerimientos que…

La gran mayoría de las organizaciones, nos van a terminar demandando.

Sobre todo: Habilidades de Comunicación – Que es lo que CREE el/la postulante que lo/la hace distinto a los/las demás candidatos/as – Cuáles son sus; Capacidades, Virtudes y Defectos – Capacidad de Superación y, si es fácil (o no) de ser Motivado/a.


¿Vas entendiendo? Correcto.

Son los Tipos de Preguntas que (casi seguro) te harán en la mayoría de entrevistas.

Ergo. Si. Adivinaste. Son las que sí o sí, te tienes que llevar MAS QUE preparadas (*)

[(*) Las “otras” dependerán de otros factores que hemos visto en cada caso ¿Okey?]


Las preguntas DEBEN permitirnos confirmar si, el/la candidato/a tiene las Competencias que YA seleccionamos en nuestra 1ra. Criba curricular (Primordial para saber si es adecuado/a).


¿Recuerdas lo que vimos? Estás en ESA entrevista porque, Ell@s YA leyeron tu curriculum.

Y con ESE documento, YA definieron que tú TIENES las Competencias requeridas.

Ergo ¡Estás ahí (ESA entrevista) para ratificar/rectificar lo que YA pusiste en el CV!

[(*) ¿Se ve lo fundamental de saber; Que poner en un curriculum vitae (y que no)?]


Hasta aquí ¿Viste que NO era tan grave? (≧︿≦)


Después de haber leído (ponele), +chiquicientas mil palabras sobre... eso
Cuando crees saber de, preguntas para una entrevista

Ahora bien ¿Recuerdas lo de…”requerimientos que, la gran mayoría de las organizaciones, nos van a terminar demandando”…? Bueno. Ahora es cuando.


Preguntas en una entrevista, para DETECTAR Sus Habilidades de Comunicación

Como se sabe, este tipo de habilidades, determinarán si el/la candidato/a es/puede ser, capaz de expresar sus necesidades y/o dudas. Y (por supuesto) comunicarse con sus pares. (*)

[(*) Algo que es FUNDAMENTAL para puestos de Responsable de (lo que sea)]


Hay muchas formas de logar que el/la candidato/a luzca sus Habilidades de Comunicación.

Por ejemplo: Preguntando por el curriculum.

Algo que suelen hacer (muy bien) los de Tesla (*) cuando les preguntan;

¿Podrías hablarnos detalladamente de TODO lo que pusiste en tu CV?

Esta es una pregunta interesante. Sobre todo para puestos de venta pues, obliga a el/la candidato/a a venderse a sí mismo/a en TODOS los aspectos que expresó en el curriculum.


(*) ¿Recuerdas lo de que…”Este tipo de empresas, suelen ser ¡las MEJORES para trabajar!“…

Pues nada, por si no la conoces, permíteme presentarte a Tesla que, según Wikipedia es…

…”una empresa estadounidense con sede en Austin, Texas, y liderada por Elon Musk, que diseña, fabrica y vende automóviles eléctricos, componentes para la propulsión de vehículos eléctricos, techos solares, instalaciones solares fotovoltaicas y baterías domésticas“…

Y para no abrumarte con (tantos) números, solo déjame decirte sobre Tesla que…

…”en baterías de iones de litio. Su Gigafábrica 1 de… Reno, Nevada. Es la fábrica con la mayor superficie en planta del mundo y la segunda en volumen…. Fabrica más baterías de iones de litio que el resto de las fábricas del mundo sumadas“…


Por último.

¿Recuerdas que al principio dije que …”Hay un grupo de empresas/empresari@s que, son un poco más “enrevesad@s” a la hora de hacer preguntas“…

Bueno. Esta es una. Pero entre nos ¿Vale la pena estar preparad@ para ellas, no crees?


¿Quieres más? Como decimos aquí “lo pedís, lo tenés“.


Así es como lo preguntan en la firma Zillow (*)

Olvídate de tu curriculum y dime… ¿Qué es lo que te hace ser tú?

Como puedes ver, esta es una pregunta, un tanto más personal que – además – tiene un valor importante adicional: SORPRENDE.

De esta forma lograrás de tu entrevistado/a una respuesta mucho más espontánea.


(*) Antes de ponerte mal (o algo aún peor ε/̵͇̿̿/’̿’̿ ̿(◡︵◡)) déjame que te cuente que es Zillow.

Y – de nuevo – vamos a usar Wikipedia y (otra vez) haremos un simple resumen ¿Ok?

…”empresa estadounidense de mercado de bienes raíces en línea que…tiene datos sobre aproximadamente 110 millones de hogares en los Estados Unidos.“…


Lo sé. Igual, siempre podrás postularte al supermercado chino de la esquina de tu casa, je (*)

[(*) ¡OJO! Pero todo bien con los chinos, coreanos, etc., ¡eh!]


¿Por qué? ¿No estabas buscando trabajar de… “Lo que sea”?


Los resultados de buscar trabajo y encontrar (aunque sea) eso


Preguntas en una entrevista, de por qué el/ella CREE que Deberíamos Contratarlo/a

Como se puede ver, esta pregunta trata (o debería tratar), la cuestión de averiguar CÓMO se siente el/la candidato/a con SUS Habilidades.

Pero además – y aún más importante – sobre qué cree que puede APORTARLE a la organización para la cual se está postulando.

Es decir…

Qué es lo que él/ella considera que lo hace UNICO/A (Tanto para ser un/a candidato/a distinto/a como para formar parte de dicha organización).

No obstante esta pregunta podría resultar demasiado chocante, agresiva o (incluso) obvia.

O sea, contener sesgos que NO nos interesan, cuando nos planteamos, que preguntas hacer.


Cómo puedes ver, Ell@s NO quieren molestar(te). Esos sesgos que mencionan (“chocante”, agresivo u obvio) NO son la INTENCIÓN de la entrevista.


Por suerte existen alternativas +EFICACES. Cómo la que plantean en Aroma Thyme Bistro (*)

Si en 1 año celebráramos tu contratación ¿Qué fetejaríamos haber conseguido?

Como se puede ver, esta es una pregunta un tanto más “amable” que la anterior pero – de todos modos – igual busca que el/la entrevistado/a se “venda” a si mismo/a.

Ergo. Un/a buen/a candidato/a debería DESTACAR sus rasgos +positivos, de manera sutil.

Y con dicha “sutileza” nos debería demostrar su, Habilidad de Persuasión.


De igual modo (en cuanto a vender), la pregunta Véndeme una idea puede ser interesante.

Pero también, es algo (demasiado) conocido. Por eso es que – tal vez – se podría usar…

La siguiente “repregunta” que utilizan por ejemplo en Blizzard Entertainment (*)

Okey. Ahora véndeme la idea opuesta.

Una idea bastante original que, nos permite identificar, no solo la Habilidad de Persuasión…

Sino también, su Capacidad de Flexibilidad Mental, incluso en contextos de cierta dificultad.


Como dije…”tanto va el cántaro a la fuente”… que, como has visto ¡Ell@s están preparad@s!

En el sentido de que SABEN que tú, yo, TOD@S buscamos por internet las respuestas.

Ergo. Cada vez se están volviendo más “sofisticad@s” para elaborar las preguntas.


No todas las organizaciones (por supuesto) pero sí, lamentablemente, muchas de las mejores.

Por ejemplo:

(*) Aroma Thyme Bistro, si bien no es muy conocido a nivel global, si lo es en su Ellenville (Nueva York – EEUU) natal. En donde se puede dar el lujo de decir que, es 1 de los pocos restaurantes, que combinan clientes de…”comida vegetariana, con carnívoros impenitentes“…

Es decir, de los pocos restaurantes que satisfacen deseos de ambos tipos de comensales.

De hecho, su fundador (Marcus Guiliano) además de ser vegetariano, contribuyó con +300 recetas para los libros de importantes gurús de la cocina vegetariana como Gary Null.

Y es un ferviente defensor de lo que, en el mundo se conoce como comida real. Es decir, que NO utilizan; azúcar refinada, harina blanca, ingredientes procesados o de granjas industriales.


(*) Blizzard Entertainment que es (según Wikipedia):

…”una empresa desarrolladora y distribuidora de videojuegos estadounidense con sede en Irvine, California y fundada el 1 de febrero de 1994… Uno de cuyos grandes éxitos es, ni más ni menos que, el famoso (y fantástico) juego Warcraft“…

Que, por si no sabes es…
…”de los primeros juegos del género de estrategia en tiempo real (o RTS)“…


Así que, ahora que ya lo sabes, puedes seguir preparándote para ingresar al taller mecánico de la vuelta de tu casa o bien puedes comenzar a PENSAR y, prepararte (MEJOR) para…

Empresas mucho más flexibles e innovadoras (como el restaurante Aroma) o, Compañías de clase mundial con más de 4000 empleados (Como es el caso de Blizzard Entertainment).


Vale la pena pensarlo un poco ¿no te parece? (≧︿≦)


Cuando (de verdad) estar ahí VALE LA PENA
Preguntas para una entrevista de trabajo, que NI hay que elegir

Preguntas en una entrevista, que Ayudarán a DESCUBRIR Sus Defectos y Virtudes

Tratar de conocer los defectos y virtudes de los/as candidatos/as, por encima de lo que YA nos dijeron en su curriculum e – incluso – lo que él/ella nos dice en persona, es otro gran desafío.

Sin embargo. Aunque importantes, son encaradas por muchos reclutadores con las ya “clásicas”: ¿Cuál es tu mayor defecto? y/o ¿Cuál es tu mayor virtud?


Pero hay quienes consideran que, se trata de preguntas (demasiado) comunes y que – por ello – sus respuestas son fáciles de consultar con antelación.

Por eso, prefieren otras variantes. Como es el caso de Glassdoor (*) que las reconvirtió en:

¿Podrías hablarme de un éxito del pasado?

O bien…

¿Puedes mencionar algún error del pasado?

Aunque – de todas formas – tampoco estas son tan desconocidas. Y además, bastaría con que, el/la entrevistado/a incluya el Método STAR para preparar sus respuestas.


Por eso. Aquí una serie de variantes más interesantes que podrían llegar a utilizarse:

1) ¿Podrías hablarme de alguna situación difícil por la que hayas pasado?

2) Cuéntame ¿Cuáles son tus mejores habilidades profesionales?

3) ¿Me puedes contar sobre algún conflicto que hayas tenido?

4) ¿Sabes que fue lo que te llevó a tener éxito en tus tareas?

5) ¿Podrías decirme cuál fue tu mayor éxito profesional?

6) Coméntame sobre que aprendiste de tus errores

7) ¿Podrías indicarme 3 defectos y 3 virtudes?

8) Coméntame sobre tus puntos fuertes

9) ¿Cómo sueles resolver 1 problema?


Con respecto a este tema, permíteme hacerte 2 pequeñas reflexiones (Una +personal ¡je!):

I. La ya clásica sobre el tipo de empresas que son tan arrevesadas que usan este formato.

(*) En ese sentido (y en este caso) déjame hablarte sobre Glassdoor que, s/Wikipedia es…

…”Sitio web estadounidense donde los empleados actuales y anteriores revisan las empresas de forma anónima y que permite a los usuarios enviar y ver salarios de forma anónima”…

Esto en cuanto a lo que se dedica. Pero quizás, lo más interesante es que…

…”En 2018, fue adquirida por Recruit Holdings en 1.200 millones de dólares”…

Y/o que, en la actualidad…

…”tiene +40 millones de usuarios únicos y +5000 clientes o socios empleadores”…


II. Y esta es la parte personal ⊂(◉‿◉)つ

No es solo por “tirarme flores” (que también). Pero si alcanzas a darte más o menos cuenta…

Primero menciona algo sobre la IMPORTANCIA de este tipo de pregunta (Que YA tratamos).

También, habla sobre que…

…”Bastaría con que incluya el Método STAR para preparar sus respuestas”… (Que YA vimos).

Y – como si fuera poco – menciona unas 9 formas de encarar las mismas preguntas que…

Si. Adivinaste. También las tratamos y vimos… TODAS.


¿Ahora ves por qué, tenías que “fumarte” – también – las +50mil palabras anteriores? (≧︿≦)


No es por nada ¿vio? Peeero… ᕦ(òᴥó)ᕥ


Formas más sutiles de decirte que eres un fanfarrón (Que NO te importan)


De todas formas, lo más importante que me gustaría que entiendas (sobre lo que viste hasta aquí), es que estas preguntas…

Probablemente son del Tipo… que ¡Se utilizarán en +90% de los casos!”…

Y que, las relacionadas con; Fortalezas/Virtudes – Debilidades/Defectos… Adivina que.

Exacto. Representan +75% de las Preguntas que sí o sí van a hacerte (en cualquier variante).


Ergo. Solo con aprenderte estas, tendrás (aprox.) el 0,75*0,90=0,675. Es decir ¡Casi el 70%!

Nada mal solo por haberte leído mis apenas 50 y pico mil palabras ¿No? (≧︿≦)


Y respecto al tema fortalezas/virtudes y debilidades/defectos nota (además) que,

Para Ell@s ¡son tan IMPORTANTES que, siguen dando recomendaciones!


Otras preguntas en una entrevista, que Permiten Conocer Sus Virtudes y Defectos

En ocasiones, las cosas sencillas, funcionan muy bien, para obtener lo que buscamos.

Eso es lo que creen en Condé Nast (*) cuando por ejemplo, suelen reestructurar…

¿Cómo suelen describirte tus amigos?

Para cambiarlo por algo como…

¿Cómo te describirían tus enemigos?

(O más o menos similar/es).

Esta forma de preguntar, puede parecer algo agresiva. Pero así es como, el/la candidato/a…

Tendrá la tendencia a responder con el/los defecto/s que él/ella conoce/n de sí mismo/a.

Y además, otra ventaja es que, les exigirá utilizar algo más de su Flexibilidad Mental.

(Porque – obviamente – es mucho +difícil pensar, como lo haría un enemigo).


Otra variante de esto es, la que utilizan en McChrystal Group (*) cuando preguntan…

¿Qué crees que diría sobre ti, alguien a quien NO le gustas tanto?


¿Y con respecto a, que preguntas hacer para detectar virtudes o fortalezas en una entrevista?

Bueno. Para estos casos, se pueden utilizar variantes como las que usan en Genentech (*)

¿Qué asignaturas PREFERIDAS te quedaron pendientes mientras estudiabas?

Como se ve, la pregunta busca captar el POTENCIAL DE DESARROLLO de el/la candidato/a.

Esto es así pues, terminará por descubrir o conocer cuáles son/serían las verdaderas:

Motivaciones, Habilidades y – en especial – Preferencias de dicho/a candidato/a.

(Muy útil – sobre todo – para contratar perfiles jóvenes o sin experiencia)


Si te das cuenta, en TODOS los casos, las estructuras de las respuestas son (o DEBEN ser)…

¡Más o menos similares a TODAS las que YA vimos en mis +50mil palabras anteriores!

Lo único que cambiarían serían – como es obvio – algunos (pocos) argumentos.

Por ejemplo: Si te preguntaran por lo de tus AMIGOS, empezarías +/- con;

En Gral. Mis amigos piensan que soy (Virtud I, Virtud II…, Virtud n)

En cambio si te preguntan lo de tus ENEMIGOS “arrancas” con;

Creo que mis enemigos, dirían que (Defecto I…, Defecto n)


Bueh. Tampoco es que descubrimos la Luna ¿No? (-_-)


Cuando pensabas que descubriste algo nuevo. Y NO
Descubriendo algo “nuevo” sobre, preguntas para una entrevista

Además y, por si no lo notaste, al final del último ejemplo usado, Ell@s manifiestan que es…

…”Muy útil – sobre todo – al contratar perfiles jóvenes o sin experiencia”… Ergo. Adivinaste.

NO se valen (NUNCA MÁS) las excusas del tipo no tengo experiencia para no postularse…

¡A las mejores organizaciones que puedas (y – obviamente – TU quieras)! ¿Okey? (*)

[(*) Ergo. Lo ÚNICO que tienes que hacer es aprender CÓMO Prepararte. Punto (☞゚ヮ゚)☞]


Y sí. Te reconozco que son, medio “arrevesadas” para preguntar.

Pero… Tú dirás si valen la pena.

(*) Condé Nast: …”Es una editorial de revistas internacional, fundada en 1907, con oficinas principales en Nueva York, Londres, Milán, París, Madrid, Ciudad de México, Miami y Tokio”…

…”Entre sus publicaciones más conocidas están las revistas; Vogue y Vanity Fair”…


(*) McChrystal Group: …”Empresa de servicios de asesoría, consultoría de gestión y desarrollo de liderazgo, fundada en 2011…Ofrece servicios de asesoramiento… y evaluaciones de diagnóstico… Atiende a clientes diversos que representan una amplia gama de industrias. Se especializa en brindar servicios a los sectores de; salud, bienes de consumo, construcción, tecnología, servicios financieros y energía. A la fecha, cuenta con +150 empleados”…


(*) Genentech: …”Acrónimo de Genetic Engineering Tech, Inc. (Tecnología de Ingeniería Genética)… Corporación líder en biotecnología, fundada en 1976. Considerada la compañía que fundó la industria de la biotecnología. Uno de sus fundadores, el Dr. Boyer fue un pionero de la tecnología de ADN recombinante. Actualmente, emplea a +13000 personas”…


Igual, siempre podrás encontrar “otras” alternativas (-_-)



Antes de continuar, una breve pero, muy importante aclaración (En un rato verás por qué):

La Capacidad es (por definición)…

…”El conjunto de recursos o actitudes que tiene una persona, para realizar una determinada tarea y/o cumplir un objetivo”…

El Desempeño (en cambio)…

…”Es el acto y la consecuencia de realizar dicha tarea y/o cumplir ESE objetivo”…

Dicho de otro modo…

El desempeño es el MODO en que Ell@s “miden” TU Capacidad.


Ahora que tenemos claro lo anterior continuemos viendo lo que recomiendan.


Preguntas en una entrevista, que CONFIRMARÁN la/s Capacidad/es de el/la Candidato/a

A veces, lo que se debe buscar con las preguntas de una entrevista de trabajo, es determinar – A CIENCIA CIERTA – cuál fue el desempeño que tuvo (o no) el/la candidato/a.

Y para eso se pueden usar (entre otras) algunas preguntas – por ejemplo – del tipo:

¿Puedes mencionar algún ÉXITO SIGNIFICATIVO en (la tarea que sea)?


En la evaluación de la respuesta a la pregunta, podemos usar el Método L.I.S.T.T.O. Esto es;

Línea de Acción (Action). Es decir que fue lo que hizo el/la candidato/a

¿Y si no lo menciona? Entonces, habrá que preguntarle…

¿Qué fue CONCRETAMENTE lo que hiciste?


Indicadores de Éxito (Measurable). En este caso (si no lo dice) habrá que preguntar…

¿Cómo fue que, MEDISTE tus Éxitos?


Sistema (Enviroment). En este paso, habrá que analizar el contexto (de dicha acción).

Ergo. Si no lo menciona, habrá que requerirle – al menos – algunas cosas tales como:

¿Cuáles eran los (Tiempos, Recursos, Grados de Dificultad y/o Personas Involucradas)?


Tarea/s Específica/s (Specific Task). Aquí (si no la describe) cabrá preguntarle…

¿Podrías describirme en detalle la/s Tarea/s o el Proyecto ESPECÍFICO?


Tiempo (Timeframe). Y sí. La pregunta (si no lo menciona) sería…

¿Cuándo fue que tuvo lugar? y/o ¿Cuánto tiempo te llevó?


Obtención (Result). Y por último (como SIEMPRE)…

¿Cuál fue el Resultado Obtenido o Entregado?


Y una cosa más. Como se puede observar.

La 1er. pregunta podría resolver ciertos aspectos. Pero, es MUY difícil que los resuelva todos.

Por eso la repregunta (2da. pregunta) ayudará a completar la información requerida.

Además de que tienen, una ventaja adicional y es que, con TANTA información…

Será difícil que el/la candidato/a tenga tantas respuestas preparadas.


En ese sentido, las repreguntas (O 2da. pregunta) a utilizar, podrían ser (Por ejemplo):

¿Y cómo resolverías (Tal o cual; Situación +/- Compleja y/o su Entrega en tiempo y forma, Etc.)?

¿Podrías darme AHORA 1 ejemplo de cómo usaste algo parecido a cómo dices que lo resolverías?


Como vemos, la 2da. Pregunta es mucho más específica y por lo tanto, hace difícil que

El/la entrevistado/a se pueda mantener firme si su 1er. respuesta era FALSA.


Antes de que empieces a insultar (o algo peor ┌( ͝° ͜ʖ͡°)=ε/̵͇̿̿/’̿’̿ ̿) déjame decir que ¡Tienes razón!

Pero al principio de este apartado te dije que quería mostrarte…”la verdad de la milanesa”…

Y cómo dicen…”Nunca es triste la verdad. Lo que no tiene es remedio”… \_(-_-)_/


Igual. Desde el principio de este extenso texto te dije que…”NO, Nunca, Jamás, Mientas”…

Bueno. Ahora, lo único que acabas de comprobar es ¡Por qué NO es una buena idea!

Y lo más importante. Porque es que muchas (demasiadas) veces te rechazaron.


De todas formas, repasemos juntos lo visto en este apartado ¿Te parece?


Lo 1ero. que diré, es lo que YA mostré, ANTES de comenzar con estas recomendaciones.

Esto es, las diferentes definiciones entre Capacidad y Desempeño. Y su interrelación.

¿Por qué? Bueno porque, como dije (a lo largo y a lo ancho de este extenso sitio)…

– A Ell@s NO les importa (NADA) lo que pongas en el fucking Curriculum Vitae

¿Lo leyeron? Obvio. Por eso irás allí. Para CONFIRMAR lo que YA dijiste.

– Tampoco les importa lo que digas que sabes o puedes hacer.

¿Te lo van a preguntar? Claro. Para eso te llamaron.


¿Y entonces? Si. Adivinaste. Lo que sea que dijiste … ¡Tendrás que DEMOSTRARLO!


Lo 2do. Que tengo para decirte es que, no me extenderé demasiado sobre esto porque en, Tipos de Entrevista tienes tooodo un tratado sobre ellas. Aquí, solo te voy a decir que…

…”Para determinar – A CIENCIA CIERTA – el desempeño que tuvo el/la candidato/a”…

Una de los Tipos más acordes que existe, es la Entrevista Basada en el Desempeño pues (justamente) procura recolectar datos y/o ejemplos relacionados a éxitos del pasado.


Pero no viniste hasta aquí para eso sino para saber, Cómo eligen Ell@s las preguntas para una entrevista de trabajo, que van a hacer(te) ¿Recuerdas?

Y en ese sentido, ahora ya sabes varias cosas que (para MÍ) son las más IMPORTANTES:

✓ NO te harán cualquier pregunta sino las que Ell@s crean que son NECESARIAS (*)

[(*) Lo que a su vez, tendrá mucho que ver con el Tipo de Organización/Puesto/Etc. ¡Punto! (☞゚ヮ゚)☞]

✓ NO debes postularte a un puesto sobre el que NO sabes ni entiendes (*)

[(*) Ell@s pueden detectarlo. Y aunque no fuera así, ESE puesto ¡NO te valdría la pena!]

NO apliques si no estás preparado/a al ciento por ciento (*)

[(*) Como viste, incluso las mejores organizaciones, son muy “arrevesadas”]


¿Se ve lo que hay que hacer para NO ser rechazad@ en la entrevista?


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Preguntas en una entrevista, que te Permitirán Captar Su Capacidad de Superación

La rapidez del cambio que se genera con las nuevas tecnologías, motiva a incorporar cambios permanentes en TODOS los Sectores/Puestos/Funciones.

Por eso, es cada vez MÁS necesario que, TODOS los/as empleados/as adquieran permanentemente, NUEVAS Habilidades.

Y por supuesto que – ADEMÁS – sepan CÓMO enfrentar NUEVOS y constantes retos.


Asi que, es FUNDAMENTAL, evaluar la Capacidad de Superación que tengan.


El problema es que a raíz de esas mismas tecnologías, hoy día cualquiera puede encontrar las respuestas adecuadas en Internet a (prácticamente) cualquier pregunta.

Pero eso NO implica que dichos/as postulantes, cumplan con el/los requisito/s deseable/s.

Lo cual vuelve cada vez más necesario, el ser cada vez más creativos.


En ese sentido una buena alternativa es enfocarse en la Capacidad de Aprendizaje.

Por ejemplo, como lo hacen en Yelp (*) cuando preguntan…

Menciona 1 oportunidad en la que tuviste que ESFORZARTE x Aprender Algo


Pero también, hay organizaciones que, pueden “sorprender” utilizando – entre otras emociones – el humor. Y así, poder conseguir respuestas mucho más honestas.

Por ejemplo, el que utilizan en Roush Industries (*) al preguntar;

Cuéntame de esa vez en la que… ¡la cagaste!


O bien (algo más “suave”), como la forma en que preguntan en Lululemon (*):

Describe una vez en que la cagaste y – aún hoy – puedes reírte de ello.


Y una cosa más.

También se puede usar el humor para averiguar s/la Inteligencia Emocional del candidato.

[Una Habilidad FUNDAMENTAL – sobre todo – en puestos que requieren de estar frente al público]

Un ejemplo de esto es el de Southwest Airlines (*) cuando preguntan;

Cuéntame la ULTIMA VEZ que utilizaste tu sentido del humor para contribuir a resolver una situación en el trabajo que fuera potencialmente bochornosa.


¿Creías que los de RRHH estaban ahí, para hacer bromas? ò_ô


Cuando pensabas que las preguntas de esa entrevista eran en broma. Y NO (-‸ლ)
Preguntas en una entrevista, que PARECEN graciosas

En este punto, permíteme comentarte un par de cosas, más o menos relevantes ¿Dale?

La 1ra. ¿Recuerdas que, al principio comenté sobre lo que (para Ell@s) IMPORTA?

Esto es…”Hay requerimientos que, la mayoría de las organizaciones, nos demandarán. Sobre todo…Capacidad de Superación”…

Nada. Solo quería saber si lo recordabas, je.


Bromas al margen. Si te das cuenta – hasta aquí – hemos repasado exactamente TODOS los requerimientos que Ell@s consideran NECESARIOS para cumplir lo que les demandan.

Y en este caso en particular, hablamos de si tienes (o no) Capacidad de Superación.


Lo 2do. Que – me imagino – habrás observado es lo que mencionan sobre…

…”hoy día cualquiera puede encontrar las respuestas adecuadas en Internet a (casi) cualquier pregunta. Pero eso NO implica que… cumplen con el/los requisito/s deseable/s”…


Por eso te vuelvo a recordar un par de cosas que, si te fumaste las +50mil palabras de este extensísimo texto ¡YA deberías de tener MAS QUE CLARAS!

Para empezar, al comenzar te dije que…

…”¡Ya está! Deja de buscar. No necesitarás NADA más que lo que verás en esta Guía”…

Y esto es así pues, independientemente de que busques en donde sea, adivina que.

Exacto. Como decimos x aquí ¡Ell@s HACE RATO que YA se AVIVARON! (*)

[(*) Es decir, SABEN que much@s postulantes “encuentran las respuestas en Internet”]


Dicho de otra forma. Esa manera de prepararte memorizando respuestas ¡YA NO VA!

Ergo ¿Tienes que ir a la entrevista preparad@? Si. Por supuestísimo. Peeero…

¡NO, Nunca, Jamás, de la forma en la que, te estabas acostumbrando!


¿Se ve la diferencia entre creerte preparad@ y ESTAR Bien PREPARAD@?


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Y lo otro que tengo para decir es que…

¿Recuerdas que – también al principio – dije que…”¡Aquí encontrarás TODO lo que vas a necesitar para superar esas entrevistas de trabajo!”…?

Bueno. Créeme que (para MI), SIEMPRE, siempre…”Mi palabra es LEY”…

Así que, te puede gustar o no pero, lo que acabas de LEER (espero) es lo que ocurre.

Y como viste, NO x que lo diga yo (que también). Sino x que lo dicen Ell@s. Punto. (☞゚ヮ゚)☞


Lo 3ero. Que habrás visto en este apartado es que, Ell@s “ya le encontraron la vuelta” (*)

[(*) A eso de que cualquiera puede encontrar – prácticamente – cualquier respuesta sobre entrevistas en Internet]

¿Y entonces? Entonces, como te (de)mostré ¡Se volvieron cada vez más creativ@s! (*)

[(*) ¿Ahora ves por que (a lo largo de +50mil palabras) traté de enseñarte a, RAZONARLAS?]


La buena noticia es que, aquellas que lo hacen (ser más creativas) son ¡De Las MEJORES!

¿No me crees? Entonces, te invito a que (a continuación) las conozcamos juntos ¿Okey?…

(*) Yelp: …”desarrolla, aloja y comercializa el sitio Yelp.com (y su aplicación móvil). Publica reseñas de fuentes colectivas sobre empresas y, opera un servicio de reservas de mesa“…

Esto respecto a lo que es. Pero para saber por que son tan arrevesados quizás ayude que:

…”Fue fundada en 2004 por 2(dos) Ex Empleados de PayPal (Simmons y Stoppelman)“…

Y si con esto no alcanza debes saber que al año 2020 y según se lee en Wikipedia…

…”Tiene 3900 empleados y un patrimonio neto de (aprox.) u$s 850millones“…


(*) Roush Industries: …”ofrece servicios de fabricación de piezas, desarrollo e ingeniería automotriz, así como servicios de marketing de deportes de motor. Especialidades que incluyen la creación de prototipos, la ingeniería de vehículos de alto rendimiento y la fabricación de componentes de apariencia y rendimiento del motor”…

…”sus ingresos anuales superan los u$s 500 millones y tiene +1,000 empleados”…


(*) Lululemon: …”multinacional minorista de ropa atlética Americana-Canadiense domiciliada en Delaware y con sede en Vancouver. Fundada en 1998 como minorista de pantalones y otras prendas de yoga. Se expandió para vender también ropa; deportiva, de estilo de vida, accesorios y productos para el cuidado personal. Tiene 491 tiendas a nivel internacional”…


(*) Southwest Airlines: …”aerolínea de bajo costo estadounidense con sede en Dallas. La MAYOR aerolínea de EEUU por cantidad de pasajeros locales/año y, la 6ta. Por ingresos. Opera +3mil vuelos/día (+que NINGUNA de EEUU) y es 1 de las +rentables del mundo“…

Pero si con esto no alcanza para saber porque son tan arrevesados, debes saber que…

…”Su modelo lo copió M. O’Leary para volver a hacer rentable la aerolínea Ryanair“…


Así que, desde ahora y, como siempre…

Si quieres estar (BIEN) preparad@ (o no) para ESTAS empresas ¡Lo dejaré a TU criterio!


Tranqui. Antes de que te vayas de este sitio – para siempre – sin entender (demasiado) (*)

[(*) O de que, después de “leer” mis +chiquicientas mil palabras, termines por hacer algo peor ε/̵͇̿̿/’̿’̿ ̿(◡︵◡)]

Permíteme comentarte que al final de este extenso texto, adivina que. Exacto.

Te voy a contar – además – “Lo que Ell@s esperan que tú les respondas


Lo sé ¡TODAS Estas Cosas JUNTAS No Están en NINGÚN Otro Sitio! ᕦ(òᴥó)ᕥ


Ell@s, Festejando Porque CREEN que Aprendieron TODO Sobre Como Responder ESAS Preguntas. Y NO \_(-_-)_/
Cuando te muestran TODO sobre, preguntas para una entrevista

Ya que tenemos claro lo anterior (Eso espero (-_-))…

Terminemos de ver, cuáles son las preguntas que Ell@s recomiendan hacer(te) ¿Ok? (*)

[(*) Recuerda que: En azul está lo que Ell@s dicen. En rojo, mis comentarios]

Preguntas en una entrevista, que Ayudan a SABER si Será Fácil de ser Motivado/a

Saber que motiva (o puede motivar) a un/a candidato/a, en su vida en general y, en relación con nuestra organización en particular, es algo FUNDAMENTAL. Y esto es así…

Para garantizarnos saber la razón REAL por la que quiere ser parte de nuestra empresa.

Pero también para entender mejor, que podemos hacer para satisfacer SUS necesidades.

E incluso hay organizaciones que – en este sentido – suelen excluir el tema económico.


Por eso, analicemos cuales son las preguntas que pueden ser, las más ADECUADAS.

Por ejemplo, las que suelen hacer en Six Degree Society cuando preguntan…

Suponiendo que el dinero NO fuera una variable ¿Qué cosa te mueve a aplicar a este puesto?

Probablemente el uso de preguntas directas NO sea tan eficaz. Sin embargo es buena opción… ¡Para EVITAR que, el/la candidato/a esté preparado/a!


Otra variante puede ser, vincular motivaciones pasadas y futuras. Por ejemplo, como lo hacen en Mercy Community Services…

Descríbeme un momento en el que te sentiste REALMENTE feliz con tu trabajo ¿Qué factores hicieron que sintieras esa emoción?


Varias cosas con respecto a estas manifestaciones de algun@s reclutador@s.

La 1ra. ¿Recuerdas cómo se llama este sitio? Exacto ¡A TU Trabajo! Solo por recordártelo.

No mentira. Pero bromas al margen, a lo largo y ancho de este, mi “modesto legado”…

Te dije, te digo y te diré que ¡NO, Nunca, Jamás, te postules donde NO quieres!


No lo digo como una expresión de deseo (que también). Sino por que como menciono en;

Un poco de historia. Como era, buscar trabajo modestamente ¡Yo sé de lo que hablo!

Y en ese apartado puedes ver algunas de las principales razones por las que para MÍ…

…”Un BUEN Empleo (al menos) debería GUSTARTE / HACERTE SENTIR BIEN”…


Ahora bien. Por si no pudiste/quisiste LEER ese apartado, aquí tienes un motivo (más).

Pero esta vez, no te lo digo yo (que también)… ¡Te lo están diciendo Ell@s mismos!

Ergo. Si NO estás suficientemente motivad@ por estar ahí ¡NI te postules! (*)

[(*) Ell@s lo detectarán y habrás perdido tu valioso tiempo (Y el de much@s de nosotr@s)]


Ahora que refrescamos lo anterior, lo otro que tengo para decir sobre esta pregunta es que;

De nuevo. Fíjate que, la “creatividad” de estas preguntas, tiene que ver – otra vez – con,

Ni más ni menos que tratar de… “EVITAR que, el/la candidato/a esté preparado/a”…

Así que por favor ¡YA deja de “prepararte” como lo venías haciendo! ¿Okey?


O también puedes optar x seguir consiguiendo los mismos “resultados”, claro \_(-_-)_/



Ahora bien y por si no quedó taaan claro. Para Ell@s es tan importante la Motivación que, nos siguen recomendando cosas. Incluso sobre su “prima hermana” La Ambición.

Preguntas para una entrevista, que Ayudan a DESCUBRIR Su Grado de Ambición

La ambición está directamente relacionada con la motivación y se trata de un factor CLAVE.

Sobre todo si lo que buscamos es un/a postulante que: Tenga Planes de Crecimiento Profesional – Quiera Desarrollarlos en Nuestra Organización – Etc.


Para conocer esa ambición, muchos se suelen inclinar por las entrevistas por competencias.

Sin embargo, entre las preguntas de entrevistas clásicas, hay una de tipo hipotético que puede ayudar con esto y es…”¿Dónde te ves en X años?“.

La verdad es que NO hay una idea uniforme respecto de cuál es la cantidad de años “ideal”.

No obstante tampoco es importante porque, en cualquier caso el objetivo es el mismo.


Pero atención.

NO solo se debe buscar saber cuál es su nivel de ambición. Sino también, si de verdad quiere estar en ESA organización (Porque CUMPLE con SUS expectativas).

Por eso, tanto en SOHO China (*) como en Marriot (*), suelen preguntar…

¿Podrías indicarme cuál es tu mayor sueño?

Como se ve, es más directa en sus objetivos pero tiene la misma incidencia que la anterior,

[Aunque la versión original, parece mucho más enfocada en candidatos/as jóvenes]


Igual, hay una versión mucho más interesante que es, la que utilizan en Flickr (*) y Slack (*)

¿Qué te gustaría ser cuando seas grande?

Exacto. Así logran remitir a el/la candidato/a hacia; los deseos de su infancia, sus rasgos principales de personalidad y – por supuesto – sus metas e intereses.

[Una visión mucho más completa de cuál es su Grado de Ambición y – sobre todo – su/s Objetivo/s en el Largo Plazo]


Varias cosas para decir de esta pregunta ¿Quieres saber x qué? Igual te las digo. ¯\_(ツ)_/¯

Ya lo dije pero, por las dudas ¡Ell@s NO van a contratar(te) porque buscas de lo que sea!

¿Por? Simple. Porque NO les interesa (Por eso NECESITAN saber de TU Ambición) (*)

[(*) Créeme… Es mejor que ¡huyas de quien te diga lo contrario! ε=ε=┌(;*’ノ`)ノ]


De todas formas. Supongamos que NO te lo crees (Ni a mí, ni a lo que te acabas de LEER).

¿Okey? Entonces, hagamos un sencillo “ejercicio de sentido común” (a ver qué te parece):

Si haces 1 inversión (El proceso de selección requiere invertir; Tiempo/Dinero/Esfuerzo).

Tú ¿Por qué tipo de candidato/a te inclinarías más?…

a. Por quien tendrás que reemplazar dentro de 3 meses (Porque no estaba tan “segur@”).

b. A quien, te das cuenta de que (además de ser útil) QUIERE hacer carrera contigo.

La elección no parece ser tan difícil ¿No crees?


Ciertamente. Siempre puedes insistir con eso de “buscar trabajo de lo que sea” (O similar).

E incluso. Puedes seguir probando con; el taller de la esquina y/o el almacén de la vuelta.

Pero también, puedes probar con empresas de clase mundial como las siguientes:

(*) SOHO China: …”Desarrollador de edificios chino, principalmente en el sector comercial y de oficinas, con algunas propiedades residenciales y de uso mixto. Ya desarrolló +5millones de metros cuadrados de propiedades comerciales. Actualmente posee +1millon de metros cuadrados de espacio para oficinas en Beijing y Shanghái”…


(*) Marriot: …”Es una cadena de hoteles de lujo estadounidense con sede en Maryland. Cuenta con un portafolio de 5,700 hoteles alrededor del mundo y 1.1 millones de habitaciones. Lo que la convierte en la cadena hotelera más grande del mundo”…


(*) Flickr: …”Sitio que permite almacenar, ordenar, buscar, vender y compartir imágenes en forma online. Tiene +80 millones de usuarios, y administra +3millones de imágenes/dia”…


(*) Slack: …”Una Tecnológica Fundada en 2009. Conocida por su aplicación del mismo nombre (Excelente herramienta para comunicaciones en equipo). Ya fue descargada en +2millones de oportunidades y a finales de 2020, fue adquirida en +u$s 22mil millones”…


Como siempre. Eres tú (NADIE más) quien decide. Puedes estar ahí (donde siempre) o…

Prepararte (de verdad) para… ¡Organizaciones de clase mundial!


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Muy bien, hasta aquí…

Los 5 Tipos de Preguntas que Ell@s sugieren, HAY que hacerle a un/a candidato/a (*)

[(*) Estas son: Por qué CREE que es el/la Adecuad@, Cuáles son sus; Capacidades, Virtudes y Defectos, Cuál es su Capacidad de Superación y – por supuesto – su Grado de Motivación/Ambición]

Pero hay un Tipo que, si bien no está en ese listado “inicial”, es tanto o más importante.

Sobre todo para empresas de 1ra. Línea (Como las que veras a continuación).


Estas Preguntas permiten saber si el/la candidat@ se Adaptará a SU Cultura organizacional (*)

[(*) Conjunto de actitudes, experiencias, creencias y valores que los recursos humanos le aportan a una organización]


¿Por? Simple ¿Recuerdas lo mencionado al principio de este apartado? Bueno te lo recuerdo;

En algunas empresas, serán +importantes las Competencias que, las Habilidades Sociales.

En otras priorizarán que dich@ postulante sea Adaptable a Su Cultura Organizacional.


Igual y, en el mismo sentido…

En Entrevista de trabajo SIN experiencia, tienes todo un apartado dedicado a lo QUÉ es, y CUÁLES son las Ventajas de Conocerlas (Sobre Todo si No Tienes Experiencia ☜(꒡⌓꒡))


Por eso aquí me enfoco en transcribir lo que Ell@s sugieren es +importante ¿Empezamos? (*)

[(*) Recuerda: Azul = Ell@s | Rojo = Yo (ಡ_ಡ)☞]


Preguntas en una entrevista, Para VER Su Adecuación a la Cultura Organizacional

Para definir el grado de adaptación que tendría (o podría tener) un/a postulante, una de las preguntas más habituales es…

Que crees que le faltó a tu anterior empleo

Incluso hay 1 variante para el/la candidato/a que (en realidad) va buscando cambiar de trabajo. La ya “clásica”…

¿Podrías decirme POR QUÉ quieres cambiar de empleo?


Ahora bien.

Hay variantes un tanto más rebuscadas que – además – tratan de determinar CUALES aspectos de la organización son los que MAS atraen a el/la candidato/a.

(Y por supuesto, las principales razones que lo/a impulsaron a aplicar a ESE puesto).

Por ejemplo la que utilizan en Travelport (*) cuando preguntan;

¿Podrías decirme POR QUÉ estás aquí HOY?


Otra variante, procura – además – enfocarse en la ADECUACIÓN con ESE puesto/función.

Es decir que, más que si se podrá adecuar (o no) a la empresa, que es lo que lo incentiva ESPECÍFICAMENTE de dicho PUESTO/TAREA/FUNCIÓN.

Por eso en The Prepary preguntan;

Teniendo en cuenta lo que sabes ¿QUÉ es lo que MÁS te gusta del puesto?

Como se puede observar y, si te das cuenta…

Esta pregunta pretende ver que es en realidad, lo que animó a el/la candidato/a a aplicar.


Y algo más específico (y rebuscado), para conocer +profundamente dicha motivación (por encima de otros puestos/tareas/funciones), es la que usan en Problemio.com al preguntar;

¿Cuál CREES que sería TU Tarea IDEAL en ESTE trabajo?


Lo 1ro. Que tengo para decirte sobre esto es, lo que verás en; Quiero Cambiar de Trabajo

Y si bien es “larguísimo” (lo admito como todos en este sitio \_(-_-)_/), te lo resumo en;

Estimado/a ¿No va siendo la hora de que tú, empieces a “quemar tus naves”? (*)

[(*) Para saber que es y CÓMO hacer, puedes LEER, Cómo buscar trabajo mientras trabajas]


Dicho esto y, como has podido LEER (espero (≧︿≦)) a lo largo y ancho de este apartado…

Para empezar a Ell@s NO les importa si ya tienes (o no) – aunque sea – ese trabajo.

Créeme. Probablemente Ell@s – alguna vez – ¡Ya estuvieron en esa situación!

Ergo (Si. De nuevo) NO se te ocurra mentir(les). En cambio, adivina que.

Exacto. Aquí viste una forma SIMPLE y honesta de decir las cosas (*)

[(*) Como también, las podrás ver en los textos anteriormente mencionados]


De una forma o de otra…

Acabas de leer que, incluso las empresas más “arrevesadas”, cuando se trata de un tema tan específico (la Cultura Organizacional), NO necesitan ser tan complicadas.

Por eso. Ya deja de buscar “fórmulas mágicas” para superar una entrevista de trabajo pues…

Si te das cuenta… ¡NADIE sabe mejor que tú, POR QUÉ quieres estar, donde sea!


¿Ahora entiendes por qué, inicié este extensísimo texto, como lo inicié?

¿No lo recuerdas? Entonces, permíteme “refrescarte” la memoria…

Si no tienes la MOTIVACIÓN suficiente y necesaria para Conseguir ESE Empleo

¡Ni yo, ni este texto, ni NADIE, te ayudarán (Con esa entrevista ni con ninguna)!


Y por si lo anterior no te alcanza, déjame presentarte a una de las empresas mencionadas…

(*) Travelport: …”Es un Sistema de Distribución Global (GDS) de tecnología y soluciones de pago para la industria de viajes y turismo que, actualmente cuenta con +3mil empleados”…


Resumiendo.

Cuando busques (donde sea) las, preguntas para una entrevista de trabajo, que te harán…

Yo que tú, dejaría de buscar, cosas del estilo:

15 preguntas para una entrevista de trabajo, 10 preguntas para una entrevista de trabajo o, la cantidad de, preguntas de entrevista de trabajo y respuestas (que sean).

¿Por? Sencillo. Ya lo dije pero, por las dudas… ¡Tú NUNCA sabrás cuáles preguntas serán!


Pero “a contrario sensu” de lo que puedes ver por ahí, con lo que acabas de ver, traté de (de)mostrarte cuáles son – en realidad – las preguntas que le interesan a Ell@s.

Y – lo más importante – ¡Por qué es que, les parecen FUNDAMENTALES!


Ergo. Adivina que. Exacto. Aun cuando no sepas que hacer, con solo enfocarte en estos 5 + 1 Tipos de Pregunta, tendrás asegurada (casi) el 90% de EFICACIA en una entrevista.


Nada mal x fumarte mis “apenas” 50 y pico de mil palabras ¿No? (≧︿≦)


Igual no te preocupes. Siempre tendrás esas otras alternativas


Posibles resultados si NO Aprendes BIEN sobre Ciertas Cosas
Cuando dejaste de APRENDER sobre, preguntas en una entrevista

______________________________________


Tranqui. Ya (casi) terminamos. Pero no quería dejarte sin antes hacerte esta pregunta…

¿Te gustaría saber, lo que PIENSAN Ell@s? (Si. L@s que van a entrevistarte).

Pues bien. Si es así, entonces… ¡Sigue leyendo! (☞゚∀゚)☞

¿Qué es lo que ESPERARÁN que les respondas en una entrevista? 

Y quizás te preguntarás (con razón) ¿Cómo cornos hará para saber eso? Simple…

Buscando información relacionada pero, del lado de L@s entrevistador@s.

Exacto. Me voy a meter en su cocina ¡Por ti y, para ti! ¿Cómo la ves?


Así que sigue leyendo y descubrirás, como piensa un/a entrevistador/a…

¡ANTES de Preparar una Entrevista de Trabajo! (╯°□°)╯


¿Qué para qué? Bueno. Podría estar horas (literal) para (de)mostrarte cuál sería la ventaja.

Pero resumiendo….

¡Saber esto te permitirá (entre otras cosas) PREPARARTE mucho MEJOR que otr@s!


En definitiva. Quédate un rato y sabrás Cómo Responder una Entrevista de Trabajo

¡Tal y cómo Ell@s esperarían que lo hagas!


Por eso, a continuación…

Recomendaciones de una Entrevistadora para… otr@s Entrevistador@s (*)
[(*) Como siempre: En azul lo que dice ella | En rojo mis comentarios]


Tranquil@. No me lo agradezcas (Todavía) \(^-^)/


Cuando dices que no te importa pero (por dentro) esperas que te agradezcan tus recomendaciones sobre ESO (◔_◔)


Cuando buscamos llenar una posición, debemos medir los VALORES más importantes que, DEBE tener un/a candidato/a ideal.

Por ejemplo: Que sea una persona positiva, puntual, autónoma, etc. etc. Es decir, DECISIVA.

Como se ve, estas son (o deberían ser), ACTITUDES que coinciden (o deben coincidir) con…

¡Muchos de los VALORES de la Organización!

¿Por qué? Porque si no, podríamos contratar a la persona equivocada. Lo cual…

¡Sería muy (demasiado) costoso!


Y por otra parte…

Estaríamos perdiendo un tiempo MUY valioso que – incluso – podría determinar que, NO podamos contratar a el/la candidata/a adecuado/a.

Por eso. Para determinar CUALES son (o serán), las Preguntas MÁS adecuadas, DEBEMOS enfocarnos en 6 (seis) aspectos.

Aquellos que la GRAN MAYORÍA de las Organizaciones busca (Y espera que consigamos).


Pues bien. Hasta aquí y, para empezar…

Imagino que, ya te habrás dado cuenta de que (la que habla) es Consultora de RRHH ¿No?

En 2do. Lugar, habrás notado (espero) que:

– Arranca hablando de VALORES (NO de conocimientos, capacidades ni nada) ¿Ok? (*)

[(*) Exacto. Los mismos que – supongo – Ya Averiguaste cuando dije que es lo que hay INVESTIGAR ¿no?]

– Igual cuando establece lo que es (para Ell@s) un/a candidato/a DECISIV@ (*)

[(*) Habla de; POSITIVIDAD, Etc. ¿Entiendes de que va? Exacto. Esas son ¡ACTITUDES!]


Cuando creías que esa era la actitud que tenías que tener en la entrevista a la que fuiste. Y NO (-‸ლ)
La importancia de la ACTITUD en una, entrevista de trabajo

Y no lo dicen porque son “buen@s”. Sino porque, lo contrario, es MUCHO más COSTOSO.

¿Cualquier actitud? NO. Las que coinciden con…”los VALORES de la Organización”…


Es más. Si te fijas bien, verás que además, dejan claro que (incluso) esto podría…

…”Determinar que, NO podamos contratar a el/la candidata/a adecuado/a”…

Exacto. Ahora ya sabes porque – a veces – la selección queda “vacía” (*)

[(*) Y sobre todo x que, para Ell@s – también – el factor tiempo es FUNDAMENTAL]


Entonces te pregunto…

¿Investigaste lo que recomendé en; Lo +básico: Tips para una entrevista de trabajo exitosa?

¿Por? Porque ahí sugerí justamente que, entre otras cosas, hay que INVESTIGAR sobre…
…”cosas divertidas tales como su… Misión, Visión, Valores, Objetivos, Etc.”…


Y en; 1er. Paso para superar ESA, entrevista de trabajo sin experiencia, expliqué que…

✓ Los Valores:

Son la convicción que los miembros de una organización tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de otros (la honestidad, la eficiencia, la calidad, la confianza, etc.)


Y (como si fuera poco) más abajo ¡Mostré una imagen con un ejemplo REAL! Si. Como esta;


Ejemplos de Cosas que NO Verás NUNCA en Otros Sitios


Nada. Solo quería saber si lo recordabas ⊂(◉‿◉)つ No mentira. Pero en rigor de verdad…

¡Si. Espero – sinceramente – que lo hayas leído! ¿Por qué? Sencillo. Porque si no…

NO podrás entender QUE son los Valores. Exacto. Los mismos que ahora…

Acabas de “descubrir” que… ¡Son el ORIGEN de TODO! ¯\_(ツ)_/¯


Igual tranquil@. A continuación puedes ver que Ell@s mism@s te estarían dando la “solución”.

Exacto. Cuando te dicen que…”Para determinar CUALES son (o serán), las Preguntas MÁS adecuadas, DEBEMOS enfocarnos en 6(seis) aspectos”…

Y (por las dudas), también aclaran que…”Aquellos que la GRAN MAYORÍA de las Organizaciones busca (Y espera que consigamos)”…


Ergo. Adivinaste. Si como en una especie de efecto espejo, tú también te enfocaras en esos 6(seis) aspectos ¿Te das cuenta lo que pasaría? ¿Si? ¿No? No importa. Te lo digo yo…

¡Tendrías tu Entrevista de Trabajo (casi) cocinada! Entonces ¿Comenzamos? (*)

[(*) De nuevo (por la dudas): Azul=Ella (La consultora de RRHH) para Ell@s | Rojo=Yo:]

1. El aspecto de la Motivación

Este es un aspecto que, explica el por qué, una persona toma la decisión de seguir una carrera profesional, en un área en particular.

Por esto es que, solemos evaluar, varias capas de la PERSONALIDAD de un/a candidato/a.

Para tratar de garantizarnos que…

SU Carrera y SUS Deseos, se adaptarán a los Objetivos de la Organización.


Antes de continuar, déjame hacerte una importante pregunta.

Hasta aquí…

¿Leíste algo acerca de que, debes de ser un/a expert@ en lo que sea?

NO ¿Verdad? Esto es así porque – justamente – (si adivinaste);

Tu “expertiste” en este caso ¡NO les importa! \_(-_-)_/


Y una cosa más.

¿Recuerdas lo dicho al principio de este extenso texto? No importa. Igual, te lo recuerdo…

…”si no tienes la MOTIVACIÓN suficiente y necesaria para Conseguir ESE Empleo

¡Ni yo, ni este texto, ni NADIE, te ayudará (NI con esa entrevista ni con ninguna)!”…

Ahora ya sabes porque – desde un principio – traté de advertirte ¯\_(ツ)_/¯


2. El aspecto de la Sinceridad

Es FUNDAMENTAL que, el/la candidato/a nos exprese su opinión, en forma sincera.

Si. Aún si dicha opinión es algo un tanto controversial ¿Por? Bueno, simplemente porque…

ESTE ASPECTO, nos va a indicar, la Capacidad que tendrá el/la candidata/a, cuando vaya a actuar, tanto con colegas, como con clientes. E incluso, con sus métodos de trabajo.


¿Vas a seguir insistiendo con eso de memorizar y/o decir a todo que si?


Cuando creías que diciendo a todo que sí, te iría bien en esa entrevista. Y NO ┐|・ิω・ิ#|┌
Cuando aprendes (MAL) como superar, la entrevista de trabajo

Por eso (en ese sentido), debemos empezar con una especie de entrevista +/- “casual”.

De manera de que, el/la candidata/a se sienta cómodo/a y se muestre honesto/a.

Y para ello, nada mejor que iniciarla con preguntas “superficiales”.

Por ejemplo:

– Hablando sobre el tiempo (Hace frio/calor ¿No?)

– Si le resultó fácil llegar al lugar de la entrevista

– Cómo le gustaría/preferiría que lo llame

– Etc.


Antes de seguir con esto. Yo ya sé que probablemente encuentres cientos de sitios como este.

Y en ellos seguro que – también – encontrarás cientos (sino miles) de preguntas de este tipo.

De todas formas, no quería que te fueras sin aportarte esta, mi pequeña contribución de…

Preguntas Básicas en una Entrevista de Trabajo, usadas para romper el hielo

¿Qué/Día/Calor/Frío? ¿No?

Si te das cuenta, NO te están pidiendo que pruebes cuanto sabes de meteorología (*).

[(*) A menos que te estés postulando para un puesto de meteorólogo/a (o algo similar) claro (≧︿≦)]

Ergo. Yo que tú, solo le daría MI opinión sobre cómo veo el día. Punto.


¿Te ha resultado difícil encontrar el edificio/empresa? ¿Cómo fue el viaje?

¡OJO! Esta tiene (o podría tener) una intencionalidad muuuy distinta que la pregunta anterior.

¿Por qué? Simple. NO, Nunca, Jamás hables de “problemas” sino, de COMO los resolviste.

Créeme. NO es una buena idea presentarte como alguien sin Capacidad de Resolución.

Por eso…

No te interesa discutir este tema, así que no “malgastes” más tiempo del necesario.

Menciona que TODO Salió Bien y Sin Inconvenientes.

Ahora bien…

Si (por casualidad) llegaste tarde y, te preguntan por qué, pide disculpas.

Pero… ¡NO comentes las razones si es que no son importantes!

¿Por? Porque a NINGUN/A seleccionador/a le interesa…

Escuchar excusas desde la 1er. pregunta.


¿Cómo prefieres que te llamen?

Usa respuestas simples pero que sean CONTUNDENTES.

Por ejemplo:

…”Me llamo XY. Como está en mi Curriculum”…

…”Pero, prefiero que me llamen X”…

De una forma o de otras ¡NO, Nunca, Jamás, digas que eso (tu nombre) a ti no te importa!

¿Por? Porque, ya sea que se trate de, Responder Entrevistas de Trabajo (o lo que sea)…

TU Nombre es TUYO y Te Mereces que Te Llamen como TÚ quieras.


Cuando Quieres Dejar Clara ¡La IMPORTANCIA de TÚ Nombre! (NO otro)


Ahora sí ¿Continuamos viendo lo que piensan Ell@s? (Recuerda que; Azul=Ell@s | Rojo=Yo:)

Una vez que iniciamos la entrevista y cuando todo resulte algo más natural, lo que sigue es…

Verificar su Honestidad, haciéndole preguntas que se centren en su manera de trabajar.

Por ejemplo: …”Descríbeme un momento en el que tuviste que afrontar un problema complejo…¿Cómo fue que lo solucionaste?”…


Y la mejor respuesta será, aquella que nos muestre DIFERENTES soluciones a un obstáculo.

[Incluyendo – por supuesto – SU Capacidad para INFLUIR en el Proceso].


Tanto la falta de una experiencia concreta o bien, de la descripción de una situación que…

CAREZCA de DETALLES específicos, PUEDEN SER algunas SEÑALES DE ADVERTENCIA.


Varias cosas para decir sobre este aspecto…

Para empezar ¿Te diste cuenta de que NO les interesa que les digas a todo que “sí señor/a”?

Y – de nuevo – NO es que sean “buen@s”. Sino que, la sinceridad es FUNDAMENTAL por…

…”La Capacidad que tendrá el/la candidata/a cuando vaya a actuar tanto con colegas como con clientes. E incluso, con sus métodos de trabajo”…


Y es así pues NO quieren estarte detrás controlándote ¡Ni más ni menos! Punto (☞゚ヮ゚)☞


En 2do. Lugar (si ya fuiste a alguna/s entrevista/s) ¿Recuerdas cuando parecía +relajado/a?

Bueno. Ahora sabes porque era ¯\(°_o)/¯ (Por eso necesitan arrancar rompiendo el hielo).

Así que tranqui. Ni muy tenso/a ni – tampoco – muy (demasiado/a) relajado/a ¿Okey?


Y en 3er. Lugar…

– ¿Recuerdas lo de la “saraza”?

– ¿Y lo del Método STAR?

Bueno. Ahora ya sabes porque es que ¡TIENES que tenerlo MÁS que claro!


3. El aspecto de la Flexibilidad

Un/a candidato/a debe demostrar; Creatividad, Capacidad de Desarrollo y Adaptación al Trabajo, Conexión con la Tarea y, Pensamiento Crítico.


¡Holaaa! Como ves NADA que tenga que ver con “decir a todo que sí” (ʘ‿ʘ)╯


Nos encontramos en un momento en el que, el entorno cambia demasiado y, por lo tanto…

Ni los perfiles ni, las posiciones de los/las empleados/as deben ser estáticos.


Pero SIEMPRE, deben/deberían cumplir las expectativas de la empresa.


Y en ese sentido, más que saber, cómo responder bien a cualquier entrevista de trabajo…

El BUEN profesional, debería de ser consciente de este factor y – por supuesto – NUNCA dejar de creer en la oportunidad de desarrollarse. Es decir que (por lo menos) DEBE tener…

Un plan de formación continua para adquirir más y nuevos conocimientos y habilidades.


¿Ves x qué SIEMPRE, siempre tienes que tener un plan?


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4. El aspecto de la Adaptabilidad

El hecho de poder adaptarse a un puesto, en el menor tiempo posible, debería de suponernos un valor agregado a favor de el/la candidata/a.


En ese sentido, algunas preguntas básicas a utilizar, podrían ser (por ejemplo):

– En caso que el puesto lo requiera (o pueda requerirlo en el futuro)

¿Estás disponible para viajar por motivos laborales?

– O bien, si está trabajando, se puede usar la ya clásica;

¿Por qué quisieras dejar tu empleo actual?


– Otros ejemplos en el mismo sentido (La adaptabilidad) pueden ser:

¿Podrías comentarme de alguna vez en la que, cambió la estructura de tu grupo de trabajo?

¿Cómo fue que manejaste la situación?

– O en caso que, haya estado desempleado/a por un tiempo:

¿A que te dedicaste durante ese tiempo?


Algunos INDICADORES de su Falta de Capacidad de Adaptación son (o podrían ser):

– Estuvo +5 años viviendo en otro país – con otro idioma – y (aún) NO lo habla.

– Estuvo desempleado/a +2 años y NO Actualizó sus conocimientos.

– Etc.


Varias cosas para decir sobre este aspecto:

La 1ra. Y fundamental. Recordarte que NO, nunca, jamás, mientas.

Si la Oferta dice, Con Capacidad de Adaptación ¡Ahora YA sabes que significa! (*)

[(*) Ergo. Si no la tienes, adivina que. Exacto. Como siempre digo, no insistas pues… ¡Se van a dar cuenta!]


Lo 2do. (en el mismo sentido). LEE la Oferta. Si dice Disponibilidad para viajar y NO puedes…

¡NO lo intentes! Por algo lo pusieron. Y aunque no puedas/quieras/te guste NO lo cambiarán.


Por último. Tanto esto como todo lo visto en este apartado ya lo vimos. Pero (repaso rápido)…

– Si tienes trabajo pero quieres cambiarlo NO mientas (Solo Aprende Cómo Debes Hacerlo).

– Si preguntan cómo MANEJASTE la situación, se refieren a lo que hiciste tú (NADIE más).

Y la lección MÁS importante que debería dejarte este apartado. Y es que…

NADA es suficiente excusa para APRENDER algo nuevo.


Cuando pensabas que ya no hacía falta seguir aprendiendo. Pero estabas equivocad@ (⊙_☉)
Al darse cuenta de Por Qué TENÍAN que seguir APRENDIENDO

5. El aspecto del Compañerismo

Una organización que tiene (y tendrá) DIFERENTES empleados/as y cuenta con una vacante, lo que busca es a alguien que, SEPA Cómo Trabajar en Equipo.


Y para saber si un/a postulante, tiene esta HABILIDAD, debemos hacer preguntas enfocadas – precisamente – en su Personalidad.

Por ejemplo la clásica…

…”¿Podrías nombrarme 3 puntos fuertes y 3 puntos débiles?”… (O algunas de sus variantes)


Algo de lo que (por supuesto) tienes PILAS de ejemplos, a lo largo de este “extenso” texto.

Pues nada, eso (Solo quería que lo recordaras) ☜(꒡⌓꒡)


En este punto, el/la postulante ideal…

Debería demostrarnos fortalezas que, son (o pueden ser), aplicables a su trabajo actual.

Pero – también – debe decirnos como hará para FORTALECER sus debilidades.

Y (con base en TODO eso) deberíamos poder conseguir a alguien…

¡Que se ajuste (o pueda ajustarse) al resto del Equipo!


En este aspecto NO voy a agregar ningún comentario porque, asumo que (respecto de esto)…

¡Ya te fumaste TODO lo que escribí sobre Fortalezas/Debilidades! ¿No? (≧︿≦)


6. El aspecto de la Firmeza

Que un/a postulante tenga (o demuestre tener), Constancia y Tenacidad para cumplir (cualquier) objetivo, es una excelente manera de DESTACARSE en cualquier organización.


Hablamos de una “funcionalidad” que, hará que el/la profesional se destaque y que – además – transfiera (o pueda transferir), esa energía al resto de sus colegas.

Por eso (en ese sentido), una de las preguntas enfocadas en esta característica podría ser:

¿Cómo resolviste(resolverías) una situación de crisis?


¿Y por qué es tan importante esta pregunta? Bueno porque…

La respuesta DEBE incluir (además) el Ingenio y, la Creatividad que mostrará…

Si dicho profesional es (o será) alguien DECISIVO/A en la estructura de la organización.


Si lo piensas NO hablan de cosas relacionadas con Conocimientos/Educación/Experiencia/Etc.

Lo que dicen es que para Ell@s alguien Decisivo/a tiene que ver con muchas otras cosas.

¿Y por qué es importante esta definición? Simple. Porque si no eres decisivo/a

Automáticamente ¡Te pasarán al “pelotón” de candidatos/as estándar!


¿Y entonces? Si. Adivinaste. La ÚNICA razón por la que volverían/podrían volver a llamarte,

Sería porque, en TODO el proceso de selección ¡NO encontraron a Nadie decisivo/a!

Así que te pregunto ¿De verdad crees que tendrás tanta “suerte”? ò_ô (*)

[(*) Si. Ahora ya sabes porque – todas esas veces – NO te volvieron a llamar]


Y hasta aquí, una pequeña muestra de, la “cocina” de L@s responsables de selección.


Espero – de verdad – que, x lo menos, luego de estas casi 3mil palabras hayas entendido que:

1) Ell@s NO preparan sus Entrevistas de forma irracional sino con objetivos concretos (*)

[(*) Recuerda. Igual que tú, son PROFESIONALES. Si. Aunque sean de RRHH ⊂(◉‿◉)つ]

2) Parten de una premisa que tiene más que ver con alinear VALORES (Los tuyos con los de Ell@s) que, con conseguir perfiles con muchos: Conocimientos/Experiencias/Educación (*)

[(*) ¿Por qué? Simple. Porque TODO eso, ya lo vieron en los curriculum que preseleccionaron]

3) Puede sonarte “feo” pero – como dije – esta perspectiva que utilizan, tiene que ver (pura y exclusivamente) con una “clásica” relación costo/beneficio (*)

[(*) Su intención NO es “invertir” su tiempo en 1 entrevista para conseguir el perfil con, la mayor cantidad/calidad de; conocimientos/experiencias/educación. Sino el ADECUADO, en el menor tiempo y, al menor costo posible [̲̅$̲̅(̲̅ ͡° ͜ʖ ͡°̲̅)̲̅$̲̅]]

¿Por? Pues si no fuera así armarían 1 planilla de Excel y, en lugar de pasar por todo esto, preseleccionarían a su/s candidat@/s ideal/es, a través de este tipo de herramienta/s.

Ejemplo: En las columnas los Nombre y en cada fila los Aspectos que están buscando.

Y como esos datos YA ESTÁN en el CV, aquell@s que sumen +puntos ganarían.


Pero. Si eligen así, probablemente (como Ell@s mism@s manifiestan)…”resultaría costoso”…

E incluso, hasta podrían correr el riesgo de perderse la oportunidad de la contratación (*)

[(*) Porque al igual que en cualquier otra función, Ell@s – también – tienen PLAZOS y CONDICIONES]


Ergo. Adivina que. Exacto. Enfócate en los 6 aspectos que Ell@s mismos te están sugiriendo.

Y prepárate BIEN. Con lo que puedas LEER aquí (espero) o, en los cientos o miles de sitios que hablan sobre, como prepararse para una entrevista de trabajo.


En cualquier caso recuerda que, siempre podrás recurrir a recursos +que probados.


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______________________________________


Conclusiones Generales sobre, Entrevistas de Trabajo

Antes de cerrar este “extensísimo” texto, déjame contarte un par de pequeñas infidencias.

En general (aprox.) el 90% de los/las candidatos/as, suelen ver a el/la entrevistador/a…

¡Cómo una amenaza! (ง ͠° ͟ʖ ͡°)ง

¿Por qué? Simple. Porque Ell@s (L@s entrevistador@s), indefectiblemente…

¡TIENEN que elegir entre varios/as candidatos/as y dejar fuera a otros/as (La gran mayoría)!


Sin embargo ¿Sabes qué? Si tú pudieras verl@s como “amig@s” que buscan ayudarte…

Adivina que. Exacto. Las cosas cambiarían más que sustancialmente entre Uds.

¿Por? Fácil. Porque si lograras establecer un cierto nivel de empatía…

¡Tendrás muuuchas más chances de ser contratad@!


Dicho esto, ahora sí, trataré de reseñar mis conclusiones sobre este extensísimo texto de “apenas” +60mil palabras ¿Vamos a ello? (☞゚∀゚)☞

Lo 1ro. Que tengo para decirte es que – para MI – como decimos aquí ¡Mi palabra es ley!

En ese sentido si yo – al principio – te dije que…

…”¡Ya está! Deja de buscar. No necesitarás más que, lo que podrás ver en esta guía”…

Créeme que, en este que (espero) es mi legado tienes TODO lo que necesitas (*)

[(*) ¿Por qué? ¿Creías que +60mil palabras, eran de puro “relleno” (-_-)?]


Después. Puede gustarte (o no) mi manera de escribir. Puedes estar de acuerdo (o no) con lo que escribo. Pero de lo que sí estoy más que seguro es de que (como dije por ahí)…

¡Lo que no está aquí NO existe o NO es relevante! Punto (☞゚ヮ゚)☞


Lo 2do. Que debo hacer es, volver a recordarte que (como también mencioné)…

…”Si NO quieres estar ahí, ni yo, ni este texto, ni NADIE, podrá ayudarte”…

Eso – estimad@ lector/a – es lo que al final llamamos MOTIVACIÓN.


Por eso en, buscar trabajo, siempre te insisto tanto con que…

…”NO me salgas con esas “huevonadas” de que no hay trabajo ni cosas parecidas pues, como ya lo mencioné, eso NO es el problema. El problema es la falta de un PLAN“…


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Así que, si ya te “fumaste” las +60mil palabras de este texto ¡NO tienes +EXCUSAS!

Y si no lo hiciste al menos deja de decir que “Voy a a ir esa entrevista porque

No me queda otra. Ya que si no, no conseguiré nada”… (O similares).


¿Por qué? Simple. Porque si te das cuenta ¡A Ell@s NO les importa! (*)

[(*) Ergo. Si vas y NO te ven con la SUFICIENTE Motivación ¡Te van a rechazar!]


Y por último (Pero no por ello menos importante)…

A lo largo y ancho de mis +60mil palabras, has podido ver (Entre muchísimas otras cosas):

– TODOS lo Consejos para una Entrevista de Trabajo que Necesitas (Y muchísimos más).

– Un BUEN Ejemplo de Entrevista de Trabajo (Con mis correspondientes comentarios).

– TODO sobre Preguntas (Y Respuestas) en CUALQUIER Tipo de Entrevista de Trabajo.

Y (como si esto fuera poco) también te mostré 2 “bonus” de regalo (Porque soy bueno);

– Cómo (Y x qué) Ell@s eligen las Preguntas que te hacen en la fucking entrevista.

Pero como sé que te gusta todo “masticadito” – además – al final te agregué…

– Qué es lo que Ell@s están esperando que tú les respondas.


Por eso creo – sinceramente – que ¡NO tienes más excusas!


Así que, deja que te regale el estribillo de este temazo

Que si tú quieres puedes, que es difícil, no me vale.

No pongas más excusas, es posible, tú lo sabes.

Se tú mismo, no tus males y despierta de una vez,

Que para cumplir tus sueños sólo tienes que creer.

Consejos – Rees


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Espero que hasta aquí hayas podido entenderlo.

Pero si por casualidad aún no, recuerda que siempre podrás…

a) Seguirme (aquí en este sitio y/o en tu correo – dejándome tu email – y/o en mis redes, donde también comparto otros contenidos que aquí no).

b) Aprender por tu cuenta con un curso como este.

Aunque, si no tienes tiempo o ganas de aprender por tu cuenta, lo que puedes hacer es…

c) Contratar este Servicio de Entrevista de Trabajo Online (Simulador)


Me gustaría sinceramente que, tanto este contenido como esta gran cantidad de recursos que te ofrezco, puedan serte de utilidad para que, de una vez por todas…

¡Empieces a superar (CUALQUIER) entrevista de trabajo, dónde y cuándo TÚ quieras!


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